Інформація по темі "" | Публікації по тегу
11009 0
Друкувати
Обране

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Кто осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства



Начало читай тут

Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде (далее — Госнадзортруда) и его территориальные органы — территориальные государственные инспекции труда (далее — ТГИТ).

Функции, права и обязанности Госнадзортруда регламентированы Положением о Государственном департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением КМУ от 18.01.2003 г. № 50. Так, одной из основных задач Госнадзортруда является обеспечение защиты прав работников путем осуществления государственного надзора за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, которые используют наемный труд, трудового законодательства. Реализация органами Госнадзортруда возложенных на них функций осуществляется путем проведения проверок субъектов предпринимательской деятельности.

Порядок проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов утвержден приказом Минтруда от 21.03.2003 г. № 72.

По результатам каждой проверки инспектор труда составляет акт. Кроме того, в случае выявления нарушений законодательства о труде наряду с актом составляется предписание об их устранении.

В случае несогласия руководства предприятия с выводами, сделанными по результатам проверки и изложенными в акте, к нему прилагаются документально подтвержденные возражения руководителя предприятия или другого должностного лица, которое представляет интересы предприятия во время проверки.

В предписании перечисляются нарушения в соответствии с заключениями акта, а также меры по их устранению, предлагаемые представителями Госнадзортруда. В резолютивной части предписания отдельно устанавливается срок устранения каждого из нарушений с указанием срока письменного уведомления относительно их устранения. При этом если срок устранения нарушений превышает календарный месяц, то к нарушителю предъявляются требования по ежемесячному письменному уведомлению до полного устранения всех нарушений.

По окончании срока, определенного предписанием для устранения выявленных нарушений, у инспектора появляется право на проведение повторной контрольной проверки выполнения предписания. Если во время ее проведения установлены неустраненные нарушения, выносится повторное предписание. Кроме того, в этом случае инспектор труда анализирует выявленные правонарушения с последующим обязательным реагированием — направлением материалов в правоохранительные органы (при выявлении признаков преступления), составлением протоколов об административных нарушениях, вынесением постановления о наложении штрафа (за невыполнение предписания по ст. 1886 КУоАП), внесением собственнику представления о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности.

Решение должностных лиц ТГИТ может быть обжаловано в десятидневный срок у вышестоящего должностного лица ТГИТ, а в случае нерешения вопроса — в руководстве Госнадзортруда и в суде. Подача жалобы в установленный срок приостанавливает выполнение предписания до момента ее рассмотрения. Рассматривается жалоба в пятнадцатидневный срок со дня ее поступления.

Кроме контроля со стороны органов Госнадзортруда, контроль за деятельностью предприятий могут осуществлять, в частности:

1) специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда. Сегодня таким органом является Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору (Госгорпромнадзор);

2) специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности — Государственный комитет ядерного регулирования Украины;

3) специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности — Государственный департамент пожарной безопасности и органы государственного пожарного надзора;

4) специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда — органы и заведения Государственной санитарно-эпидемиологической службы.

Перечисленные органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Высший надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами, а общественный контроль — профсоюзами и их объединениями.

 

8.2. Какую ответственность несут предприятия и их должностные лица за нарушение трудового законодательства

 

За нарушение трудового законодательства ответственность могут нести как юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация), так и его должностные лица. В первом случае за нарушение законодательства о труде наступает ответственность в виде административно-хозяйственных санкций; во втором — в виде административной и уголовной ответственности. Кроме того, должностные лица предприятия в случае нарушения ими трудовой дисциплины могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (см. с. 94). Предусмотрена КЗоТ и возможность привлечения их к материальной ответственности.

Таким образом, должностные лица предприятия, учреждения, организации за нарушения трудового законодательства могут быть привлечены к уголовной, административной, дисциплинарной и материальной ответственности. Сами предприятия за нарушение трудового законодательства привлекаются к ответственности в виде административно-хозяйственных санкций. Не исключена возможность наступления для предприятия негативных последствий в виде обязанности возместить работнику материальный и моральный ущерб, причиненный ему нарушением трудового законодательства со стороны предприятия.

Приведем наиболее распространенные нарушения трудового законодательства (см. табл. 8.1).

Таблица 8.1

 

№ п/п

Вид нарушения

Санкция за нарушение

Нормативный акт

1

2

3

4

Уголовная ответственность

1

Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзов или их органов

Исправительные работы на срок
до двух лет либо лишение свободы на срок до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ст. 170 УКУ

2

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Штраф до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (далее — ннмдг) (до 850 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительные работы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 172 УКУ

3

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев

Ч. 2 ст. 172 УКУ

4

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо путем принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 173 УКУ

5

Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием либо путем принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением, если эти действия совершены в отношении гражданина, с которым заключено соглашение по поводу его работы за пределами Украины

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.) либо ограничение свободы на срок до трех лет

Ч. 2 ст. 173 УКУ

6

Принуждение к участию в забастовке или препятствование участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия либо путем иных незаконных действий

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо общественные работы на срок от 120 до 240 часов, либо арест на срок до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет

Ст. 174 УКУ

7

Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения либо организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности

Штраф от 500 до 1000 ннмдг (от 8500 до 17000 грн.), либо исправительные работы на срок
до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ч. 1 ст. 175 УКУ

8

Нарушение, указанное в п. 7 данной таблицы, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат

Штраф от 1000 до 1500 ннмдг (от 17000 до 25500 грн.), либо ограничение свободы на срок
до трех лет, либо лишение свободы на срок до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет

Ч. 2 ст. 175 УКУ

Обращаем внимание: лицо освобождается от уголовной ответственности по ст. 175 УКУ (ч. 1 — 2), если до привлечения к ответственности состоялась выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (ч. 3 ст. 175 УКУ).

9

Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего

Штраф до 50 ннмдг (до 850 грн.), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до двух лет

Ч. 1 ст. 271 УКУ

10

Нарушение, указанное в п. 9 данной таблицы, если оно привело к гибели людей или иным тяжким последствиям

Исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до семи лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двух лет или без такового

Ч. 2 ст. 271 УКУ

Более подробно о мерах уголовной ответственности за нарушение законодательства об охране труда см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, спецвыпуск № 10.

Административная ответственность

11

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде

Штраф от 30 до 100 ннмдг (от 510 до 1700 грн.) на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности

Ч. 1 ст. 41 КУоАП

12

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда

Штраф:
от 2 до 5 ннмдг (от 34 до 85 грн.)  на работников;
от 5 до 10 ннмдг (от 85 до 170 грн.) на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности

Ч. 2 ст. 41 КУоАП

13

Уклонение лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по поводу заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров либо необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок

Штраф от 3 до 10 ннмдг
(от 51 до 170 грн.)

Ст. 411 КУоАП

14

Нарушение или невыполнение обязательств в отношении коллективного договора, соглашения лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов

Штраф от 50 до 100 ннмдг
(от 850 до 1700 грн.)

Ст. 412 КУоАП

15

Непредоставление лицами, представляющими собственников либо уполномоченные ими органы или профсоюзы либо другие, уполномоченные трудовым коллективом органы, представителями трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

Штраф от 1 до 5 ннмдг
(от 17 до 85 грн.)

Ст. 413 КУоАП

16

Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм

Штраф:
от 1 до 12 ннмдг
(от 17 до 204 грн.) на граждан;
от 6 до 25 ннмдг
(от 102 до 425 грн.) на должностных лиц

Ст. 42 КУоАП

17

Невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом приема на работу и увольнения, распоряжения исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета, местной государственной администрации или решения службы по делам детей или решения другого органа о трудоустройстве лиц, обеспечение работой которых в соответствии с законодательством возложено на эти органы

Штраф от 5 до 8 ннмдг
(от 85 до 136 грн.)

Ч. 1 ст. 1881 КУоАП

18

Невыполнение должностным лицом, которое пользуется правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, неподача Фонду социальной защиты инвалидов отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов

Штраф от 10 до 20 ннмдг
(от 170 до 340 грн.)

Ч. 2 ст. 1881 КУоАП

19

Невыпонение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда по устранению нарушений законодательства об охране труда либо создание препятствий для деятельности
этих органов

Штраф:
от 3 до 5 ннмдг
(от 51 до 85 грн.)
на работников;
от 8 до 14 ннмдг
(от 136 до 38 грн.)
на долж-ностных лиц

Ст. 1884 КУоАП

20

Невыполнение законных требований должностных лиц органов специально уполномоченного органа исполнительной власти по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде в отношении устранения нарушений законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании либо создание препятствий для деятельности этих органов

Штраф от 50 до 100 ннмдг (от 850 до 1700 грн.) на должностных лиц

Ст. 1886 КУоАП

Более подробно об основаниях для привлечения к ответственности за нарушение законодательства об охране труда см. в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, спецвыпуск № 10.

Штрафные санкции для предприятий и физических лиц, использующих наемный труд

1

Нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда

Штраф на юридических и физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд. Максимальный размер штрафа не может превышать 5 % месячного фонда заработной платы этого юридического или физического лица. Неуплата штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере 2 % за каждый день просрочки

Ст. 43 Закона об охране труда

2

Нарушение среднеучетной численности работающих инвалидов (4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год; для предприятий с количеством работающих от 8 до 25 лиц — одно рабочее место) предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд

Штраф в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии (у физического лица, использующего наемный труд) за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое им (для предприятий и физических лиц с количеством работающих от 8 до 15 лиц — в размере половины средней годовой заработной платы)

Ст. 20 Закона № 875

3

Использование труда иностранцев или лиц без гражданства на условиях трудового договора без разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства

Штраф за каждое такое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом

П. 4 ст. 8 Закона № 803

4

Неподача или нарушение сроков подачи в государственную службу занятости информации об увольнении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, с сокращением численности или штата работников в установленные законодательством сроки (не позднее двух месяцев до увольнения и в десятидневный срок после увольнения)

Штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника

Ч. 2 п. 5 ст. 20 Закона № 803

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн