Всі сайти
Чи можна прийняти до установи особу з інвалідністю (III група) за сумісництвом? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)
Закон № 14011 запровадив нову відпустку — при народженні дитини. І от нарешті з 10 липня 2021 року маємо чинний Порядок 6932. Тож сьогодні розглянемо цю відпустку більш предметно.
Якщо працівник не відгуляв відпустку, то при звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію. Які відпустки треба компенсувати? Як правильно обчислити кількість днів, що підлягають компенсації? Чи можна виплатити компенсацію без звільнення? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.
Лист від 12.03.2021 р. № 4709-06/15799-09
У зв'язку з адміністративною реформою змінився власник музичної школи. Чи впливає це на трудові відносини з працівниками? Якщо педагог працює викладачем і концертмейстером та має педзвання «старший викладач», за якою посадою підвищується його оклад? Якими нормами взагалі керуватись при вирішенні питань оплати праці в музичній школі? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)
Майстру виробничого навчання ЗПТО1 надається щорічна основна відпустка тривалістю 42 календарних дні. Він має інвалідність ІІІ групи. Чи потрібно давати йому ще два дні відпустки? (запитання учасника групи Facebook «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ»)
Звільнення під час відпустки — актуальна тема відпускного літнього сезону. Як правильно звільнити відпускника? Що враховувати при остаточному розрахунку? Чи можна утримати «перегуляні» відпускні? Тож тримайте добірку «найсвіжіших» відповідей.
Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в останній день такої відпустки? Чи потрібно для цього виходити на роботу або ж спочатку оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а вже потім звільнити таку працівницю?
При підготовці скан-копій трудових книжок для передачі до ПФУ виявлено, що найменування деяких посад не відповідають Класифікатору професій*. Яким чином привести найменування посад у відповідність до Класифікатора? Чи завжди це вважається зміною істотних умов праці? Відповідаємо.
