Статті, аналітика, консультації

Із 16.07.2021 істотно змінився порядок підтвердження вільного володіння державною мовою для низки осіб. Кого стосуються ці зміни і як тепер підтверджувати рівень володіння українською, розповімо в цій статті.

У травні 2021 року американська дослідницька компанія «Morning Consult» провела опитування про найбільш зручний графік роботи. За результатами опитування 39 відсотків респондентів упевнено заявили про ймовірність звільнення, якщо для них не збережуть можливість гнучкої віддаленої роботи. Так, ми можемо говорити про різні менталітети в Україні та США. Можемо навіть думати, що пандемія закінчиться дуже скоро і все буде, як раніше. Але це не скасовує того факту, що в умовах, які змінюються, нам теж доводиться змінюватися.

Працівник (основний, без інвалідності, ПСП не користується) прийнятий на роботу 22.09.2020. Перебуваючи у 15-денній щорічній відпустці з 22.06.2021 по 07.07.2021 (за робочий рік 22.09.2021 — 21.09.2022), він звільнився 02.07.2021. «Зароблена» відпустка за цей робочий рік становить 18 календарних днів з повних 24 днів.Було здійснено перерахунок відпускних, їх частину замінили компенсацією.Відпускні за 15 календарних днів відпустки нараховані в червні у сумі 4096,35 грн. У Податковому розрахунку перехідні відпускні також показані у 2 кварталі 2021 року в додатку 1 за червень.Як показати у Д1 та 4ДФ Податкового розрахунку за 3 квартал 2021 року заміну відпускних на суму компенсації?

Працівниця за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, а за сумісництвом працює 5 місяців. Як розрахувати суму декретних за сумісництвом, якщо згідно з довідкою ОК-7 її страховий стаж більше 8 років, ураховуючи строк відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Працівникові оформлено лікарняний лист в електронній формі. Де в такому разі відображати інформацію про стаж і кількість днів, що підлягають оплаті?

На підприємство надійшов виконавчий лист щодо стягнення з працівника частини його заробітку. Що робити? А якщо виконавчих документів декілька? Подібних запитань багато. Тому тут ми зібрали відповіді на ті з них, що найчастіше ставляться, та склали таку собі шпаргалку для бухгалтера. Користуйтеся.

Новина, що сколихнула весь Інтернет! Знову суд скасував порядок, за яким ходили на перевірки контролери з Держпраці. Що це рішення означає для роботодавців і чи зможуть вони тепер спати спокійно? Що робити, якщо вас уже перевірили або тільки-но збираються перевіряти? Давайте розбиратись.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

На початку року установа уклала договір на заправку картриджів на суму 37500 грн. На початку жовтня контрагент попередив про збільшення ціни на такі послуги. Чи можемо ми збільшити суму такого договору, якщо в ньому прямо не прописано таку можливість? Чи необхідно у такому договорі визначати умови зміни ціни, передбачені ст. 41 Закону № 922? Як часто постачальник може змінювати ціну договору? Чи може він збільшити ціну більше ніж на 10 %?