Інформація по темі "" | Публікації по тегу
06.01.12
47128 3
Друкувати
Обране

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ: ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?

На практике бывают ситуации, когда между юридическим и физическим лицами заключается трудовое соглашение. При этом две стороны этого соглашения его правовую природу часто понимают по-разному. Отсюда — недоразумение в выплатах по этому соглашению и во взаимных правах и обязанностях сторон. Попробуем разобраться в этом вопросе.


ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Гражданский кодекс — Гражданский кодекс Украины.

 

Поводом для написания этой статьи стало письмо нашей читательницы следующего содержания:

«По распоряжению поселкового головы я работала в аппарате поселкового совета по трудовому соглашению с 01.11.2010 г. по 31.03.2011 г., которое предусматривало выполнение обязанностей бухгалтера, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и получение заработной платы. Действие соглашения определено сроком до 31.12.2010 г. Я была уволена 31.03.2011 г. в связи с окончанием срока действия трудового соглашения, но компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Также за период работы по трудовому соглашению мне не начислялась индексация заработной платы. Правомерны ли действия руководства поселкового совета?».

Чтобы ответить на этот вопрос в первую очередь выясним, состояла ли автор письма в трудовых отношениях с работодателем, т. е. работала по трудовому договору или с ней был заключен гражданско-правовой договор.

Следует отметить, что трудовое соглашение и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются, расторгаются и создают отличные друг от друга правовые последствия. Поэтому при возникновении спора между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен.

Для чего это нужно? Дело в том, что лицо, выполняющее работу по трудовому соглашению, приобретает статус «работника» и на него распространяются гарантии, льготы и компенсации, определенные КЗоТ. А на лиц, выполнявших работу по гражданско-правовому договору, такие гарантии, льготы и компенсации не распространяются, потому что по гражданско-правовому договору лицо приобретает статус «подрядчика» или «исполнителя» с правами, определенными гражданским законодательством и договором. Поэтому выясним, состояла ли автор письма в трудовых отношениях с работодателем.

Отметим, что от трудового договора необходимо отличать гражданско-правовые договоры о предоставлении услуг (выполнении работ и т. п.), известные на практике как «трудовые соглашения». В данном случае нашей читательнице было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и начислении индексации забортной платы, поэтому, очевидно, работодатель считает, что между ним и работницей был заключен гражданско-правовой договор. Обратимся к содержанию договора.

Из копии договора, предоставленной в редакцию, в частности из его названия, следует, что с работницей было заключено трудовое соглашение, т. е. гражданско-правовой договор. Но сам факт, что документ, который был подписан, имеет название «Трудовое соглашение», еще не значит, что отношения между исполнителем работы и собственником имели гражданско-правовой характер.

Но учитывая, что немало гражданско-правовых договоров тоже основаны на трудовой деятельности, необходимо трудовой договор отличать от гражданско-правового.

Начнем с определения терминов этих видов договоров.

Трудовой договор — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Отметим, что трудовой договор регламентируется нормами ст. 21 — 25 КЗоТ.

Трудовое соглашение по своей сути является гражданско-правовым договором, т. е. договором подряда или договором о предоставлении услуг, заключенным обязательно в письменной форме, сторонами выступают работодатель и работник (подрядчик), предметом такого соглашения является материализованный результат труда или задания разового характера. По гражданско-правовому договору, в частности, по трудовому соглашению/договору подряда оплачивается не сам процесс труда, а его конечный результат и оформляется актами выполненных работ (предоставленных услуг), на основании которых проводится их оплата.

Трудовое соглашение регулируется главами 62 и 63 Гражданского кодекса.

Для лучшего понимания разницы между этими двумя видами договоров разграничим их по соответствующим критериям.

 

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Критерии

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Правовая база

Кодекс законов о труде Украины

Гражданский кодекс Украины

Суть договора

Работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (продолжительный характер работы)

Исполнитель обязывается на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу), а заказчик обязывается принять и оплатить результаты работы (услугу)

Оформление правоотношений

Подается заявление и издается приказ или распоряжение о приеме на работу

Стороны подписывают только письменный договор (приказ или распоряжение о приеме на работу не издается)

Запись в трудовую книжку

Вносится

Не вносится

Наличие единицы в штате

Есть

Нет

Предмет договора

Сам процесс работы

Материальный результат работы или услуги

Вид оплаты

Зарплата

Вознаграждение

Размер оплаты

Не менее минимальной зарплаты

Определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты

Основания для выплаты

Табель учета использования рабочего времени, приказы

Договор, акт выполненных работ (предоставленных услуг)

Срок договора

Срочный или бессрочный

Определяется в договоре

Социальные гарантии

Оплата периода нетрудоспособности, государственная помощь по безработице, социальные отпуска и т. п.

Предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисление в социальные фонды или их предоставление предусмотрено сторонами в договоре

Трудовые гарантии

Оплачиваемый ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты на командировку и др.

Не предоставляются (если договором не установлено иное)

Обратимся к содержанию трудового соглашения, предоставленного нашей читательницей. Из содержания трудового соглашения можно сделать вывод, что оно имеет все признаки трудового, а не гражданско-правового договора, а именно:

1. В названии договора указано, что трудовое соглашение заключено с работником (а не с подрядчиком или исполнителем).

2. По договору работодатель обязался выплачивать заработную плату (а не вознаграждение) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

3. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Для работника определены особенности режима рабочего времени: рабочий день (напомним, по гражданско-правовому договору лицо выполняет заказ самостоятельно или с привлечением других исполнителей, распоряжаясь рабочим временем по своему усмотрению).

5. В соглашении указано, что работник должен соблюдать технику безопасности и противопожарной безопасности.

6. В тексте соглашения неоднократно встречается понятие «настоящий контракт», а контракт является разновидностью трудового договора.

7. В условиях, по которым прекращается действие соглашения, указано, что соглашение прекращается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством со ссылкой на конкретные статьи КЗоТ. В то время как заключение, выполнение и прекращение (расторжение) трудового соглашения регулируется гражданско-правовым законодательством.

Еще один важный момент — работница была принята на работу согласно распоряжению поселкового головы о приеме ее на работу бухгалтером аппарата поселкового совета.

Таким образом, учитывая вышеуказанное, в соответствии с этими признаками отношения, сложившиеся между работницей и ее работодателем, можно квалифицировать как трудовые отношения, а подписанный договор — трудовым договором. В связи с чем работнику гарантируется по трудовому договору заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, социальные льготы, компенсации и т. п. Поэтому отказ главного бухгалтера аппарата совета в начислении индексации заработной платы, выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является неправомерным.

Кроме того, работнице должна была быть внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу, а все время работы зачислено в трудовой стаж.

Также отметим, что работодатель в данном случае нарушил порядок и срок увольнения работника. Срок действия договора был установлен до 31.12.2010 г., а работник был уволен 31.03.2011 г. При этом дополнительное соглашение о продлении срока действия договора на новый срок не заключалось, а в соответствии со ст. 39 КЗоТ если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Поэтому в данном случае, если нашей читательнице не удастся решить спор путем переговоров, советуем ей обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Суд обязательно защитит ваши права, если найдет хоть какое-то подтверждение тому, что ваши отношения с работодателем имели признаки трудовых, как например:

— собственник ознакомил работника с условиями труда под подпись;

— в договоре указано, что исполнитель должен соблюдать производственную дисциплину, технику безопасности, противопожарной безопасности;

— исполнитель обязался выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

— с исполнителем, услуги которого связаны с хранением или обслуживанием материальных ценностей, был заключен договор о полной материальной ответственности;

— был издан приказ, в котором указан размер оплаты труда; фамилия исполнителя есть в табеле учета использования рабочего времени и ему регулярно выплачивали заработную плату и т. п.

Отметим, что при обращении в суд в данном случае одним из исковых требований следует включить признание заключенного трудового соглашения трудовым договором, поскольку очевидно, что ответчик (работодатель) будет настаивать на том, что компенсация за неиспользованный отпуск была не выплачена ввиду того, что с работником был заключен гражданско-правовой договор.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что заключение документа под названием «трудовое соглашение» не всегда свидетельствует о том, что отношения между исполнителем работы и собственником имели гражданско-правовой характер. Кроме того, такого вида договора, как «трудовое соглашение», вообще не предусмотрено действующими нормативными актами Украины (это, кстати, тоже следует отмечать в своем исковом заявлении в обоснование своих требований о признании заключенного соглашения именно трудовым договором). Поэтому гражданско-правовой договор о привлечении физического лица к труду должен иметь соответствующее название, определенное Гражданским кодексом: «Договор подряда» или «Договор о предоставлении услуг».

Физическое лицо можно привлекать к работе и по другим договорам гражданско-правового характера, в частности, по договору поручительства (ст. 1000 Гражданского кодекса), договору о создании на заказ и использовании объекта права интеллектуальной собственности (ст. 1112 Гражданского кодекса) и т. п.

Для тех работодателей, кто хочет оформить с работником не трудовые, а гражданско-правовые отношения, отметим, что кроме необходимости правильно указывать вид гражданско-правового договора (определенный в Гражданском кодексе), целесообразно в преамбуле договора акцентировать внимание на его гражданско-правовом характере и на том, что отношения, следующие из заключения такого договора, подлежат регулированию нормами гражданского права, а в содержание договора не следует включать условия, характерные для трудового договора. Это, в свою очередь, дало бы возможность избегать на практике излишней путаницы (как в данном случае) и споров. А что надежнее и выгоднее для работника и работодателя, нужно решать в каждом частном случае, но чтобы это не противоречило ни законодательству, ни интересам сторон. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(3)
Ольга
06.06.2016
Спасибо за разъяснение. У меня почти такая же ситуация. Подскажите: нужно ли в трудовом договоре указывать ежемесячную сумму заработной платы? Если сумма указана как это может повлиять на выплаты индексации и компенсации за неиспользованный отпуск.
Александр
09.02.2017
Как правильно оформить трудовые отношения в ЖК с председателем,бухгалтером, слесарем?
Валентина
23.01.2018
Недавно работаю в салоне,хозяйка требует платить нную сумму за "договор" Договор этот один и тот же каждый месяц просто меняются даты,на вопрос за что я должна платить четкого ответа я не услышала,якобы юристу который придумал этот договор. Мне кажется что это развод чистой воды
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн