Липнева індексація: нюанси для бюджетників

У цьому матеріалі наведемо розраховані коефіцієнти індексації для липня 2022 року та готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця. Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Таблиця 1. Коефіцієнти та суми індексації зарплати в липні 2022 року

Категорія працівників

«Базовий» місяць

Коефіцієнт індексації

Сума індексації, грн

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Держслужбовці

Січень 2022 року

9,5 %

247,00

Патронат та працівники з обслуговування

Січень 2022 року

9,5 %

247,00

Робітники, які обслуговують держоргани

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Робітники, які обслуговують ОМС

Грудень 2021 року

10,9 %

283,40

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

25,6 %

665,60

Серпень 2021 року

14,8 %

384,80

384,80 + індексація-різниця*

* Якщо підвищення окладів у серпні 2021 року не перекрило можливу індексацію (див. статтю «Серпневі розрахунки в ОМС: зарплата та індексація» // «Оплата праці», 2021, № 16).

Далі розглянемо приклади проведення індексації в окремих ситуаціях.

Новоприйнятий працівник

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 102 Порядку № 1078**). Тобто в цій ситуації орієнтуємось на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

** Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Аналогічним чином визначається «базовий» місяць для працівників, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

Приклад 1. Водія ОМС прийнято на роботу 1 липня 2022 року. Оклад за цією посадою востаннє підвищувався у грудні 2021 року.

У цьому разі грудень-2021 — «базовий». Тож у липні 2022 року працівник має право на індексацію в сумі 283,40 грн (2600 грн х 10,9 %) за умови повністю відпрацьованого місяця.

Простій не з вини працівника