8092 0

Переведення на іншу посаду в середині місяця: як нарахувати індексацію

14.07.15
У селищній раді працівник обіймав посаду радника: зарплата — 1831,20 грн. (посадовий оклад — 1218 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за вислугу — 40 %). З 26 травня 2015 року його переведено на посаду заступника селищного голови. З розрахунку повністю відпрацьованого місяця на новій посаді зарплата працівника становить 3253,60 грн. (посадовий оклад — 2234 грн., надбавка за ранг — 90 грн., надбавка за вислугу — 40 %). На новій посаді у травні ним відпрацьовано 4 дні (32 години). До переведення працівника базовим місяцем був грудень 2013 року, він отримував фіксовану індексацію (535,07 грн.). Як нарахувати індексацію в місяці переведення?

Автор: Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

Для працівників зі статусом «переведених» (на іншу посаду у цього ж роботодавця або ж на інше підприємство) працює спеціальна норма — п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Вона вказує на те, що якщо зарплата після переведення на нову посаду (нове місце роботи) не підвищується — суму індексації зберігають. Тобто в такому разі у працівника зберігаються попередній базовиймісяць і фіксована сума індексації (за наявності). Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.

Якщо ж на новій посаді (місці роботи) зарплата підвищується, то керуємося п. 5 Порядку № 1078: місяць переведення стає базовим, і за наявності права на індексацію ситуація вже залежить від суми зарплатного підвищення.

Важливо! Суму підвищення зарплати в місяці підвищення доходу необхідно визначати виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця з новими умовами оплати праці.

У таблиці узагальнимо інформацію щодо механізму дії п. 102 Порядку № 1078.

Зарплата працівника після переведення

Порядок нарахування індексації

сума індексації

базовий місяць

Зменшилася

Зберігається фіксована сума індексації, поточну індексацію визначають від базового місяця

Не змінюється

Не змінилася

Збільшилася

на суму менше, ніж сума індексації

Якщо працівнику виплачували індексацію:

1) фіксовану — її розмір не змінюють;

2) поточну — визначають фіксовану індексацію як різницю між можливою індексацією та сумою підвищення зарплати;

3) поточну та фіксовану — визначають нову фіксовану суму як різницю між можливою індексацією та сумою підвищення зарплати

Місяць переведення — базовий

на суму більше, ніж сума індексації

Зарплату не індексують

Проаналізуємо складові нашої ситуації для індексації зарплати після переведення працівника на нову посаду.

Сума підвищення зарплати у травні 2015 року виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця зі збільшеним розміром окладу становить 1422,40 грн. (3253,60 - 1831,20).

Можлива сума індексації за травень 2015 року: 535,07 грн.фіксована + 610,22 грн. (1218 грн. х х 50,1 %*)поточна = 1145,29 грн.

* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за травень 2015 року від базового грудня 2013 року // «ОП», 2015, № 9, с. 17. — Прим. ред.

Зарплата збільшилася на суму більше, ніж сума індексації (1422,40 > 1145,29). Отже, після підвищення працівник втрачає право на індексацію.

Проте у травні 2015 року треба врахувати, що працівник перейшов на нову посаду не з 1-го числа місяця (не з першого робочого дня такого місяця). Тому при нарахуванні індексації за травень 2015 року необхідно застосувати «пропорційну» норму — абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.

ДОВІДКОВО

Якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Застосовуємо цю норму в місяці переведення працівника на нову посаду: підвищення зарплати відбулося в середині місяця, тому до підвищення індексацію виплачують на колишніх умовах, але пропорційно відпрацьованим дням за цей період. А післяпідвищення — застосовуємо нові умови.

Припустимо, що працівнику установи встановлено п’ятиденний робочий тиждень і за графіком роботи у травні 2015 року — 18 робочих днів.

За період до 26.05.2015 р., тобто за 14 робочих днів (з 01.05.2015 р. по 25.05.2015 р.), сума індексації становитиме 890,78 грн.(1145,29 грн. : : 18 роб. дн. х 14 роб. дн.).

З 26.05.2015 р. (при підвищенні зарплати) застосовуємо нові умови з метою індексації зарплати, тобто за період з 26.05.2015 р. по 31.05.2015 р. індексацію не нараховуємо.

Травень 2015 року став базовим місяцем. Для подальшої індексації з червня 2015 року починають розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Зарплату такого працівника за червень і липень 2015 року не індексуємо (не настає право).



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)