Статті, аналітика, консультації

Із 4 червня 2021 року діють оновлені НАДС Загальні правила етичної поведінки державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

Наприкінці квітня запрацювали Порядок та умови № 403¹. Цей документ визначає механізм надання субвенції з держбюджету місцевим бюджетам для боротьби з COVID-19 та його наслідками під час навчального процесу у школах. Одним із напрямків використання субвенції є придбання ноутбуків для педагогів ЗЗСО². Детальні пояснення з цього приводу надали МОН та Мінцифри у спільному листі³.

Нещодавно податківці висловили свою позицію щодо подання ф. № 20-ОПП при зміні назви району (громади). Також вони нагадали про відповідальність за неподання такого повідомлення. Розглянемо, що ж цікавого в цих роз'ясненнях.

Кожна школа¹ має забезпечити дітей якісним харчуванням. Однак закладам освіти не завжди під силу організувати процес харчування самостійно на належному рівні. У такому разі для харчування дітей варто залучити сторонніх осіб. А як це зробити правильно, допоможе розібратися наша стаття.

Працівницю прийнято на роботу 12.03.2018 р. Тривалість щорічної основної відпустки — 24 дні. Із 27.08.2018 р. по 19.09.2018 р. вона використала всі 24 дні цієї відпустки. Із 20.09.2018 р. по 23.01.2019 р. їй надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (126 к. дн.). Із 24.01.2019 р. по 05.04.2021 р. вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Із 06.04.2021 р. перервала цю відпустку та стала до роботи. У травні працівниця подала заяву про надання щорічної основної відпустки із 22.06.2021 р. на 15 календарних днів. Чи має право працівниця на щорічну основну відпустку після «доглядової» ? Якщо так, то якої тривалості?

Останнім часом у чаті на порталі buhgalter.com.ua з'явилось чимало запитань, присвячених темі проходження працівниками військової служби. Чи зберігати робоче місце та середній заробіток за час служби? Що зазначати у табелі? Чи вносити запис у трудову книжку? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.

Аспіранта зараховано на навчання до закладу вищої освіти ІV рівня акредитації у вересні 2020 року. Цього ж місяця йому було призначено академічну стипендію. Як слід було індексувати таку стипендію протягом 2020/2021 навчального року?

Чи можна виплатити допомогу на оздоровлення працівнику, якщо він оформив відпустку на 5 к. дн.? Якщо так, то чи потрібно йому писати заяву про надання такої допомоги?

Вчителю ліцею встановлено доплату за класне керівництво у розмірі 25 % посадового окладу. Чи нараховується така доплата під час канікул у червні 2021 року, якщо педагог продовжує працювати? Чи може керівник припинити її виплату на канікулярний період?

У закладі загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО) на посаді учителя фізкультури працює працівник, якому встановлено надбавку за спортивне звання «Майстер спорту». Наприкінці червня педагог йде у щорічну відпустку. Чи враховувати цю надбавку при визначенні розміру допомоги на оздоровлення цього працівника?