Інформація по темі "" | Публікації по тегу
20.06.12
12752 9
Друкувати
Обране

Вопросы повышения заработной платы медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом

Прежде всего отметим, что Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» и другие законодательные акты Украины» от 22.03.2012 г. 4565-VI (далее — Закон № 4565)изложен в новой редакции Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III, который теперь называется Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» (далее — Закон № 2586).

Обновленной ч. 1 ст. 22 Закона № 2586 установлено, что работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, содержащими их, осуществляют уход за больными туберкулезом
и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные, устанавливаются повышенные должностные оклады в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, надбавка за выслугу лет и другие надбавки и доплаты.




 

Прежде всего отметим, что Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» и другие законодательные акты Украины» от 22.03.2012 г. 4565-VI (далее — Закон № 4565)изложен в новой редакции Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III, который теперь называется Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» (далее — Закон № 2586).

Обновленной ч. 1 ст. 22 Закона № 2586 установлено, что работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, содержащими их, осуществляют уход за больными туберкулезом
и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные, устанавливаются повышенные должностные оклады в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, надбавка за выслугу лет и другие надбавки и доплаты.

Перечень работ, профессий и должностей, занятие которых дает право на повышенные должностные оклады, утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере здравоохранения.

Условия и размеры оплаты труда работников противотуберкулезных заведений определяются КМУ.

Частью 2 ст. 22 Закона № 2586 предусмотрено, что работники, указанные в ч. 1 ст. 22 Закона № 2586, имеют право на помощь для оздоровления в размере должностного оклада при предоставлении ежегодного отпуска, а также на ежегодную материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в размерах и порядке, устанавливаемых КМУ.

Закон № 4565 вступил в силу 19 апреля 2012 года, кроме ч. 2 ст. 22 Закона № 2586 в редакции Закона № 4565, которая вступает в силу с 1 января 2013 года.

Напомним, что постановлением КМУ «О некоторых мерах по повышению престижности труда медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом» от 16.02.2011 г. № 123 (далее — постановление № 123) с 1 июля 2011 года медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь больным туберкулезом, установлены два вида дополнительной оплаты труда, а именно:

 

Должности

Тип заведения

Вид дополнительной оплаты

Повышение должностного оклада в связи
с вредными и тяжелыми условиями труда

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

Врачи, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием и профессионалы с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности

Специализированные заведения здравоохранения и структурные подразделения заведений здравоохранения,которые осуществляют диагностику туберкулеза и предоставляют лечебно-профилактическую помощь больным:

заразной формой туберкулеза

60 % должностного оклада

до 60 % должностного оклада в зависимости от стажа работы на соответствующей должности в указанных заведениях

активной формой туберкулеза

30 % должностного оклада

до 40 % должностного оклада в зависимости от стажа работы на соответствующей должности в указанных заведениях

Во исполнение условий постановления № 123 был принят совместный приказ Минсоцполитики и Минздрава от 19.07.2011 г. № 284/424 (далее — приказ № 284/424), которым внесены изменения в Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519), касающиеся порядка и условий выплаты повышения должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы.

 

 

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

В соответствии с п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 отдельным категориям работников некоторых заведений здравоохранения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в зависимости от стажа работы.

Приказом № 284/424 перечень заведений, должностей, размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы и порядок их выплаты, определенный п.п. 4.1.1 Условий № 308/519, был дополнен новыми позициями 12 и 13, а именно:

 

Заведения (подразделения)

Должности

Максимальный размер надбавок

Порядок выплаты надбавок

12. Специализированные заведения здравоохранения и структурные подразделения заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным заразной формой туберкулеза

Врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности в структурных подразделениях противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом

60 %

До 2 лет (включительно) непрерывной работы — 10 %;
от 2 до 4 лет — 20 %;
от 4 до 6 лет — 30 %;
от 6 до 8 лет — 40 %; от 8 до 10 лет — 50 %;
свыше 10 лет — 60 % должностного оклада

13. Специализированные заведения здравоохранения и структурные подразделения заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза

Врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности

40 %

До 3 лет (включительно) непрерывной работы — 10 %;
от 3 до 6 лет — 20 %; от 6 до 9 лет — 30 %; свыше 9 лет — 40 % должностного оклада

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, установлен п.п. 4.1.3 Условий № 308/519.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется:

— ежемесячно по основной должности и по совместительству (п. 13 п.п. 4.1.1 Условий № 308/519);

— исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, которую занимают работники, определенного согласно пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК, работников противочумных заведений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других заведений). Врачам МСЭК, центров (бюро) медико-социальных экспертиз, работникам противочумных заведений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других заведений надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются от должностного оклада, повышенного в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (п. 4.6 Условий № 308/519).

 

Повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно п.п. 2.4.5. Условий № 308/519 должностные оклады (тарифные ставки) работников заведений и структурных подразделений, перечень которых приведен в приложении 3 к Условиям № 308/519, повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Приказом № 284/424 позиция 4.1 приложения 3 к Условиям № 308/519 изложена в новой редакции, а также приложение 3 дополнено новыми позициями 5 и 5.1, а именно:

 

4. Заведения, подразделения и должности, работа на которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (должности всех работников независимо
от их наименования)

4.1. Специализированные заведения здравоохранения и структурные подразделения заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным активной формой туберкулеза

4.2. Специализированные медико-социальные экспертные комиссии, центры (бюро) медико-социальной экспертизы для больных туберкулезом

5. Заведения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда

5.1. Специализированные заведения здравоохранения и структурные подразделения заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным заразной формой туберкулеза

Врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности в структурных подразделениях противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом

Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем заведения, учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда (п. 12 п.п. 2.4.5 Условий № 308/519).

Повышения, предусмотренные пп. 2.4.5 — 2.4.6 Условий № 308/519, устанавливаются к должностному окладу, определенному согласно пп. 2.1 — 2.2 Условий № 308/519, с учетом повышений за квалификационную категорию, оперативные вмешательства, диплом с отличием, санитарный транспорт (п.п. 2.4.7 Условий № 308/519).

Согласно примечаниям 1 и 2 к п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 и к приложению 3 к Условиям № 308/519:

— Перечень специализированных заведений здравоохранения и структурных подразделений заведений здравоохранения, которые осуществляют диагностику туберкулеза и оказывают лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом, утвержден приказом Минздрава от 16.07.2009 г. № 514 (далее — Перечень № 514);

— Перечень структурных подразделений противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом определяется п. 3.4 раздела III Стандарта инфекционного контроля за туберкулезом в лечебно-профилактических заведениях, местах длительного пребывания людей и проживания больных туберкулезом, утвержденного приказом Минздрава от 18.08.2010 г. № 684 (далее — Стандарт № 684).

Теперь перейдем к ответам на вопросы читателей.

 

Фтизиопульмонологическая МСЭК является структурном подразделением областного центра медико-социальной экспертизы, хотя расположена на территории областного противотуберкулезного диспансера.

В связи с принятием приказа Минздрава от 23.12.2011 г. № 950 фтизиопульмонологической МСЭК предоставлена высокая степень риска заболевания туберкулезом, которая дает право в соответствии с п. 4.1 п.п. 4.1.1 разд. 4 Условий № 308/519 на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы и на повышение должностного оклада за вредные условия труда врачам и специалистам с базовым и неполным высшим образованием.

В то же время фтизиопульмонологическая МСЭК не отнесена к Перечню.

Просим предоставить разъяснение об основаниях:

— для выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы и на повышение должностного оклада за вредные условия труда врачам и специалистам с базовым и неполным высшим образованием фтизиопульмонологической МСЭК;

— применения для работников МСЭК ст. 23 Закона Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» относительно предоставления ежегодного отпуска продолжительностью не менее 36 календарных дней.

(г. Чернигов)

 

В соответствии с п. 7 ст. 1 Закона № 2586 (в редакции Закона № 4565) противотуберкулезные заведения — лечебно-профилактические заведения здравоохранения (противотуберкулезные диспансеры, больницы, санаторно-курортные, другие заведения) или их структурные подразделения, в которых оказывается медицинская помощь больным туберкулезом. Перечень противотуберкулезных заведений утверждается центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную политику в сфере здравоохранения.

Согласно п. 5 Перечня заведений здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава от 28.10.2002 г. № 385, областной центр (бюро) медико-социальной экспертизы является заведением медико-социальной защиты.

В соответствии с п. 3.4 раздела III Стандарта № 684 фтизиатрическая (фтизиопульмонологическая) МСЭК отнесена к однопрофильным, специализированным больничным заведениям здравоохранения, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом и имеют высокую степень риска заболевания туберкулезом.

Поэтому согласно п. 4.2 приложения 3 к Условиям № 308/519 все работники (независимо от наименования должностей) специализированных МСЭК, центров (бюро) медико-социальной экспертизы для больных туберкулезом имеют право на повышение должностного оклада на 30 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Однако поскольку фтизиатрическая (фтизиопульмонологическая) МСЭК не указана в Перечне № 514, работники этого заведения не имеют права на надбавку за стаж непрерывной работы, предусмотреную п.п. 4.1.1 Условий № 308/519,и на отпуск продолжительностью 36 календарных дней, предусмотренный п. 1 ст. 23 Закона № 2586.

 

Больница имеет противотуберкулезный кабинет в поликлиническом отделении, в котором работают врач-фтизиатр, сестра медицинская, младшая медицинская сестра. Согласно изменениям, касающимся установления надбавки за продолжительность непрерывной работы, и приказу Минздрава от 23.12.2011 г. № 950 противотуберкулезные кабинеты поликлиники отнесены к высокой степени риска заболеваемости туберкулезом.

Как правильно начислить зарплату персонала противотуберкулезного кабинета?

(Житомирская обл.)

В соответствии с п. 3.4 раздела III Стандарта № 684 противотуберкулезный кабинет является структурным подразделением лечебно-профилактических заведений здравоохранения, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом и имеют высокую степень риска заболевания туберкулезом.Кроме того, противотуберкулезный кабинет отнесен к Перечню № 514.

Таким образом, врачи независимо от наименования должностей, специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием независимо от наименования должностей, профессионалы с высшим немедицинским образованием, допущенные к медицинской деятельности в структурных подразделениях противотуберкулезных заведений с высокой степенью риска инфицирования и заболевания туберкулезом, имеют право на:

— надбавку за продолжительность непрерывной работы согласно п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 в размере 60 % должностного оклада;

— повышение должностного оклада на 60 % в связи с вредными и тяжелыми условиями труда согласно п.п. 2.4.5 Условий № 308/519 (п. 5.1 приложения 3 к Условиям № 308/519).

Добавим также, что врачи заведения с базовым и неполным высшим медицинским образованием, имеющие право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы, имеют также право на выплату надбавки за выслугу лет согласно постановлению КМУ «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения» от 29.12.2009 г. № 1418.

Пример 1. Врач-фтизиатр противотуберкулезного кабинета поликлиники, которому установлен 13 тарифный разряд, имеет общий медицинский стаж 22 года, из них 9 лет непрерывной работы в противотуберкулезном кабинете. На 01.04.2012 г. его должностной оклад составлял 1802,00 грн.

1. Размер должностного оклада с учетом повышения в связи с вредными и тяжелыми условиями труда составляет 2883,20 грн. (1802,00 грн. х 60 %).

2. В соответствии с п. 4.6 Условий № 308/519 надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по должности, занимаемой работниками, который определен согласно пп. 2.1 — 2.2, с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других повышений, надбавок, доплат (за исключением врачей МСЭК, работников противочумных заведений и структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями других заведений).

Следует отметить, что согласно Перечню особо опасных, опасных инфекционных и паразитарных болезней человека и носительства возбудителей этих болезней, утвержденному приказом Минздрава от 19.07.95 г. № 133, туберкулез отнесен к особо опасным инфекционным болезням. Вместе с тем в п. 4 Условий № 308/519 приведен перечень заведений здравоохранения и их структурных подразделений. Отделы по борьбе с особо опасными инфекциями являются структурными подразделениями санитарно-эпидемиологических станций. Противотуберкулезные (туберкулезные) заведения здравоохранения и специализированные (противотуберкулезные (туберкулезные)) структурные подразделения заведений здравоохранения не могут быть отнесены к отделам по борьбе с особо опасными инфекциями.

Таким образом, надбавка за продолжительность непрерывной работы составляет 901,00 грн. (1802,00 грн. х 50 %).

3. Надбавка за выслугу лет составляет 864,96 грн. (2883,20 х 30 %).

Всего заработная плата за апрель составляет 4649,16 грн. (2883,20 + 901,00 + 864,96).

 

Пример 2. Сестра медицинская противотуберкулезного кабинета поликлиники, которой установлен 9 тарифный разряд, имеет общий медицинский стаж 21 год, из них 12 лет непрерывной работы в противотуберкулезном кабинете. На 01.04.2012 г. ее должностной оклад составлял 1374,00 грн.

1. Размер должностного оклада с учетом повышения в связи с вредными и тяжелыми условиями труда составляет 2198,40 грн. (1374 грн. х 60 %).

2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы составляет 824,40 грн. (1374 грн. х 60 %).

3. Надбавка за выслугу лет составляет 659,52 грн. (2198,40 х 30 %).

Всего заработная плата за апрель равна 3682,32 грн. (2198,40 + 824,40 + 659,52).

Пример 3. Младшая медицинская сестра противотуберкулезного кабинета поликлиники, которой установлен 3 тарифный разряд, имеет общий медицинский стаж 19 лет, из них 16 лет непрерывной работы в противотуберкулезном кабинете. На 01.04.2012 г. ее должностной оклад составлял 1109,00 грн.

Размер должностного оклада с учетом повышения в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (поз. 4.1 приложения 3 /i> кк Условиям № 308/519) составляет 1441,70 грн. (1109 грн. х 30 %).

Права на надбавку за продолжительность непрерывной работы и надбавку за выслугу лет она не имеет.

Всего заработная плата за апрель равна 1441,70 грн.

 

С 02.04.2009 г. в стоматологическом кабинете исправительной колонии работает медсестра, которая оказывает медицинскую помощь больным туберкулезом (с заразной и активной формами). /p>

Имеет ли она право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20 % должностного оклада и повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда на 60 % на основании приказа № 284/424?

(г. Киев)

Стоматологический кабинет учреждения исполнения наказаний, в частности исправительно-трудовой колонии, не является специализированным заведением здравоохранения или структурным подразделением заведения здравоохранения, которое осуществляет диагностику туберкулеза и оказывает лечебно-профилактическую помощь больным.

В связи с этим медицинские работники такого кабинета не имеют права на выплаты, установленные постановлением № 123.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(9)
Світлана
26.12.2014
а якщо працював в пенітенціарній слцжбі лікарем фтизіатром та надавав допомогу хворим (засудженим) на туберкульоз?
Альона
26.12.2014
З цим питанням Вам краще звернутися на Форум - "Питання оплати праці" http://budget.factor.ua/
елена
31.12.2014
имеет ли право дезинфектор тубдиспансера право на надбавку в связи с вредными условиями труда?
оксана
19.06.2015
про дезинфекторів
Елена
18.07.2015
Имеет ли право рентген лаборант профилактической поликлиники , на надбавку за прием больных от фтизиатра?
Ирина
16.10.2015
Насколько информация является достоверной? В нашей специализированной противотуберкулёзной больнице, находящейся в ИК, работники зубного кабинета получают все выплаты, установленные постановлением №123?
Татьяна
19.11.2015
Помогите, пожалуйста, найти разъяснение минсоцполитики в котором указывается, что врачам-фтизиатрам для льготной пенсии нужно 80% работы с открытой формой туберкулеза. Спасибо
Юлия
30.08.2016
Имеет ли право детская медсестра противотуберкулёзного кабинета право на надбавку за продолжительность непрерывной работы.
светлана
02.02.2017
медсестра кабинета ДОТС стратегии имеет ли право на льготы?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн