Оклади за ЄТС у 2025 році: чи відбудеться підвищення?

Розміри окладів

Оклади працівників з оплатою праці за ЄТС з 01.01.2017 розраховуються виходячи з розміру окладу працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі ПМПО на 1 січня календарного року. Вказівку на це містить абз. 3 примітки 1 додатка 1 до постанови № 1298*.

* Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.

Але ця умова не обов’язкова. Кабмін цілком може встановити вищий показник окладу працівника 1-го тарифного розряду. Так, останнє підвищення розмірів окладів працівників-ЄТСників відбулось з 1 січня 2024 року згідно з нормами урядової постанови № 23*. Розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду тоді був установлений на рівні 3195 грн.

* Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 12.01.2024 № 23.

На жаль, у 2025 році розміри посадових окладів не зміняться. Про це відомо з тексту Бюджетної декларації на 2025 — 2027 роки. У ній зазначено, що у 2025 році оклад працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС залишається на рівні грудня 2024 року. Утім враховуючи, що востаннє цей показник підвищувався саме у січні 2024, то його розмір у 2025 році становить 3195 грн.

У 2025 році розміри окладів за ЄТС не змінюються і залишаються на рівні 2024 року

Розміри посадових окладів для відповідних тарифних розрядів (з 1-го по 25-й) за ЄТС у 2025 році наведено у таблиці нижче.

Посадові оклади за ЄТС у 2025 році

Диференціація зарплати

У 2025 році для працівників із 1 — 14-м тарифними розрядами за ЄТС посадовий оклад становить нижче рівня мінзарплати (нижче 8000 грн). Проте на цей випадок керівникам бюджетних установ у п. 2 постанови № 1037* (продовжує діяти у 2025 році) наказано не допустити «зрівнялівку» в оплаті праці працівників, які отримують зарплату на рівні МЗП.

* Постанова КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28.12.2016 № 1037.

Тож керівники бюджетних установ та закладів у 2025 році, так само, як і в попередніх роках, зобов’язані забезпечити диференціацію зарплат працівників з оплатою праці на рівні МЗП. Це реалізується за рахунок установлення доплат, надбавок та премій залежно від складності, відповідальності виконуваної роботи, кваліфікації та результатів роботи працівника.

Перспектива змін

У п. 26 «Прикінцевих положень» Закону про Держбюджет-2025* Кабміну надано доручення у разі позитивної динаміки зміни прогнозних макропоказників економічного і соціального розвитку країни за підсумками виконання держбюджету у першому півріччі 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини держбюджету розглянути питання щодо можливості підвищення розмірів прожитмінімуму та мінімальної зарплати.

* Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 № 4059-IX.

Також у ст. 20 Закону про Держбюджет-2025 установлено, що у 2025 році для всіх категорій працівників установ бюджетної сфери розмір зарплати може змінюватися виключно в межах бюджетних призначень на оплату праці, передбачених у державному бюджеті.

Що це означає? А те, що якщо підвищення окладів раптом і відбудеться у 2025 році, то воно не буде супроводжуватись виділенням додаткового фінансування. Доведеться обходитися коштами, закладеними у кошторисі. Але, знову-таки, таке підвищення малоймовірне.

Висновки

• У 2025 році розміри окладів за ЄТС не змінюються і залишаються на рівні 2024 року.
• Керівники бюджетних установ зобов’язані, як і раніше, забезпечувати диференціацію зарплати працівників з оплатою на рівні МЗП за рахунок установлення стимулюючих виплат.