«Тримай п’ять»: на що впливає підвищення МЗП
З початку 2020 року планувалось, що МЗП протягом всього року буде становити 4723 грн. Але з метою покращення якості життя громадян за рахунок підняття рівня доходів працюючого населення Президент ініціював поетапне збільшення розміру мінімальної заробітної плати.
Сказано — зроблено. Закон № 8221 уніс зміни до ст. 8 Закону про держбюджет-20202. Таким чином, «мінімалка» зросла до круглої суми — 5000 грн.
1 Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 25.08.2020 р. № 822-IX.
2 Закон України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX.
Закон № 822 набрав чинності 01.09.2020 р. Отже, саме з цієї дати маємо новий розмір МЗП. У місячному розмірі він становить 5000 грн, а в погодинному — 29,20 грн.
УВАГА!
З 1 вересня 2020 року мінімальна зарплата за місяць становить 5000 грн.
Зверніть увагу: деякі із важливих показників прив’язані до прожитмінімуму. А тому вересневе збільшення МЗП на них жодним чином не впливає. Наприклад, розмір податкової соціальної пільги та граничний дохід, що дає право на її застосування.
Одночасно існує багато показників, які прив’язані саме до мінзарплати.
Причому є такі, які залежать від МЗП, установленої на 1 січня поточного року. Але є й ті, що залежать від «поточної» МЗП. Про них треба пам’ятати, адже вони збільшуються протягом року разом із розміром «мінімалки».
«Mах» і «міn» ЄСВ
При визначенні сум ЄСВ, що підлягають сплаті, важливо визначити:
• максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Вона дорівнює 15 розмірам МЗП (п. 4 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ3);
3 Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.
• мінімальний страховий внесок, установлений для певних категорій працівників. Сума ЄСВ за місяць по доходах працівника без інвалідності за основним місцем роботи не може бути меншою за суму ЕСВ, сплачену з МЗП (ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).
Наведемо розміри цих показників, що діють із 1 вересня 2020 року, у табл. 1 і 2.
А показники, які діяли у січні — серпні 2020 року, ви можете знайти у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 1-2, с. 15.
Максимальна величина бази нарахування ЄСВ з 01.09.2020 р.
Таблиця 1
|
Період 2020 року |
Максимальний розмір доходу, з якого справляють ЄСВ, грн |
Максимальна місячна сума ЄСВ, грн |
|
Вересень — грудень |
75000,00 (15 х 5000) |
16500,00 (75000 х 22%) |
Мінімальний страховий внесок з 01.09.2020 р.
Таблиця 2
|
Категорія працівників |
Мінімальний страховий внесок з розрахунку на місяць, грн |
|
Нараховують на базу нарахування ЄСВ, визначену за основним працівником (без інвалідності), з якої справляється внесок за ставкою 22 % |
1100,00 (5000 х 22%) |
При цьому вимога щодо нарахування ЄСВ з МЗП не застосовується:
1) до зарплати (доходу) з джерелом не за основним місцем роботи:
• щодо працівників — зовнішніх сумісників. Але якщо працівник — внутрішній сумісник (між працівником і роботодавцем укладено два різних трудових договори: за основною посадою та за сумісництвом), то з МЗП порівнюйте загальну суму нарахованих у звітному місяці виплат, що входять до бази нарахування ЄСВ, тобто як за основною посадою, так і за сумісництвом;
• щодо фізичних осіб, які виконують роботи (надають послуги) за договорами ЦПХ. Але якщо фізична особа в одного й того ж роботодавця отримує одночасно і зарплату, і винагороду за договором ЦПХ, при цьому база нарахування ЄСВ є меншою за розмір МЗП, то ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП та ставки ЄСВ у розмірі 22 % (див. підкатегорію 201.04.01 Бази податкових знань («ЗІР»));
2) до зарплати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 %;
