Рішення Уряду та МОЗ про обов’язкову вакцинацію певних категорій працівників від COVID-19 викликало бурхливу реакцію у громадян. Хтось підтримує таке рішення влади, хтось налаштований категорично проти, а когось бентежить обов’язковість і наявність примусу. Як часто буває у спірних ситуаціях, остаточне рішення про правомірність відсторонення від роботи невакцинованих працівників має прийняти суд. Уже з’явились перші рішення у таких спорах. Тож давайте розбиратися, на чию сторону стали представники Феміди.

Восени Порядок, за яким ходили на перевірки контролери з Держпраці, був скасований судом. Тож більшість роботодавців зітхнули з полегшенням, адже перевірки Держпраці постійно тримали «в тонусі». Але ми не радили б розслаблятися. Чому? Зараз усе розкажемо.

У грудні потрібно встигнути завершити термінові справи, купити подарунки та підготуватися до святкування Нового року. А ще цього місяця ми зустрінемося з колегами не в офісі, а у святковій атмосфері — на корпоративі. Ви вже подумали про те, що одягнете? А про що будете говорити? Давайте подумаємо разом.

1

Лист Міністерства юстиції України від 14.09.2021 № 79163/80712-9-21/8.4.4

Кабмін своєю постановою від 24.11.2021 № 1240 уніс зміни до умов адаптивного карантину (затверджені постановою КМУ від 09.12.2020 № 1236), доповнивши їх новими карантинними обмеженнями.

Держпраці затвердила річний план перевірок на 2022 рік (наказ Держпраці від 29.11.2021 № 183).

МОЗ своїм наказом від 02.11.2021 № 2394 затвердив форму № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», а також інструкцію щодо її заповнення.