Інформація по темі "" | Публікації по тегу
02.10.25
567 0
Друкувати
Обране

Перед звільненням у відпустку: чи можна відмовити?

Працівник, що звільняється, просить надати йому невикористані дні щорічної відпустки з наступним звільненням. Чи може роботодавець йому відмовити? Якщо надавати відпустку, то який день буде днем звільнення?

За загальним правилом, за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Це перебачено ч. 1 ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки (див. постанову Верховного Суду України від 23.03.2016 у справі № 6-2487цс15).

Зауважимо, що до звільнень за порушення трудової дисципліни віднесені випадки розірвання трудового договору за підставами, визначеними пп. 3, 4, 7, 8 ст. 40п. 1 ст. 41 КЗпП (див. п. 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 № 9).

Виняток з наведеного правила стосується звільнення працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а саме у зв’язку із закінченням строку трудового договору. В такому випадку за бажанням працівника роботодавець може надати йому відпустку з наступним звільненням. Це допустимо й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Просто в такій ситуації чинність трудового договору продовжиться до закінчення відпустки (див. ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).

Підсумуємо.

Висновки

  • Роботодавець має відмовити в наданні працівнику невикористаної відпустки з наступним звільненням, якщо останній звільняється за порушення трудової дисципліни.
  • У випадку звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору роботодавець має право відмовити йому в наданні невикористаної відпустки з наступним звільненням. Обов’язку надання відпустки немає.
  • Якщо працівник звільняється з інших підстав, ніж перелічені вище, то за його бажанням роботодавець зобов’язаний надати невикористану відпустку з наступним звільненням.
  • Якщо за бажанням працівника, який звільняється, йому надається невикористана відпустка з подальшим звільненням, до датою звільнення є останній день відпустки.

Кадровику 29.08.2025

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
70
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×