Інформація по темі "" | Публікації по тегу
11.10.21
111 0
Друкувати
Обране

Індексуємо зарплату у жовтні 2021 року

На жовтневу індексацію впливає індекс інфляції за серпень 2021 року. Він становить 99,8 %. Якими будуть коефіцієнти та суми поточної індексації зарплати у жовтні 2021 року? Традиційно, відповідь — у нашій статті.


Коефіцієнти та суми індексації зарплати у жовтні 2021 року

Категорія працівників

«Базовий» місяць для індексації

Коефіцієнт індексації

Сумма індексації*, грн

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Січень 2021 року

3,4 %

80,89

Держслужбовці:

• з найменшим окладом 4540 грн

Січень 2021 року

3,4 %

80,89

• з окладом 4670 грн

Липень 2020 року

7,7 %

183,18

• усі інші держслужбовці

Січень 2020 року

11,1 %

264,07

Патронатна служба та працівники, що обслуговують держоргани

Січень 2020 року

11,1 %

264,07

Робітники, які обслуговують держоргани

Вересень 2020 року

7,4 %

176,05

Робітники, які обслуговують ОМС

Січень 2021 року

3,4 %

80,89

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

7,8 %

185,56

Серпень 2021 року

Індивідуально**

(залежно від суми підвищення)

* Сума індексації за повністю відпрацьований місяць.

** Див. журнал «Бюджетна бухгалтерія», 2021, № 30, с. 29.

Нагадаємо: «базовим» місяцем для індексації зарплати є місяць, в якому підвищили оклад за посадою (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078).

Причому індексувати зарплату слід лише у межах ПМПО. Тоді як сума перевищення зазначеного показника індексації не підлягає. Таким чином, у жовтні 2021 року зарплату індексуйте у межах 2379 грн.

Ситуації з практики

Збільшення штатних одиниць

«Оплатні» умови для працівників установ, які фінансуються з бюджету, визначає КМУ. Про це чітко зазначено у ст. 8 та 13 Закону про оплату праці. Тобто підвищувати оклади вони можуть виключно на підставі актів Кабміну.

ВАЖЛИВО!

У питаннях індексації зарплати слід орієнтуватися на останнє законодавче підвищення окладів для відповідної категорії працівників

Тоді як введення нової посади до штату установи (закладу) або збільшення кількості штатних одиниць на визначення «базового» місяця для індексації не впливає

Приклад 1. В управлінні держоргану було 5 штатних одиниць за посадою «головний спеціаліст». Із 1 жовтня 2021 року збільшили штатну чисельність таких працівників до 6 одиниць. На додаткову посаду відразу було прийнято працівника. Останнє законодавче підвищення окладу за цією посадою відбулось у січні 2020 року.

У зазначеній ситуації «базовим» місяцем для індексації зарплати буде січень 2020 року — місяць останнього підвищення окладу.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику, прийнятому на додаткову посаду, у жовтні 2021 року становить 264,07 грн (за умови повністю відпрацьованого місяця).

Простій не з вини працівника

У структурі заробітної плати оплата періоду простою не з вини працівника належить до додаткової зарплати. Така оплата разом із відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 51).

1 Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Дні простою не вважаються фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати. Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 окладу або середнього заробітку) такі дні виключайте з фактично відпрацьованого часу з метою індексації зарплати.

При цьому якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у простої, визначайте суму індексації з розрахунку повного робочого часу, а виплачуйте пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078).

Приклад 2. У жовтні 2021 року водій ОМС відпрацював 12 днів (з 4 по 13 жовтня був оформлений простій з оплатою 2/3 окладу). При «базовому» січні 2021 року сума поточної індексації у жовтні 2021 року становить 80,89 грн.

Водночас працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачують пропорційно відпрацьованим дням (див. таблицю нижче).

Період

Індексація (повна зайнятість), грн

Роб. дн. (план)

Роб. дн. (факт)

Фактична сума індексації, грн (гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Жовтень-2021

80,89

20

12

48,53

Працівник-новачок

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 102 Порядку № 1078).

Тобто у цій ситуації орієнтуємось на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Майте на увазі: аналогічним чином визначається базовий місяць для працівників, переведених на іншу роботу в цій самій установі (до іншої установи), а також тих, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

Приклад 3. Працівника (оплата праці за ЄТС) прийнято на роботу 1 жовтня 2021 року. Посадовий оклад за посадою, яку він обіймає, востаннє підвищувався в січні 2021 року. У цьому разі січень-2021 — «базовий». Тож у жовтні 2021 року працівник має право на індексацію у сумі 80,89 грн за умови повністю відпрацьованого місяця.

Установлення надбавки/доплати

Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу не впливає на зміну «базового» місяця. Тобто продовжуємо виплачувати працівникові суми індексації, обчислені виходячи з останнього підвищення його посадового окладу.

Приклад 4. Останнє підвищення посадового окладу працівника (оплата праці за ЄТС) відбулося в січні 2021 року. Із 1 жовтня 2021 року йому встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі у розмірі 50 % від окладу.

У цьому разі встановлення надбавки працівникові не впливає на зміну «базового» місяця. «Базовим» залишається січень 2021 року — місяць, у якому відбулося останнє підвищення посадового окладу.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику за повністю відпрацьований робочий час у жовтні, — 80,89 грн.

Працівник-сумісник

Зарплату слід індексувати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Але на роботі за сумісництвом індексацію доходів проводять в межах суми, що не перевищує ПМПО, з урахуванням отриманої зарплати за основним місцем роботи (п. 7 Порядку № 1078).

Тобто спочатку проводять індексацію доходів за основним місцем роботи, потім індексують зарплату на роботі за сумісництвом. При цьому «базовий» місяць визначають за кожною посадою окремо. Як на основному місці роботи, так і на роботі за сумісництвом суму індексації розраховують виходячи з ПМПО, але виплачують з урахуванням зайнятості (відпрацьованого часу).

Зарплату зовнішнього сумісника індексують тільки після надання ним довідки з основного місця роботи, складеної в довільній формі. У цій довідці має бути зазначено розмір доходу за основним місцем роботи, що підлягає індексації, і розмір проіндексованого доходу. Якщо працівник не надасть довідку з основного місця роботи, то доходи за сумісництвом не індексуються (див. листи Мінсоцполітики від 01.08.2014 № 8538/0/14-14/10 і від 31.07.2015 № 11587/0/14-15/10).

Приклад 5. Працівник (оплата праці за ЄТС) працює двірником за основним місцем роботи на 0,75 ставки та прибиральником службових приміщень за внутрішнім сумісництвом на 0,25 ставки. Оклади за обома посадами востаннє підвищувались у січні 2021 року.

Обчислимо суму індексації з урахуванням зайнятості.

Період

Посада

Індексація (загальна сума), грн

Фактична зайнятість

Фактична сума індексації, грн (гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Жовтень-2021

Двірник

80,89

0,75 ст.

60,67

Прибиральник

0,25 ст.

20,22

«Середня» солдатам установи

Середній заробіток, нарахований працівнику за час військової служби, індексації не підлягає. Про це свідчить норма абз. 3 п. 3 Порядку № 1078. Так, виплати, що обчислюються виходячи із середньої зарплати, не належать до об’єктів індексації.

При цьому враховуйте: якщо до вступу на службу (призову) працівник частину місяця відпрацював, то тут слід застосовувати «пропорційний підхід». Тобто слід нарахувати індексацію з урахування відпрацьованого часу.

Строковий трудовий договір

Для працівників, прийнятих на основне місце роботи за строковим трудовим договором, зарплату індексують на загальних умовах. Тобто порядок індексації такий самий, як і для працівників, прийнятих на роботу за безстроковими трудовими договорами.

Будз Володимир

Бюджетна бухгалтерія, жовтень, 2021/№ 38

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.