Нашi сайти:
25.02.12
1581 0
Друкувати
Обране

Приостановление учебно-воспитательного процесса: организация работы и оплата труда работников учебных заведений

Во исполнение приказа Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины «О работе учебных заведений в условиях низких температур» от 27.01.2012 г. № 81 (далее — приказ № 81)в ряде территорий Украины принято решение о приостановлении учебно-воспитательного процесса в общеобразовательных, профессионально-технических, внешкольных и высших учебных заведениях. В связи с поступлением в ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины многочисленных запросов от работников образования, профсоюзного актива о порядке организации работы работников в этот период и оплаты их труда разъясняем следующее.



 Указанные вопросы урегулированы рядом нормативно-правовых актов. Так, согласно приказу № 81 в период приостановления учебно-воспитательного процесса необходимо организовать проведение обучения с использованием дистанционных (индивидуальных) форм обучения, интерактивных средств; обеспечить проведение соответствующими службами комплекса работ по поддержанию функционирования инженерных сооружений, сетей, коммуникаций, соблюдению правил техники безопасности, а также необходимого температурного режима в учебных заведениях, общежитиях и учреждениях образования; принять меры для соблюдения санитарных норм, температурного режима, безопасного функционирования учебных заведений.

В п. 5.2.1 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки, молодежи и спорта Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2011 — 2015 годы (подписано 01.03.2011 г., зарегистрировано Министерством труда и социальной политики Украины 06.07.2011 г., регистрационный номер 37) (далее — Отраслевое соглашение) зафиксирована договоренность сторон Соглашения о том, что периоды, в течение которых в учебных заведениях не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими и другими, не зависящими от работников обстоятельствами, являются рабочим временем педагогических и других работников. В данное время работники привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической работе в соответствии с приказом руководителя заведения в порядке, предусмотренном коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Условия оплаты труда работников образования в указанные периоды определены в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102, и Отраслевом соглашении. Согласно п. 77 этой Инструкции, если в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по не зависящим от учителя (преподавателя) причинам (сельхозработы, эпидемии, неблагоприятные метеорологические условия и т. п.), его оплата осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу.

В п. 8.3.3 Отраслевого соглашения содержится рекомендация руководителям заведений и учреждений образования и науки обеспечить оплату труда учителей (воспитателей), в том числе групп продленного дня, воспитателей дошкольных учебных заведений, музыкальных руководителей, преподавателей в случаях, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по не зависящим от них причинам (эпидемии, метеорологические условия и т. п.), из расчета заработной платы, установленной при тарификации, с соблюдением при этом условий действующего законодательства. Этим же пунктом предусмотрено осуществление оплаты простоя работникам, в том числе непедагогическим, не по их вине в размере средней заработной платы, но не менее тарифной ставки (должностного оклада).

Одновременно следует отметить, что Отраслевое соглашение является нормативным актом социального партнерства, на основании которого осуществляется регулирование трудовых отношений сферы и социально-экономических вопросов касательно интересов работников, обучающихся лиц и собственников (уполномоченных ими органов) (п. 1.2 Отраслевого соглашения).

Положения Отраслевого соглашения действуют непосредственно и распространяются на работников заведений образования, науки и лиц, которые обучаются и находятся в сфере действия сторон этого Соглашения, и являются обязательными для включения в коллективные договоры, соглашения более низкого уровня (п. 1.4 Отраслевого соглашения).

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 
Газета «Оплата праці»


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі