Індексуємо зарплату в лютому 2022 року

Коефіцієнти та суми індексації зарплати в лютому 2022 року

Окремо слід зазначити про держслужбовців.

За логікою ст. 7 Закону про Держбюджет-2022¹ оклади держслужбовців цьогоріч мають бути заморожені на попередньому рівні. Адже для визначення їх розмірів у 2022 році повинен застосовуватися показник ПМПО в розмірі 2102 грн (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2022, № 1, с. 15 — 16).

¹ Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX.

А тому їх зарплата в лютому 2022 року мала б індексуватися з урахуванням коефіцієнтів, наведених у таблиці вище. Та незважаючи на це, Кабмін за поданням НАДС затвердив постанову «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»². Текст постанови на момент підготовки цього номера, на жаль, відсутній. Тому складно зрозуміти, яких саме змін слід очікувати.

² Див. за посиланням: kmu.gov.ua/news/uryad-viznachiv-shemu-posadovih-okladiv-dlya-derzhsluzhbovciv-na-2022-rik

Із того, що точно відомо: зазначеним актом пропонується, зокрема, встановити коригуючі коефіцієнти до посадових окладів держслужбовців деяких держорганів (детальніше див. «Кабмін визначив оклади держслужбовців на 2022 рік»). А ось з якої дати запрацюють відповідні зміни: заднім числом з 1 січня 2022 року чи з моменту набуття чинності постановою — поки не зрозуміло. Якщо оклади будуть підвищені всім держслужбовцям з 01.01.2022, то із цієї дати вони втратять право на поточну індексацію.

Зауважимо: сам факт прийняття такого нормативного акта йде врозріз із обмежувальною нормою ст. 7 Закону про Держбюджет-2022 та суперечить її змісту.

Ситуації з практики

Індексація-різниця

У разі підвищення окладу (тарифної ставки) місяць підвищення стає для працівника «базовим» (абз. 1 і 2 п. 5 Порядку № 1078). Цього місяця слід порівняти суму зарплатного підвищення із сумою індексації, на яку б мав право працівник, якби не було підвищення (далі — можлива індексація). І тут можливі такі варіанти.

У місяці збільшення окладу право на поточну індексацію не настало. У такому випадку просто змінюється старий «базовий» місяць на новий.

У місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення перевищує суму можливої індексації. У цьому випадку індексація не нараховується. Старий «базовий» місяць змінюється на новий. Далі, у разі настання права на індексацію і до наступного підвищення окладу (тарифної ставки) працівника, його індексація складатиметься тільки з поточної індексації.

У місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення не перевищує суму можливої індексації. Тоді в працівника з’являється право на індексацію-різницю вже в базовому місяці (абз. 3 і 4 п. 5 Порядку № 1078).

Її сума дорівнюватиме різниці двох величин:

1) можливої індексації, що склалася в місяці підвищення окладу,

та

2) суми підвищення зарплати.

Виплачувати індексацію-різницю в розмірі, визначеному в «базовому» місяці, слід до наступного підвищення окладів. Надалі в умовах інфляції до індексації-різниці може додатися поточна індексація (абз. 6 п. 5 Порядку № 1078). І до наступного підвищення окладу загальна сума індексації працівника складатиметься з індексації-різниці і поточної індексації.

Якщо працівник не відпрацював місяць повністю, то, як і поточну індексацію, індексацію-різницю виплачуємо з урахуванням відпрацьованого часу (див. приклад 2).

Ця сума індексації-різниці нараховується працівнику щомісячно до чергового підвищення окладів. До неї в лютому 2022 року додається поточна індексація від «базового» серпня-2021, адже ІСЦ наростаючим підсумком перевищив поріг індексації — 103 %. Визначимо загальну суму індексації за лютий 2022 року.

Тож, як бачимо, у лютому 2022 року загальна сума індексації для працівника складається з поточної індексації та індексації-різниці і дорівнює 207,40 грн.

Неповний місяць

У випадку, коли працівник працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу (абз. 6 п. 4 Порядку № 1078). Це стосується випадків, коли місяць був відпрацьований не повністю, наприклад, через перебування працівника у відпустці, на лікарняному, у результаті прийняття на роботу / звільнення з роботи в середині місяця тощо (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 № 75/10/136-16).

Обчислимо суму індексації заробітної плати посадової особи ОМС з урахуванням відпрацьованих днів.

Працівник-новачок

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 10² Порядку № 1078).

Тобто в цій ситуації орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Майте на увазі: аналогічним чином визначається базовий місяць для працівників, переведених на іншу роботу в цій самій установі (до іншої установи), а також тих, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

У цьому разі червень-2020 — «базовий». Тож у лютому 2022 року працівник має право на індексацію в сумі 287,80 грн за умови повністю відпрацьованого місяця.

Введення нової посади

Для працівника, прийнятого на новостворену посаду, «базовим» є місяць останнього законодавчого підвищення окладу. Тож місяць уведення посади до штатного розпису установи (закладу) тут ролі не відіграє (див. лист Мінсоцполітики від 25.10.2017 № 97/0/66-17).

Це ж саме стосується і випадку, коли в штаті установи було збільшено кількість штатних одиниць за відповідною посадою.

Така подія не впливає на зміну «базового» місяця для проведення індексації заробітної плати. Орієнтиром залишається місяць останнього законодавчого підвищення окладу.

У зазначеній ситуації «базовим» місяцем для індексації зарплати посадової особи буде червень 2020 року — місяць останнього підвищення посадового окладу.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику в лютому 2022 року, становить 287,80 грн (за повністю відпрацьований місяць).