Інформація по темі "" | Публікації по тегу
06.08.12
1909 0
Друкувати
Обране

Индексация денежных доходов за август 2012 года

Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие:

1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.

2. Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Согласно Закону о Госбюджете-2012 размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. составляет 1102 грн. Таким образом, в августе 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 1102 грн.

3. В базовом месяце индексация не проводится. Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (оклада, тарифной ставки и т. д.). При этом повышение должно происходить за счет увеличения постоянных составляющих зарплаты.

4. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078). Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.



Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Основные принципы проведения индексации, установленные Законом об индексации и Порядком № 1078, следующие:

1. Индексацию заработной платы проводят все работодатели вне зависимости от своевременности ее выплаты работникам.

2. Индексировать заработную плату необходимо в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Согласно Закону о Госбюджете-2012 размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г. составляет 1102 грн. Таким образом, в августе 2012 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 1102 грн.

3. В базовом месяце индексацияне проводится. Базовым для проведения индексации считается месяц повышения заработной платы (оклада, тарифной ставки и т. д.). При этом повышение должно происходить за счет увеличения постоянных составляющих зарплаты.

4. Заработная плата индексируется как по основному месту работы, так и по совместительству (п. 7 Порядка № 1078).Доход по совместительству индексируется в размере, который с учетом оплаты труда по основному месту работы не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица.

 

Далее в таблице приведены индексы потребительских цен для проведения индексации заработной платы, начисляемой за август 2012 года.

 

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Индекс инфляции, %

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

Сумма индексации, если зарплата равна или превышает 1102 грн., грн.

1

2

3

4

5

2008 год

Январь

102,9

54,2

597,28

Февраль

102,7

50,2

553,20

Март

103,8

44,7

492,59

Апрель

103,1

40,3

444,11

Май

101,3

38,5

424,27

Июнь

100,8

37,4

412,15

Июль

99,5

38,1

419,86

Август

99,9

38,2

420,96

Сентябрь

101,1

36,7

404,43

Октябрь

101,7

34,5

380,19

Ноябрь

101,5

32,5

358,15

Декабрь

102,1

29,7

327,29

2009 год

Январь

102,9

26,1

287,62

Февраль

101,5

24,2

266,68

Март

101,4

22,5

247,95

Апрель

100,9

21,4

235,83

Май

100,5

20,8

229,22

Июнь

101,1

19,5

214,89

Июль

99,9

19,6

215,99

Август

99,8

19,9

219,30

Сентябрь

100,8

18,9

208,28

Октябрь

100,9

17,9

197,26

Ноябрь

101,1

16,6

182,93

Декабрь

100,9

15,5

170,81

2010 год

Январь

101,8

13,5

148,77

Февраль

101,9

11,4

125,63

Март

100,9

10,4

114,61

Апрель

99,7

10,7

117,91

Май

99,4

11,4

125,63

Июнь

99,6

11,8

130,04

Июль

99,8

12,1

133,34

Август

101,2

10,7

117,91

Сентябрь

102,9

7,6

83,75

Октябрь

100,5

7,1

78,24

Ноябрь

100,3

6,8

74,94

Декабрь

100,8

5,9

65,02

2011 год

Январь

101,0

4,9

54,00

Февраль

100,9

4,0

44,08

Март

101,4

2,5

27,55

Апрель

101,3

1,2

13,22

Май

100,8

Не индексируется

Июнь

100,4

Не индексируется

Июль

98,7

Не индексируется

Август

99,6

1,1

12,12

Сентябрь

100,1

Не индексируется

Октябрь

100,0

Не индексируется

Ноябрь

100,1

Не индексируется

Декабрь

100,2

Не индексируется

2012 год

Январь

100,2

Не индексируется

Февраль

100,2

Не индексируется

Март

100,3

Не индексируется

Апрель

100,0

Не индексируется

Май

99,7

Не индексируется

Июнь

99,7

Не индексируется

Июль

Не индексируется

Август

Не индексируется

 

Пользоваться данной таблицей просто. Для определения процента, на который индексируется зарплата за август 2012 года, в колонке 2 таблицы необходимо найти базовый месяц для каждого работника. Например, работник принят на работу в октябре 2008 года и его заработная плата с тех пор не повышалась, следовательно, октябрь 2008 года для него является базовым.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в августе 2012 года. Если базовым для работника является октябрь 2008 года, то процент, на который проводится индексация августовской зарплаты, составляет 34,5 % (в таблице выделено полужирным шрифтом).

Кроме того, в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 1102 грн. Так, если базовым для работника является октябрь 2008 года (процент индексации — 34,5 %), при этом его зарплата равна или превышает 1102 грн., то сумма индексации составит 380,19 грн.

 

 

НОВЫЕ ПРАВИЛА ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ

Напомним, что 21.06.2012 г. вступило в силу постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526 (далее — постановление № 526). Изменения, в частности, коснулись порядка определения базового месяца при повышении денежных доходов.

Новые правила проведения индексации с учетом изменений, внесенных в Порядок № 1078, были рассмотрены специалистом Минсоцполитики в комментарии к постановлению № 526 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 24, с. 7) и в статье «Особенности проведения индексации в июле 2012 года» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 27, с. 23).

Далее рассмотрим порядок проведения индексации в августе 2012 года с учетом изменений, внесенных в Порядок № 1078.

 

 

Индексация зарплаты работников, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлен 1 — 7-й тарифные разряды и заработная плата которых состоит только из должностного оклада

Порядок проведения индексации в августе 2012 года относительно таких работников представлен в таблице:

 

Тарифный разряд

Последний базовый месяц

Порядок индексации зарплаты за август 2012 года

1 — 5

Июль 2012 года

Зарплата за август 2012 года не индексируется

6 — 7

Июль 2012 года

При условии полностью отработанного месяца сумма общего дохода работников в августе 2012 года будет состоять из:
— заработной платы;
— фиксированной суммы индексации, которая была определена в июле 2012 года как разница между суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Так, сумма индексации составляет 368,19 грн. (380,19 - 12,00),

где 380,19 грн. — сумма индексации согласно индексу потребительских цен, рассчитанному нарастающим итогом;
12,00 грн. — сумма повышения должностного оклада в июле 2012 года

 

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлены 1 — 7-й тарифные разряды, и постоянные доплаты (надбавки)

Последним базовым месяцем для таких работников является июль 2012 года. При этом, если в июле 2012 года у работника право на индексацию:

не наступило, то зарплата за август 2012 года не индексируется. Например, последним базовым месяцем для работника был апрель 2012 года (месяц последнего повышения должностных окладов). В связи с повышением должностных окладов в июле 2012 года этот месяц также стал базовым, поэтому права на индексацию августовской зарплаты работник не имеет;

наступило, то в августе 2012 года сумма индексации выплачивается в том же размере, что и в июле 2012 года (при условии полностью отработанного месяца). Так, при повышении должностного оклада работника в июле 2012 года следовало определить фиксированную сумму индексации (разница между суммой индексации и суммой повышения). В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы.

Пример 1. В июне 2012 года зарплата работника 7-го тарифного разряда составила 1125 грн., а сумма индексации — 377,43 грн. (базовый месяц — октябрь 2008 года).

В июле 2012 года повысился должностной оклад работника, следовательно, этот месяц стал базовым. Сумма повышения зарплаты составила 20,00 грн., а сумма возможной индексации — 380,19 грн. Таким образом, в июле 2012 года сумма общего дохода работника составила 1505,19 грн.,

где 1145,00 грн. — заработная плата с учетом повышения;

— 360,19 грн. — сумма индексации, которая определяется как разница между суммой индексации и суммой повышения (380,19 грн. - 20,00 грн.). Следовательно, если в августе 2012 года зарплата работника осталась без изменений, то ему выплачивается фиксированная сумма индексации также в размере 360,19 грн.

Если же в августе 2012 года зарплата работника повысилась (например, в связи с повышением квалификационной категории), то этот месяц также станет базовым для дальнейшего расчета индекса потребительских цен. Для определения суммы индексации, которая должна быть начислена в этом месяце, необходимо провести соответствующие расчеты. Рассмотрим пример.

Пример 2. В июле 2012 года сумма общего дохода работника составляла 1505,19 грн. (1145 грн — заработная плата и 360,19 грн. — фиксированная сумма индексации).

В августе 2012 года заработная плата работника повысилась на 70,00 грн. в связи с повышением квалификационной категории. Поскольку повышение зарплаты (70,00 грн.) не превышает фиксированную величину суммы индексации, выплачиваемую работнику (360,19 грн.), то сумма общего дохода в августе 2012 года будет состоять из (при условии полностью отработанного месяца):

— заработной платы с учетом повышения;

— фиксированной суммы индексации, которая выплачивалась до этого, т. е. 360,19 грн.

 

Особенности индексации зарплаты работников, которым установлен 8-й и выше тарифный разряд

Последним базовым месяцем для таких работников является июль 2012 года.При этом, если в июле 2012 года у работника право на индексацию:

не наступило, то зарплата за август 2012 года не индексируется. Например, последним базовым месяцем для работника был апрель 2012 года (месяц последнего повышения должностных окладов). В связи с повышением должностных окладов в июле 2012 года этот месяц также стал базовым., поэтому работник права на индексацию августовской зарплаты не имеет;

— наступило,то в августе 2012 года сумма индексации выплачивается в том же размере, что и в июле 2012 года (при условии полностью отработанного месяца). Так, при повышении должностного оклада работника в июле 2012 года следовало определить фиксированную сумму индексации (разница между суммой индексации и суммой повышения). В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления новой индексации или повышения заработной платы (см. примеры 1 и 2, приведенные выше).

 

 

Индексация заработной платы госслужащих

Последний раз заработная плата государственных служащих повышалась в феврале 2008 года.

Если базовым месяцем для госслужащих является февраль 2008 года, то их зарплата за август 2012 года индексируется на 50,2 % в пределах 1102,00 грн.

Если же заработная плата некоторых госслужащих с февраля 2008 года повышалась за счет увеличения постоянных составляющих заработной платы (должностного оклада, доплаты за ранг, надбавки за выслугу лет и т. д.), и базовым месяцем стал месяц такого повышения, то в августе 2012 года зарплата таких работников индексируется на индексы, определенные согласно Порядку № 1078.

Обратите внимание:если должностной оклад госслужащего установлен на уровне минимальной заработной платы, то последним базовым месяцем для него является июль 2012 года (месяц повышения минимальной заработной платы). Сумма общего дохода в июле 2012 года состояла из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определялась как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления права на новую индексацию или повышения заработной платы.

Следовательно, если в августе 2012 года зарплата работника осталась без изменений, то ему выплачивается фиксированная сумма индексации в том же размере, что и в июле 2012 года.

 

 

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА СЕЛЬСКИХ И ПОСЕЛКОВЫХ СОВЕТОВ

В июне 2009 года должностные оклады руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов, утвержденные приложением № 54 к постановлению КМУ № 268, былиувеличены на 50 %, а надбавка за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы снята.

Если июнь 2009 года для таких работников стал базовым месяцем, то их заработная плата в августе 2012 года индексируется на 19,5 % в пределах 1102,00 грн.

Если июнь 2009 года не стал базовым месяцем, индексация зарплаты таких работников в августе 2012 года производится на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078, в пределах 1102,00 грн.

Обратите внимание:если должностной оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, то последним базовым месяцем для него является июль 2012 года (месяц повышения минимальной заработной платы). Сумма общего дохода в июле 2012 года состояла из:

— зарплаты с учетом повышения;

— суммы индексации, которая определялась как разница между суммой индексации и суммой повышения. В таком размере она сохраняется и выплачивается до наступления права на новую индексацию или повышения заработной платы.

Следовательно, если в августе 2012 года зарплата работника осталась без изменений, то ему выплачивается фиксированная сумма индексации в том же размере, что и в июле 2012 года.

 

 

ВЫПЛАТА СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ В МЕСЯЦЕ, КОТОРЫЙ ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ

Поскольку постановление № 526 вступило в силу в разгар ежегодных отпусков работников, то одним из первых вопросов читателей, связанных с применением новых правил проведения индексации заработной платы, был вопрос о выплате индексации, если месяц отработан работником не полностью (часть месяца или полностью работник пребывал в отпуске). Ранее определить сумму индексации в этом месяце не составляло труда — зарплата, начисленная за отработанные дни, индексировалась в пределах прожиточного минимума.

С введением новых правил применять такой порядок начисления индексации, если месяц отработан работником не полностью, нет возможности. Все дело в том, что теперь сумма индексации, которая выплачивается работнику, напрямую не определяется от прожиточного минимума. Так, в базовом месяце (месяце повышения заработной платы) рассчитывается фиксированная сумма индексации как разность между суммой индексации, которая должна быть выплачена в таком месяце, и суммой повышения заработной платы. В таком фиксированном размере сумма индексации сохраняется за работником до тех пор, пока наступившее очередное повышение зарплаты или право на индексацию не превысят такой фиксированный размер (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078).

Первые разъяснения специалистов Минсоцполитики по этому вопросу однозначно сводились к тому, что рассчитанная фиксированная сумма индексации выплачивается в полном размере независимо от количества фактически отработанных дней в месяце (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 27, с. 27). Однако не прошло и месяца, а позиция профильного министерства кардинально изменилась! Теперь разъяснения сводятся к следующему. Вполном размере рассчитанная фиксированная сумма индексации выплачивается только при полностью отработанном месяце. Если же месяц отработан не полностью (отпуск, временная нетрудоспособность), то сумма фиксированной индексации определяется пропорционально фактически отработанным рабочим дням в этом месяце (см. консультацию специалиста Минсоцполитики на с. 31 этого номера). При этом напомним, что сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) для определения суммы индексации следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.

Безусловно, очень бы хотелось, чтобы вопрос начисления индексации в случае, если месяц отработан работником не полностью, был прописан непосредственно в Порядке № 1078. Ведь на сегодняшний деньдействующая редакция Порядка № 1078 не предусматривает пропорционального расчета суммы индексации в таком случае.

Со своей стороны отметим, что для окончательного прояснения ситуации редакцией газеты направлен соответствующий запрос в Минсоцполитики. Как только нами будет получен ответ, мы обязательно вас проинформируем.

 

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон о Госбюджете-2012 — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII (в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Постановление № 268 — постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. 268.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн