Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.04.12
4657 0
Друкувати
Обране

Трудоустройство иностранца

По закону иностранные граждане в Украине имеют те же права и обязанности, что и наши соотечественники. Разница лишь в том, что перед тем как принять к себе на работу иностранцев, работодателю необходимо получить специальное разрешение на их трудоустройство в центре занятости населения. В противном случае придется заплатить немалый штраф — в размере двадцати минимальных заработных плат, что на сегодняшний день равно 21880 грн.

Эта статья посвящена тому, как правильно оформить взаимоотношения с иностранным гражданином и какая ответственность за несоблюдение законодательства может грозить предприятию и иностранному гражданину.



ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ

Конституция Украины — Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.

ГК — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

ХК — Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV.

КЗоТ — Кодекс законов о труде от 10.12.71 г. № 322-VIII.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон № 3773 — Закон Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» от 22.09.2011 г. № 3773-VI.

Закон № 803 — Закон Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-ХII.

Порядок № 322 — Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденный постановлением КМУ от 08.04.2009 г. № 322.

Постановление № 150 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка продления срока пребывания и продления или сокращения срока временного пребывания иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины» от 15.02.2012 г. № 150.

 

Для начала рассмотрим особенности административно-правового статуса иностранных граждан, которые находятся на территории Украины.

В соответствии со ст. 1 Закона № 3773 понятие «иностранец» охватывает несколько категорий лиц:

«...иностранец — лицо, которое не состоит в гражданстве Украины и является гражданином (подданным) другого государства либо государств...

иностранцы и лица без гражданства, находящиеся на территории Украины на законных основаниях, — иностранцы и лица без гражданства, которые в установленном законодательством или международным договором Украины порядке въехали в Украину и постоянно или временно проживают на ее территории, или временно находятся в Украине...

иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Украине, — иностранцы и лица без гражданства, получившие вид на постоянное жительство, если иное не установлено законом...

иностранцы и лица без гражданства, временно находящиеся на территории Украины, — иностранцы и лица без гражданства, находящиеся на территории Украины в течение действия визы либо на период, установленный законодательством или международным договором Украины, или если срок их пребывания на территории Украины продлен в установленном порядке...

иностранцы и лица без гражданства, временно проживающие в Украине, — иностранцы и лица без гражданства, получившие вид на временное жительство, если иное не установлено законом...»

 

Согласно ст. 26 Конституции Украины иностранцы имеют те же права и свободы и исполняют те же обязанности, что и граждане Украины, и являются равными перед законом, если иное не предусмотрено действующим законодательством Украины или международными договорами.

Правила въезда иностранных граждан и лиц без гражданства в Украину и их выезда из Украины независимо от их статуса и цели приезда регламентируются Законом № 3773 и постановлением № 150.

Согласно Закону № 3773 иностранцы и лица без гражданства, прибывающие в Украину, обязаны иметь паспорт и удостоверение на временное проживание.

Паспортный документ регистрируется в порядке согласно ст. 16 Закона № 3773 и предъявляется по требованию должностных лиц органов внутренних дел во взаимодействии с Министерством иностранных дел, органов Службы безопасности и Государственной пограничной службы Украины.

В этой статье мы не будем детально останавливаться на оформлении иностранцами и лицами без гражданства виз для въезда в Украину и документов на право пребывания в Украине. Отметим лишь следующее: юридические и физические лица, которые принимают иностранцев и лиц без гражданства, обязаны своевременно разъяснить им права, свободы и обязанности, предусмотренные законодательством Украины. Принимающая сторона ведет соответствующий учет иностранных граждан и несет ответственность за своевременное оформление документов на право их пребывания в Украине, передвижения по территории страны и выезда из Украины после окончания определенного периода их пребывания.

 

Особенности использования труда иностранного гражданина

Рассмотрим два варианта оформления правовых взаимоотношений между предприятием и иностранцем:

1) на основании трудового договора;

2) на основании гражданско-правового договора.

 

Вариант 1. Трудоустройство иностранца на основании трудового договора

В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации либо уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Главной особенностью таких взаимоотношений является статус иностранца. Так, согласно п. 4 ст. 5 Закона № 3773, ч. 2 ст. 8 Закона № 803 иностранец, прибывший в Украину на определенный срок, получает право на трудовую деятельность только при условии оформления в установленном порядке в государственной службе занятости разрешения на трудоустройство в Украине.

Обращаем внимание, что без оформления разрешения на использование труда иностранного лица работодатели могут обойтись лишь в том случае, если к себе на работу они привлекают иностранцев, которые одновременно соответствуют следующим критериям:

1) они постоянно проживают в Украине;

2) их нахождение в Украине предусмотрено международными договорами;

3) наличие согласования со стороны Верховной Рады Украины.

Об этом сказано в п. 13 Порядка № 322 (далее цитируем):

«13. Работодатели имеют право на использование труда иностранцев, постоянно проживающих в Украине, и других иностранцев в случаях, предусмотренных международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, без оформления разрешения на использование труда иностранца».

 

Процедура оформления разрешения на трудоустройство в Украине

Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства установлен Порядком № 322.

Обязанность по получению разрешения на трудоустройство возложена на работодателя-иностранца. Действие этого Порядка распространяется также на иностранцев, которые направлены иностранными субъектами хозяйствования в Украину для выполнения определенного объема работ или предоставления услуг на основании договоров (контрактов), заключенных между украинскими и иностранными субъектами хозяйствования. О том, как открыть иностранное представительство с трудоустройством иностранных граждан, будет рассказано в статье «Привлекаем иностранцев строить в Украине» (см. в следующих номерах нашего издания), поэтому здесь мы остановимся на процедуре оформления разрешения на трудоустройство иностранного гражданина украинским субъектом хозяйствования.

Так, согласно п. 2 Порядка № 322 разрешение на использование труда иностранца, которое дает право работодателю временно использовать труд иностранца на конкретном рабочем месте или определенной должности, выдается работодателю при соблюдении обязательных требований, а именно:

— в случае отсутствия в стране (регионе) рабочих, которые могли бы выполнять соответствующие работы;

— и (или) есть достаточное обоснование целесообразности использования труда иностранных специалистов.

При этом стоит учитывать, что разрешение на использование труда иностранца выдается работодателю:

— который зарегистрирован в центре занятости как плательщик страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы;

— который не имеет задолженности перед таким Фондом;

сроком не более 1 года с возможностью продления (п. 10 Порядка № 322). Исключение составляют разрешения на трудоустройство работников, которые относятся к категории «внутрикорпоративные цессионарии» (руководящий персонал, менеджеры и специалисты) и категории «лица, предоставляющие услуги без коммерческого присутствия в Украине». Разрешения для таких работников предоставляются на срок не более трех лет;

— на платной основе, в размере четырех минимальных заработных плат (далее — МЗП). На сегодняшний день эта сумма равна 4776 грн. (1094 грн. x 4 МЗП).

 


В 2012 году минимальная заработная плата составляет:

1073 грн. в период с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г.;

1094 грн. в период с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г.;

1102 грн. в период с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г.;

1118 грн. в период с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г.

(ст. 13 Закона ВР Украины
 «О Государственном бюджете Украины на 2012 год»
 от 22.12.2011 г. № 4282-VI).


 

Разрешение на трудоустройство оформляется и выдается Государственным центром занятости Минтруда или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя.

Для получения разрешения на трудоустройство иностранца работодатель должен подать в соответствующий центр занятости следующие документы:

— заявление;

— две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см;

— обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

— документ (приказ, извлечение из протокола, поручение т. п.), оформленный в установленном порядке, удостоверяющий право лица представлять интересы работодателя в центре занятости;

— справку органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;

— справку центра занятости об отсутствии задолженности работодателя перед фондом;

— квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления;

— копию проекта трудового договора (контракта), заверенную работодателем;

— справку, заверенную печатью и подписью работодателя (в случае нахождения на предприятии режимно-секретного органа — также подписанную его руководителем), о том, что рабочее место или должность, на которых будет использоваться труд иностранца, согласно законодательству не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют допуска к государственной тайне;

— справку органа внутренних дел об отсутствии судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения пребывает на территории Украины;

— справку уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения пребывает за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не пребывает под следствием;

— копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, заверенные в установленном порядке;

— копии документов об образовании или квалификации иностранца;

— копии страниц паспортного документа иностранца, которые содержат основные идентификационные данные.

Независимо от состояния рынка труда и тенденции его развития разрешение на использование труда иностранца не выдается и срок его действия не продлевается (п. 14 Порядка № 322), если:

— трудовым договором (контрактом) предусмотрены условия труда иностранца хуже, а размер заработной платы меньше, чем для граждан Украины, которые выполняют аналогичную работу;

— работодатель имеет намерение нанять иностранца на работу, которая в соответствии с законодательством связана с принадлежностью к гражданству Украины (государственные служащие, судьи, нотариусы) и/или требует допуск к государственной тайне;

— в документах, поданных для оформления разрешения, содержатся данные, которые противоречат требованиям законодательства и международным договорам Украины;

— обнаружены факты подачи работодателем заведомо неправдивых данных или поддельных документов;

— есть решение соответствующих органов о депортации иностранца за пределы Украины;

— иностранец на момент оформления разрешения отбывает наказание за совершение преступления или пребывает под следствием;

— прошло меньше 1 года с момента предыдущего отказа в оформлении визы ИМ-1 или аннулировании предыдущего разрешения;

— работодатель нарушил сроки подачи документов на продление срока действия разрешения (не позднее чем за месяц до окончания срока действия);

— вследствие изменений на рынке труда в стране (регионе) отпадает необходимость в использовании работодателем труда иностранца.

Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказе в нем принимается в срок не позднее 30 дней со дня получения указанных документов. О принятом решении центр занятости сообщает заявителю в письменном виде. После окончания срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости.

Работодатель в течение 3 рабочих дней с момента начала или прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает в соответствующий центр занятости об этом и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел, о чем также информирует центр занятости в течение пяти рабочих дней.

На практике,во избежание сложного процесса оформления разрешения на использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства, строительные предприятия предпочитают заключать договоры с подрядчиками или субподрядчиками (юридическими или физическими лицами — субъектами хозяйствования) для выполнения тех или иных работ с использованием труда иностранцев, тем самым перекладывая все хлопоты по оформлению и ответственность на их плечи.

 

Вариант 2. Заключение с иностранцем гражданско-правового договора

Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров с иностранцами. В соответствии со ст. 627 ГК стороны являются свободными в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора.

Следовательно, предприятие может заключить с иностранцем гражданско-правовой договор на оказание услуг или договор подряда.

Согласно ст. 837 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Что касается договора о предоставлении услуг, то в соответствии с ним одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГК).

Как отмечалось выше, работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев. Поэтому строительному предприятию не требуется получать разрешение на трудоустройство иностранцев, которые оформили свои правоотношения с работодателями на основании гражданско-правовых договоров. С этим соглашается и Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения (см. письма от 24.03.2006 г. № ДЦ-12-1556/0/6-06, а также от 18.01.2012 г. № ДЦ-09-276/0/6-12, текст последнего см. на с. 6 этого номера «СБ»).

Какой из рассмотренных вариантов применить на практике, строительная организация должна решить самостоятельно с учетом правильного определения правовой конструкции, которую следует применять для урегулирования тех или иных правоотношений.

Для этого необходимо четко разграничить понятия работ и услуг. Так, предметом подрядных отношений может быть как изготовление предмета, так и обработка, переработка, ремонт уже существующего предмета. Характерной чертой услуг является отсутствие результата имущественного характера, неотделимость от источника или от получателя, синхронность предоставления и получения, невозможность сохранить потребляемость услуги при ее предоставлении. В свою очередь, предметом трудового договора является сам процесс труда.

 

Ответственность за нарушение законодательства

Для удобства приведем в таблице перечень нарушений в сфере законодательства и размеры штрафных санкций, которые могут применяться к субъектам хозяйствования, к должностным лицам предприятий, учреждений, организаций, а также к иностранным гражданам и лицам без гражданства.

 

№ п/п

 

Вид нарушения

 

Санкция за нарушение

 

Нормативный акт

 

Примечание

 

субъект хозяйствования

 

должностные лица

 

иностранный гражданин или лицо без гражданства

 

1

 

Использование труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения Государственной службы занятости Украины

 

Штраф за каждое такое лицо в размере 20 мзп*.

В 2012 г. штраф равен:

21460 грн. (в период с 01.01.2012 г. по 31.03.2012 г.),

21880 грн. (в период с 01.04.2012 г. по 30.06.2012 г.),

22040 грн. (в период с 01.07.2012 г. по 30.09.2012 г.),

22360 грн. (в период с 01.10.2012 г. по 30.11.2012 г.).

 

 

Ч. 4 ст. 8 Закона № 803

 

Налагается государственной службой занятости

 

2

 

Нарушение порядка трудоустройства, принятия на обучение, предоставления жилья, регистрации иностранцев и лиц без гражданства и оформления для них документов

 

 

Штраф от 100 до 200 ннмдг** (от 1700 грн. до 3400 грн.)

 

 

Ч. 2 ст. 204 КоАП

 

Налагается районными, районными в городе, городскими судами на основании административных протоколов, составленных органами внутренних дел

 

3

 

Нарушение правил пребывания в Украине, в том числе трудоустройство без соответствующего разрешения на это

 

 

 

Штраф от 30 до 50 ннмдг (от 340 грн. до 680 грн.)

 

Ч. 1 ст. 203 КоАП

 

Налагается районными, районными в городе, городскими судами на основании административных протоколов, составленных органами внутренних дел

 

*Минимальная заработная плата (о размерах ее в 2012 году см. на с. 33).

** Не облагаемый налогом минимум доходов граждан, он равен 17 грн.

 

Административно-хозяйственные санкции могут быть применены к субъекту хозяйствования в течение шести месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через один год со дня его совершения (ч. 1 ст. 250 ХК). Однако из этого правила законами могут устанавливаться исключения.

Административное взыскание может налагаться на должностных лиц предприятия, на физических лиц, использующих наемный труд, а также на иностранцев и лиц без гражданства, не позднее чем через два месяца со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении — не позднее двух месяцев со дня его выявления (ч. 1 ст. 38 КоАП).

Иностранцы, которые совершили преступление или административное правонарушение, после отбывания назначенного им наказания или исполнения административного взыскания могут быть депортированы за пределы Украины (ч. 1 ст. 30 Закона № 3773).

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн