ПСП в умовах війни: нагальні питання

ПСП при звільненні

10.06.2022 звільняється працівник, який перебував у відпустці без збереження зарплати. Йому нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 3400 грн. Чи можна в цьому випадку застосувати звичайну ПСП «на себе» (заяву на її застосування працівник подав ще у 2021 році)?

Так, можна. Чому?

Передусім працівник має право на застосування ПСП у місяці звільнення. Річ у тім, що ПСП надають з урахуванням останнього місячного податкового періоду, у якому платника ПДФО було звільнено з місця роботи (п.п. 169.3.4 ПКУ).

А отже, наш працівник має повне право скористатися ПСП «на себе» в червні 2022 року:

— за наявності заяви на застосування пільги (вона надана ще у 2021 році);

— за умови, що дохід у вигляді зарплати в місяці звільнення не перевищує граничного доходу, який надає право на застосування пільги (у 2022 році — 3470 грн).

До речі, сума компенсації за невикористані дні щорічних (основної та додаткових) відпусток належить до додаткової заробітної плати (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5*). А тому таку виплату враховуємо до граничного розміру доходу, що дає право на ПСП.

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Сума відпускної компенсації менша граничного доходу, що дає право на ПСП «на себе» (3400 < 3470). Тому при визначенні суми ПДФО зменшуємо її на суму пільги.

Сума ПДФО, яка буде утримана при звільненні працівника, становитиме:

(3400 - 1240,50) х 18 % = 388,71 грн,

де 1240,50 — розмір звичайної ПСП «на себе» у 2022 році.

ПСП та мобілізація

Працівника, який має трьох дітей віком до 18 років, мобілізовано до лав ЗСУ 24.02.2022. За лютий 2022 року йому було нараховано: