Всі сайти
Лілія УшаковаЛікар визнав працівника тимчасово непрацездатним. Створив та підписав медвисновок. У Реєстрі листків непрацездатності працівника ідентифіковано як застраховану особу. Лікарняний створено. Він з’явився в особистому кабінеті страхувальника-роботодавця. Що цікавого можна побачити, якщо відкрити е-лікарняний? Як правильно «читати» електронний лікарняний? Відповіді на ці запитання ви знайдете в нашій с...
Вірус COVID-19, немов бурхливе море, лякає нас черговою хвилею захворюваності. Одним зі способів боротьби з цим недугом є вакцинація. Для когось вона добровільна, а комусь щепитись наказує МОЗ. Як це вплине на робочі відносини — розповімо сьогодні.
Дар’я КравченкоЗапроваджена з 1 жовтня 2021 року «відстрочка» для оплати лікарняних призвела до нових ситуацій, в яких багатьом бухгалтерам не зрозуміло, що робити. Наприклад, працівник написав заяву з проханням звільнити його 13 жовтня 2021 року. При цьому з 4 по 8 жовтня 2021 року він хворів. На порталі ПФУ лікарняний готовий до сплати тільки 16 жовтня 2021 року. Як провести остаточний розрахунок із таким прац...
У цій статті розглянемо випадки, коли відсторонення працівника від роботи здійснюється за підставами, передбаченими іншими, ніж ст. 46 КЗпП, законодавчими нормами.
ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) роз'яснив особливості оплати електронних лікарняних по вагітності та пологах.
Кожен роботодавець хоче, щоб його працівники горіли бажанням йти на роботу. І такі співробітники є. Ось тільки іноді допустити їх до виконання трудових обов'язків не можна. В яких саме випадках треба відстороняти працівника від роботи та як це правильно оформити, розповімо в сьогоднішній статті.
У попередній статті (див. статтю «Відсторонення від роботи: головні моменти») ми з'ясували, що відсторонити працівника від роботи роботодавець має право у випадках, передбачених ст. 46 КЗпП. Що це за випадки і який порядок відсторонення працівника в кожному з них, розповімо в цій статті детальніше.
У травні 2021 року американська дослідницька компанія «Morning Consult» провела опитування про найбільш зручний графік роботи. За результатами опитування 39 відсотків респондентів упевнено заявили про ймовірність звільнення, якщо для них не збережуть можливість гнучкої віддаленої роботи. Так, ми можемо говорити про різні менталітети в Україні та США. Можемо навіть думати, що пандемія закінчиться д...
Працівниця за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, а за сумісництвом працює 5 місяців. Як розрахувати суму декретних за сумісництвом, якщо згідно з довідкою ОК-7 її страховий стаж більше 8 років, ураховуючи строк відпустки для догляду за дитиною до 3 років?
Працівник (основний, без інвалідності, ПСП не користується) прийнятий на роботу 22.09.2020. Перебуваючи у 15-денній щорічній відпустці з 22.06.2021 по 07.07.2021 (за робочий рік 22.09.2021 — 21.09.2022), він звільнився 02.07.2021. «Зароблена» відпустка за цей робочий рік становить 18 календарних днів з повних 24 днів.Було здійснено перерахунок відпускних, їх частину замінили компенсацією.Відпускні...
