Звільнення за власним бажанням і попередження за два тижні

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за ініціативою працівника, тобто за його бажанням, регламентує ст. 38 КЗпП. Напевно всі роботодавці вже звільняли працівників за цією підставою. Але чи всі роботодавці при цьому пам’ятають про одну умову цього звільнення? Так,

працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні

Мова йде про двотижневе письмове попередження роботодавця перед звільненням. Деякі роботодавці не звертають на нього уваги, деякі навіть неправильно його трактують, називаючи двотижневим фактичним відпрацюванням.

Але вимога цієї норми передбачає саме попередження працівником роботодавця про свій намір звільнитися за 2 тижня. Для того щоб у роботодавця був час на організацію та оптимізацію робочого процесу або пошуку нового працівника.

Попередити про звільнення — це означає письмово подати заяву на звільнення. Вона повинна містити підставу для розірвання трудового договору (ст. 38 КЗпП) і підпис.