Доплата за несприятливі умови: з 01.09.2025 розмір зросте вдвічі

Встановлення доплати

Порядок та умови встановлення доплати за роботу в несприятливих умовах праці визначені постановою № 1286*. Така доплата встановлюється педагогічним працівникам ЗСО державної і комунальної форми власності. Її виплачують з 01.01.2025 і до кінця календарного року, наступного за роком, у якому припинено або скасовано воєнний стан.

* Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» від 08.11.2024 № 1286.

Доплату за роботу в несприятливих умовах праці встановлюють усім педпрацівникам, які працюють у ЗСО, як за основною посадою, так і на умовах сумісництва. Також така доплата може бути встановлена непедагогічним працівникам, які мають у ЗСО навчальне навантаження на умовах, визначених п. 91 Інструкції № 102* (див. лист МОН від 31.12.2024 № 1/24704-24).

* Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міносвіти від 15.04.93 № 102.

Доплата встановлюється педагогічним працівникам ЗСО в обов’язковому порядку та виплачується за рахунок субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам.

Розмір доплати

Доплата за роботу в несприятливих умовах праці встановлюється у таких розмірах:

• з 1 січня 2025 року — у розмірі 1300 грн;
• з 1 вересня 2025 року — у розмірі 2600 грн.

Як бачимо, з 01.09.2025 розмір доплати зросте вдвічі. При цьому 2600 грн це «грязна» сума доплати, яка нараховується педагогічному працівнику (до сплати податків). «Чистими» на руки педагоги ЗСО, починаючи з вересня 2025 року, отримуватимуть приблизно 2000 грн.

Залежність від навантаження

Розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці визначається пропорційно до обсягу навчального навантаження педагогічного працівника та/або обсягу педагогічної роботи, що ним виконується (абз. 4 п. 1 постанови № 1286). Якщо педагогічний працівник за основним місцем роботи у ЗСО за основною посадою має навантаження або виконує обсяг педагогічної роботи менше ставки, то доплату встановлюють йому у повному розмірі.

Якщо ж педагогічний працівник ЗСО має навчальне навантаження більше ставки (норми), то розмір доплати за роботу в несприятливих умовах збільшується пропорційно встановленому навантаженню. Кваліфікаційна категорія педагога, стаж його роботи та місце розташування закладу освіти не впливають на розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці.

Розглянемо приклади обчислення доплати з 01.09.2025.

Приклад 1. Вчитель працює у ЗСО за основним місцем роботи. Йому встановлено неповне навчальне навантаження обсягом 14 годин на тиждень. Вересень 2025 року він відпрацював повністю. Яким буде розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці у вересні 2025 року?

Норма навантаження на ставку для вчителя ЗСО становить 18 годин на тиждень. Хоча вчителю і встановлено неповне навантаження, але враховуючи той факт, що він працює у ЗСО за основним місцем роботи, то розмір доплати у вересні 2025 року становитиме 2600 грн.

Приклад 2. Вчитель працює у ЗСО за основним місцем роботи з навчальним навантаженням 22 години на тиждень. Вересень 2025 року відпрацьовано ним повністю. Яким буде розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці у вересні 2025 року?

Фактичне навантаження вчителя є більшим за норму, тому розмір доплати становить:

2600 грн х 22 год : 18 год = 3177,78 грн.

Приклад 3. Вчитель працює у ЗСО за зовнішнім сумісництвом з неповним навчальним навантаженням 12 годин на тиждень. У вересні 2025 року він відпрацював усі дні за графіком роботи. Яким буде розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці у вересні?

Оскільки вчитель працює у ЗСО за сумісництвом, то розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці визначаємо пропорційно до обсягу навантаження:

2600 грн х 12 год : 18 год = 1733,33 грн.

Якщо місяць відпрацьовано неповністю

У постанові № 1286 не встановлено прив’язки розміру доплати за роботу в несприятливих умовах праці до відпрацьованого часу педагогом. Утім фахівці МОН у листі від 31.12.2024 № 1/24704-24 роз’яснюють, що доплата за роботу в несприятливих умовах, як й інші доплати і надбавки, є частиною зарплати педагогічного працівника. Якщо педагогічний працівник відпрацював місяць не повністю (через щорічну відпустку, хворобу), то розмір його зарплати зменшується пропорційно відпрацьованому часу, відповідно і розмір доплати теж зменшується.

Детальніше про обчислення доплати у неповністю відпрацьованому місяці читайте у статті «Доплата педагогам за несприятливі умови: як обчислити розмір у місяці відпустки?» // «Оплата праці», 2025, № 13.

Включення в середню

Відпускні. При обчисленні відпускної середньої враховуються всі суми нарахованої працівнику зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору. Це, між інших, основна зарплата, доплати і надбавки, виробничі премії тощо. Таким чином, доплату педагогам ЗСО за роботу в несприятливих умовах праці включають до розрахунку відпускних на загальних підставах. Підтверджують це і фахівці МОН у листі від 12.03.2025 № 1/4747-25.

Лікарняні. До розрахунку середнього заробітку для оплати періоду тимчасової непрацездатності включаються всі виплати, які увійшли до бази нарахування ЄСВ, у тому числі і доплата за роботу в несприятливих умовах, що передбачена постановою № 1286.

Висновки

• Розмір доплати за роботу в несприятливих умовах праці з 01.09.2025 становитиме 2600 грн.
• На розмір доплати впливає обсяг навчального навантаження педагогічного працівника.
• Якщо педагог за основним місцем роботи у ЗСО за основною посадою має навантаження менше ставки, то доплату встановлюють йому у повному розмірі.
• Якщо місяць, за який проводиться нарахування доплати за несприятливі умови праці відпрацьовано неповністю, то розмір доплати визначається пропорційно відпрацьованому часу.
• Доплату за несприятливі умови праці враховують при обчисленні відпускних і лікарняних.