4488 0

Труд женщин

19.06.13
Любой работодатель, принимая на работу представительниц слабого пола, должен учитывать, что государством для них предусмотрены определенные гарантии и льготы. Вопросы, касающиеся особенностей труда отдельных категорий женщин, на страницах нашего издания рассматривались неоднократно.


 

ОБЩИЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

 

Какие гарантии обеспечивает государство женщине?

Отечественное законодательство предоставляет женщине ряд гарантий и льгот, которые обеспечивают ей право и возможность трудоустройства, повышения квалификации, переподготовки, охраняют ее здоровье и дают возможность растить детей.

Общие нормы, которые регулируют труд женщин, изложены в главе XII КЗоТ (ст. 1741861). В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда.

Так, ст. 11 Закона о занятости и ст. 241 Закона о рекламе, предупреждая какие-либо проявления дискриминации относительно женщин, запрещают в объявлениях о вакансиях указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предоставляющие преимущество одному из полов, а также требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни (письмо Минсоцполитики от 21.03.13 г. № 69/021/150-13).

Для предупреждения влияния на здоровье женщин вредных и опасных производственных факторов законодательством по вопросам труда и охраны здоровья определены соответствующие нормы работ. Статьей 174 КЗоТ и ст. 10 Закона об охране трудазапрещается применение труда женщин на:

— тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда;

— подземных работах, кроме нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием;

— работах, касающихся подъема и перемещения вещей, масса которых превышает установленные предельные нормы, утвержденные приказом МОЗ от 10.12.93 г. № 241.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом МОЗ от 29.12.93 г. № 256.

Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время (ст. 175 КЗоТ). Исключение составляют те отрасли народного хозяйства, в которых это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Ограничение на применение женского труда в ночное время не распространяется на предприятия, в которых учредителями и работниками являются только члены одной семьи.

Несмотря на все особенности труда женщин, уменьшать заработную плату работницам на этом основании работодатель не имеет права. При этом заработная плата представительниц слабого пола облагается в общем порядке, а именно: на сумму зарплаты начисляется и из нее удерживается ЕВС, а также удерживается НДФЛ. Чаще всего женщины претендуют на так называемые налоговые социальные льготы на детей.

В табл. 1 на с. 19 кратко назовем общие льготы и гарантии для всех категорий работниц-женщин и отцов. А далее более подробно опишем их применительно к отдельным категориям работающих женщин (беременные, женщины с детьми, одинокие женщины, воспитывающие детей). Эти льготы и гарантии работодатель должен учитывать, принимая на работу женщин, а также в случае, когда работающая женщина приобретает один из особых ее статусов (беременная, женщина с детьми до 3 лет и одинокая женщина, воспитывающая детей).

Еще одной потенциальной льготой для женщин является предоставление путевок на оздоровление и получение материальной помощи. Так, согласно ст. 185 КЗоТ, на работодателя возложена обязанность, в случае необходимости, предоставлять беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, бесплатно или на льготных условиях путевки в санатории и дома отдыха. В том числе выделять материальную помощь, размер которой определяется согласно коллективному договору и возможностям работодателя. В зависимости от финансового состояния предприятия руководитель может установить размер оплаты путевок как на уровне 100 % их стоимости, так и не оплачивать их вовсе. Однако привлечь к ответственности работодателя за нежелание выполнять свои обязанности, установленные ст. 185 КЗоТ, невозможно. Если же предприятие все же приняло решение о финансировании путевок своим работникам, то категории женщин, перечисленные в ст. 185 КЗоТ, будут иметь первоочередное право на их получение.

Следует учитывать, что несоблюдение норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства (см. табл. 8 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

 

 

Гарантии для лиц, воспитывающих ребенка без матери

Согласно ст. 1861 КЗоТ гарантии, установленные ст. 56, 176, 177, ч. 3 — 8 ст. 179, 181, 182, 1821, 184, 185, 186 КЗоТ, распространяются также на:

— отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— опекунов (попечителей);

— приемных родителей.

Речь идет о таких гарантиях для этих родителей:

— не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки, когда дети не достигли 3 лет (ст. 176 КЗоТ);

— родители, у которых дети в возрасте от 3 до 14 лет или дети-инвалиды, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 177 КЗоТ);

— имеют право на получение отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск до 3 лет) (до 6 лет по медицинским показаниям), дополнительного отпуска «на детей» (ст. 179 и ст. 1821 КЗоТ, ст. 18, 19 Закона об отпусках);

— имеют право на отпуск при усыновлении (ст. 182 КЗоТ);

— им предоставляются гарантии в содействии трудоустройству как лицу, воспитывающему без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (ст. 14 Закона о занятости);

— существуют гарантии при приеме на работу, а также при увольнении с дальнейшим трудоустройством (ст. 184 КЗоТ);

— имеют право на получение путевок в санатории и дома отдыха, а также оказание им материальной помощи (ст. 185 КЗоТ);

— могут воспользоваться правом на НСЛ «на детей»;

— имеют возможность работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 56 КЗоТ).

В табл. 1 Шпаргалки бухгалтера этого номера приведен перечень льгот и гарантий для работниц-женщин и отцов.

 

 

Особенности приема и увольнения женщин

Особенности приема. Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу всех категорий граждан как мера предотвращения установления преимуществ в отношении определенной группы кандидатов или, наоборот, ограничения их прав предусмотрен ст. 22 КЗоТ.

Статьей 184 КЗоТ конкретно оговорены гарантии для женщин. Так, работодателю запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с:

— беременностью;

— наличием детей в возрасте до 3 лет;

— наличием ребенка в возрасте до 14 лет (для одиноких матерей);

— наличием ребенка-инвалида.

Причину отказа собственнику или уполномоченному им органу необходимо оформлять в письменной форме, которая впоследствии может быть использована женщиной для обжалования в судебном порядке.

Достаточно часто работодатели стараются избегать принимать на работу данную категорию работников (причина — наличие детей и связанные с этим обстоятельства). Новым Законом о занятости дополнительные гарантии в содействии трудоустройству предусмотрены для женщин, которые:

— имеют на иждивении детей в возрасте до 6 лет;

— воспитывают без супруга ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Эти нормы касаются и отцов, воспитывающих ребенка без матери.

Несоблюдение ст. 184 КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства (см. табл. 8 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

Особенности увольнения. Увольнение с работы по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — по медицинскому заключению), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида запрещено трудовым законодательством (ст. 184 КЗоТ). Это значит, что отстранение от работы таких работниц на основании ст. 28, 40, 41 КЗоТ влечет за собой для предприятия негативные последствия. Данная процедура возможна только с условием дальнейшего их трудоустройства и в случаях:

— полной ликвидации предприятия;

— окончания срочного трудового договора.

Обязанность работодателя по трудоустройству считается выполненной, если женщина трудоустроена в первый день после увольнения, т. е. отсутствует перерыв между днем увольнения и днем принятия на работу на другое предприятие. Не считается, что работодатель выполнил обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на ином предприятии другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья). Если женщина откажется от трудоустройства без уважительных причин, она может быть уволена на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Аналогичные гарантии предусмотрены и для ситуации, когда такие категории женщин работают по срочному трудовому договору. При этом если процесс трудоустройства занимает определенный период, то на это время за женщиной сохраняется средняя заработная плата, но не более чем на 3 месяца со дня окончания срочного трудового договора. При этом руководитель должен пре-дупредить работницу, что после окончания срочного трудового договора, она к работе допущена не будет (дабы не превратить срочный трудовой договор в бессрочный). Сохранение среднего заработка на период более 3 месяцев законодательством не предусмотрено. Оно может быть установлено в коллективном или трудовом договоре.

Если предприятие ликвидируется и у него есть правопреемник, то работниц, указанных в ст. 184 КЗоТ, необходимо перевести на предприятие — правопреемник согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ.

В случае если ликвидируется не все предприятие, а только отдел, в котором работала, например, женщина, находящаяся теперь в отпуске до 3 лет, то для перевода ее на другое место без изменения должности, размера зарплаты и режима работыее согласие получать не надо (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). В противном случае необходимо заранее уведомить работницу (не позднее чем за 2 месяца) и получить ее разрешение на такие действия.

Если на место женщины, находящейся в отпуске до 3 лет, приняли новую сотрудницу на условиях срочного трудового договора, а она в свою очередь предоставила справку о беременности, то уволить ее можно только с дальнейшим трудоустройством. Если женщина откажется от трудоустройства без уважительных причин, она может быть уволена на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока договора, даже если после окончания трудового договора прошло определенное время. Считать при этом трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя, поскольку после окончания срока договора имело место требование прекращения трудового договора (ст. 39 КЗоТ, письмо Минсоцполитики от 15.04.11 г. № 3961/0/14-11/10 // «БН», 2011, № 32, с. 6).

Увольнение беременной работницы без дальнейшего трудоустройства является грубым нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность виновного лица в соответствии с ч. 2 ст. 172 УКУ:

— штраф от 850 до 1700 грн.;

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;

— исправительные работы на срок до 2 лет;

— арест на срок до 6 месяцев.

В то же время женщины данной категории могут быть уволены по собственной инициативе на основании ст. 38 КЗоТ или по соглашению сторон — п. 1 ст. 36 КЗоТ. В тех случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу на предприятии, руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит женщина (без отработки 2-недельного срока).

 

 

Отпуск «на детей»

Дополнительный отпуск «на детей» относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 и 20 Закона об отпусках (см. табл. 3 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

Особенности дополнительного отпуска «на детей»:

— предоставляется раз в год (за календарный год: с 1 января по 31 декабря) независимо от количества отработанных рабочих дней в календарном году;

— оплачивается за счет работодателя (согласно Порядку № 100);

— работодатель не имеет права отозвать женщину из отпуска (на него не распространяются нормы ст. 12 Закона об отпусках);

— предоставляется без учета праздничных и нерабочих дней и сверх ежегодных отпусков, предусмотренных ст. 75, 76 и 80 КЗоТ;

— отпуск может быть заменен денежной компенсацией, но только при увольнении работницы;

— не имеет срока давности (письмо Минтруда от 25.08.05 г. № 36-455)*.

* Подробнее см. статью «Отпуск «на детей»: продолжительность, основания и порядок предоставления» // «БН», 2010, № 21, с. 18.

Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск женщина должна предоставить:

1) если она не состоит в законном браке:

— копию свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце или запись об отце сделана по указанию матери;

— в случае наличия записи об отце — справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основании внесения в книгу записей сведений об отце;

2) если женщина — вдова:

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— копию свидетельства о заключении брака;

— копию свидетельства о смерти мужа;

3) если женщина разведена:

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— копию свидетельства о расторжении брака;

— документ, который подтверждает факт неучастия отца в воспитании ребенка (определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда о неучастии отца в воспитании ребенка). Согласно письму Минтруда от 14.04.08 г. № 235/0/15-08/13 справки из ЖЭКа о регистрации лица по месту проживания для подтверждения неучастия в воспитании ребенка будет недостаточно;

4) если женщина состоит во втором браке:

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— копию свидетельства о расторжении брака;

— документ, который подтверждал бы то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка;

— справку из органов регистрации актов гражданского состояния о том, что новый супруг не усыновлял ребенка.

Определение количества оснований. Поскольку ст. 19 Закона об отпусках четко не определена совокупность нескольких оснований для приобретения права на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 17 календарных дней, Минтруда в своем письме от 21.07.10 г. № 215/13/116-10 // «БН», 2010, № 37, с. 6 признало правомерным считать каждое основание отдельно.

Следовательно, несколько оснований имеют место в следующих случаях:

— женщина имеет двоих детей, один из которых является инвалидом;

— женщина имеет двоих или более здоровых детей и, кроме того, ребенка-инвалида;

— женщина имеет двоих детей-инвалидов;

— женщина имеет усыновленного ребенка в возрасте до 18 лет и двоих детей, не достигших возраста 18 лет;

— женщина усыновила ребенка-инвалида;

— отец без матери воспитывает двоих или более детей, один из которых не достиг возраста 15 лет;

— отец без матери воспитывает ребенка-инвалида;

— лицо взяло ребенка под опеку и имеет своего ребенка.

Так, например, женщина, воспитывающая двоих детей, один из которых является инвалидом, имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: как «женщина, имеющая ребенка-инвалида» и «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет». В данном случае такая мать имеет право на отпуск продолжительностью 17 календарных дней.

Совместители. Ни в КЗоТ, ни в Законе об отпусках нет ограничения о том, что дополнительный отпуск «на детей» может предоставляться только по основному месту работы. Логично, что работник должен пользоваться им по всем местам одновременно (письмо Минтруда от 18.05.11 г. № 164/13/116-11 // «БН», 2011, № 36, с. 12; письмо Минтруда от 03.03.08 г. № 42/13/133-08). Однако предоставлять такой отпуск по совместительству лучше одновременно с его оформлением по основному месту работы.

 

 

НСЛ «на детей»

Воспользоваться правом на НСЛ согласно п.п. 169.4.1 НКУ может каждый налогоплательщик, размер дохода которого за месяц не превышает суммы, равной размеру месячного ПМТЛ на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривень (в 2013 году — 1610 грн.). Смысл применения НСЛ заключается в том, чтобы уменьшить налогооблагаемый доход работника до взимания НДФЛ.

НСЛ «на детей» предоставляется:

— налогоплательщику, который содержит двоих или более детей, — в размере, равном 100 % от «общей» НСЛ** (п.п. 169.1.2 НКУ), в 2013 году — 573,5 грн;

— одинокой матери (отцу), вдове (вдовцу) или опекуну, попечителю — в расчете на каждого ребенка — в размере, равном 150 % от «общей» НСЛ (абз. «а» п.п. 169.1.3 НКУ), в 2013 году — 860,25 грн.;

— лицу, которое содержит ребенка-инвалида, — в расчете на каждого такого ребенка — в размере, равном 150 % от «общей» НСЛ (абз. «б» п.п. 169.1.3 НКУ), в 2013 году — 860,25 грн.

** Напомним: размер общей НСЛ установлен п.п. 169.1.1 НКУ на уровне 100 % ПМТЛ, Но при этом Заключительными положениями НКУ предусмотрено, что до 01.01.15 г. «общая» НСЛ предоставляется в размере, составляющем 50 % от ПМТЛ, установленного законом на 1 января отчетного налогового года, т. е. в 2013 году — 573,50 грн.

На момент обращения работницей за НСЛ «на детей» ребенку не должно исполниться 18 полных лет. Если он достигнет указанного возраста в течение года, то право на получение НСЛ не утрачивается до его окончания (письмо ГНАУ от 25.02.11 г. № 3891/6/17-0715 // «БН», 2011, № 22, с. 8). Но если женщина уволится и трудоустроится на другую работу после даты рождения ребенка — данное право она потеряет, так как новому работодателю не сможет написать заявление ввиду отсутствия основания (ребенку уже исполнилось 18 лет) — письмо ГНАУ от 25.02.11 г. № 3891/6/17-0715.

В соответствии с п.п. 169.2.2 НКУ НСЛ начинает применяться к начисленным доходам в виде заработной платы со дня получения работодателем заявления налогоплательщика о применении льготы и документов, подтверждающих такое право (см. табл. 4 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

При предоставлении НСЛ «на детей» нужно помнить, что по общему правилу работник имеет право на НСЛ только по одному основанию, которое предусматривает наибольший размер. НКУ допускает лишь единственную возможность предоставления работнику одновременно двух НСЛ: если работник содержит двоих и более детей, один из которых инвалид. В этом случае НСЛ по основанию п.п. 169.1.3 НКУ прибавляется к НСЛ по основанию п.п. 169.1.2 НКУ. По мнению налоговиков, понимать эту норму надо так: на ребенка-инвалида НСЛ предоставляется повышенная НСЛ (150 % от «общей» НСЛ), а на других детей — в обычном размере (письмо ГНАУ от 25.02.11 г. № 4062/6/17-0215 // «БН», 2011, № 15, с. 8).

При заполнении ф. № 1 ДФ на НСЛ по нескольким основаниям — на каждое основание заполняется отдельная строчка. При этом в первой строке заполняются все графы, а во второй только графы 1, 2, 5 и 8.

Пример 1.У родителей трое детей младше 18 лет, один из которых инвалид. Зарплата отца составляет 4500 грн., матери — 2000 грн.

Родители в данном случае претендуют на НСЛ по двум основаниям:

— как родители двоих детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ);

— как родители, содержащие ребенка-инвалида (абз. «б» п.п. 169.1.3 НКУ).

Общий размер НСЛ составит:

НСЛ = 573,50 грн. х 2 дет. + 860,25 грн. х 1 реб. = 2007,25 грн.

Правом увеличения предельного дохода с целью применения НСЛ «на детей» может воспользоваться только один из родителей (п.п. 169.4.1 НКУ). В данном случае этим правом лучше воспользоваться отцу, так как его доход больше. Для него предельный размер дохода составляет 4830 грн. (1610 х 3). Что касается матери, то воспользоваться правом применения НСЛ «на детей» она не сможет, так как ее доход превышает предельный размер (2000 грн. > 1610 грн.).

С учетом этого НДФЛ с зарплаты отца составит:

НДФЛ = (4500 - (4500 х 3,6 %) - 2007,25) х 15 % = 349,61 (грн.).

Пример 2.Одинокая мать воспитывает троих детей в возрасте до 18 лет. Размер ее зарплаты составляет 4000 грн.

Зарплата работницы не превышает предельный размер дохода, который дает право на НСЛ: 4000 грн. < 4830 грн. (1610 х 3). Следовательно, женщина может претендовать на НСЛ по двум основаниям:

— как мать двоих детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ);

— как одинокая мать (абз. «а» п.п. 169.1.3 НКУ).

Воспользоваться правом на НСЛ сразу по двум основаниям она не может. Рассчитаем размер НСЛ для каждого случая отдельно и сравним.

Если работница воспользуется правом на НСЛ по первому основанию (п.п. 169.1.2 НКУ):

НСЛ = 573,50 грн. х 3 дет. = 1720,50 грн.

По второму основанию (абз. «а» п.п. 169.1.3 НКУ):

НСЛ = 860,25 грн. х 3 дет. = 2580,75 грн.

В связи с этим женщине лучше заявлять право на НСЛ на основании абз. «а» п.п. 169.1.3 НКУ. В таком случае НДФЛ составит:

НДФЛ = (4000 грн. - (4000 грн. х 3,6 %) - 2580,75 грн.) х 15 % = 191,29 грн.

Более подробно о применении НСЛ см. статью «Налоговая социальная льгота «на детей»: нюансы применения» // «БН», 2011, № 36, с. 27.

 

 

БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ

 

Условия труда

Беременных женщин в течение всего периода беременности нельзя привлекать не только к работам в ночное время, но и к сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 176 КЗоТ). Кроме того, запрещается направлять их и в командировку.

Согласно медицинскому заключению беременным должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущей работе (ст. 178 КЗоТ). При этом, если оплата труда на более легкой работе в настоящий момент выше, беременной женщине должен выплачиваться ее фактический заработок. Средний заработок в этом случае исчисляют согласно нормам Порядка № 100.

Для этого необходимо предоставить работодателю следующие документы:

— медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу;

— заявление работницы о переводе на более легкую работу;

— приказ (распоряжение) руководителя о переводе работницы на более легкую работу.

Пример 3.29.04.13 г. работница предоставила медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу и написала заявление о переводе на более легкую работу. В этот же день приказом руководителя она была переведена на новую должность. Оклад на предыдущей работе женщины составлял 2500 грн., на новой стал равен 2000 грн.

Вследствие того, что размер оклада женщины на новой должности уменьшился, оплата труда будет осуществляться на уровне среднего заработка по предыдущей работе. Расчетным периодом будет февраль — март 2013 года.

До решения вопроса о предоставлении другой, более легкой работы будущая мама подлежит временному освобождению от работы. Все пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются предприятием в размере среднего заработка.

Пример 4.29.04.13 г. работница предоставила медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу и в этот же день написала заявление о переводе на более легкую работу. Однако к выполнению новых трудовых обязанностей она приступила только 20.05.13 г.

Период с 29.04.13 г. по 20.05.13 г. включительно должен быть оплачен исходя из среднего заработка. Расчетный период — февраль — март 2013 года.

 

 

Нюансы предоставления отпусков

Как и другие работники, женщина, собирающаяся стать матерью, имеет право на любой вид отпуска, предусмотренный для нее Законом об отпусках.

При этом есть некоторые льготы в порядке предоставления отпусков (ст. 10Законаоб отпусках).

Во-первых, беременной женщине ежегодные отпуска по ее желанию предоставляются в удобное для нее время перед отпуском в связи с беременностью и родами или после.

Во-вторых, ежегодные отпуска полной продолжительности беременным женщинам предоставляются перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него независимо от того, имеет ли работница шестимесячный срок непрерывной работы или нет.

Напомним, что к ежегодным отпускам относим:

— ежегодный основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках);

— ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

— ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы (ст. 8 Закона об отпусках).

С наступлением отпуска по беременности и родам все отпуска прерываются и переносятся на последующий период, так как одновременное пребывание в двух оплачиваемых отпусках не разрешено законом.

Предоставление отпуска в связи с беременностью и родами предусмотрено в ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона об отпусках. Его продолжительность зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и определяется согласно вышеназванным нормам, а также в ч. 1 — 2 ст. 38 Закона № 2240, пп. 6.1 — 6.5, 6.11 Инструкции № 455 (см. табл. 5 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

Период отпуска в связи с беременностью и родами согласно:

Порядку № 100 — включается в расчетный период для определения средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Включается в страховой стаж для ежегодного основного отпуска;

Порядку № 1266 — не включается в расчетный период, за который исчисляется средняя зарплата для определения выплат по обще-обязательному государственному социальному страхованию;

Закону № 2240 — не включается в страховой стаж при определении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Во время нахождения работницы в отпуске до 3 лет листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по второму ребенку выдается на общих основаниях согласно п. 6.12 Инструкции № 455.

В период временной нетрудоспособности беременной женщины при наступлении отпуска в связи с беременностью и родами обычный больничный закрывается и со дня наступления декретного отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам. Оплата производится в порядке согласно Закону № 2240.

За период отпуска в связи с беременностью и родами работнице выплачивается пособие за счет средств ФВПТ с первого дня отпуска за весь его период независимо от количества дней, фактически использованных до родов, в размере 100 % средней заработной платы, исчисленной согласно Порядку № 1266 (независимо от страхового стажа).

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия не по вине работницы пособие предоставляется со дня возникновения права на такой отпуск.

В случае ликвидации предприятия материальное обеспечение по страховому случаю, который наступил до его ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия такого правопреемника — исполнительной дирекцией отделения Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия как страхователя.

Если страховой случай наступил после ликвидации предприятия, то пособие роженице будет выплачивать орган труда и социальной защиты населения. Согласно п. 3 Порядка № 1751 беременная женщина должна быть уволена с работы не ранее чем за 6 месяцев до появления права на получение пособия. В таком случае пособие по беременности и родам ей будет выплачено исходя из 100 % среднемесячного дохода, рассчитанного по Порядку № 100.

Если это условие не выполняется, то женщина вправе рассчитывать на пособие как безработная (если она состоит на учете в центре занятости) или как нигде не работающая. В таких случаях, помимо справки из лечебного заведения, она предоставляет органу труда и социальной защиты населения еще и справку:

— из центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная. Пособие выплачивается в размере 100 % минимального размера пособия по безработице (п.п. 3 п. 7 Порядка № 1751);

— с места проживания женщины о том, что она не работает. Пособие выплачивается в размере 25 % размера ПМТЛ, в расчете на месяц (пп. 5 и 7 Порядка № 1751).

При рождении ребенка женщина имеет право на получение помощи в связи с рождением ребенка. Это одноразовая выплата, которая предоставляется государством одному из родителей на основании свидетельства о рождении. Ее размер оговорен в п. 12 Порядка № 1751 из расчета на каждого ребенка отдельно.

 

 

НДФЛ, ЕВС и отчетность

Пособие по беременности и родам не включается в фонд оплаты труда (п. 3.2 Инструкции 5), а следовательно, не облагается ЕВС. Если в течение отчетного месяца застрахованному лицу предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, суммы пособия необходимо отражать в таблице 5 формы № Д4 (п. 4.8 Порядка № 22-2), а именно:

— в гр. 7 указываем категорию лица — «5»;

— в гр. 10 — дату начала и окончания отпуска.

В таблице 6 формы № Д4 за период отпуска по данной работнице заполняется строка с указанием в ней только кода категории застрахованного лица — «1» или «2» (графа 9) и количества календарных дней в каждом месяце отпуска (графа 15). Сумму выплачиваемого пособия по беременности и родам не показываем, так как с него ЕВС не взимается. Подробнее см. статью «Особенности заполнения отчета по форме № Д4: нюансы на практических примерах» // «БН», 2013, № 9, с. 30.

Что касается НДФЛ, то в соответствии с п.п. 165.1.1 НКУ пособие по беременности и родам не включается в общий налогооблагаемый доход налогоплательщика, так как является компенсацией, полученной из фондов общеобязательного государственного социального страхования (письмо Комитета Верховной Рады Украины по вопросам налоговой и таможенной политики от 23.02.11 г. № 04-28/108). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ пособие необходимо показывать с признаком дохода «128».

Пособие не включается в состав расходов предприятия, так как финансируется полностью за счет средств ФВПТ.

 

 

ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ

 

Предоставление отпуска до 3 лет

Статьей 179 КЗоТ и ст. 18 Законаоб отпусках установлено право женщины по окончании отпуска в связи с беременностью и родами уйти в частично оплачиваемый отпуск до 3 лет. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Также она вправе вообще отказаться от использования данного вида отпуска.

Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (ч. 6 ст. 179 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Кроме того, работодатель за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты для ухода за ребенком большей продолжительности.

Оформить отпуск до 3 лет можно сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. А можно и после того, как женщина использует неиспользованные ежегодный и дополнительные отпуска. Заканчивается отпуск в день исполнения ребенку 3 лет. То есть приступить к работе женщина должна на следующий день после дня рождения ребенка (письмо Минтруда от 17.08.10 г. № 246/13/116-10 // «БН», 2010, № 44, с. 9).

Также законодательством разрешено работнице, находящейся в отпуске до 3 лет, на свое усмотрение и в любое время прерывать отпуск и выходить на работу, а потом снова его оформлять. Количество таких переходов не ограничено.

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск до 3 лет, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении такого вида отпуска, в котором указать период его продолжительности (определить четко начальную и конечную даты). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. И на основании полученных документов работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках).

Если женщина находится в отпуске для ухода за первым ребенком, приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня после даты исполнения первому ребенку 3 лет, так как законодательством не предусмотрено нахождение работника сразу в двух отпусках (письмо Минтруда от 12.07.10 г. № 201/13/116-10 // «БН», 2010, № 32, с. 10).

Минсоцполитики указало, что должность женщины, которая находится в отпуске до 3 лет, не является вакантной. Принимать работников на эту должность следует только по срочному договору (ч. 2 ст. 23 КЗоТ) на период до выхода из отпуска до 3 лет основного работника. Увольняют такого сотрудника в последний рабочий день перед выходом основного работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Если же работница, принятая по срочному договору, на этом месте сама оформила отпуск до 3 лет, то ее увольняют в связи с прекращением такого договора, но при этом работодатель согласно ст. 184 КЗоТ должен ее обязательно трудоустроить (письмо Минсоцполитики от 15.04.11 г. № 3961/0/14-11/10 // «БН», 2011, № 32, с. 6).

 

 

Помощь по уходу за ребенком до 3 лет

Помощь по уходу до 3 лет является одним из видов государственной помощи семьям с детьми и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства родителей (усыновителей, опекуна, попечителя) за счет государственного бюджета (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 2811). Основанием для ее назначения является выписка из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ч. 3 ст. 14 Закона № 2811). То есть для того, чтобы собес назначил работнице такую помощь, необходимо предоставить следующие документы:

— заявление матери (отца, усыновителя, опекуна);

— извлечение из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска до 3 лет;

— копию свидетельства о рождении;

— копию трудовой книжки матери (отца, усыновителя, опекуна), осуществляющей уход за ребенком.

Выплата помощи по уходу до 3 лет осуществляется со дня наступления отпуска и по день его окончания (то есть по день рождения ребенка включительно) органами труда и социальной защиты населения по месту проживания женщины за счет средств госбюджета в виде субвенций в местные бюджеты (п. 18 Порядка № 1751).

Ее размер рассчитывается на основании ст. 15 Закона № 2811 как разница между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие 6 месяцев, но не может быть менее 130 гривень в месяц.

 

 

Если женщина в отпуске до 3 лет находится дома

Гарантии в отпуске до 3 лет. В период отпуска до 3 лет, когда фактически женщина не работает, за ней сохраняется рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках).

В соответствии со ст. 181 КЗоТ период отпуска до 3 лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также и в стаж работы по специальности. А согласно абз. 35 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03 г. № 1058-IV еще и в страховой стаж для назначения пенсии, так как страховые взносы в этот период уплачивают органы труда и социальной защиты населения (письмо Минсоцполитики от 16.05.11 г. № 166/18/99-11 // «БН», 2011, № 28, с. 10).

Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (основной и дополнительный) и страховой стаж для выплаты больничных, период отпуска до 3 лет не засчитывается (ст. 9 Закона об отпусках,письма ФВПТ от 04.05.11 г. № 04-29-1068 // «БН», 2011, № 22, с. 6 и от 11.07.11 г. № 04-29-2003 // «БН», 2011, № 32, с. 12).

Другие виды отпусков. Так как законодательством не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, женщина во время отпуска до 3 лет не имеет права на ежегодный отпуск, другие виды оплачиваемых отпусков.

Для того, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском (например, оплачиваемым учебным отпуском), женщина должна прервать отпуск до 3 лет. Такое прерывание оформляется на основании заявления работницы с просьбой о предоставлении учебного отпуска и справки-вызова учебного заведения на сессию приказом (распоряжением) работодателя. Копию приказа работодатель должен предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — помощь по уходу до 3 лет) в течение 5 дней после издания приказа (п. 20 Порядка № 1751). Помощь в это время не предоставляется.

По окончании отпуска на основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении ей отпуска до 3 лет. Теперь для возобновления права на получение помощи по уходу до 3 лет работнице самой необходимо предоставить в орган труда и социальной защиты населения копию приказа о предоставлении отпуска.

Отдельного внимания заслуживает дополнительный отпуск на детей, установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках. Право на него возникает только в том календарном году, в котором женщина отработала хотя бы один день. В результате за тот год, в течение которого женщина все время была в отпуске до 3 лет, претендовать на отпуск на детей она не может. Чтобы такое право возникло, необходимо отработать хотя бы один день (например прервав отпуск до 3 лет или выйдя на работу в условиях неполного времени).

Выплата больничных. Женщине, которая находится в отпуске до 3 лет, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, так как она не работает, и за нее не уплачиваются ЕВС. Больничный лист не выдается (п. 3.15 Инструкции № 455).

Однако если данная женщина заболела и не может осуществлять уход за ребенком, то п. 3.13 Инструкции № 455 предусмотрена возможность выдачи больничного листа другому работающему лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком. Больничный выписывает врач-педиатр на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери.

Если у женщины, находящейся в отпуске до 3 лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается и оплачивается по месту ее работы на общих основаниях. Если в данный период первый ребенок болеет, то листок нетрудоспособности выдается другому работающему лицу, которое будет осуществлять за ним уход. Выдается он на основании справки из стационара, удостоверяющей роды матери.

В случае болезни другого ребенка в возрасте до 14 лет больничный может взять другое работающее лицо (п. 3.13 Инструкции № 455). В данном случае для выдачи листка нетрудоспособности работающему лицу никаких подтверждающих документов предоставлять не нужно.

 

 

Если женщина в отпуске до 3 лет выходит на работу на условиях полного рабочего дня (прерывается отпуск)

Прерывание отпуска до 3 лет. Если женщина выходит работать в режиме полного дня, то речь идет о прерывании отпуска до 3 лет.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, желает выйти на работу на полный рабочий день, она должна подать работодателю заявление с просьбой:

— прервать предоставленный ей отпуск до 3 лет;

— разрешить приступить к выполнению своих обязанностей и указать желаемый режим работы.

На основании этих документов издается соответствующий приказ. При этом срочный трудовой договор с лицом, которое было принято на рабочее место женщины на период ее отпуска, расторгается в последний рабочий день перед выходом основного работника. В течение 5 дней после издания приказа о прекращении отпуска работодатель должен уведомить орган труда и социальной защиты населения, назначивший ранее помощь по уходу до 3 лет (абз. 5 п. 20 Порядка № 1751). Составляется в произвольной форме в виде письма в 2 экземплярах, прилагая копию приказа.

Со дня прерывания отпуска:

— прекращается выплата помощи по уходу до 3 лет;

— начинают действовать все нормы трудового законодательства для работающей женщины, у которой ребенок до 3 лет;

— появляется право на оплату больничного листа, как в случае болезни женщины, так и для ухода за больным ребенком.

Для дальнейшего осуществления ухода за ребенком оформить отпуск и получать помощь по уходу до 3 лет может родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка, другие родственники (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках), то есть трудоспособное лицо, которое не получает пенсию и состоит в семейных отношениях с ребенком.

Для этого мать ребенка выходит на работу и получает от работодателя справку в произвольной форме о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска до 3 лет (ст. 20 Закона об отпусках). А родственник, который собирается воспользоваться правом на отпуск, по своему месту работы пишет заявление о предоставлении отпуска, к которому прилагает копию свидетельства о рождении и подтверждает право на такой отпуск, предоставив справку с места работы матери.

После того, как работодатель родственника издаст приказ о предоставлении ему отпуска до 3 лет в пределах достижения ребенком этого возраста (ст. 181 КЗоТ и ст. 20 Закона об отпусках), орган социальной защиты назначает помощь по уходу до 3 лет лицу, фактически ухаживающему за ребенком, на основании поданного таким родственником комплекта документов, названного в п. 20 Порядка № 1751.

Уходить в отпуск и возвращаться на работу из него каждый из родственников, в том числе и сама мать, могут столько раз, сколько им это необходимо.

По желанию родственник, который ушел в отпуск до 3 лет, как и мать ребенка, может в период такого отпуска работать в условиях неполного рабочего времени или дома. При этом он имеет право получать помощь по уходу до 3 лет.

Условия труда. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя привлекать не только к работам в ночное время, но и к сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 176 КЗоТ). Кроме того, запрещается направлять их и в командировку. Они вправе претендовать на более легкую работу с сохранением предыдущего среднего заработка до достижения ребенком трехлетнего возраста (ст. 178 КЗоТ). Средний заработок в этом случае следует рассчитывать согласно нормам Порядка № 100, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца.

Особая льгота предусмотрена КЗоТ для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Так, согласно ст. 183 КЗоТ таким работницам, кроме общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2 и более грудных детей — не менее часа).

Такие перерывы при желании женщины можно присоединить к обеденному перерыву или суммарно перенести на конец рабочего дня (ч. 3 п. 10 Положения № 111/8-51). При наличии медицинских показаний, подтвержденных заключением детского врача, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия может назначить перерыв для кормления детей большей продолжительности.

О желании воспользоваться правом на перерыв работница должна сообщить работодателю письменно. Для этого ей нужно подать заявление, в котором указать свои пожелания относительно времени предоставления перерыва. На основании заявления руководитель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Отказать в таких перерывах работодатель женщине не может. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства (см. табл. 8 Шпаргалки бухгалтера этого номера).

Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают по средней зарплате (ч. 5 ст. 183 КЗоТ). При этом средний заработок исчисляют:

— в общем случае — исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100), учитывая и дату, с которой работница изъявила желание воспользоваться правом на перерыв;

— если работница не работала до этого — средний заработок исчисляют исходя из выплат за 2 месяца работы, предшествующих последним 2 календарным месяцам, в которых женщина не работала (абз. 4 п. 2 Порядка № 100);

— если женщина не отработала ни одного дня — среднюю зарплату исчисляют исходя из должностного оклада (тарифной ставки), установленного сотруднице в трудовом договоре на дату, с которой работница захотела воспользоваться правом на такой перерыв (абз. 3 п. 4 Порядка № 100).

Для учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени фиксируют не только часы работы женщины, но и продолжительность дополнительных перерывов для кормления. Так как рекомендованная Госкомстатом форма табеля учета использования рабочего времени (форма № П-5, утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489) не содержит условных обозначений, которые позволили бы отразить перерывы, их необходимо ввести самостоятельно.

Выплата больничных. Правом на оплату дней болезни в этот период может воспользоваться как сама мать, так и родственник, присматривающий за ребенком в этот период. Особенности предоставления листка нетрудоспособности в зависимости от заболевшего лица рассмотрим в табл. 6 Шпаргалки бухгалтера этого номера.

 

 

Если женщина в отпуске до 3 лет выходит на работу на условиях неполного рабочего дня

Условия труда. Во время отпуска до 3 лет женщина может продолжать свою трудовую деятельность, выходя на неполный рабочий день, или работать дома (ст. 179 КЗоТ). При этом право на получение помощи по уходу до 3 лет не утрачивается (абз. 7 п. 23 Порядка № 1751). Причем работать на таких условиях можно не только у работодателя, который оформлял отпуск до 3 лет, но и у любого другого работодателя (оформив совместительство).

Отечественное законодательство допускает возможность установления неполного рабочего времени путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

При этом норм, указывающих на то, какой продолжительности должен быть рабочий день, на сегодняшний день нет. Согласно ст. 56 КЗоТ, для того чтобы день считался неполным, должно выполняться главное условие — он обязан быть меньше, нежели установлено нормативными актами, в том числе распорядительными актами предприятия. На сколько меньше — решать работодателю и работнице.

Досрочный выход на работу оформляется на основании:

— заявления работницы с указанием режима работы, в котором она планирует работать и ссылкой на ст. 56 КЗоТ;

— приказа (распоряжения) работодателя.

Если работница захотела работать неполный рабочий день на том же предприятии, с которого уходила в отпуск, то при этом отдельный трудовой договор можно не заключать (письмо Минтруда от 05.06.08 г. № 5305/0/14-08/06 // «БН», 2008, № 29, с. 10).

О выходе на работу в режиме неполного дня работница должна уведомить орган труда и соцзащиты населения, подав справку с места работы (копию приказа) о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях в произвольной форме (абз. 3 п. 20 Порядка № 1751).

Оплата работы в режиме неполного рабочего дня (недели) производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом если такая работница выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере (абз. 2 п. 16 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13). При этом должны быть соблюдены минимальные социальные гарантии в отношении применения минимальной заработной платы.

Помощь по уходу до 3 лет. Матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, которые вышли на работу и работают в режиме неполного рабочего времени или дома, либо одновременно продолжают обучение с отрывом от производства, помощь по уходу за ребенком до достижения им 3 лет назначается в полном размере (ст. 14 Закона № 2811).

Другие виды отпусков. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений прав работников на (ст. 56 КЗоТ):

1. Ежегодный основной отпуск.

2. Дополнительные отпуска полной продолжительности:

— за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — если период работы включается в трудовой стаж;

— особый характер труда отдельным категориям при работе на персональном компьютере;

— за работу с ненормируемым рабочим днем;

— дополнительный учебный отпуск;

— дополнительный отпуск «на детей».

Выплата больничных. Особенности предоставления листка нетрудоспособности представлены в табл. 7 Шпаргалки бухгалтера этого номера.

Предоставление путевок. Согласно ст. 2 и ст. 7 Закона № 2240 работник, который находится в отпуске до 3 лет по основному месту работы и при этом работает в режиме неполного времени или дома, может получить путевку на санаторно-курортное лечение, так как он:

— находится в трудовых отношениях с работодателем;

— в его пользу уплачивается ЕВС (до 2011 года — страховые взносы в ФВПТ; письмо ФВПТ от 16.10.08 г. № 06-32-2017 // «БН», 2008, № 48, с. 7).

 

 

ОДИНОКИЕ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ РЕБЕНКА

 

Кто такая «одинокая мать»?

Определение одинокой матери важно для предоставления отпуска «на детей», применения норм КЗоТ и для НСЛ.

Как указано в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 06.11.92 г. № 9, одинокая мать — это женщина, не состоящая в браке, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает и содержит ребенка одна.

Для целей Закона об отпусках к категории «одинокая мать» относятся (письма Минтруда от 20.04.05 г. № 36-152, от 06.07.06 г. № 247/13/116-06):

— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

— вдова;

— женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).

Также приведенные выше критерии можно использовать при решении вопроса об увольнении работницы, имеющей малолетнего ребенка или ребенка-инвалида.

Таким образом, разведенная женщина, имеющая ребенка, также имеет право получить статус одинокой матери. Для его подтверждения работнице необходимо предоставить свидетельство о разводе и свидетельство о рождении ребенка, а также доказать факт воспитания ребенка без отца (получение алиментов на ребенка в данной ситуации роли не играет). Для этого достаточно наличия следующих документов:

— решение суда о лишении ответчика родительских прав;

— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;

— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

— справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п. (письмо Минтруда от 26.07.10 г. № 2650/0/10-10/13 // «БН», 2010, № 50, с. 10).

А вот для целей п.п. 169.1.3 НКУ (оформления НСЛ) одинокой матерью (отцом) считаются лица, которые:

— имеют ребенка (детей) в возрасте до 18 лет;

— не состоят в браке, зарегистрированном согласно действующему законодательству.

 

 

РАБОТАЮЩИЕ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩИЕ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ОТ 3 ДО 14 ЛЕТ ИЛИ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА

 

Условия труда

Согласно п. 1 ст. 5 Закона о занятости женщинам, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 6 лет, предоставляются дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (см. раздел «Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет» на с.42).

Привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, возможно только с их согласия (ст. 177 КЗоТ). Отказ при этом не должен рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом для целей применения льгот по трудовому законодательству инвалид будет считаться ребенком до 18 лет.

Женщин, которые имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, запрещено без их согласия временно переводить на другую работу, которая не обусловлена трудовым договором (ст. 33 КЗоТ).

Согласно ст. 185 КЗоТ работница имеет право на получение путевок на санаторно-курортное лечение, а также на получение материальной помощи.

В соответствии НКУ работница имеет право на НСЛ «на детей» (подробнее см. подраздел «НСЛ «на детей»» на с. 38).

 

 

Многодетные матери

Согласно ст. 1 Закона об охране детства многодетная семья — это семья, в которой:

— супруги (мужчина и женщина) находится в зарегистрированном браке, вместе проживают и воспитывают троих и более детей, в том числе детей каждого из супругов;

— один отец (одна мать), проживает вместе с тремя и более детьми и самостоятельно их воспитывает.

В состав многодетной семьи включаются дети в возрасте до 18 лет. С 01.01.12 г. в их число входят дети, которые учатся на дневной форме обучения в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях в течение всего образовательного периода, но не более чем до достижения ими 23 лет.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что многодетная мать — это женщина, воспитывающая троих и более детей.

Отечественным законодательством для данной категории женщин предусмотрены следующие льготы:

— дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 календарных дней, а при наличии нескольких оснований — 17 календарных дней (ст. 19 Закона об отпусках);

— право на НСЛ как налогоплательщика, воспитывающего двоих и более детей в возрасте до 18 лет, в размере 100 % «обычного» НСЛ из расчета на каждого ребенка (п.п. 169.1.2 НКУ);

— период по уходу за тремя и более детьми до 16 лет засчитывается неработающим матерям (родителям, опекунам) в беспрерывный стаж работы при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (п. 2 постановления № 521).

Помимо льгот многодетные матери получают все виды материальной помощи, предусмотренные законодательством: пособия по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 3 лет, малообеспеченным семьям, если семья относится к этой категории.

 

Документы и сокращения Темы недели

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755-VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х.

УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05.04.01 г. № 2341-III.

Закон о рекламе — Закон Украины «О рекламе» от 03.07.96 г. № 270/96-ВР.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI.

Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Закон об охране детства — Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.01 г. № 2402-ІІІ.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Постановление № 521 — постановление КМУ «О дополнительных мерах по социальной защите многодетных семей» от 03.09.92 г. № 521.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.01 г. № 1751.

Положение № 111/8-51 — Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.80 г. № 111/8-51.

Порядок № 1 — Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом Минтруда от 10.01.01 г. № 1.

Порядок № 26 — Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением ФВПТ от 22.12.10 г. № 26.

Порядок № 22-2 — Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением ПФУ от 08.10.10 г. № 22-2.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

ПМТЛ — прожиточный минимум трудоспособного лица.

ЕВС — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)