Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.11.16
6920 1
Друкувати
Обране

Працівники держорганів без підвищення окладів у травні-2016: яким буде «базовий» місяць

Зі зміною нормативно-правових актів з оплати праці держслужбовців, а також працівників, які обслуговують держоргани, змінився й «базовий» місяць при індексації зарплати таких працівників. Більшості з них посадові оклади було підвищено. Проте в деяких держорганах залишилися й категорії працівників без збільшених окладів. Ось стосовно таких працівників і виникло закономірне запитання щодо індексації їх зарплати: чи залишився для них «базовий» місяць тим самим (грудень 2015 року) або ж потрібно орієнтуватися на травень 2016 року, оскільки з цього місяця було встановлено посадові оклади для держслужбовців і працівників «обслуговуючої» ланки? За роз’ясненням щодо цього актуального запитання ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики.


Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Департаменту стратегічного планування та аналізу

ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ: КОГО ТОРКНУЛОСЯ, А ХТО ЗАЛИШИВСЯ БЕЗ ПІДВИЩЕННЯ

У травні 2016 року згідно із Законом № 889 відбулося реформування державної служби, що торкнулося й оплати праці працівників держорганів. Так, з 01.05.2016 р. посадові оклади держслужбовців визначаються за новими правилами і за новими розмірами. Схему їх посадових окладів затверджено в додатку 1 до постанови № 292.

Крім того, з 1 травня 2016 року змінилися посадові оклади і у працівників, які виконують функції з обслуговування держорганів. Нагадаємо: до них відносять колишніх службовців держорганів, оплата праці яких здійснювалася на підставі додатка 55 до постанови № 268-2006, а також колишніх держслужбовців, посади яких згідно із Законом № 889 не належать до держслужбовців. Оплата праці таких працівників визначається згідно з постановою № 268-2016. І з 01.05.2016 р. для них установлено інші посадові оклади в підвищеному розмірі.

Проте не за всіма посадами відбулося підвищення посадових окладів. Розміри окладів за деякими посадами залишилися на рівні останнього — грудневого — підвищення.

Нагадаємо: у грудні 2015 року посадові оклади держслужбовців і службовців держорганів, визначені згідно з постановою № 268-2006 з урахуванням постанов КМУ від 06.02.2008 р. № 34 і від 20.05.2009 р. № 482, були збільшені на 25 %, і найменший посадовий оклад склав 1723 грн.* (п.п. 3 п. 1 постанови № 1013 у редакції постанови КМУ від 11.02.2016 р. № 77).

* Подробиці про 25 %-ве збільшення окладів держслужбовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування шукайте в «ОП», 2016, № 4, с. 3 і 7. —Прим. ред.

Таким чином, станом на 1 травня 2016 року за певними посадами оклад не змінився. Його розмір залишився на рівні грудня 2015 року і дорівнює 1723 грн. Нижче наведемо посади працівників держорганів, кого не торкнулося травневе підвищення окладів.

 

Як таке «непідвищення» окладів позначиться на індексації зарплати? З’ясуємо далі.

«БАЗОВИЙ» МІСЯЦЬ = МІСЯЦЬ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДУ

Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078.

Нагадаємо: починаючи з грудня 2015 року запрацювали нові правила індексації, а з 1 січня 2016 року збільшили поріг індексації до 103 %*.

* Подробиці див. в «ОП», 2015, № 24, с. 92016, № 2, с. 4. — Прим. ред.

Головна новація, що відбулася з 1 грудня 2015 року в порядку проведення індексації зарплати (новий абз. 3 п. 5 Порядку № 1078):

«базовим» місяцем для індексації зарплати буде тільки місяць, у якому підвищили оклад (тарифну ставку) за посадою.

Установлення або підвищення інших складових зарплати (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу не впливає на зміну «базового» місяця.

Це означає, що основним орієнтиром для зміни «базового» місяця буде тільки підвищення окладу за посадою. Якщо підвищення окладу не відбулося, то «базовий» місяць залишається тим самим (тобто місяць останнього підвищення окладу).

Зверніть увагу: зниження окладу (тарифної ставки) також не впливає на зміну «базового» місяця для індексації зарплати.

У ТРАВНІ ОКЛАД БЕЗ ПІДВИЩЕННЯ — «БАЗОВИМ» ЗАЛИШАЄТЬСЯ ГРУДЕНЬ-2015

У травні 2016 року більшості працівників бюджетної сфери, у тому числі і працівникам держорганів, підвищили посадові оклади. А за індексаційними правилами тим працівникам, у кого підвищився посадовий оклад, слід було переглянути «базовий» місяць для індексації зарплати (змінити «базовий» місяць грудень-2015* на місяць підвищення посадових окладів — травень-2016), а також провести порівняльні розрахунки і визначити право таких працівників на подальшу індексацію.

* Нагадаємо: у грудні 2015 року на виконання норми п. 3 постанови № 1013 індексацію зарплати «обнулили» усім працівникам держорганів, бюджетних установ та закладів. І для всіх працівників бюджетної сфери, у тому числі і для тих, хто працює в держорганах, «базовим» місяцем став грудень 2015 року. Для них право на нову індексацію (після грудневого «обнулення») визначали, керуючись спеціальною нормою абз. 2 п. 3 постанови № 1013, якою встановлено: для проведення індексації зарплати всіх працівників індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) необхідно розраховувати починаючи з січня 2016 року. Про це детально йшлося в консультації фахівця Мінсоцполітики «Індексація бюджетних зарплат за січень 2016 року: для всіх працівників — з «чистого аркуша» // «ОП», 2016, № 2, с. 4. — Прим. ред.

Усе це означає, що для працівників, у яких відбулося травневе підвищення посадових окладів, новим «базовим» місяцем став травень 2016 року і права на індексацію зарплати в січні — жовтні 2016 року не було.

Зовсім інша історія з працівниками держорганів, посадовий оклад яких залишився на рівні грудня 2015 року. У них у травні 2016 року підвищення окладів не відбулося (розміри посадових окладів залишилися на рівні грудня-2015), а отже, «базовим» для них залишається грудень 2015 року.

Оскільки грудень 2015 року для них залишився «базовим» місяцем, то починаючи з січня 2016 року заново розраховували приріст ІСЦ. Право на індексацію виникає, якщо приріст ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації. Таке перевищення відбулося у квітні 2016 року в результаті перемножування ІСЦ січня, лютого, березня і квітня (1,009 х 0,996 х 1,01 х 1,035 = 1,051). Отже, у червні 2016 року(місяці, що настає після місяця, в якому оприлюднено індекс інфляції за квітень 2016 року) виникло право на індексацію зарплати на коефіцієнт індексації 5,1 % (1,051 х 100 - 100). Сума індексації за повністю відпрацьований місяць становитиме 73,95 грн. (1450 грн. х 5,1 %). На цей самий коефіцієнт індексації індексують зарплату в липні — жовтні 2016 року.

Резюмуємо:

для працівників держорганів, у яких не було підвищення посадового окладу, «базовим» буде місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою, тобто орієнтиром для індексації їх зарплати залишається грудень 2015 року.

Наведемо умовні числові приклади.

ДЕРЖСЛУЖБОВЕЦЬ — СПЕЦІАЛІСТ З ОКЛАДОМ 1723 ГРН.

Приклад 1. Розмір посадового окладу держслужбовця (спеціаліст держоргану, юрисдикція котрого поширюється на територію одного або декількох районів, міст обласного значення) становить 1723 грн.

У цьому випадку розмір окладу за посадою спеціаліста держоргану, юрисдикція котрого поширюється на територію одного або декількох районів, міст обласного значення, у зв’язку з реформуванням держслужби не змінився, і залишився на рівні грудня 2015 року. Інакше кажучи, підвищення посадового окладу у травні 2016 року за такою посадою держслужби не було. Отже, у такій ситуації при індексації зарплати орієнтуємося на грудень 2015 року — місяць останнього підвищення окладу за посадою.

У жовтні 2016 року коефіцієнт індексації для «базового» грудня 2015 становить 5,1 %, а сума індексації — 73,95 грн.

ВИХІД НА РОБОТУ З ВІДПУСТКИ ДО 3 РОКІВ НА ПОСАДУ ДЕРЖСЛУЖБИ З ОКЛАДОМ 1723 ГРН.

Приклад 2. Держслужбовець (посадовий оклад 1723 грн., останнє підвищення — у грудні 2015 року) перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З 3 жовтня 2016 року вона приступила до роботи за посадою спеціаліста держоргану, юрисдикція котрого поширюється на територію одного або декількох районів.

При індексації зарплати працівників, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років, слід керуватися нормою п. 102Порядку № 1078 (ср. 031233400). Для них установлено особливий механізм обчислення ІСЦ: його розраховують з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку обіймає працівник.

Зверніть увагу! Для екс-декретниць Порядком № 1078 не передбачено збереження фіксованої індексації, яку вони отримували до того, як піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 (6) років.

Тому після виходу з такої відпустки працівниця матиме право на поточну індексацію зарплати, як і решта категорій працівників. Тобто «базовим» для неї буде місяць останнього підвищення окладу за посадою.

Таке підвищення було у грудні 2015 року (у травні 2016 року посадовий оклад за посадою, яку обіймає працівниця, не підвищувався). Тому сума індексації зарплати, що буде нарахована працівниці за жовтень 2016 року, становитиме:

1450 грн. х 5,1 % = 73,95 грн.,

де 1450 — прожитковий мінімум, установлений для працездатної особи;

5,1 — коефіцієнт індексації для «базового» грудня-2015.

«ОБСЛУГОВУЮЧИЙ» НОВАЧОК З ОКЛАДОМ 1723 ГРН.

Приклад 3. До держоргану, юрисдикція якого поширюється на територію одного або декількох районів, міст обласного значення, з 3 жовтня 2016 року прийняли на роботу особу на посаду оператора комп’ютерного набору ІІ категорії.

Посада оператора комп’ютерного набору II категорії належить до працівників, які виконують функції з обслуговування держорганів. Розмір окладу за такою посадою держоргану, розташованого на території одного або декількох районів, міст обласного значення, становить 1723 грн. (див. додаток до постанови № 268-2016). Тобто він залишився на рівні грудня 2015 року.

Для новоприйнятих працівників при індексації зарплати керуємося нормою п. 102 Порядку № 1078 і орієнтуємося на місяць останнього законодавчого підвищення окладу за займаною посадою. Таке підвищення було у грудні 2015 року. Тому в жовтні 2016 року працівник, прийнятий на таку посаду, має право на індексацію зарплати в розмірі 73,95 грн. (1450 грн. х 5,1 %).

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Закон № 889 — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.

Постанова № 1013 — постанова КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 09.12.2015 р. № 1013.

Постанова № 292 — постанова КМУ «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 292.

Постанова № 268-2006 — постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

Постанова № 268-2016 — постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України у 2016 році» від 06.04.2016 р. № 268.

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(1)
Павло
03.11.2016
З 01.05.2016 р. відбулось не просте підвищення посадових окладів працівників держорганів, а відповідно до Зак. № 889 відбулись значні зміни в структурі і штатних розписах державних органів. Пост. № 292, 268 тощо були затверджені нові умови оплати праці працівників держорганів, а також були передбачені нові найменування їх посад, а відповідно до них і нові тарифні ставки(оклади). Відповідно до цих змін відбулись переназначення працівників на нові посади за новими штатними розписами. Відповідно до пункту 102 Порядку № 1078 обчислення індексу споживчих цін здійснюється не індивідуально для кожного працівника окремо, а в залежності від останнього перегляду тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник. Тому на мою думку останній перегляд тарифних ставок (окладів) за посадами всіх працівник держорганів, яких було переназначено на ці посади у зв'язку із змінами в організації праці, відбувся відповідно до пост. КМУ № 292 і 268 – 2016 р. з 1 травня 2016 р. і тому обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації їх заробітної плати необхідно починати з 01. 05.2016 р.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн