Інформація по темі "" | Публікації по тегу
12.07.16
14219 4
Друкувати
Обране

Індексуємо зарплату за липень-2016

Інфляція, наче гойдалка: то її рівень підскакує вгору, то падає вниз. Так, після квітневого підвищення (коефіцієнт інфляції — 103,5 %) рівень інфляції знову впав (коефіцієнт інфляції за травень — 100,1 %). Такі скачки впливають на коефіцієнти індексації зарплати. Але чи позначилося це на індексації зарплати працівників бюджетних установ? Як індексувати їх зарплату в липні 2016 року? Про це розповімо в нашій консультації.


Автор: Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці

Чи індексувати зарплату в липні 2016 року?

У більшості працівників бюджетних установ липнева зарплата індексації не підлягає. Пояснимо чому.

По-перше. У грудні 2015 року на виконання норми п. 3 постанови КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013 (далі — постанова № 1013) індексаціюзарплати «обнулили» всім працівникам держорганів, бюджетних установ і закладів*. Таким чином, для подальшої індексації грудень-2015 став новою точкою відліку.

* Див. також консультацію фахівця Мінсоцполітики «Індексація бюджетних зарплат за січень 2016 року: для усіх працівників — з «чистого аркуша» // «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 4, с. 26.

Індекс споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на індексацію почали обчислювати з січня 2016 року (абз. 2 п. 3 постанови № 1013). За «індексаційними» правилами право на нову індексацію (після грудневого «обнулення») виникає тоді, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (у 2016 році — 103 %).

Враховуючи низький рівень інфляції, права на індексацію бюджетної зарплати в січні — травні 2016 року не з’явилось**.

** Див. також роз’яснення фахівця Мінсоцполітики в газеті «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 11, с. 28.

По-друге. У травні 2016 року підвищилися посадові оклади у більшості працівників бюджетної сфери. Нагадаємо, кого торкнулося таке підвищення. Це насамперед працівники з оплатою за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС). З 1 травня 2016 року постановою КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін в деякі постанови КМУ» від 06.04.2016 р. № 288 їм були підвищені посадові оклади. Крім того, з 1 травня 2016 року підвищення торкнулося держслужбовців і працівників, що виконують функції з обслуговування (нові посадові оклади встановлені додатком 1 до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців в 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292 та додатком до постанови КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 268). Збільшився розмір посадового окладу у робітників, зайнятих обслуговуванням органів державної влади та органів місцевого самоврядування (з 1 травня 2016 року підвищено «схемні» посадові оклади, зазначені в додатках 1 — 3 до наказу Мінпраці «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р. № 77).

Згідно з нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — постанова № 1078), у разі якщо збільшується посадовий оклад (тарифна ставка), значення ІСЦ у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %, а для проведення подальшої індексації здійснюють наново обчислення ІСЦ з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення (п. 5 Порядку № 1078). При цьому сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення зарплати перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення. Зверніть увагу: при визначенні розміру підвищення зарплати враховують усі її постійні складові (доплати, надбавки, премії тощо).

Таким чином, у травні 2016 року для тих працівників, у кого підвищився посадовий оклад, слід було переглянути «базовий» місяць для індексації зарплати (замінити «базовий» місяць грудень-2015 на місяць підвищення посадових окладів — травень-2016), а також провестипорівняльні розрахунки та визначити право працівників на подальшу індексацію.

Оскільки приріст ІСЦ за січень — березень 2016 року також не перевищив поріг індексації (103 %), то і у травні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднено індекс інфляції за березень 2016 року) права на індексацію зарплати не настало (сума індексації дорівнює нулю). У травні відбулося підвищення посадових окладів, а оскільки в період між підвищеннями (грудень 2015 року — травень 2016 року) не настало право на індексацію, місяць чергового підвищення (травень-2016) стає базовим.

Усе це означає, що для працівників бюджетних установ, держслужбовців та інших працівників, у яких з 1 травня 2016 року відбулося підвищення посадових окладів, травень-2016 став місяцем підвищення посадових окладів. Індексація в цьому місяці не нараховується. Починаючи з червня-2016 наново обчислюють приріст ІСЦ для проведення подальшої індексації.

По-третє. Для нової поточної індексації приріст ІСЦ розраховують з червня 2016 року. Індекс інфляції за червень буде опублікований тільки в першій декаді липня 2016 року. А згідно з абз. 1 п. 11 Порядку № 1078 підвищення доходу у зв’язку з індексацією здійснюється з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому офіційно опубліковано ІСЦ. Усе це означає, що в липні 2016 року (для «базового» місяця — травня 2016 року) зарплату не індексують.

Підвищення окладів не було. Що з індексацією?

Як ми вже зазначали, зарплату більшості працівників у липні не індексують. Але все ж таки деякі працівники бюджетної сфери в липні 2016 року залишилися з індексацією. Хто це? Ті, у кого у травні 2016 року не підвищилися посадові оклади. Так, наприклад, посадові оклади працівників органів місцевого самоврядування останній раз підвищувалися в грудні 2015 року*. Таким чином, для таких працівників«базовим» залишається грудень 2015 року. Для них приріст ІСЦ наростаючим підсумком обчислюють із січня 2016 року до перевищення порога індексації (103 %).

* Див. також газету «Бюджетна бухгалтерія», 2016, № 22, с. 29.

Уперше перевищення відбулося у квітні 2016 року шляхом множення ІСЦ січня, лютого, березня та квітня (1,009 х 0,996 х 1,01 х 1,035 = 1,051). Отже, у червні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений індекс інфляції за квітень 2016 року) виникло право на індексацію зарплати на коефіцієнт індексації 5,1 % (1,051 х 100 - 100). Сума індексації за повністю відпрацьований місяць становила73,95 грн. (1450 грн. х 5,1 %).

Після квітневого перевищення порога починаємо наново обчислювати приріст ІСЦ. ІСЦ за травень 2016 року (з якого починаємо новий розрахунок) не перевищив поріг індексації (100,1 < 103 %). Це означає, що в липні 2016 року (місяці, наступному за місяцем, в якому оприлюднений ІСЦ за травень) у працівників зберігається попередній (червневий) коефіцієнт індексації (5,1 %).

Таким чином, коефіцієнт і сума поточної індексації за липень 2016 року залишаються на рівні червня 2016 року (5,1 % і 73,95 грн. відповідно).

Увага! У разі неповного робочого часу суму індексації визначають у розрахунку за повний місяць роботи, але виплачуютьпропорційно фактично відпрацьованому місяцю.

Це випливає з абз. 7 п. 4 Порядку № 1078. При цьому застосовують цю норму не тільки при встановленні працівнику неповного робочого часу, а й до інших ситуацій, коли місяць відпрацьований не повністю (перебування працівника у відпустці, на лікарняному, прийняття/звільнення в середині місяця, прогул тощо).

Аргументом на користь такого підходу є такі норми:

— по-перше, індексації підлягає оплата праці у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок, постійних надбавок, доплат, премій тощо (абз. 4 п. 2 Порядку № 1078);

— по-друге, виплати, які розраховують із середньої зарплати, не є об’єктами індексації (абз. 3 п. 3 Порядку № 1078). При цьому зауважимо: суми індексації в розрахунку середнього заробітку вже враховані.

Тішить, що така позиція тепер має ще й офіційне підтвердження (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16 на с. 4 цього номера).

Приклад. Спеціалісту органу місцевого самоврядування надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів з 4 по 17 липня 2016 року. Фактично працівник відпрацював 11 робочих днів.

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації в липні 2016 року (базовий місяць — грудень 2015 року) — 5,1 %. Сума індексації за повний місяць становить 73,95 грн. (1450 грн. х 5,1 %).

Визначимо суму поточної індексації в липні 2016 року у зв’язку з перебуванням працівника в щорічній відпустці:

73,95 грн. : 21 роб. дн. х 11 роб. дн. = 38,74 грн.,

де 21 — кількість робочих днів у липні 2016 року за графіком роботи;

11 — кількість відпрацьованих днів у липні.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(4)
Наталья
12.07.2016
"Враховуючи низький рівень інфляції..." , автор, наверное, просто издевается
Павло
12.07.2016
Цікаво було б знати обґрунтування фахівцями питання щодо позбавлення права на індексацію заробітної плати працівників державних органів, у яких тарифні ставки (оклади) з 01.05.2016 р. не були підвищені і залишились на рівні грудня 2015 року? Це стосується: - фахівців держоргану (9 група оплати праці), розташованого на території одного або декількох районів, міст обласного значення (Схема їх посадових окладів затверджена в додатку 1 до постанови № 292 - 2016); - стенографістів II категорії, операторів комп’ютерного набору II категорії, архіваріусів, експедиторів органів прокуратури, експедиторів судів, операторів копіювальних і розмножувальних машин на території одного чи декількох районів, міст обласного значення (Оплата праці таких працівників визначається згідно з постановою № 268 - 2016). Розміри їх посадових окладів залишилися на рівні грудня 2015 року і дорівнюють 1723 грн..
Оксана
12.07.2016
Не понимаю зачем такие сложности? Издали бы закон из 1 фразы "индексацию отменить". Суть та же.
Марія
13.07.2016
Законодавці дурять людей, як тільки можуть, аби відволікати не нормальними нормами законодавчих актів та не дати людям достойно жити.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.