Інформація по темі "" | Публікації по тегу
05.10.12
12917 0
Друкувати
Обране

Ежемесячные премии в расчете оплаты периода командировки

Ежемесячные премии являются одной из важных составляющих заработной платы работника. О том, как правильно ее следует начислять в период пребывания работника в командировке, а также о том, как она учитывается при определении суммы оплаты труда за период пребывания работника в командировке, читайте в данной публикации.



 

Использованные документы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Письмо № 283 — Письмо Минсоцполитики от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12 (см. с. 16).

 



Напомним, что в соответствии со ст. 121 КЗоТ работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Из данного положения следует, что для оплаты труда за период пребывания работника в командировке необходимо определить:

— среднюю заработную плату согласно Порядку № 100;

— дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке. При этом расчет дневного заработка необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца, в котором работник находился в командировке.

Затем данные показатели необходимо сравнить и исходя из большего значения оплатить рабочие дни, в течение которых работник был в командировке.

Таким образом, важным является правильное включение в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100 и в расчет дневного заработка ежемесячных премий, имеющих систематический характер.

Кроме того, и в самом периоде пребывания работника в командировке ему необходимо начислить премию. То, как ее начислить правильно, будет также рассмотрено в данной статье.

Итак, вопросы, связанные с учетом ежемесячных премий, имеющих систематический характер, таковы:

1. Включение премий в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100.

2. Включение премий в расчет дневного заработка.

3. Начисление премий за период пребывания работника в командировке.

Прежде чем рассмотреть каждый из вышеперечисленных вопросов, определим, какие же виды ежемесячных премий начисляются на практике.

Напомним, что конкретные условия, порядок и размеры премирования работников должны быть определены в Положении о премировании.

Премии, как правило, начисляются за фактически отработанное время. При этом фактически отработанное время может включать также и рабочие дни, приходящиеся на период командировки, если они не оплачены по средней заработной плате.

Премии можно подразделить исходя из сроков их начисления таким образом:

1. Премии, начисляемые в текущем месяце исходя из показателей текущего месяца.

2. Премии, начисляемые в текущем месяце исходя из показателей предыдущего месяца.

Такое условное разделение премий неслучайно, поскольку при расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100, при расчете дневного заработка и при начислении премии в месяце пребывания работника в командировке в некоторых случаях оно имеет свое значение.

 


Включение премий в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100

Согласно п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости по заработной плате, независимо от того, за какой месяц эти премии начислены.

Таким образом, из этого следует, что для расчета средней зарплаты в соответствии с Порядком № 100 в случае, если в расчетном периоде (2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором работник направлен в командировку) работник полностью отработал все рабочие дни, премия должна быть учтена в месяце расчетного периода, в котором она была начислена. При этом разделение на указанные выше виды премий роли для расчета не имеет.

Вместе с тем в случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально периоду, отработанному в расчетном периоде.

Данное положение Порядка № 100 касается премий, которые начисляются в текущем месяце по результатам предшествующего месяца.

Однако в случае если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Приведем условные числовые примеры по учету премий в расчете средней зарплаты, в случае, если в расчетном периоде работником не полностью отработаны рабочие дни.

 

Премия начисляется в текущем месяце за предыдущий

Пример 1. Работник находился в командировке с 09.07.2012 г. по 13.07.2012 г. включительно. Расчетный период: май — июнь 2012 года. С 28.05.2012 г. по 06.06.2012 г. работник был на больничном. Должностной оклад составляет 1500 грн.

Ниже в таблице приведем данные о фактически начисленных доходах работника за расчетный период, необходимые для определения среднедневной зарплаты согласно Порядку № 100.

 

Вид дохода

Расчетный период

май

июнь

Зарплата за отработанное время

1200,00

1263,16

Премия (10 % от должностного оклада за предыдущий месяц)

150,00

120,00

Сумма индексации

12,03

12,03

Больничные*

178,52

133,89

* Сумма больничных распределена по месяцам болезни работника.

 

Общее количество рабочих дней за расчетный период по норме составляет:

20 + 19 = 39 (р. дн.).

Общее количество фактически отработанных за расчетный период рабочих дней составляет:

16 + 16 = 32 (р. дн.).

В данной ситуации согласно Порядку № 100 премии должны быть включены в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Таким образом, сумма премии, включаемая в расчет среднедней зарплаты, составит:

(150 + 120) x 32 : 39 = 221,54 (грн.).

Общая сумма заработка, включаемая в расчет среднедней зарплаты, составит:

1200 + 1263,16 + 221,54 + 12,03 + 12,03 = 2708,76 (грн.).

Средняя зарплата, рассчитанная согласно Порядку № 100, составит:

2708,76 : 32 = 84,65 (грн.).

 

Премия начисляется в текущем месяце за текущий

Пример 2. Работник находился в командировке с 09.07.2012 г. по 13.07.2012 г. включительно. Расчетный период: май — июнь 2012 года. С 28.05.2012 г. по 06.06.2012 г. работник был на больничном. Должностной оклад составляет 1500 грн.

Ниже в таблице приведем данные о фактически начисленных доходах работника за расчетный период, необходимые для определения средней зарплаты согласно Порядку
№ 100.

 

Вид дохода

Расчетный период

май

июнь

Зарплата за отработанное время

1200,00

1263,16

Премия (10 % от должностного оклада текущего месяца)

120,00

126,32

Сумма индексации

12,03

12,03

Больничные*

178,52

133,89

* Сумма больничных распределена по месяцам болезни работника.

 

Общее количество рабочих дней за расчетный период по норме — 39.

Общее количество рабочих дней, отработанных работником фактически за расчетный период, — 32.

Как уже было указано ранее, в случае если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Таким образом, в данной ситуации сумма премии и за май, и за июль в полном размере включается в расчет среднедневной зарплаты.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней зарплаты, составит:

1200 + 1263,16 + 120,00 + 126,32 + 12,03 + 12,03 = 2733,54 (грн.).

Средняя зарплата, рассчитанная согласно Порядку № 100, составит:

2733,54 : 32 = 85,42 (грн.).

 


Включение премий в расчет дневного заработка

В дневной заработок работника, который сравнивается со среднедневным заработком, включаются все элементы зарплаты, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

Другими словами, расчет дневного заработка необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца, в котором работник находился в командировке.

 

Премия начисляется в текущем месяце за предыдущий

Пример 3. Используем условия примера1.
Работник находился в командировке с 09.07.2012 г. по 13.07.2012 г. включительно. Расчетный период: май — июнь 2012 года. С 28.05.2012 г. по 06.06.2012 г. работник был на больничном. Должностной оклад составляет 1500 грн.

Ниже в таблице приведем данные, необходимые для расчета дневного заработка за июль 2012 года.

 

Вид дохода

Сумма, грн.

Должностной оклад

1500,00

Премия (10 % должностного оклада за предыдущий месяц)

126,31

Сумма индексации

12,12

Итого

1638,43

 

Поясним данные таблицы. Дело в том, что в рассматриваемом случае премия в текущем месяце рассчитывается за фактически отработанное время предыдущего месяца. Поэтому премия составила 126,31 грн., а не 150 грн., поскольку предыдущий месяц (июнь) был отработан не полностью (работник болел).

Поэтому в расчет дневной зарплаты необходимо включить премию в сумме 126,31 грн.

Количество рабочих дней по норме в июле 2012 года — 22.

Дневной заработок составляет:

1638,43 : 22 = 74,47 (грн.).

 

Премия начисляется в текущем месяце за текущий

Пример 4. Работник находился в командировке с 09.07.2012 г. по 13.07.2012 г. включительно. Расчетный период: май — июнь 2012 года. С 28.05.2012 г. по 06.06.2012 г. работник был на больничном. Должностной оклад составляет 1500 грн.

Ниже в таблице приведем данные, необходимые для расчета дневного заработка за июль 2012 года.

 

Вид дохода

Сумма, грн.

Должностной оклад

1500,00

Премия (10 % должностного оклада за текущий месяц)

150,00

Сумма индексации

12,12

Итого

1662,12

 

Количество рабочих дней по норме в июле 2012 года — 22 рабочих дня.

Дневной заработок составляет:

1662,12 : 22 = 75,55 (грн.).

 


Начисление премий за период пребывания работника в командировке

В письме № 283 отмечено, что в случае если период пребывания работника в командировке оплачен исходя из дневного заработка, то в данном месяце ему должна быть начислена премия, предусмотренная условиями трудового или коллективного договора.

В случае если период нахождения в командировке оплачен исходя из средней зарплаты, рассчитанной согласно Порядку № 100, то премии за этот период не начисляются.

 

Премия начисляется в текущем месяце за текущий

Пример 5. На основании данных примеров 2 и 4 рассчитаем сумму оплаты периода пребывания работника в командировке.

Средняя зарплата согласно Порядку № 100 составляет 85,42 грн.

Дневной заработок составляет 75,55 грн.

Поскольку средняя зарплата согласно Порядку № 100 больше, чем дневной заработок, оплата труда за период пребывания работника в командировке должна быть рассчитана исходя из средней зарплаты.

Оплата труда за период пребывания работника в командировке составит:

85,42 x 5 = 427,10 (грн.).

Ниже приведем данные о фактически начисленных доходах работника за июль 2012 года.

 

Вид дохода

Сумма, грн.

Зарплата за отработанное время

1159,09

Премия (10 % должностного оклада за текущий месяц)

115,91

Сумма оплаты труда за период командировки

427,10

Сумма индексации

12,12

Итого

1714,22

 

Что касается ситуации, когда премия начисляется в текущем месяце за предыдущий, отметим следующее. В таком случае начисление премии в месяце, в котором работник был в командировке, будет зависеть исключительно от количества фактически отработанных дней в предыдущем месяце.

Поэтому начисление премии в месяце, в котором работник был в командировке, не будет зависеть от того, каким образом оплачен период пребывания работника в командировке (по среднедневной зарплате либо исходя из дневного заработка).

Вместе с тем при начислении премии в следующем месяце порядок оплаты труда за период командировки повлияет на ее расчет. Так, в случае если оплата труда произведена исходя из среднедневной зарплаты, премия за период командировки не начисляется. В случае если оплата труда будет произведена исходя из дневного заработка, премия будет начислена, в том числе и за период нахождения работника в командировке.

 


Премия начисляется в текущем месяце за предыдущий

Пример 6. На основании данных примеров 1 и 3 рассчитаем сумму оплаты периода пребывания работника в командировке.

Среднедневная зарплата согласно Порядку № 100 составляет 84,65 грн.

Дневной заработок составляет 74,47 грн.

Поскольку среднедневная зарплата согласно Порядку № 100 больше, чем дневной заработок, оплата труда за период пребывания работника в командировке должна быть рассчитана исходя из среднедневной зарплаты.

Оплата труда за период пребывания работника в командировке составит:

85,65 x 5 = 428,25 (грн.).

Ниже приведем данные о фактически начисленных доходах работника за июль 2012 года.

 

Вид дохода

Сумма, грн.

Зарплата за отработанное время

1159,09

Премия (10 % должностного оклада за предыдущий месяц)

126,32

Сумма оплаты труда за период командировки

428,25

Сумма индексации

12,12

Итого

1725,78

 

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн