Інформація по темі "" | Публікації по тегу
30.11.10
1999 0
Друкувати
Обране

КОЭФФИЦИЕНТЫ ДЛЯ КОРРЕКТИРОВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ ЗА ДЕКАБРЬ 2010 ГОДА

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена необходимость произведения корректировки сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы. 



Валерий ШАШЕРИН, главный бухгалтер воинской части А4502

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена необходимость произведения корректировки сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы.

Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Если же повышение произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, данный средний заработок корректируют в части, касающейся дней сохранения заработной платы со дня повышения тарифных ставок (должностных окладов),абз. 2 п. 10 Порядка № 100.

Особо актуальным вопрос корректировки средней заработной платы является для тех работников бюджетных организаций, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки. Так, в 2010 году согласно постановлениям КМУ от 12.05.2010 г. № 337, от 30.06.2010 г. № 518, от 22.09.2010 г. № 863 и от 17.11.2010 г. № 1056 изменялся размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. Он установлен с 1 января в размере 555 грн., 1 апреля — 567 грн., 1 июля — 570 грн., 1 октября — 586 грн., 1 декабря — 600 грн. В связи с этим должностные оклады в этих месяцах подлежали перерасчету.

Кроме того, на протяжении 2009 — 2010 гг. изменялся размер минимальной заработной платы. Так, в декабре 2009 года ее размер составил 744 грн. в месяц, с 1 января 2010 года — 869 грн., 1 апреля — 884 грн., 1 июля — 888 грн., 1 октября — 907 грн. и 1 декабря — 922 грн. Должностные оклады работников, рассчитанные исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, которые меньше законодательно установленного размера минимальной заплаты, должны устанавливаться на уровне минимальной зарплаты.

Коэффициент, на который необходимо корректировать выплаты, включаемые в средний заработок, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки.

Напомним, что коэффициенты корректировки за период январь — сентябрь 2010 года были приведены в «Бюджетной бухгалтерии», 2010, № 29, с. 20, а за период октябрь — ноябрь 2010 года в «Бюджетной бухгалтерии», 2010, № 39, с. 28.

Далее в таблице на с. 19 приведем рассчитанные коэффициенты корректировки средней заработной платы при исчислении отпускных, начисляемых в декабре 2010 года. Пользоваться этой таблицей легко. В колонке 1 таблицы указан месяц ухода работника в отпуск. В колонке 2 таблицы указан тарифный разряд согласно Единой тарифной сетке. В остальных колонках (с 3 по 14) указаны месяцы 2009 и 2010 гг., которые включаются в расчетный период для исчисления отпускных. Корректировка производится путем умножения начисленной заработной платы за каждый расчетный месяц на свой корректирующий коэффициент.

Например, работник уходит в отпуск в декабре 2010 года, ему установлен 12 тарифный разряд. В колонке 1 таблицы находим декабрь (месяц выхода в отпуск), а в колонке 2 — тарифный разряд работника (12-й). Напротив 12-го тарифного разряда в колонках 3 — 14 приведены коэффициенты корректировки заработной платы по каждому месяцу расчетного периода (при расчетном периоде менее 12 месяцев в расчет принимается фактическое количество отработанных месяцев в расчетном периоде до ухода в отпуск). Так, в расчетном периоде заработная плата за декабрь 2009 года должна быть откорректирована на коэффициент повышения должностного оклада:

— в январе 2010 года: К1 = 1,019048 (1177 грн. : 1155 грн.);

— в апреле 2010 года: К2 = 1,02124 (1202 грн. : 1177 грн.);

— в июле 2010 года: К3 = 1,004992 (1208 грн. : 1202 грн.);

— в октябре 2010 года: К4 = 1,028146 (1242 грн. : 1208 грн.);

— в декабре 2010 года: К5 = 1,024155 (1272 грн. : 1242 грн.).

Итого, заработная плата за декабрь 2009 года должна быть откорректирована на коэффициент 1,1013 (1,019048 х 1,02124 х 1,004992 х 1,028146 х 1,024155). Рассчитанный таким образом коэффициент корректировки приведен в таблице напротив соответствующего месяца расчетного периода (декабрь 2009 года).

Заметим, что если в расчетном периоде работник был переведен на работу с высшим или низшим тарифным разрядом, то корректировка производится по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных тарифных разрядов в таких месяцах (с отнесением каждой из этих должностей к определенному тарифному разряду).

Обратите внимание: согласно требованиям абз. 1 п. 10 Порядка № 100 корректировки подлежит заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы. Другими словами, при выполнении требований п. 10 Порядка № 100 корректировке подлежат те выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка согласно Порядку № 100.

Выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, приведены в п. 3 Порядка № 100. Перечень выплат, которые не принимают участия в расчете среднего заработка, приведен в п. 4 Порядка № 100.

Заметим, что учет сумм индексации при расчете среднего заработка п. 3 Порядка № 100 прямо не предусматривает, однако и в п. 4 Порядка № 100 они не указаны. О том, что сумма индексации включается в расчет средней заработной платы, рассчитываемой согласно Порядку № 100, сказано в письме Минтруда от 11.06.2007 г. № 371/13/155-07.

Поэтому сумма индексации зарплаты вместе с заработной платой, участвующей в расчете среднего заработка, при произведении корректировки заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, периода командировки, определения размера материальной помощи и т. д. согласно требованиям п. 10 Порядка № 100 умножается на соответствующие коэффициенты корректировки.

Также напомним, что при повышении окладов (ставок) корректировка средней заработной платы производится не только при исчислении отпускных, но и в других случаях определения среднего заработка согласно Порядку № 100 (оплаты командировок, выплаты выходного пособия, направления работников на обследование в медицинские заведения, освобождения работников-доноров от работы, определения суммы материальной помощи, выплачиваемой в размере среднемесячной заработной платы, и т. д.).

Месяц ухода в отпуск в 2010году

Тарифный разряд

Корректирующие коэффициенты по месяцам расчетного периода

2009 год

2010 год

12

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Декабрь

1

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

2

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

3

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

4

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

5

1,2392

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

6

1,1671

1,0610

1,0610

1,0610

1,0430

1,0430

1,0430

1,0383

1,0383

1,0383

1,0165

1,0165

7

1,1013

1,0633

1,0633

1,0633

1,0452

1,0452

1,0452

1,0405

1,0405

1,0405

1,0187

1,0187

8

1,1007

1,0813

1,0813

1,0813

1,0581

1,0581

1,0581

1,0524

1,0524

1,0524

1,0239

1,0239

9

1,1007

1,0813

1,0813

1,0813

1,0581

1,0581

1,0581

1,0527

1,0527

1,0527

1,0237

1,0237

10

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0581

1,0581

1,0581

1,0530

1,0530

1,0530

1,0234

1,0234

11

1,1006

1,0814

1,0814

1,0814

1,0582

1,0582

1,0582

1,0525

1,0525

1,0525

1,0243

1,0243

12

1,1013

1,0807

1,0807

1,0807

1,0582

1,0582

1,0582

1,0530

1,0530

1,0530

1,0242

1,0242

13

1,1011

1,0810

1,0810

1,0810

1,0583

1,0583

1,0583

1,0526

1,0526

1,0526

1,0241

1,0241

14

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0583

1,0583

1,0583

1,0529

1,0529

1,0529

1,0240

1,0240

15

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0581

1,0581

1,0581

1,0523

1,0523

1,0523

1,0238

1,0238

16

1,1006

1,0814

1,0814

1,0814

1,0582

1,0582

1,0582

1,0528

1,0528

1,0528

1,0239

1,0239

17

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0582

1,0582

1,0582

1,0526

1,0526

1,0526

1,0239

1,0239

18

1,1012

1,0808

1,0808

1,0808

1,0582

1,0582

1,0582

1,0525

1,0525

1,0525

1,0239

1,0239

19

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0583

1,0583

1,0583

1,0528

1,0528

1,0528

1,0240

1,0240

20

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0581

1,0581

1,0581

1,0525

1,0525

1,0525

1,0239

1,0239

21

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0582

1,0582

1,0582

1,0524

1,0524

1,0524

1,0239

1,0239

22

1,1008

1,0812

1,0812

1,0812

1,0582

1,0582

1,0582

1,0527

1,0527

1,0527

1,0240

1,0240

23

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0582

1,0582

1,0582

1,0526

1,0526

1,0526

1,0240

1,0240

24

1,1010

1,0810

1,0810

1,0810

1,0583

1,0583

1,0583

1,0527

1,0527

1,0527

1,0239

1,0239

25

1,1009

1,0811

1,0811

1,0811

1,0583

1,0583

1,0583

1,0525

1,0525

1,0525

1,0238

1,0238

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн