Інформація по темі "" | Публікації по тегу
10.09.13
36035 0
Друкувати
Обране

Отчеты в центр занятости (формы № 3-ПН, № 4-ПН): порядок заполнения обновленных форм

С 1 января 2013 года вступил в силу новый Закон о занятости. В этой связи с начала года Кабмин и Минсоцполитики приняли ряд подзаконных документов. Не так давно Минсоцполитики обновило формы отчетов о наличии вакантных мест (форма № 3-ПН) и о массовом высвобождении работников (форма № 4-ПН). Об их заполнении и о том, когда их нужно подавать, мы расскажем в сегодняшней статье.




 

Какие отчеты необходимо подавать в центр занятости с 2013 года?

С 2013 года необходимость подачи какой-либо отчетности в центр занятости предусматривают два закона.

Во-первых, это Закон о занятости, п. 4 ч. 3 ст. 50 которого предусмотрена обязанность работодателя подавать в центр занятости информацию о:

— спросе на рабочую силу (вакансии);

— запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за 2 месяца до высвобождения.

Кроме того, работодатели должны также информировать центр занятости о трудоустройствев пределах квоты граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ч. 3 ст. 14 Закона о занятости), а посредники в трудоустройстве и субъекты, которые нанимают работников для других работодателей, — и о трудоустроенных ими физлицах (п. 4 ч. 4 ст. 36 Закона о занятости).

Во-вторых, это Закон № 1533, согласно п. 2 ч. 2 ст. 35которого предусмотрена обязанность работодателей подавать сведения о:

— принятых работниках (подавались и до 01.01.13 г.);

— размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников (добавлено с 01.01.13 г.).

Ниже в таблице мы приведем перечень отчетов, которые требует подавать в центр занятости с 2013 года законодательство о занятости, и ответственность за их неподачу на данный момент.

 

Правила подачи отчетности в центр занятости,
связанной с приемом и увольнением работников

Форма отчета (чем утверждена)

Правила подачи

Ответственность

когда подается

срок подачи

нарушение

размер штрафа

ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ

Форма № 3-ПН (приказ № 316)

Появление вакансии (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости)

Не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии(й)(1), (2), (3)

Не предусмотрено

Форма № 4-ПН (приказ № 317)

Планируется массовое высвобождение работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости)

За 2 месяца до даты массового высвобождения(1)

Неподача или нарушение порядка подачи данных

Штраф на работодателя в размере 4 МЗП на момент выявления нарушения (ч. 6 ст. 53 Закона о занятости)

Не определена (4)

Прием на работу работников (п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533)(4)

Не определено

Несвоевременная подача или неподача

Штраф на должностных лиц предприятия и предпринимателя от 136 до 255 грн.; при повторном совершении в течение года — от 170 до 340 грн. (ст. 1653 КоАП) (4)

Не определена

Подача сведений о размере зарплаты и об использовании рабочего времени работников (п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533)

Не определено

Отчет по форме приложения к Порядку № 271

Ежегодно для информирования о трудоустройствев пределах квоты граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (ч. 3 ст. 14 Закона о занятости)

Не позднее 1 февраля после отчетного года (п. 2.5 Порядка № 271)(5)

Не предусмотрено

ПОСРЕДНИКИ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Форма № 1-ПА (приказ № 315)

Информирование о трудоустроенных физлицах (п. 4 ч. 4 ст. 36 Закона о занятости)

Не позднее 1 февраля после отчетного года (п. 3 Порядка № 315)(6)

Неподача или нарушение порядка подачи

Штраф на работодателя в размере 2 МЗП на момент выявления нарушения (ч. 4 ст. 53 Закона о занятости)(6)

(1) Обратите внимание: перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, для отчета не предусмотрен.

(2) Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником (п. 2.1 Порядка подачи ф. № 3-ПН).

(3) Напоминаем: для того чтобы подать документы для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, форму № 3-ПН работодателю нужно подать за 15 календарных дней до обращения работодателя с пакетом документов за разрешением (п. 4 Порядка № 437 // «БН», 2013, № 26, с. 5).

(4) До 30.04.13 г. для этих целей могла использоваться форма № 5-ПН. Но с указанной даты она отменена приказом Минсоцполитики от 18.03.13 г. № 123 // «БН», 2013, № 20, с. 6. В связи с тем что после 30 апреля Минсоцполитики никакой формы пока не предложило взамен, штраф за неподачу такой информации согласно ст. 1653 КоАП применяться не должен. Не должен также применяться этот штраф и за неподачу сведений о размере зарплаты и об использовании рабочего времени работников, так как на сегодня нет формы для ее подачи.

(5) Перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, не предусмотрен. Подробнее об этом отчете читайте в ком. «Новый Закон о занятости (статья 14): Минсоцполитики утвердило форму отчета для информирования о трудоустройстве квотируемых граждан» // «БН», 2013, № 26, с. 7.

(6) О подаче этой формы и о применении ответственности см. ком. «Новая годовая форма № 1-ПА в центр занятости: подают кадровые агентства и те, кто нанимает работников для других работодателей» на с. 4 этого номера.

 

 

Порядок заполнения и подачи формы № 3-ПН (вакансии)

Необходимость подавать работодателям отчет по форме № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости. Во исполнение данной нормы форма этого отчета в настоящее время утверждает приказ № 316.

Обновленная форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»по содержанию отличается от своей предшественницы — формы № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій», которая, в свою очередь, утрачивает силу со вступлением в силу обновленной формы (п. 2 приказа № 316).

Назовем основные правила подачи формы № 3-ПН.

Правило 1.Подаемформу № 3-ПН в случае, когда у работодателя есть спрос на рабочую силу (вакансии). Если вакансии нет, то отчет подавать не нужно.

Определение вакансии берем из п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона о занятости (п. 1.2 Порядка подачи ф. № 3-ПН): вакансия — это свободная должность (рабочее место), на которую может быть трудоустроено лицо.

Срок для подачине позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии. Перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, не предусмотрен.

Датой открытия вакансии является (п. 2.1 Порядка подачи ф. № 3-ПН):

1) следующий день послесоздания рабочего места. При этом согласно п. 20 ч. 1 ст. 1 Закона о занятости под рабочим местом понимают место (помещение), на котором работник постоянно или временно находится в процессе трудовой деятельности и которое определено, в частности, на основании трудового договора (контракта).

Пример 1.В связи с увеличением объема работ на предприятии введена дополнительная должность бухгалтера на участок учета ТМЦ. В связи с этим 15.07.13 г. внесены изменения в штатное расписание предприятия. В данном случае предприятие должно подать форму № 3-ПН не позднее 29.07.13 г. — датой открытия вакансии является 16.07.13 г. Пример заполнения формы для данного примера см. на рис. 1 (с. 39);

2) следующий день послепрекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным.

Пример 2.15.07.13 г. с должности секретаря уволен работник. В данном случае предприятие должно подать форму № 3-ПН не позднее 29.07.13 г. — датой открытия вакансии является 16.07.13 г.;

3) дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

 

Рис. 1. Пример заполнения формы № 3-ПН (к примеру 1)

 

Таким образом, отчет по форме № 3-ПН нужно подавать, если в штатном расписании есть незаполненная должность. И еще — форму № 3-ПН, на наш взгляд, следует подавать единоразово в случае возникновения вакансии.

Правило 2.Форму № 3-ПН заполняют работодатели. Термин «работодатели» согласно п. 1.2 Порядка подачи ф. № 3-ПН употребляется в значении, приведенном в Законе об организации работодателей и в Законе о ЕВС. При этом согласно ч. 1 ст. 1 Закона об организации работодателей работодателями являются юрлица (предприятие, учреждение, организация), а также предприниматели, использующие наемный труд. А вот в Законе о ЕВС понятие работодателей шире и включает не только юрлиц, а также предпринимателей, использующих наемный труд, но и самозанятых лиц и других физлиц, которые используют наемных лиц (нотариусы, адвокаты и пр.).

А поэтому, на наш взгляд, логично, что форму № 3-ПН должны заполнять и подавать все, кто использует наемный труд, в том числе и самозанятые лица. Однако на практике не исключено, что круг подаваемых субъектов сузится, ввиду того что нет ответственности за ее неподачу (об этом далее). Тем более, что в самой форме также названы только предприятия и предприниматели, которые используют наемный труд, а самозанятые лица не упоминаются.

Правило 3.Форму № 3-ПН(после раздела I «Основні дані про вакансії») подписывает руководитель (собственник) предприятия или предприниматель, использующий труд наемных работников, с указанием фамилий, инициалов и дат составления отчета (п. 3.3 Порядка подачи ф. № 3-ПН). Указываются номера телефона, факса и адрес электронной почты предприятия (организации, учреждения) или физического лица — предпринимателя.

А вот раздел II «Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ів)» подписывает исполнитель, с указанием своих фамилии, инициалов (п. 3.2 Порядка подачи ф. № 3-ПН).

Правило 4.Форму № 3-ПНработодатели подают в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе независимо от местонахождения (п. 1.3 Порядка подачи ф. № 3-ПН). С учетом такой формулировки, на наш взгляд, форму № 3-ПН работодатель может подать в любой ближайший центр занятости (вероятно, в ближайший к фактическому месту работы будущего работника). А вот форму № 4-ПН работодатель подает по месту регистрации плательщиком ЕВС (п. 3 Порядка подачи ф. № 4-ПН).

Что касается ответственности за неподачу, несвоевременную подачу или за неправильное заполнение формы № 3-ПН, то ее нет. Не предусмотрена ответственность ни в Законе о занятости, которым и прописана необходимость подачи такого отчета, ни в КоАП. Так, согласно ст. 1653 КоАП админштраф может быть применен к должностным лицам предприятий и физическим лицам, использующим наемный труд, за:

— нарушение порядка использования средств общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;

— несвоевременный или неполный их возврат;

— несвоевременное представление или непредставление определенных Законом № 1533 сведений;

— представление недостоверных сведений об использовании средств общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

Как видим, как и в пору подачи старой формы № 3-ПН*, ответственность предусмотрена только в случае непредоставления сведений, предусмотренных для работодателя Законом № 1533, а не Законом о занятости. Но в случае с формой № 3-ПН указанные в ней данные подаются согласно Закону о занятости, а не Закону № 1533. Этим и объясняется отсутствие ответственности за ее неподачу или несвоевременную подачу.

* Об этом мы писали в статье «Отчеты в Центр занятости: о вакансиях, принятых и уволенных работниках» // «БН», 2011, № 29, с. 28.

Таким образом, по сути, подача формы № 3-ПН — дело добровольное. Однако для работодателя в ее подаче имеются свои плюсы. Так, центр занятости сможет подобрать работодателю нужного работника. Кроме того, без подачи формы № 3-ПН нельзя будет подать документы для получения разрешения на трудоустройство иностранца (п. 4 Порядка № 437 // «БН», 2013, № 26, с. 5).

Ничего не сказано в Порядке подачи ф. № 3-ПН о способах подачи отчета. Поэтому, на наш взгляд, ее можно подать как лично, так и по почте или электронным способом. Формировать отчет целесообразно в двух экземплярах (один отчет — в центр занятости, второй — оставляем себе, на нем проставляется отметка о получении).

Правила заполнения граф формы № 3-ПН подробно описаны в Порядке подачи ф. № 3-ПН (см. с. 23 приложения «Документы»). Не стоить забывать об общих правилах заполнения отчетов, в том числе формы № 3-ПН: вносите записи на украинском языке, шариковой ручкой синими (черными) чернилами или в печатном виде, без помарок и исправлений, пустые ячейки и поля прочеркивайте.

Обратите внимание: название профессии (должности) в форме № 3-ПН следует указывать согласно Классификатору профессий (п.п. 2.2.1 Порядка подачи ф. № 3-ПН).

Наглядный пример заполнения формы № 3-ПН приведен на рис. 1 (с. 39).

Следует заметить, что раздел IIформы № 3-ПН «Характеристики вакансії(й) та вимоги до претендента(ів)»заполняется не всегда, а только:

во-первых, когда работника работодатель планирует трудоустроить при содействии центра занятости (в графе 5 раздела I указано «Да»). Поэтому здесь и приводится детальное описание вакансии. Если работодатель сам планирует искать работника (в графе 5 раздела I указано «Ні»), то этот раздел II не заполняется и в составе отчета не подается;

во-вторых, раздел II составляется по каждой вакансии, т. е. отдельно заполняется страничка с разделом II для каждой записи в разделе I.

Таким образом, в составе формы № 3-ПН должно быть столько разделов II, сколько записей внесено в графе А «№ з/п» раздела I, по которым в графе 5 указано «Да».

В разделе II работодатель, помимо заполнения полей с прописанными требованиями к кандидату, в пункте 14 может указать в произвольной форме свои требования к дополнительным умениям, знаниям и навыкам работника (например: навыки работы с компьютером; владение языками (указывается язык); уровень владения языками (свободный, разговорный), наличие водительского удостоверения (с указанием категории) и проч.).

 

 

Порядок заполнения и подачи формы № 4-ПН (массовое высвобождение)

Необходимость подавать работодателям отчет по форме № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» предусмотрена п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона о занятости. Во исполнение данной нормы форму этого отчета в настоящее время утверждает приказ № 317.

Обновленная форма № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці»по содержанию значительно проще своей предшественницы — формы № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників», которая, в свою очередь, утрачивает силу со вступлением в силу приказа № 316 (п. 2 приказа № 316). Кроме того, напомним, что до 01.01.13 г., помимо подачи формы № 4-ПН (план), работодатели должны были подавать также и форму № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників». Но со вступлением в силу обновленного Закона о занятости (с 01.01.13 г.) подавать форму № 4-ПН (факт) уже не нужно — важно своевременно подать форму № 4-ПН.

Назовем основные правила подачи формы № 4-ПН.

Правило 1.Подаемформу № 4-ПН в случае, когда планируется массовое высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности либо штата работников предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. То есть, как и ранее, форму № 4-ПН подаем, когда планируем увольнять работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

В то же время, в отличие от предыдущей практики подачи аналогичного отчета, теперь форму № 4-ПН подаем не в любом случае увольнения на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, а только когда речь идет о массовом высвобождении работников.

Понятие массового высвобождения работников для целей Закона о занятости приведено в ст. 48 (п. 4 Порядка подачи ф. № 4-ПН). Под массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) понимается одноразовое или в течение:

1) 1 месяца:

высвобождение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников;

высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;

2) 3 месяцев — высвобождение 20 % и более работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.

О планируемом увольнении работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ на предприятии должен быть издан приказ, с которым ознакамливают увольняемых работников. Дату этого приказа указываем в графе 3 формы № 4-ПН (п. 8 Порядка подачи ф. № 4-ПН).

Правило 2.Форму № 4-ПН подают предприятия, учреждения, организации (п. 3 Порядка подачи ф. № 4-ПН). То есть от подачи освобождены предприниматели и самозанятые лица, даже если они увольняют своих работников и это увольнение носит характер массового высвобождения.

Правило 3.Срок для подачи формы № 4-ПНне позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников (п. 3 Порядка подачи ф. № 4-ПН). В данном случае, на наш взгляд, 2-месячный срок следует привязывать к самой ранней дате начала массового высвобождения работников, если высвобождение происходит не в один день.

Обратите внимание: перенос срока в случае, когда последний день подачи приходится на выходной, праздничный или нерабочий, не пре-дусмотрен.

Пример 3.На предприятии, на котором работает 50 человек, в сентябре 2013 года планируется закрытие линии по производству макаронных изделий. В связи с этим в сентябре 2013 года планируется уволить на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ работников в такой очередности: 20.09.13 г. — 6 человек; 27.09.13 г. — 5 человек (всего 11 человек). В данном случае согласно ст. 48 Закона о занятости речь идет о массовом высвобождении работников — за один месяц (сентябрь) на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ на предприятии с численностью от 20 до 100 работников (фактически — 50 человек) планируется уволить более 10 работников (фактически — 11 человек). Поскольку дата первого увольнения — 20.09.13 г., форму № 4-ПН нужно подать не позднее 19.07.13 г. Пример заполнения формы для данного примера см. на рис. 2 (с. 41).

 

Рис. 2. Пример заполнения формы № 4-ПН (к примеру 3)

 

Правило 4.Форму № 4-ПН подписывает руководитель (собственник) предприятия. Указываем фамилию, инициалы и дату составления отчета, номера телефона, факса и адрес электронной почты предприятия.

Правило 5.Форму № 4-ПН предприятияподают в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе по месту регистрации в качестве плательщика ЕВС (п. 3 Порядка подачи ф. № 4-ПН). То есть, в отличие от формы № 3-ПН, форму № 4-ПН нужно подавать по месту регистрации плательщиком ЕВС, а не в любой центр занятости на выбор предприятия.

Правила заполнения граф формы № 4-ПН описаны в Порядке подачи ф. № 4-ПН (см. с. 27 приложения «Документы»). Обратите внимание: название профессии (должности) в форме № 4-ПН следует указывать согласно Классификатору профессий (п. 6 Порядка подачи ф. № 4-ПН).

Как и при заполнении формы № 3-ПН, советуем использовать общие правила заполнения отчетов: на украинском языке, шариковой ручкой синими (черными) чернилами или в печатном виде, без помарок и исправлений, пустые ячейки и поля прочеркиваем.

Наглядный пример заполнения формы № 4-ПН приведен на рис. 2 (с. 41).

Ничего не сказано в Порядке подачи ф. № 4-ПН о способах подачи отчета. Поэтому, на наш взгляд, ее можно подать как лично, так и по почте или электронным способом. Формировать отчет целесообразно в двух экземплярах (один отчет — в центр занятости, второй — оставляем себе, на нем проставляется отметка о получении).

Ответственность в случае неподачи информации о запланированном массовом высвобождении работников (т. е. за неподачу формы № 4-ПН) работодателя могут привлечь к ответственности. Так, согласно ч. 6 ст. 53 Закона о занятости предусмотрена финансовая санкция в виде штрафа в размере 4 МЗП на момент выявления нарушения за неподачу или нарушение работодателем установленного порядка подачи данных, предусмотренных абзацем третьим п. 4 ч. 3 ст. 50, т. е. за неподачу информации о запланированном массовом высвобождении в связи с увольнением согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Надеемся, что предложенный сегодня материал поможет вам легко сориентироваться в обновленных отчетах, которые подаются с 2013 года в центр занятости, без труда их заполнить и своевременно их подать.

 

Документы и сокращения статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI.

Закон № 1533 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.

Закон об организации работодателей — Закон Украины «Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности» от 22.06.12 г. № 5026-VI.

Закон о ЕВС — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Порядок № 437 — Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный постановлением КМУ от 27.05.13 г. № 437.

Приказ № 315 — приказ Минсоцполитики «Об утверждении формы отчетности № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» от 31.05.13 г. № 315.

Приказ № 316 — приказ Минсоцполитики «Об утверждении формы отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» и Порядка ее представления» от 31.05.13 г. № 316.

Приказ № 317 — приказ Минсоцполитики «Об утверждении формы отчетности № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» и Порядка ее представления» от 31.05.13 г. № 317.

Порядок подачи ф. № 3-ПН — Порядок представления формы отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», утвержденный приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 316.

Порядок подачи ф. № 4-ПН — Порядок представления формы отчетности № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», утвержденный приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 317.

Порядок № 271 — Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271.

Порядок № 315 — Порядок представления формы отчетности № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні», утвержденный приказом Минсоцполитики от 31.05.13 г. № 315.

Классификатор профессий — Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327.

МЗП — минимальная заработная плата.

ЕВС — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн