Інформація по темі "" | Публікації по тегу
22.06.12
6585 0
Друкувати
Обране

Вопросы предоставления помощи на оздоровление медицинским и фармацевтическим работникам

Имеют ли право на материальную помощь согласно постановлению № 524 главный врач городской больницы и его заместители-врачи?

Право на выплату материальной помощи имеют лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности,— профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалисты с неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие заведения медицинского и фармацевтического образования.

Таким образом, главному врачу городской больницы и его заместителям-врачам при уходе в ежегодный отпуск выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада.




 

Абзацем 3 п. 2 постановления КМУ «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 г. № 524 (далее — постановление № 524)установлено, что с 1 января 2012 г. медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска. В связи с этим у наших читателей возникли вопросы, связанные с порядком предоставления такой помощи. Ответим на них.

 

 

Имеют ли право на материальную помощь согласно постановлению № 524 главный врач городской больницы и его заместители-врачи?

Право на выплату материальной помощи имеют лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности,— профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалисты с неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие заведения медицинского и фармацевтического образования.

Таким образом, главному врачу городской больницы и его заместителям-врачам при уходе в ежегодный отпуск выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада.

 

 

При отсутствии средств на выплату помощи на оздоровление имеем ли мы право не выплачивать ее медицинским работникам?

Материальная помощь на оздоровление является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения. Во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь для оздоровления.

В целях реализации постановления № 524 в Государственном бюджете Украины на 2012 год предусмотрены дополнительные средства.

В связи с этим медицинским и фармацевтическим работникам при уходе в ежегодный отпуск материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается в обязательном порядке.

 

 

Пунктом 7 постановления № 524 предписано министерствам и другим центральным органам исполнительной власти привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, которые относятся к сфере их управления, в соответствие с этим постановлением.

Для выплаты материальной помощи обязательно ли должны быть внесены изменения в Условия № 308/519?

 

Согласно ст. 13 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законодательных и других нормативных актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигнований.

Помощь на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления основного ежегодного отпуска выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) на основании абз. 3 п. 2 постановления № 524, нормы которого являются обязательными для выполнения.

 

 

Можно ли выплачивать материальную помощь на оздоровление, предусмотренную постановлением № 524, бухгалтерам заведений здравоохранения?

Действие постановления № 524 распространяется на медицинских и фармацевтических работников государственных и коммунальных заведений (учреждений).

Всем другим работникам заведений здравоохранения, в том числе бухгалтерам, помощь на оздоровление выплачивается в пределах утвержденного для заведения фонда заработной платы в соответствии с п. 5.11 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и МОЗ от 05.10.2005 г. № 308/519.

 

 

Положена ли помощь на оздоровление на основании постановления № 524 биологам клинико-диагностических лабораторий больницы с высшим немедицинским образованием?

 

Право на выплату материальной помощи имеют лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности — профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалисты с неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие заведения медицинского и фармацевтического образования.

Из этого следует, что на профессионалов с высшим немедицинским образованием, допущенных к медицинской деятельности,перечень специальностей которых утвержден приказом Минздрава от 12.08.2009 г. № 588, действие постановления № 524 не распространяется.

 

 

Если работник уже использовал основной ежегодный отпуск за 2011-2012 рабочий год без предоставления к этому отпуску помощи на оздоровление, можно ли выплатить ему такую помощь позже?

 

Постановлением № 524 установлено, что помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается во время предоставления основного ежегодного отпуска. Такая выплата является обязательной.

Если работник в текущем году уже использовал ежегодный отпуск за 2011-2012 рабочий год, при уходе в который ему не была выплачена материальная помощь, то учреждение в обязательном порядке должно доплатить такому работнику помощь на оздоровление в размере должностного оклада, действующего на момент предоставления отпуска.

 

Имеют ли право на помощь на оздоровление согласно постановлению № 524 медицинские статистики онкологического диспансера, которые работают с 2008 года и имеют:

— диплом по специальности «учет и аудит»;

— диплом по специальности «биология и биохимия» и свидетельство о присвоении квалификации «медицинская сестра гражданской обороны»?

До этого медицинскими статистиками они не работали.

 

В соответствии со ст. 74 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801-XII медицинской и фармацевтической деятельностью могут заниматься лица, имеющие соответствующее специальное образование и соответствующие единым квалификационным требованиям.

Единые квалификационные требования к лицам, занимающимся определенными видами медицинской и фармацевтической деятельности, установлены Справочником квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 78 «Здравоохранение», утвержденным приказом Минздрава от 29.03.2002 г. № 117, в соответствии с которым статистики медицинские относятся к категории «специалисты». Квалификационные требования к занятию должности статистика медицинского следующие: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело» или «Акушерское дело»; специализация по специальности «Медицинская статистика»; без требований к стажу работы.

Согласно Номенклатуре специальностей младших специалистов с медицинским образованием, утвержденной приказом Минздрава от 23.11.2007 г. № 742, медицинские статистики являются младшими специалистами с медицинским образованием.

Также к медицинской деятельности на должностях врачей и среднего медицинского персонала допускаются лица с полным и неполным высшим (немедицинским) образованием, полученным в высших и средних специальных учебных заведениях, подготовка и получение звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, перечень которых утвержден приказом Минздрава от 25.12.92 г. № 195 (далее — приказ № 195).

Так, согласно п. 13 разд. ІІІ этого приказа к медицинской деятельности на должности статистика медицинского допускаются специалисты с экономическим образованием, которые закончили средние специальные учебные заведения, а также специалисты с экономическим, экономико-статистическим, инженерно-экономическим и статистическим образованием, закончившие высшее учебное заведение.

Таким образом, статистик медицинский онкологического диспансера, который имеет диплом по специальности «учет и аудит» (экономическое образование), имеет право на выплату помощи на оздоровление согласно постановлению № 524.

Что касается статистика медицинского онкологического диспансера, который имеет диплом по специальности «биология и биохимия», то приказом № 195 не предусмотрено занятие должности статистика медицинского работником, который имеет такое образование.

 

 

Работник уходит в отпуск со 2 июля 2012 года. Отпускные и материальная помощь выплачиваются за три дня до начала отпуска.

В каком размере должна быть выплачена материальная помощь — исходя из должностного оклада за июнь (1374 грн.) или за июль (1387 грн.) 2012 года?

 

Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается во время предоставления основного ежегодного отпуска.

То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск.

Как предусмотрено ст. 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР отпускные за время ежегодного отпуска выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Как правило, в этот же срок вместе с отпускными выплачивается и материальная помощь на оздоровление. Так, в вашем случае к отпуску, который предоставляется со 2 июля 2012 года, отпускные и материальная помощь на оздоровление должны быть выплачены не позднее 27 июня 2012 года.

Материальная помощь на оздоровление, которая выплачена в июне 2012 года, должна быть включена по расчетной ведомости в заработок июля 2012 г.

Таким образом, материальная помощь на оздоровление, которая предоставляется к отпуску, начинающемуся 2 июля 2012 года, выплачивается в размере должностного оклада, который действует в июле 2012 года, т. е. в размере 1387 грн.

 

 

Медсестре повышена категория с 06.04.2012 г. Ее ежегодный отпуск оформлен с 05.04.2012 г. Отпускные и материальная помощь выплачены в марте согласно заявлению медсестры.

Нужно ли доплатить такой работнице материальную помощь, если 06.04.2012 г. повысилась ее категория и, соответственно, увеличился ее должностной оклад?

 

Материальная помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, действующего на момент ухода в отпуск.

Так, при уходе медсестры в ежегодный отпуск с 05.04.2012 г. материальная помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который действует в апреле 2012 года.

При этом, если в последующем происходит повышение должностных окладов (в том числе в связи с повышением квалификационной категории), то оснований для доплаты работникам материальной помощи в размере разницы между должностными окладами до повышения и новыми должностными окладами нет.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн