Кадрова справа



Із 1 січня 2022 року проводити закупівлі зможуть виключно уповноважені особи замовника. Оплата праці таких осіб має певні особливості. Про них ми розповімо у сьогоднішній статті.
Із 8 листопада 2021 року працівники, що відмовляються від обов'язкової вакцинації проти COVID-19, підлягають відстороненню від роботи без збереження зарплати.
Працівник повернувся з трирічної військової служби за контрактом і став до роботи. За колдоговором працівники мають право на щорічну основну відпустку 24 календарних дні та за роботу в шкідливих і важких умовах — 7 календарних днів. Працівник хоче використати всі відпустки за минулий період. Чи має він право на щорічну основну і додаткову відпустки за період служби?
1 жовтня 2021 року стартувала ера електронних лікарняних. Незважаючи на це, процедура призначення і виплати допомоги практично не змінилася. Вона все також уключає 5 етапів, кожен з яких треба завершити у встановлені строки. Що це за строки і чи передбачена відповідальність за їх порушення, розповімо в сьогоднішній статті.
Чи всі працівники у разі відкриття е-лікарняного отримують два СМС-повідомлення на особистий телефон про формування електронних медвисновку та лікарняного? Чи слід хвилюватися, якщо якесь із двох або обидва СМС не надійшли? Чи означає неотримання повідомлень, що будуть проблеми з нарахуванням лікарняних? Зараз розберемося!
Кабмін на своєму офіційному сайті (kmu.gov.ua) попередив про те, що Держпраці та ДПСУ проведуть перевірки роботодавців, які отримали дозвіл на застосування праці іноземців і осіб без громадянства.
Працівника прийнято на роботу з 24.11.2021. Наказ про прийняття на роботу видано 23.11.2021. Керівник хоче направити цього працівника у відрядження в його перший робочий день ― 24 листопада. Чи можна видати наказ про відрядження 23 листопада ― до того, як працівник приступить до виконання своїх трудових обов'язків?
Спори про звільнення займають одне з перших місць серед трудових спорів у судах. Ображені працівники намагаються в ідеалі домогтися справедливості в суді чи хоча б «заробити» додаткових грошей у вигляді компенсації за вимушений прогул. Деякі ж кмітливі працівники на цьому не зупиняються і вимагають ще й компенсацію за невикористані відпустки за цей період. Тож чи підлягають задоволенню їх вимоги? Відповідь — у постанові ВС від 09.09.2021 у справі № 360/3096/20.
Працівниця, яка обіймала 1,5 ставки на різних посадах (одна — основна ставка і 0,5 ставки — внутрішнє сумісництво), перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. На її основній ставці зараз працює інший працівник за строковим трудовим договором. Як перевести працівницю, коли вона вийде з відпустки для догляду за дитиною, на цілу ставку посади, яку вона обіймала на умовах внутрішнього сумісництва, а «строкового» працівника залишити на її місці?
До Класифікатора професій ДК 003:2010 знову внесено зміни (Зміни № 10*). Запрацювали вони одразу в день затвердження, тобто з 25 жовтня 2021 року. Перехідного періоду не передбачили. Ну а навіщо? Роботодавці самі якось «розрулять». Проте ми не залишимо вас один на один зі змінами. Давайте розглянемо, що змінилося та як діяти, якщо вас зачепили зміни.