Відпускна компенсація після декрету: як проводити розрахунок?
Розрахунковий період для розрахунку «середньої» становить 12 календарних місяців, що передують місяцю відповідної події (п. 2 Порядку № 1001).
1 Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Якщо в цьому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки слід проводити з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п. 4 Порядку № 100).
Якщо оклад є меншим, ніж розмір МЗП, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру МЗП на час розрахунку.
Тобто у цьому випадку середньоденну зарплату для відпускних/компенсації за невикористану відпустку знаходьте так:
оклад (МЗП) х 12 міс. : (366 (365) к. дн. - свят./нероб. дн.).
При цьому якщо трудовий договір укладено на умовах неповного робочого часу, розрахунок середньої зарплати проводьте з розміру окладу чи МЗП, обчислених пропорційно зайнятості.
Розглянемо умовний приклад.
Приклад. Працівниця вийшла з «доглядової» відпустки 08.02.2021 р., а 19.02.2021 р. вона звільняється. Їй має бути виплачена відпускна компенсація за 14 календарних днів.
Оклад працівниці — 3872 грн. Вона працювала на 0,5 ставки. Розрахунковий період для обчислення середньої зарплати: лютий 2020 року — січень 2021 року.
У цьому періоді нарахованого доходу не було. З огляду на це, відпускну компенсацію потрібно розраховувати з посадового окладу. Розмір останнього менший, ніж розмір МЗП (3872
6000 грн х 0,5 штат. од. = 3000 грн.
Середньоденна зарплата, виходячи з розрахованої суми МЗП, становить:
3000 грн х 12 міс. : (366 к. дн. - 11 свят. дн.) = 101,41 грн.
Сума компенсації за невикористану відпустку:
101,41 х 14 = 1419,74 (грн).
Меренкова Світлана
Бюджетна бухгалтерія, лютий, 2021/№ 8
