Інформація по темі "" | Публікації по тегу
08.12.10
1558 0
Друкувати
Обране

Индексируем заработную плату за декабрь 2010 года

Ежемесячно на страницах газеты мы освещаем вопросы, связанные с проведением индексации денежных доходов за соответствующий период. Сегодня предлагаем ознакомиться с особенностями проведения индексации заработной платы за декабрь 2010 года.  



Людмила ТРОХИМЕНКО, заместитель главного редактора

Использованные документы

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

Индексация денежных доходов — законодательно установленный механизм поддержания покупательной способности граждан в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.

Проведение индексации регулируется Законом об индексации и Порядком № 1078. Нормы, установленные этими документами, распространяются на все предприятия, учреждения и организации, независимо от своевременности выплаты ими заработной платы работникам.

Объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности: оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер. Критерием постоянности выплат является их ежемесячное осуществление.

С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении индексации, вы можете ознакомиться в статье «Индексация заработной платы» (см. «ОТ», 2010, № 2, с. 41).

Напомним, что индексируется только доход в пределах прожиточного минимума. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, не подлежит индексации. Для каждого работника определяется базовый месяц, так как именно от этого месяца исчисляется величина прироста индекса потребительских цен, используемая для расчета сумм индексации. В базовом месяце индексация не проводится.

В соответствии со ст. 52 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI с 1 декабря по 31 декабря 2010 года величинапрожиточного минимума на одно трудоспособное лицо составляет 922 грн. Таким образом, в декабре 2010 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной ее суммы, но не более 922 грн. Например, если заработная плата работника за декабрь 2010 года составила 921 грн., следовательно, индексировать нужно всю сумму заработной платы (т. е. 921 грн.). Если же зарплата равна или превышает 922 грн., то проиндексировать необходимо 922 грн.

По данным Госкомстата, общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в октябре 2010 года составил 100,5 %. Он не превысил порога индексации 101 %, поэтому все рассчитанные величины прироста индекса потребительских цен, используемые для расчета суммы индексации зарплаты за ноябрь 2010 года, остаются такими же и для расчета суммы индексации за декабрь 2010 года.

Для удобства расчетов с учетом октябрьского индекса приведем таблицу с готовыми величинами прироста индекса потребительских цен, используемыми для расчета суммы индексации зарплаты за декабрь 2010 года.

Таблица 1

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы или приема на работу)

Месяц проведения индексации — декабрь 2010 года

индекс инфляции, %

величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

сумма индексации, если зарплата равна или превышает 922 грн., грн.

1

2

3

4

5

2005 год

Январь

101,7

108,0

995,76

Февраль

101,0

106,0

977,32

Март

101,6

102,8

947,82

Апрель

100,7

101,4

934,91

Май

100,6

100,2

923,84

Июнь

100,6

99,0

912,78

Июль

100,3

98,4

907,25

Август

100,0

98,4

907,25

Сентябрь

100,4

97,6

899,87

Октябрь

100,9

95,9

884,20

Ноябрь

101,2

93,5

862,07

Декабрь

100,9

91,8

846,40

2006 год

Январь

101,2

89,6

826,11

Февраль

101,8

86,2

794,76

Март

99,7

86,8

800,30

Апрель

99,6

87,5

806,75

Май

100,5

86,6

798,45

Июнь

100,1

86,4

796,61

Июль

100,9

84,8

781,86

Август

100,0

84,8

781,86

Сентябрь

102,0

81,1

747,74

Октябрь

102,6

76,5

705,33

Ноябрь

101,8

73,4

676,75

Декабрь

100,9

71,9

662,92

2007 год

Январь

100,5

71,0

654,62

Февраль

100,6

70,0

645,40

Март

100,2

69,7

642,63

Апрель

100,0

69,7

642,63

Май

100,6

68,7

633,41

Июнь

102,2

65,0

599,30

Июль

101,4

62,8

579,02

Август

100,6

61,8

569,80

Сентябрь

102,2

58,3

537,53

Октябрь

102,9

53,9

496,96

Ноябрь

102,2

50,6

466,53

Декабрь

102,1

47,5

437,95

2008 год

Январь

102,9

43,3

399,23

Февраль

102,7

39,5

364,19

Март

103,8

34,4

317,17

Апрель

103,1

30,4

280,29

Май

101,3

28,7

264,61

Июнь

100,8

27,7

255,39

Июль

99,5

28,3

260,93

Август

99,9

28,5

262,77

Сентябрь

101,1

27,1

249,86

Октябрь

101,7

24,9

229,58

Ноябрь

101,5

23,1

212,98

Декабрь

102,1

20,6

189,93

2009 год

Январь

102,9

17,2

158,58

Февраль

101,5

15,4

141,99

Март

101,4

13,8

127,24

Апрель

100,9

12,8

118,02

Май

100,5

12,3

113,41

Июнь

101,1

11,0

101,42

Июль

99,9

11,1

102,34

Август

99,8

11,4

105,11

Сентябрь

100,8

10,5

96,81

Октябрь

100,9

9,5

87,59

Ноябрь

101,1

8,3

76,53

Декабрь

100,9

7,4

68,23

2010 год

Январь

101,8

5,5

50,71

Февраль

101,9

3,5

32,27

Март

100,9

2,6

23,97

Апрель

99,7

2,9

26,74

Май

99,4

3,5

32,27

Июнь

99,6

3,9

35,96

Июль

99,8

4,1

37,80

Август

101,2

2,9

26,74

Сентябрь

102,9

Не индексируется

Не индексируется

Октябрь

100,5

Не индексируется

Не индексируется

Ноябрь

Не индексируется

Не индексируется

Декабрь

Не индексируется

Не индексируется

Приведенной таблицей необходимо пользоваться следующим образом. Для определения процента, на который индексируется зарплата за декабрь 2010 года, в колонке 2 таблицы находим базовый месяц для каждого работника.

Далее в колонке 4 указаны уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые для индексации доходов в декабре 2010 года. Например, если базовым месяцем для работника является январь 2009 года, индекс, на который проводится индексация декабрьской зарплаты, составляет 17,2 %.

Для удобства читателей в колонке 5 указана сумма индексации зарплаты, которая равна или превышает 922 грн. Так, если базовым месяцем для работника является январь 2009 года (величина прироста индекса потребительских цен — 17,2 %) и при этом его зарплата равна или превышает 922 грн., то сумма индексации составит 158,58 грн. Если же начисленная в декабре 2010 года зарплата работника меньше 922 грн., то фактически начисленная ее сумма, подлежащая индексации, умножается на 17,2 и делится на 100. Полученное значение является суммой индексации заработной платы за декабрь 2010 года.

Рассмотрим порядок проведения индексации зарплаты работников за декабрь 2010 года на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Новиченко Т. С. по основному месту работы за декабрь 2010 года составила 1500 грн. Последний раз зарплата работника повышалась в августе 2008 года.

Заработная плата Новиченко Т. С. превышает установленный размер прожиточного минимума, поэтому индексации подлежит не вся сумма начисленной ему заработной платы за декабрь 2010 года, а только в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (922 грн.). Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы данного работника за декабрь 2010 года составляет 28,5 % (базовый месяц — август 2008 года).

Сумма индексации заработной платы Новиченко Т. С. за декабрь 2010 года составляет:

922 грн. х 28,5 : 100 = 262,77 грн.

Заработная плата Новиченко Т. С. за декабрь 2010 года с учетом индексации составляет:

1500 грн. + 262,77 грн. = 1762,77 грн.

Пример 2. СтороженкоП. К. был принят на основное место работы в июне 2009 года с окладом 1800 грн. В декабре 2010 года его заработная плата была повышена и составила 1900 грн.

Сумма, на которую заработная плата Стороженко П. К. повышена в декабре 2010 года (100 грн.), меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за этот месяц, — 101,42 грн. (922 грн. х 11,0 : 100). Поэтому повышение заработной платы Стороженко П. К. не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника остается июнь 2009 года.

В декабре 2010 года заработная плата, несмотря на ее повышение, индексируется с применением индекса 11,0 % (см. табл. 1). В связи с тем, что заработная плата Стороженко П. К. за декабрь 2010 года превышает установленный размер прожиточного минимума, индексации подлежит не вся сумма начисленной заработной платы, а ее часть в пределах 922 грн.

Сумма индексации заработной платы Стороженко П. К. за декабрь 2010 года составляет:

922 грн. х 11,0 : 100 = 101,42 грн.

Заработная плата Стороженко П. К. за декабрь 2010 года с учетом индексации составляет:

1900 грн. + 101,42 грн. = 2001,42 грн.

Отдельное внимание обратим на особенности проведения индексации зарплаты работников бюджетной сферы, должностные оклады которых определяются на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС).

Согласно постановлениям КМУ от 12.05.2010 г. № 337 // «ОТ», 2010, № 10, с. 4; от 30.06.2010 г. № 518 // «ОТ», 2010, № 13, с. 4; от 22.09.2010 г. № 863 // «ОТ», 2010, № 19, с. 4; и от 17.11.2010 г. № 1056 // «ОТ», 2010, № 23, с. ______, в 2010 году должностные оклады (тарифные ставки) работников бюджетных учреждений и организаций рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, который составляет:

— с 1 января — 555 грн.;

— с 1 апреля — 567 грн.;

— с 1 июля — 570 грн.;

— с 1 октября — 586 грн.;

— с 1 декабря — 600 грн.

Для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки) меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы.

Из этого следует, что для работников 1 — 7-го тарифных разрядов должностные оклады устанавливаются в размере минимальной заработной платы:

— с 01.01.2010 г. — 869 грн.;

— с 01.04.2010 г. — 884 грн.;

— с 01.07.2010 г. — 888 грн.;

— с 01.10.2010 г. — 907 грн.;

— с 01.12.2010 г. — 922 грн.

Должностные оклады (тарифные ставки) заработной платы работников бюджетной сферы согласно ЕТС на декабрь 2010 года приведены на с. ______ этого номера газеты.

В связи с этим при проведении индексации заработной платы в декабре 2010 года для работников бюджетной сферы, чьи должностные оклады (тарифные ставки) определяются на основе ЕТС, базовыми месяцами будут (если заработная плата состоит только из должностного оклада, а постоянных доплат и надбавок работники не имеют):

— для работников 1 — 5-го тарифных разрядов — декабрь 2010 года. Следовательно, заработная плата таких работников за декабрь 2010 года не индексируется (см. табл. 1 и примеры 3 и 4);

— для других работников (с 6-го по 25-й тарифный разряд) — октябрь 2008 года. В связи с этим их заработная плата за декабрь 2010 года индексируется на величину прироста 24,9 % в пределах 922 грн. (см. табл. 1 и примеры 5 и 6).

Если зарплата состоит не только из должностного оклада, то при проведении индексации в каждом конкретном случае необходимо учитывать новые размеры как должностных окладов, так и других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством, имеющих постоянный характер и включаемых в общий денежный доход, подлежащий индексации. В этом случае месяцы следует считатьбазовыми для тех работников, у которых сумма повышения денежного дохода с учетом всех постоянных составляющих превышает сумму индексации, начисленной за этот месяц.

Пример 3. Заработная платаработника 3-го тарифного разряда по основному месту работы повышалась в ноябре 2009 года. Его должностной оклад был установлен в размере 744 грн. Ноябрь 2009 года был принят базовым для работника.

В 2010 году должностной оклад работника установлен в размере минимальной заработной платы: в январе — 869 грн., в апреле — 884 грн., в июле — 888 грн., в октябре— 907 грн., в декабре — 922 грн. Постоянных надбавок и доплат работник не имеет.

В январе 2010 года право на проведение индексации заработной платы работника не наступило, поскольку индекс потребительских цен нарастающим итогом (с базовым месяцем — ноябрь 2009 года) не превысил порога индексации 101 %. В то же время в январе 2010 года работнику повышен должностной оклад до 869 грн.

Минтруда в письме от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08 разъяснило: если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на индексацию, месяц очередного повышения заработной платы считается базовым.

Таким образом, для работника январь 2010 года становится следующим базовым месяцем. Поэтому в январе — марте 2010 года заработная плата работника не индексируется.

В апреле 2010 года произошло повышение должностного оклада до 884 грн., в июле — до 888 грн., в октябре — до 907 грн., в декабре — до 922 грн. Учитывая, что в период между пересмотром заработной платы в 2010 году (февраль — март, май — июнь, август — сентябрь, ноябрь) не наступило право на ее индексацию, месяцы последующего повышения заработной платы считаются базовыми (см. письмо Минтруда от 25.06.2010 г. № 114/10/136-10 // «ОТ», 2010, № 15, с. 16, и консультацию специалиста Минтруда «Индексация зарплаты работников после повышения должностных окладов» // «ОТ», 2010, № 12, с. 8). Следовательно, апрель, июль, октябрь и декабрь 2010 года (месяцы повышения зарплаты) будут базовыми для работника.

Заработная плата работника за декабрь 2010 года не индексируется (см. табл. 1).

Пример 4. Заработная платаработников 4-го и 5-го тарифных разрядов по основному месту работы повышалась в ноябре 2009 года. Их должностные оклады были установлены в размере 744 грн. При этом октябрь 2008 года оставался базовым для работников.

В 2010 году должностные оклады таких работников установлены в размере минимальной заработной платы: в январе — 869 грн., в апреле — 884 грн., в июле — 888 грн., в октябре — 907 грн., в декабре — 922 грн. Постоянных надбавок и доплат работники не имеют.

Определим, не поменялся ли базовый месяц для проведения индексации заработной платы работников в связи с повышением их окладов. Необходимые данные приведем в табл. 2.

Таблица 2

4-й и 5-й тарифные разряды

Должностной оклад, грн.

Последний базовый месяц

Сумма повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

Новый базовый месяц

В январе 2010 года

(до 01.01.2010 г.)

744

(с 01.01.2010 г.)

869

Октябрь 2008 года

125

113,83

(744 х 15,3 %)

Январь 2010 года

В апреле 2010 года

(до 01.04.2010 г.)

869

(с 01.04.2010 г.)

884

Январь 2010 года

15

Апрель 2010 года

В июле 2010 года

(до 01.07.2010 г.)

884

(с 01.07.2010 г.)

888

Апрель 2010 года

4

Июль 2010 года

В октябре 2010 года

(до 01.10.2010 г.)

888

(с 01.10.2010 г.)

907

Июль 2010 года

19

Октябрь 2010 года

В декабре 2010 года

(до 01.12.2010 г.)

907

(с 01.12.2010 г.)

922

Октябрь 2010 года

15

Декабрь 2010 года

Как видно из табл. 2, сумма повышения заработной платы работников в январе 2010 года больше суммы индексации, которая была бы начислена им за этот месяц. Поэтому повышение заработной платы работников 4-го и 5-го тарифных разрядов в январе 2010 года повлияло на порядок ее индексации. Базовым месяцем для работников при проведении индексации их заработной платы в январе — марте 2010 года становится январь 2010 года. Поэтому в январе — марте 2010 года заработная плата работников не индексируется.

В апреле 2010 года произошло повышение должностного оклада до 884 грн., в июле — до 888 грн., в октябре — до 907 грн., в декабре — до 922 грн. В период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию, поэтому месяцы последующего повышения заработной платы считаются базовыми (см. консультацию специалиста Минтруда «Определение базового месяца после повышения должностных окладов» // «ОТ», 2010, № 13, с. 25). Следовательно, апрель, июль, октябрь и декабрь 2010 года будут базовыми месяцами для работников.

Заработная плата работников за декабрь 2010 года не индексируется (см. табл. 1).

Пример 5. Заработная плата работников 6-го и 7-го тарифных разрядов по основному месту работы повышалась в октябре 2008 года. Этот месяц был принят базовым для работников.

В 2010 году должностные оклады таких работников установлены в размере минимальной заработной платы: в январе — 869 грн., в апреле — 884 грн., в июле — 888 грн., в октябре 907 грн., в декабре — 922 грн. Постоянных надбавок и доплат работники не имеют.

Определим, не поменялся ли базовый месяц для проведения индексации заработной платы работников в связи с повышением их окладов. Необходимые данные приведем в табл. 3.

Таблица 3

Тарифный разряд работников согласно ЕТС

Месяц повышения заработной платы

Должностной оклад, грн.

Последний базовый месяц

Сумма повышения заработной платы, грн.

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

6

Январь 2010 года

(до 01.01.2010 г.)

790

(с 01.01.2010 г.)

869

Октябрь 2008 года

79

120,87

(790 х 15,3 %)

7

(до 01.01.2010 г.)

839

(с 01.01.2010 г.)

869

Октябрь 2008 года

30

128,37

(839 х 15,3 %)

6 — 7

Апрель 2010 года

(до 01.04.2010 г.)

869

(с 01.04.2010 г.)

884

Октябрь 2008 года

15

179,88

(869 х 20,7 %)

6 — 7

Июль 2010 года

(до 01.07.2010 г.)

884

(с 01.07.2010 г.)

888

Октябрь 2008 года

4

182,99

(884 х 20,7 %)

6 — 7

Октябрь 2010 года

(до 01.10.2010 г.)

888

(с 01.10.2010 г.)

907

Октябрь 2008 года

19

183,82

(888 х 20,7 %)

6 — 7

Декабрь 2010 года

(до 01.12.2010 г.)

907

(с 01.12.2010 г.)

922

Октябрь 2008 года

15

225,84

(907 х 24,9 %)

Как видно из табл. 3, сумма повышения заработной платы работников в январе, апреле, июле и октябре 2010 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена им за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы работников 6-го и 7-го тарифных разрядов в январе, апреле, июле и октябре 2010 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работников при проведении индексации их заработной платы в январе — декабре 2010 года остается октябрь 2008 года.

Заработная плата работников за декабрь 2010 года индексируется на величину прироста индекса 24,9 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (922 грн.).

Пример 6. Для работника 11-го тарифного разряда базовым месяцем при проведении индексации заработной платы до января 2010 года оставался октябрь 2008 года.

В декабре 2009 года должностной оклад работника составлял 1074 грн., в январе 2010 года — 1093 грн., в апреле 2010 года — 1117 грн., в июле 2010 года — 1123 грн., в октябре 2010 года — 1154 грн., в декабре — 1182 грн. Постоянных надбавок и доплат работник не имеет.

Необходимые данные для определения базового месяца при проведении индексации заработной платы работника в связи с повышением его оклада приведем в табл. 4.

Таблица 4

11-й тарифный разряд

Должностной оклад, грн.

Сумма повышения заработной платы, грн.

Последний базовый месяц

Сумма индексации, которая могла бы быть начислена, грн.

В январе 2010 года

(до 01.01.2010 г.)

1074

(с 01.01.2010 г.)

1093

19

Октябрь 2008 года

132,96

(869 х 15,3 %)

В апреле 2010 года

(до 01.04.2010 г.)

1093

(с 01.04.2010 г.)

1117

24

Октябрь 2008 года

182,99

(884 х 20,7 %)

В июле 2010 года

(до 01.07.2010 г.)

1117

(с 01.07.2010 г.)

1123

6

Октябрь 2008 года

183,82

(888 х 20,7 %)

В октябре 2010 года

(до 01.10.2010 г.)

1123

(с 01.10.2010 г.)

1154

31

Октябрь 2008 года

187,75

(907 х 20,7 %)

В декабре 2010 года

(до 01.12.2010 г.)

1154

(с 01.12.2010 г.)

1182

28

Октябрь 2008 года

229,58

(922 х 24,9 %)

Следует обратить внимание, что при определении базового месяца расчеты сумм индексации, которые могли быть начислены в соответствующих месяцах текущего года, необходимо производить с учетом новых размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, определенных Законом о Госбюджете на 2010 год, а именно: с 1 января — 869 грн., с 1 апреля — 884 грн., с 1 июля — 888 грн., с 1 октября — 907 грн., с 1 декабря — 922 грн.

Как видно из табл. 4, сумма повышения заработной платы работника в январе, апреле, июле, октябре и декабре 2010 года меньше суммы индексации, которая была бы начислена ему за эти месяцы. Поэтому повышение заработной платы работника 11-го тарифного разряда в январе, апреле, июле, октябре и декабре 2010 года не повлияло на порядок ее индексации (п. 5 Порядка № 1078). Базовым месяцем для работника при проведении индексации его заработной платы в январе — декабре 2010 года остается октябрь 2008 года.

Заработная плата работника за декабрь 2010 года индексируется на величину прироста индекса — 24,9 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (922 грн.).

Пример 7. Заработная плата госслужащего Иваненко В. В. последний раз повышалась в феврале 2008 года. Этот месяц был принят базовым для работника.

Заработная плата Иваненко В. В. за декабрь 2011 года индексируется на величину прироста индекса 39,5 % (см. табл. 1) в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (922 грн.).

Вот и все об индексации за декабрь 2010 года. Об индексации зарплаты за январь 2011 года вы, как всегда, сможете прочитать в очередных выпусках нашей газеты. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн