1218 1

Отпуск для ухода за ребенком. Мамочкам посвящается

04.05.12
По окончании отпуска в связи с беременностью и родами работница имеет право воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако на практике женщины довольно часто, в силу каких-либо обстоятельств, находясь в таком отпуске, принимают решение выйти на работу. О правах женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком, в том числе работающих в этот период, и обязанностях их работодателей, установленных действующим трудовым законодательством, а также об особенностях работы мамочек, имеющих детей до трех лет, пойдет речь в данной статье.

  Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455.

 

Статьей 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках установлено право женщины по окончании отпуска в связи с беременностью и родами уйти в частично оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода.

 

Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает период, в течение которого она желает находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком года (полутора лет, трех лет и т. д.)). К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках). При составлении такого приказа (распоряжения) работодатель должен учитывать, что последним днем нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет (см. письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10// «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 93).

В случае если женщина уже находится в отпуске для ухода за первым ребенком, приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня после даты исполнения первому ребенку трех лет (см. письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 73). Издавать такой приказ сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами не нужно, так как действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет (в данном случае работница и так уже находится в отпуске для ухода за ребенком).

В период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которое является одним из видов государственной помощи семьям с детьми (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 2811). Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами труда и социальной защиты населения по месту регистрации или фактического проживания женщины за счет средств государственного бюджета.

Работающим женщинам пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается, в частности, на основании выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 14 Закона № 2811). Поэтому работодателю желательно после подписания приказа (распоряжения) о предоставлении работнице отпуска для ухода за ребенком, подготовить соответствующую выписку из него.

Наемным работникам физических лиц — предпринимателей пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается на основании справки работодателя. При этом в случае отсутствия у предпринимателя печати к справке прикладывается выписка или извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц — предпринимателей, которая подтверждает его регистрацию в качестве предпринимателя.

Пособие выплачивается со дня наступления отпуска для ухода за ребенком и по день его окончания (т. е. по день рождения ребенка включительно) (п. 18 Порядка № 1751).

Имея ребенка в возрасте до трех лет, женщина может:

1) находиться в отпуске для ухода за ребенком и не работать;

2) прервать отпуск для ухода за ребенкоми выйти на работу в режиме полного рабочего времени;

3) находясь в отпуске для ухода за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени.

 

Если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не работает

В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках).

Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в (ч. 2 ст. 181 КЗоТ):

— общий стаж работы;

— непрерывный стаж работы;

— стаж работы по специальности.

Также период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии,поскольку в этот период страховые взносы за работницу уплачивают органы труда и социальной защиты населения (абзац тридцать пятый ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г. № 166/18/99-11).

Время, в течение которого работница не работает, а находится в отпуске для ухода за ребенком, не учитывается при определении:

стажа работы, дающего право на ежегодный (основной, дополнительный) отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках);

страхового стажа для оплаты больничных за период с 01.01.2011 г. (письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.05.2011 г. № 04-29-1068).

Отпуска. Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не работает, в период такого отпуска не имеет права на ежегодный и дополнительный отпуск на детей, установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках.

Что касается оплачиваемого учебного отпуска, то, для того чтобы воспользоваться правом на него, женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Прерывание отпуска для ухода за ребенком оформляется на основании заявления работницы приказом (распоряжением) работодателя. Копию приказа (распоряжения) о прерывании отпуска для ухода за ребенком работодатель обязан предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной пособия по уходу за ребенком в течение пяти дней после издания указанного приказа (распоряжения) (п. 20 Порядка № 1751). Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется.

Для получения учебного отпуска работнице-студентке необходимо будет:

— написать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска;

— предоставить работодателю справку-вызов учебного заведения на сессию, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором обучается работница; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы).

После окончания учебного отпуска на основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для возобновления права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо будет предоставить в орган труда и социальной защиты копию приказа (распоряжения) о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности. Женщине, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, поскольку, пребывая в таком отпуске, она не работает, и за нее не уплачиваются страховые взносы. Однако если данная женщина заболела, в связи с чем по заключению врача определенное время не может осуществлять уход за ребенком, п. 3.13 Инструкции № 455 предусмотрена возможность выдачи больничного другому работающему лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет вместо его матери. Больничный выписывает врач-педиатр на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери.

В случае болезни ребенка в возрасте до трех лет, в отпуске для ухода за которым женщина находится, больничный лист для ухода за таким ребенком не выдается (п. 3.15 Инструкции № 455).

Если женщина,кроме ребенка в возрасте до трех лет, за которым она осуществляет уход, имеет еще одного ребенка, который заболел,то другому работающему члену семьи (например, отцу) в случае необходимости может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за вторым больным ребенком (см. консультацию Ольги Колляковой, главного специалиста Департамента лечебно-профилактической помощи Министерства здравоохранения Украины в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 29, с. 61).

Пособие по беременности и родам. На практике нередки случаи, когда у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, возникает право на отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности в связи беременностью и родами в таком случае выдается женщине и оплачивается по месту ее работы на общих основаниях. Напомним, что выплата пособия по беременности и родам производится с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд). Подробно об особенностях расчета, начисления и предоставления пособия по беременности и родам читайте в статье «Если работница собирается уходить в декрет» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 21.

Для определения суммы пособия необходимо руководствоваться положениями Порядка № 1266.

При этом для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет выдается листок нетрудоспособности другому работающему лицу, которое будет осуществлять этот уход, на период, когда мать не может осуществлять уход за ребенком. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается на основании справки из стационара, удостоверяющей роды матери, находящейся в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет.

Отметим, что в настоящее время, в силу различных причин, женщины все чаще до конца отпуск для ухода за ребенком не «досиживают», а выходят на работу раньше. О том, какие гарантии и льготы установлены действующим трудовым законодательством для работающих мамочек детей возрастом до трех лет, расскажем далее.

 

Если женщина, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, вышла на работу

Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин, имеющих малолетних детей. Основные из них приведем в таблице на с. 35.

 

№ п/п

Льгота/гарантия

Основание

1

2

3

Прием на работу

1

Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Ст. 184 КЗоТ

Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен в случае, если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.

Условия труда

2

Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию)

Ст. 174 КЗоТ

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256.

3

Запрещено привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы

Ст. 174 КЗоТ

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241.

4

Не допускается привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку

Ст. 55, 63, 176 КЗоТ

5

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны быть переведены на другую работу на срок до достижения ребенком 3 лет. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом следует учесть, что временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ)

Ч. 3 ст. 178 КЗоТ

Обращаем внимание: если заработок на новом месте работы ниже, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается средний заработок по предыдущему месту работы, а если выше — фактический заработок (ч. 4 ст. 178 КЗоТ).

6

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа

Ст. 183 КЗоТ

Сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом пожеланий матери. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

7

По просьбе женщины, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

Ст. 56 КЗоТ

В данном случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

8

В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь. Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия

Ст. 185 КЗоТ

Отпуска

9

В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, аесли ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста

Ч. 6 ст. 179 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках

10

Женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, а также женщине, взявшей ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать
17 календарных дней

Ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках

Увольнение

11

Запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя,кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством

Ст. 184 КЗоТ

При увольнении в связи с полной ликвидацией (п. 1 ст. 40 КЗоТ) женщине должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанное время (если женщина, имеющая ребенка до трех (шести) лет, работала), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).
Увольнение вышеуказанных категорий женщин возможно либо по инициативе самой работницы, либо по соглашению сторон.

12

В случае увольнения по окончании срочного трудового договора женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора

Ст. 184 КЗоТ

 

В случае принятия женщиной, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решения выйти на работу, работодателю следует в первую очередь установить ее намерения: хочет она выйти из отпуска на свое прежнее рабочее место на условиях полного рабочего времени или она собирается работать на условиях неполного рабочего времени, оставаясь в отпуске для ухода за ребенком. От ее ответа будет зависеть не только документальное оформление дальнейших трудовых отношений, но и особенности осуществления отдельных выплат, установленных действующим законодательством, а также оплата труда данной женщины. Почему? Давайте разбираться.

 

Женщина, которая имеет ребенка возрастом до 3 лет, работает в режиме полного рабочего времени

Женщина вправе в любое время прервать отпуск для ухода за ребенком и выйти на работу в режиме полного рабочего времени. Прерывание такого частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком необходимо должным образом оформить. Женщина должна подать работодателю заявления с просьбой:

1) прервать предоставленный ей ранее отпуск для ухода за ребенком. То есть в этом случае выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возврата будет прекращена;

2) разрешить приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. В этом заявлении следует также указать желаемый режим работы.

На основании полученных заявлений работодатель издает приказы (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком и о выходе работницы на работу в режиме полного рабочего времени. При этом срочный трудовой договор с лицом, которое было принято на рабочее место женщины на период ее отпуска для ухода за ребенком, расторгается*.

* Дело в том, что в данный трудовой договор изначально должно быть включено условие, согласно которому он заключается на время пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до дня фактического выхода на работу такой работницы.

Обращаем внимание: день подачи работницей заявления о досрочном выходе на работу и день выхода на работу не должны совпадать. Связано это с тем, что до выхода работницы на работу работодатель должен издать приказ (распоряжение) о таком выходе и приказ (распоряжение) об увольнении работника, временно занимавшего ее должность. Ведь такой работник был принят на период отпуска для ухода за ребенком, следовательно, и уволить его работодатель должен в последний день указанного отпуска, т. е. в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска для ухода.

В течение 5 дней после издания приказа (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет работодатель обязан уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения, назначивший ранее пособие по уходу за ребенком работнице (абзац пятый п. 20 Порядка № 1751). Форма такого уведомления на данный момент не утверждена. На практике работодатели составляют ее в произвольной форме в виде письма, прикладывая к нему копию приказа (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Со дня прерывания отпуска для ухода за ребенком и выхода на работу в режиме полного рабочего времени:

1) женщине прекращается выплата органами труда и социальной защиты населения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В данном случае оформить получение такого пособия может лицо, которое далее продолжит фактически осуществлять уход за таким ребенком до достижения им трехлетнего возраста (например, отец, бабка, дед, другие родственники);

2) на нее, как и на других работников предприятия, распространяются нормы действующего законодательства, у четом льгот и гарантий, приведенных в таблице на с. 35.

Далее рассмотрим особенности работы в режиме неполного рабочего времени женщины, которая продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком.

 

Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени

В период нахождения в отпуске для ухода за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени и дома. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не утрачивается (абзац седьмой п. 23 Порядка № 1751).

Женщина, которая желает работать в отпуске для ухода за ребенком, может обратиться с соответствующим заявлением к любому работодателю, а не только к тому, у которого она находится в отпуске для ухода за ребенком. В этом случае к ней будут применяться общие положения трудового законодательства. То есть если у работодателя имеется соответствующая вакансия, то на основании поданного женщиной заявления (в котором должен быть указан желаемый режим работы) работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).Если же у работодателя отсутствует такая вакансия, то он может отказать ей в выходе на работу. Естественно, что в данной ситуации сам по себе факт пребывания в отпуске для ухода за ребенком не может быть основанием для отказа в приеме на работу. И женщина имеет право попросить работодателя обосновать свой отказ в письменной форме, а в последующем обжаловать его в суде.

Относительно продолжительности рабочего дня женщины, чтобы выполнялось условие «неполного рабочего времени», отметим следующее. Согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ работница, если она не прекращает отпуск для ухода за ребенком, может работать исключительно на условиях неполного рабочего времени либо дома. Трудовое законодательство допускает возможность установления неполного рабочего времени путем:

уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

При этом действующее законодательство не содержит норм, указывающих на то, какой же конкретно продолжительности должен быть рабочий день либо рабочая неделя, чтобы за работницей сохранилось право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Определенный вывод можно сделать из положений ст. 56 КЗоТ, согласно которым неполным будет считаться рабочее время, которое имеет меньшую продолжительность, нежели установлена нормативными актами, в том числе распорядительными актами предприятия. То есть, для того чтобы рабочее время работницы считалась «неполным рабочим временем», достаточно, чтобы оно было меньше нормальной продолжительности для такой работницы, а на сколько меньше (на час, два три и т. д.) — решать работнице и работодателю.

В случае если работница изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, с которого уходила в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отдельный трудовой договор можно не заключать (см. письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 65, с. 19).

Далее рассмотрим, какие последствия для женщины будет иметь работа в режиме неполного рабочего времени.

Пособие по уходу за ребенком. Работая в режиме неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках, ч. 7 ст. 14 Закона № 2811). О выходе на работу в таком режиме работница должна уведомить орган труда и соцзащиты населения, подав справку с места работы (копию приказа) о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях (абзац третий п. 20 Порядка № 1751).

Оплата труда. Оплата труда женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом если такая работница выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере (см. абз. 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

Налогообложение заработной платы работницы, работающей на условиях неполного рабочего времени, осуществляется в общем порядке. Установление работнице неполного рабочего времени также не повлияет на порядок применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), т. е. такая работница будет иметь право на НСЛ на общих основаниях (размеры НСЛ, применяемых в 2012 году, в зависимости от категории налогоплательщика, и предельные размеры дохода, который дает право на применение НСЛ, см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 6, с. 14).

Отпуска. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.Поэтому, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работница имеет право на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей полной продолжительности (ч. 1 ст. 9 и ст. 19 Закона об отпусках).

Что касается дополнительного отпуска для чернобыльцев, предоставляемого на основании п. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХІІ, то воспользоваться правом на него смогут только женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени, для которых данное место работы является основным.

Расчет средней заработной платы для оплаты дней указанных видов отпусков производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Пособие по временной нетрудоспособности. В случае болезни матери ребенка, работающей в отпуске для ухода за таким ребенком в режиме неполного рабочего времени, ей медицинским учреждением выдается листок нетрудоспособности, который по месту ее работы подлежит оплате на общих основаниях (см. письма Минтруда от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13 («Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 28) и от 26.06.2007 г. № 412/020/153-07 («Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 75). При этом в общем случае первые пять дней болезни работницы оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с шестого дняза счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд). Подробно о порядке расчета, начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, читайте в тематическом номере «Больничные от оформления до учета» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 18.

В случае болезни ребенка до 3 лет,в отпуске для ухода за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдается на основании п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455. А поскольку основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный, то ввиду его отсутствия пособие не выплачивается. Если в нарушение требований Инструкции № 455 листок нетрудоспособности все-таки был выдан, то согласно разъяснениям Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, предоставленным в письме от 26.03.2009 г. № 04-06/3-5/з-74 (см.«Налоги и бухгалтерский учет», 2009, № 42), предприятие не имеет права его оплачивать. Следует также отметить, что в ситуации, когда болеет ребенок до 3 лет, зачастую встает вопрос с подтверждением причины отсутствия матери ребенка на работе, поскольку нередко именно она ухаживает за больным ребенком. Подтверждением в данном случае могла бы быть справка произвольной формы, аналогичная выдаваемой в случае необходимости ухода за больным ребенком старше 14 лет при стационарном лечении (п. 3.16 Инструкции № 455). Однако Минздрав в письме от 21.08.2009 г. № 3.07-58/2365 отметил, что действующим законодательством не предусмотрен документ, который выдается матери, ухаживающей за больным ребенком, если мать находится в частично оплачиваемом отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает в условиях неполной рабочей недели (дня). Поэтому если медучреждение не выдаст матери справку, то на этот период по договоренности с работодателем женщина может уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Если же у работницы, которая работает в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет заболел ее старший ребенок в возрасте до 14 лет, то листок нетрудоспособности выдается и оплачивается в общем порядке. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда с первого дня нетрудоспособности. Подробно об особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка читайте в статье «Если у работников болеют дети» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 99.

Заканчивая рассмотрение данной темы, хотелось бы выразить уверенность, что материал этой статьи будет полезен не только работодателям, но и работницам, которые планируют уйти в отпуск для ухода за ребенком, или, уже находясь в нем, решили приступить к выполнению своих должностных обязанностей. 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (1)
Елена
06.12.2014
мало информации об уходе за ребенком до 6 лет и об ликвидации предприятия в этом положении.