Інформація по темі "" | Публікації по тегу
03.06.11
5282 0
Друкувати
Обране

НОВОЕ ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ: работодатель, будь в курсе!

Генеральное соглашение периодически заключается между КМУ, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями. Этот документ фиксирует договоренности между указанными сторонами социального диалога и регулирует основные аспекты социально-трудовых отношений. Очередное генеральное соглашение было принято, поэтому считаем необходимым проанализировать его положения, что и сделаем в сегодняшней статье.


Кто обязан соблюдать нормы Генсоглашения?

9 ноября 2010 года КМУ было подписано НовоеГенсоглашение. Цель подписания этого документа — обеспечение социального диалога между сторонами, подписавшими его. Новое Генсоглашение на 2010 — 2012 годы заключили две стороны:

от профсоюзов — Совместный представительный орган всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений для ведения коллективных переговоров и социального диалога на национальном уровне, в который вошел 61 профсоюз, в том числе 2 профобъединения:

— Федерация профсоюзов Украины, которая представляет интересы 42 профсоюзов;

— Федерация профсоюзов транспортников Украины и ее членские организации: Профсоюз железнодорожников и транспортных строителей Украины и Всеукраинский профсоюз «Федерация профсоюзов авиаработников радиолокации, радионавигации и связи Украины»;

— 15 других всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений;

от собственников — КМУ и Общий представительный орган стороны работодателей на национальном уровне, которому согласно Договору об образовании Единого представительного органа стороны работодателей для ведения коллективных переговоров и заключения соглашений от 15.10.09 г. делегированы соответствующие полномочия:

— 21 всеукраинское объединение организаций работодателей;

— 24 бизнес-ассоциации, которые являются партнерами и/или ассоциированными членами соответствующих объединений, входящих в состав Совместного представительного органа стороны работодателей на национальном уровне.

Иначе говоря, генеральное соглашение — это соглашение между работодателями и профсоюзами.

Возможность заключения подобных соглашений предусмотрена ст. 3 Закона № 3356. Проанализировав эту статью, можно сделать вывод о том, что соглашения заключаются на таких уровнях: общегосударственном (именно на этом уровне заключено НовоеГенсоглашение), отраслевом, региональном и производственном.

Новое Генсоглашениевступило в силу со дня подписания, т. е. с 9 ноября 2010 года, и будет действовать до принятия очередного генерального соглашения или пересмотра действующего.

Как указано в тексте самого Нового Генсоглашения, за период его действия стороны, подписавшие его, обязаны направлять скоординированные усилия на обеспечение экономического роста, ускорение человеческого развития и выполнение первоочередных задач в социально-экономической и трудовой сфере, в частности повышение уровня занятости населения и устойчивый рост заработной платы работников, достижение стабильности и согласия в обществе.

В Старом Генсоглашении было четко сказано, что его положения действуют непосредственно на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, являются обязательными для применения при заключении соглашений другого уровня и коллективных договоров как минимальные гарантии.

А вот в Новом Генсоглашении формулировки несколько лаконичнее: соглашение является основой для разработки и заключения отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров.

Вопрос, на кого все-таки распространяется действие генерального соглашения, тем не менее остается открытым. Попытаемся его прояснить ввиду того, что инспекции по труду проверяют, соблюдает ли предприятие трудовое законодательство, в том числе в части выполнения условий генерального соглашения. Итак, согласно ст. 9 Закона № 3356 положения генерального, отраслевого, регионального соглашений являются обязательными для всех субъектов, пребывающих в сфере действия сторон, подписавших соглашение. Приведенная норма Закона не позволяет четко ответить на вопрос, поскольку не уточняется, что нужно понимать под «сферой действия сторон, подписавших соглашение».

Минтруда в письмеот 04.07.08 г. № 435/13/84-08 делает такой вывод: для тех предприятий, которые при заключении генсоглашения не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза (и впоследствии не присоединились к нему), генсоглашение не является обязательным. Но они могут учесть его положения при заключении коллективного договора. Аналогичный вывод Минтруда представил в более свежем письме от 17.03.11 г. № 2774/0/14-11/18 (см. «Распространение норм Генсоглашения»). Казалось бы, все логично: нет представителя — нет обязанностей. Но Госнадзортруда и Федерацией профсоюзов Украины была высказана противоположнаяточка зрения (письмо от 07.02.08 г. № 013-0184-01, № 07/01-16/275): ссылаясь на ст. 11 Закона об оплате труда, в соответствии с которой минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы как минимальные гарантии в оплате труда определяются генеральным соглашением, сделан вывод, что минимальные гарантии должны соблюдаться абсолютно всеми субъектами хозяйствования, использующими наемный труд, поскольку это норма специального закона в сфере оплаты труда.

 

Распространение норм Генсоглашения

извлечение из письма Минтруда от 17.03.11 г. № 2774/0/14-11/18

«Следует отметить, что собственники предприятий и первичные профсоюзные организации не являются непосредственными участниками коллективных переговоров по заключению указанных соглашений.

Представительство и осуществление защиты прав членов первичных профсоюзов на государственном уровне договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, имеющие статус всеукраинских профсоюзов. Интересы собственников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности представляют соответствующие объединения организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов. Интересы предприятий государственной формы собственности — Кабинет Министров Украины.

Таким образом, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

Вместе с тем следует отметить, что законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения».

 

В итоге в силу неопределенности позиций государственных органов советуем быть осторожными и соблюдать предписания Нового Генсоглашения. Что обязан выполнять работодатель, мы рассмотрим далее.

 

Какие требования Генсоглашения должен учитывать работодатель?

Сфера обеспечения продуктивности занятости. В этой сфере работодатели и профсоюзные органы договорились:

1) предусматривать в отраслевых соглашениях по обеспечению эффективной занятости работников, в частности, меры, направленные на уменьшение текучести кадров;

2) создать условия для:

— обеспечения повышения квалификации работников не реже одного раза в 5 лет (объемы профессионального обучения работников и общие расходы средств на такие цели определять в коллективных договорах);

— устойчивого сокращения нелегальной и теневой занятости населения, легализации трудовых отношений;

3) рекомендовать предусматривать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах обязательства работодателей по привлечению работников других предприятий на условиях гражданско-правовых договоров после предварительного информирования профсоюзов.

В сфере обеспечения продуктивности занятости сторона собственников (работодатели) обязана, в частности, обеспечить трудоустройство выпускников профессионально-технических и высших учебных заведений в соответствии с заключенными договорами и создание условий для их профессиональной адаптации на рабочем месте (п. 1.46 Нового Генсоглашения).

Сфера оплаты труда. В разделе II Нового Генсоглашения указано, что стороны считают необходимым усовершенствовать национальные стандарты оплаты труда наемных работников и гармонизировать их с социальными стандартами, закрепленными Европейской социальной хартией, создать средний класс в Украине как основу развитого экономического общества.

Приведем основные положения, по поводу которых работодатели и профсоюзные органы пришли к консенсусу в Новом Генсоглашении.

1. Обеспечить рост средней заработной платы в целом по Украине в 2011 году не ниже чем на 15 % по сравнению с 2010 годом, в 2012 году — не ниже чем на 16 % по сравнению с 2011 годом.

Обеспечить за период с 2010 по 2012 год среднегодовой рост среднемесячной реальной заработной платы на уровне не ниже, чем рост реального внутреннего валового продукта (п. 2.1 Нового Генсоглашения).

Конкретные темпы роста средней заработной платы определяются в отраслевых соглашениях с соблюдением темпов, определенных Новым Генсоглашением.

2. Размер зарплаты неквалифицированного работника небюджетной сферы за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда должен превышать фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанный специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области труда и социальной политики за предыдущий месяц в соответствии с законодательством (п. 2.2 Нового Генсоглашения).

Конкретный размер минимальных ставок (окладов) зарплаты, междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Ставки (оклады) работников общих (сквозных) профессий и должностей определяются в отраслевых соглашениях (п. 2.7 Нового Генсоглашения).

3. Разрабатывать в сроки, определенные Регламентом ведения коллективных переговоров по установлению размера минимальной заработной платы (приложение 7 к Новому Генсоглашению), предложения по размеру минимальной зарплаты путем переговоров.

В случае если размер минимальной заработной платы в течение двух месяцев подряд составит менее 35 % средней заработной платы в отрасли экономики, стороны проводят переговоры о возможности пересмотра в установленном порядке размера минимальной зарплаты (п. 2.3 Нового Генсоглашения).

4. Принимать меры по постепенному приближению размера минимальной зарплаты до 45 % от средней заработной платы по экономике (п. 2.4 Нового Генсоглашения).

5. До 1 апреля 2011 года нужно было разработать и согласовать механизм проведения расчета минимального уровня заработной платы, обеспечивающего простое воспроизводство способности работника к труду и содержание нетрудоспособных членов его семьи (воспроизводственного уровня оплаты труда), как публичного показателя для использования в социальном диалоге (п. 2.5 Нового Генсоглашения). На сегодняшний день механизм расчета этого показателя не обнародован.

6. Установить перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы) согласно приложению 3 к Новому Генсоглашению (п. 2.11 Нового Генсоглашения). Отметим, что размеры доплат и надбавок такие же, как и в Старом Генсоглашении.

При этом сторона собственников в сфере оплаты труда (т. е. работодатели) обязуются:

1) обеспечить ежегодное увеличение доли работников, получающих зарплату выше размера трех прожиточных минимумов;

2) в случае задержки выплаты зарплаты работникам предоставлять по требованию профсоюзов информацию о наличии средств на счетах предприятия в соответствии со ст. 45 Закона № 1045, а по требованию работника — сведения о начисленной и невыплаченной ему заработной плате в соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда;

3) принять действенные меры по погашению в 2011 году долгов по заработной плате работникам экономически неактивных предприятий и предприятий-банкротов, которые сложились на конец 2010 года.

Сфера охраны труда, условий труда и отдыха, охрана окружающей природной среды. В этой сфере стороны договорились:

1) поддерживать и поощрять инициативы по распространению экологически чистых технологий (п. 3.3 Нового Генсоглашения);

2) предусматривать в разделе «Охрана труда и здоровья» отраслевых и региональных соглашений и коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности:

— обязательства работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством;

— перечень работ, где по условиям производства работнику нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и предусматривать создание возможностей для принятия пищи работниками, занятых на таких работах;

— условия и порядок введения сокращенной продолжительности рабочего времени с одновременным сохранением размера зарплаты для работников, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида (п. 3.5 Нового Генсоглашения);

3) при заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров предусматривать возможность создания на предприятиях с тяжелыми и вредными условиями труда и количеством работающих более 1000 человек медицинской службы (п. 3.10 Нового Генсоглашения);

4) предоставлять по запросу первичных профсоюзных организаций информацию об осуществлении, на конкретных предприятиях, мероприятий по:

— надлежащей организации социально-бытового обеспечения работников (организация горячего питания, работа санитарно-бытовых помещений);

— проведению согласно законодательству медицинских осмотров работников и своевременного и полного выполнения рекомендаций заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра работников;

— своевременному проведению аттестаций рабочих мест и предоставлению работникам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда (п. 3.11 Нового Генсоглашения).

Как вы успели заметить, в основном положения Нового Генсоглашения носят декларативный характер: «обеспечить», «принять меры» и т. д., т. е. конкретные действия предполагается разработать самостоятельно.

 

Какие штрафные санкции грозят работодателю за несоблюдение норм Нового Генсоглашения?

Как мы указывали ранее, согласно ст. 9 Закона № 3356 положения генерального соглашения обязательны для выполнения, поэтому несоблюдение норм генсоглашения может быть признано нарушением трудового законодательства. А за подобные нарушения ст. 41 КоАП предусмотрен штраф, налагаемый на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 510 до 1700 грн. На наш взгляд, привлечь за такое нарушение могут должностных лиц тех предприятий и предпринимателей, которые попадают в сферу действия такого генсоглашения.

Заметим, что в Старом Генсоглашении был предусмотрен своеобразный «метод посрамления»: п. 2.6 было предусмотрено обнародование в средствах массовой информации органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, объединений организаций работодателей и профсоюзов («Урядовий кур’єр», «Праця і зарплата», «Профспілкові вісті» и т. д.) информацию о принятии мер воздействия к руководителям предприятий и организаций, где имеются долги по заработной плате или не обеспечиваются гарантии по оплате труда, а также о количестве проведенных Госнадзортруда проверок соблюдения законодательства по оплате труда на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования и об их результатах.

Подобных мер Новое Генсоглашение не содержит, однако п. 2.15 предусматривает проведение постоянного мониторинга и регулярный (не реже 1 раза в квартал) обмен информацией о состоянии соблюдения законодательства и положений генсоглашения в сфере оплаты труда и осуществляемые меры по фактам выявленных нарушений.

 

Могут ли предприятия выплачивать зарплату в минимальном размере?

Пунктом 2.8 Старого Генсоглашения было предусмотрено до введения размера минимальной зарплаты на уровне прожиточного минимума для трудоспособного лица до 1 января 2009 года минимальную тарифную ставку рабочего I разряда в производственной сфере (за исключением бюджетных учреждений) установить в размере 120 % минимальной зарплаты. Причем в течение всего 2010 года размер минзараплаты и прожитминимума для трудоспособного лица соответствовали друг другу.

На сегодняшний день баланс достигнут: минимальная зарплата равна прожиточному минимуму для трудоспособного лица, а п. 2.2 Нового Генсоглашения установлено, что размер зарплаты неквалифицированного работника небюджетной сферы за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда должен превышать фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанный специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области труда и социальной политики за предыдущий месяц в соответствии с законодательством.

При этом конкретный размер минимальных ставок (окладов) заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Также отметим, что Новое Генсоглашение содержит рекомендательные пункты, касающиеся оплаты труда. Например, рекомендуется предусматривать в отраслевых соглашениях положения об условиях роста фонда оплаты труда и его формирование на предприятиях с участием профсоюзных организаций (п. 2.8 Нового Генсоглашения). Также рекомендуется при заключении региональных соглашений при определении минимальных месячных (временных) тарифных ставок (окладов) работников применять региональный коэффициент превышенияпрожиточного минимума в регионе над установленным законодательством уровнем (п. 2.9 Нового Генсоглашения). Иначе говоря, эти положения предусматривают потенциальное превышение фактической заработной платы работников над ее минимальным уровнем, который закреплен законодательно. Невыполнение рекомендаций нельзя считать нарушением трудового законодательства.

И теперь перейдем непосредственно к ответу на вопрос: может ли предприятие выплачивать зарплату в минимальном размере вопреки предписаниям Нового Генсоглашения? Ответ на этот вопрос таков — может, но в случае финансовых трудностей (см. «Праця і зарплата», 2010, № 41, с. 13). Вследствие тяжелого финансового состояния предприятия тарифные ставка (оклады) пересматриваются с учетом ст. 14 Закона об оплате труда, которой определено, что нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда, ниже норм, определенных генсоглашением, отраслевыми соглашениями, но не ниже чем государственные нормы и гарантии по оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более 6 месяцев. Если после очередного повышения минимальной зарплаты предприятие не в состоянии повысить зарплату всех работников с сохранением соотношений в оплате труда, следует издать приказ (распоряжение) по предприятию с обоснованием финансовых трудностей, которые не позволяют осуществить общее повышение заработной платы, и указать срок, на который переносится (не более 6 месяцев) повышение зарплаты с сохранением соотношений, установленных коллективным договором. При этом сохранение соотношений в оплате труда должно быть установлено не позднее чем через 6 месяцев после каждого повышения на законодательном уровне минимальной зарплаты.

 

Документы статьи

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон № 3356 — Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон № 1045 — Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. № 1045-XIV.

Новое Генсоглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы, принятое 09.11.10 г.

Старое Генсоглашение — Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы, принятое 15.04.08 г. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн