Інформація по темі "" | Публікації по тегу
26.08.21
216 0
Друкувати
Обране

Як посаду назвеш... або Відповіді на запитання щодо застосування Класифікатора професій

У процесі роботи в кадровиків неминуче виникають запитання, пов'язані з присвоєнням правильних найменувань посадам відповідно до Класифікатора професій. Відповіді на найпопулярніші з них ви знайдете в цій статті.


Запитання (ситуація)

Відповідь (рішення)

Чи можна ввести до штату сільської ради посаду «Підсобний працівник»?

Ні, не можна (див. лист Мінекономіки від 06.03.2020 р. № 3512-06/15377-09). Додатком 5 до наказу № 6091 передбачена посада «Підсобний робітник». Там же встановлено його посадовий оклад. Із 01.01.2021 р. оклад підсобного робітника становить 3268 — 3290 грн.

Кваліфікаційні вимоги до зазначеної посади визначені в п. 117 розділу «Робітники» Довідника № 3362 Так, підсобний робітник повинен мати базову загальну середню або початкову загальну освіту та професійну підготовку на виробництві, без вимог до стажу роботи.

У Класифікаторі професій3 посада «Підсобний робітник» значиться під кодом 9322

Чи відповідають Класифікатору професій назви посад: «водій-вантажник», «водій-експедитор», «продавець-касир»?

Ні, не відповідають. Класифікатором не передбачено створення розширених найменувань посад (об’єднання двох назв) через дефіс або з уточненнями в дужках, крім установлених Класифікатором.

Ті подвійні назви посад, які передбачені Класифікатором, поєднують в одній назві роботи дві (три) інших за умови їх подібності, суміжності та/або приналежності зазвичай до одного розділу Класифікатора. Наприклад: «Заступник директора департаменту — начальник відділу» (код КП 1229.1), «Інженер-конструктор» (код КП 2149.2), «Лікар-вірусолог» (код КП 2225.2).

Назви робіт «Водій автотранспортних засобів» (код КП 8322), «Вантажник» (код КП 9333), «Експедитор» (код КП 3422), «Продавець непродовольчих товарів» і «Продавець продовольчих товарів» (код КП 5220), «Касир торговельного залу» (код КП 4211) є не лише окремими назвами професій, а й належать до різних класифікаційних розділів Класифікатора професій («Фахівці», «Технічні службовці», «Працівники сфери торгівлі та послуг», «Найпростіші професії»).

Якщо працівник виконує роботи за різними посадами (професіями), то трудовий договір укладають за основною професією (із найбільшим обсягом виконуваних робіт), а обов’язки за додатковою професією прописують у посадовій інструкції (див. лист Мінсоцполітики від 18.04.2019 р. № 101/0/193-19)

Чи відповідає Класифікатору професій назва посади «Ейчар (HR)»?

Класифікатором професій не передбачена назва посади «Ейчар (HR)». На думку Мінсоцполітики (див. лист від 18.04.2019 р. № 101/0/193-19), у сфері праці та зайнятості, трудових відносин можна використати такі назви посад із кодом КП 2412.2, як: «Професіонал з розвитку персоналу», «Фахівець з аналізу ринку праці», «Фахівець з питань зайнятості (хедхантер)», «Кар’ єрний радник», а також «Начальник відділу кадрів» (код КП 1232), «Менеджер (управитель) з персоналу» (код КП 1477.1).

На наш погляд, окрім вищезазначених назв, фахівців-кадровиків можна також «позначити» як «Директор з управління персоналом» (код КП 1232), «Організатор з персоналу» (код КП 3423), «Спеціаліст з питань персоналу державної служби» (код КП 2419.3), «Інспектор з кадрів» (код КП 3423)

Чи можна міняти місцями порядок слів у назві посади, наприклад, «Директор фінансовий» і «Фінансовий директор»?

Мінсоцполітики вважає, що порядок слів у назвах посад, зокрема «Директор фінансовий» (код КП 1231) — «Фінансовий директор», «Директор комерційний» (код КП 1233) — «Комерційний директор», не змінює їх змісту. Тобто посадові обов’язки працівника, по суті, не змінюються. Але водночас п. 2.14 Інструкції № 58 вимагає, щоб у трудовій книжці назви посад відповідали Класифікатору (лист Мінсоцполітики від 18.04.2019 р. № 101/0/193-19). І саме таку відповідність перевірятиме Держпраці

Утворення «похідних» від базових посад консультанта та аудитора

Згідно з приміткою 2 додатка В до Класифікатора професій від базових професій «Консультант» (код КП 2419.2), «Аудитор» і «Консультант з податків і зборів» (код КП 2411.2) можуть бути утворені такі назви посад, як:

• «Консультант у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код КП 2419.2);

• «Аудитор у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код КП 2411.2);

• «Консультант з податків і зборів та бухгалтерського обліку» (код КП 2411.2).

Конкретний перелік посадових обов’язків визначають у посадових інструкціях працівників на підставі кваліфікаційної характеристики найближчої за своїми обов’язками професійної назви роботи або з урахуванням розподілу праці, завдань і обов’язків, які плануються або фактично склалися між працівниками в робочому процесі (лист Мінсоцполітики від 07.02.2019 р. № 21/0/191-19)

Коли використовувати назву посади «Генеральний директор», а коли — «Директор»?

Найменування посади «Генеральний директор» можна використовувати, наприклад (див. лист Мінсоцполітики від 06.02.2019 р. № 19/0/193-19 // спецвипуск «ОП», 2019, № 6/1, с. 3):

1) в об’єднаннях підприємств (корпораціях, консорціумах);

2) на підприємствах з багаторівневими структурами, в яких є:

• декілька директорських посад у межах одного підприємства (припустимо, «Директор фінансовий» — код КП 1231, «Директор технічний» — код КП 1229.7, «Директор з економіки» — код КП 1231 тощо), а особи, які їх обіймають, керують певними напрямами (видами) діяльності підприємства;

• та/або відокремлені підрозділи, очолювані директорами (наприклад, «Директор філії» або «Директор представництва» — код КП 1210.1)

Типовими штатами № 374 для дитячо-юнацьких спортивних шкіл передбачена посада «Заступник директора з навчально-тренувальної роботи». У Класифікаторі професій такої посади немає. Як бути?

У цій ситуації можна скористатися додатком В до Класифікатора професій. Дивіться:

• застосовуємо норми примітки 1 додатка В і додаємо похідне слово «Заступник» до професії «Директор позашкільного закладу» (код КП 1210.1). У результаті отримуємо посаду «Заступник директора» зі збереженням коду новоутвореної професії;

• ґрунтуючись на примітці 2 додатка В, назву професії «Заступник директора» розширюємо терміном, що уточнює сферу діяльності працівника. Отримуємо посаду «Заступник директора з навчально-тренувальної роботи» з кодом КП 1210.1.

Таким чином, утворена посада «Заступник директора з навчально-тренувальної роботи» цілком відповідає і Типовим штатам № 37, і вимогам Класифікатора професій (див. також листи Мінмолодьспорту від 03.03.2016 р. № 1944/4.5, Мінсоцполітики від 18.03.2016 р. № 106/13/116-16)

Згідно з Типовими штатами № 605 вищі навчальні заклади I — II рівнів акредитації мають право ввести до штатного розпису посаду «Культорганізатор». Але в Класифікаторі професій такої посади немає6 Натомість є посада «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» (код 3474). Тож яку назву посади все-таки використовувати?

Міносвіти в листі від 01.08.2014 р. № 1/11-12335 зауважує, що Класифікатор професій не зареєстрований у Мін’юсті. При цьому всі «зарплатні» документи містять посаду «Культорганізатор», а не «Організатор культурно-дозвіллєвої діяльності». Ба більше, саме посада культорганізатора віднесена до педагогічних посад (див. Перелік № 9637). Тому лише працівнику, який обіймає посаду культорганізатора, надаватимуться всі виплати, передбачені для педагогів, а організатору культурно-дозвіллєвої діяльності — ні.

Вихід із цієї ситуації один: поки в «зарплатних» документах і Типових штатах № 60 фігуруватиме посада «Культорганізатор», краще саме так називати її в штатному розписі і трудових книжках працівників.

До речі, та ж «пісня» з посадою «Соціальний педагог» у вищих навчальних закладах I — II рівнів акредитації. Якщо дотримуватися Класифікатора професій, то посада повинна називатися «Педагог соціальний» (код КП 2340). Але заковика, знову-таки, в тому, що Типовими штатами № 60 передбачена посада «Соціальний педагог», Переліком № 963 до педагогічних посад віднесена посада саме «Соціального педагога». Посада «Соціальний педагог» фігурує також у постанові № 12988 і наказі № 5579.

Виходячи з усього цього, в штатному розписі і трудовій книжці працівника доцільніше зазначати посаду «Соціальний педагог»

Наскільки відповідає Класифікатору професій подвійна назва посади головного бухгалтера в ОМС («Начальник відділу — головний бухгалтер»?

Нагадаємо, що посада головного бухгалтера передбачає наявність підпорядкованих бухгалтерів і, відповідно, може бути введена лише за умови створення бухгалтерської служби. Підтвердження:

Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затверджене постановою КМУ від 26.01.2011 р. № 59;

Класифікатор професій і Довідник № 336, які відносять головбуха до «керівної» професії

Такої ж позиції дотримується Мінфін (див. лист від 30.06.2017 р. № 35210-07-10/17419), Мінсоцполітики (листи від 14.03.2018 р. № 411/0/101-18/284, від 13.11.2017 р. № 21929/0/2-17/13) і Держказначейство (лист від 21.03.2018 р. № 16-08/292-4660).

Додатки 49 — 52 до постанови № 26810 визначають назву посади головного бухгалтера в ОМС як «Начальник відділу, головний бухгалтер», «Завідувач відділу, головний бухгалтер». У Класифікаторі професій подвійні назви посад «Заступник директора департаменту — головний бухгалтер» і «Начальник служби — головний бухгалтер» (код КП 1229.8) передбачені лише для митних органів. При цьому Класифікатор не допускає створення розширених (подвійних) назв посад через дефіс, окрім тих, які передбачені самим Класифікатором і є встановленою кодифікованою назвою однієї посади (наприклад, «Секретар-стенографіст»).

Проте щодо головбухів ОМС застосування подвійної назви посади Мінсоцполітики вважає цілком прийнятним. Міністерство посилається на те, що згідно з приміткою до базової кваліфікаційної характеристики професії «Головний бухгалтер» у Випуску 1 Довідника № 336 ця характеристика поширюється й на інші посади керівників підрозділів бухобліку. Відповідно, на думку Мінсоцполітики, у разі створення в органах виконавчої влади або місцевого самоврядування бухгалтерської служби як самостійного структурного підрозділу допускається подвійна назва посади керівника цього підрозділу, наприклад: «Начальник управління — головний бухгалтер», «Начальник відділу — головний бухгалтер», «Начальник сектору — головний бухгалтер», «Завідувач відділу — головний бухгалтер», «Завідувач сектору — головний бухгалтер». При цьому перша складова такої подвійної посади визначає рівень, функції управління і керівництва в структурі відповідної установи, а друга — функціональну діяльність. Посадовий оклад у цьому разі визначають за першою частиною назви посади (див. лист Мінсоцполітики від 14.03.2018 р. № 411/0/101-18/284). Тобто в цьому разі посада «Начальник відділу — головний бухгалтер» матиме код КП 1229.3, а не «головбухівський» код 1231

Чи відповідає Класифікатору професій подвійна назва посади «Начальник відділу — держреєстратор» в ОМС?

Свою думку з цього приводу Мінсоцполітики висловило в листі від 19.10.2017 р. № 2599/0/101-17. У ньому Міністерство звертає увагу на те, що в Класифікаторі професій містяться дві різні назви посад: «Начальник відділу» і «Державний реєстратор» — з одним і тим же кодом 1229.3. При цьому Класифікатор не передбачає створення розширених назв (об’єднання двох назв) посад через дефіс або з наведенням уточнень у дужках, окрім безпосередньо передбачених Класифікатором.

Із цього можна зробити висновок: в ОМС треба використовувати посаду «Начальник відділу» (код 1229.3). При цьому, керуючись приміткою 2 додатка В до Класифікатора, назву посади можна розширити термінами і словами, що уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності. Зокрема, в листі від 04.08.2017 р. № 2084/0/101-17/284 Мінсоцполітики пропонувало такі варіанти найменування посади: «Начальник відділу державної реєстрації», або «Начальник відділу з питань державної реєстрації», або «Начальник відділу державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень».

Обов’язки держреєстратора, що додатково виконуються начальником відповідного відділу, слід прописати в його посадовій інструкції

1 Наказ Мінекономіки «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 23.03.2021 р. № 609.

2 Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336.

3 Національний класифікатор України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.

4 Типові штатні нормативи дитячо-юнацьких спортивних шкіл, затверджені наказом Мінмолодьспорту від 30.07.2013 р. № 37.

5 Типові штатні нормативи вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, затверджені наказом Міносвіти від 23.01.2014 р. № 60.

6 Виняток становить посада «Культорганізатор дитячих позашкільних закладів» (код 3310), але для вищих навчальних закладів вона, очевидно, не підходить.

7 Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963.

8 Постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298.

9 Наказ Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.

10 Постанова КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

Біляєва Олена

Оплата праці, серпень, 2021/№ 16/1 спецвипуск

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.