Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23620 0
Друкувати
Обране

Расчитываем больничные и декретные правильно

Рассмотрим ситуацию:

В марте 2010 года работница предприятия болела (листок нетрудоспособности со 2 по 9 марта). С 15 марта 2010 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) ей были начислены:

— выплаты одноразового характера (материальная помощь на оздоровление, премия к юбилею);

— отпускные за время пребывания в ежегодном отпуске.

С января 2010 года работнице установлен неполный рабочий день (переведена с полной занятости на 0,5 ставки).Учитывая последние изменения, внесенные в порядок расчета средней зарплаты для соцвыплат, будут ли отличия в расчете больничных и декретных в такой ситуации?» Проанализируем ситуацию и рассчитаем на примере указанные выплаты.


Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Постановление № 1332— постановление КМУ «О внесении изменения в постановление КМУ от 26 сентября 2001 г. № 1266» от 08.12.2009 г. № 1332.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

15 декабря 2009 года вступили в силу изменения в порядок, устанавливающий правила расчета средней заработной платы для социальных выплат. Данные изменения были внесены постановлением КМУ от 08.12.2009 г. № 1332. Поэтому обновленные нормы Порядка № 1266 следует применять для тех страховых случаев (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, расторжение трудового договора), которые наступили начиная с 15 декабря 2009 года.

Изменения, внесенные постановлением № 1332 в Порядок № 1266, прежде всего касаются порядка расчета средней зарплаты для:

— оплаты дней временной нетрудоспособности (больничных);

— оплаты отпуска по беременности и родам (декретных).

Учитывая данные приведенной ситуации, составим сравнительную таблицу для расчета больничных и декретных по некоторым из «среднезарплатных» новаций в свете постановления № 1332. Обратим внимание на основные моменты, которые необходимо учесть при расчете больничных и декретных по страховым случаям, наступившим с 15.12.2009 г.

Больничные

Декретные

1. Для определения суммы выплат необходимо рассчитать

среднедневную (среднечасовую) зарплату за один рабочий день (час)

среднедневную зарплату за один календарный день

Неотработанные дни не участвуют в расчете.Если работник болел либо не работал по другим причинам (находился в ежегодном, учебном или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т. п.), то такие дни не учитываются, так как расчет осуществляется за отработанное время

Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только календарные дни, не отработанные по таким уважительным причинам:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчета общего количества календарных дней (письмо Минтруда от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18)

2. Наличие выплат за неотработанное время в расчетном периоде

Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 25.06.2004 г. № 20-338) выплаты за время, на протяжении которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный согласно Порядку № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней зарплаты в период выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время), не участвуют в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничных

В письме от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18 Минтруда разъяснило, что, поскольку из суммы отпускных, оплаты простоя не по вине работника (ст. 113 КЗоТ) взимаются взносы на социальное страхование, эти суммы должны учитываться при расчете средней зарплаты для оплаты декретного больничного.

Для переходящих отпускных сумма отпускных распределяется пропорционально периоду времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце

3. Наличие одноразовых выплат в расчетном периоде

Остался прежним порядок включения поощрительных и компенсационных выплат, которые имеют разовый характер, и выплат, которые не предусмотрены актами законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм, в случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) (абзац второй п. 9 Порядка № 1266 и пример 1 к п. 14 приложения 1 к Порядку № 1266). Так, в данном случае такие выплаты включаются в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням

4. Установление неполного рабочего времени

Начиная с 15.12.2009 г. для расчета застрахованному лицу суммы больничных в случае, когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, применяется среднечасовая заработная плата (изменения в п. 13 и п. 15 Порядка № 1266)

Не влияет на расчет декретных, поскольку в расчет берется среднедневная зарплата за один календарный день

5. Соблюдение максимального ограничения при расчете

Сумма дохода каждого отдельного месяца в расчетном периоде, которая принимается в расчет средней зарплаты, не может превышать максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования, установленной законодательством для каждого такого месяца (абз. 1 п. 9 Порядка № 1266).

Напомним: в 2009 году максимальный доход, с которого взимались соцвзносы (Мах), составлял 10035 грн. (в течение всего года).

В письме от 29.12.2009 г. № 01-16-2801 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ) указал, что размер максимальной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в январе 2010 года составляет 13035 грн.

Рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для оплаты больничных не может превышать максимальную величину, с которой взимаются взносы (Мах) из расчета на один день (час) (абз. 4 — 6 п. 14 Порядка № 1266). Назовем этот показатель Мах(1).Формула расчета показателя Мах(1)выглядит так:

Мах(1) = Мах : Нрв, где

Мах — установленная максимальная величина, с которой взимаются соцвзносы, в последнем месяце расчетного периода;

Нрв — норма рабочего времени в последнем месяце расчетного периода

Фактический размер среднедневной зарплаты необходимо сравнить (в целях непревышения) с максимальной величиной, с которой уплачиваются взносы, из расчета на один день. Назовем этот показатель Мах(1).

Для декретных изменены правила расчета Мах(1). Для пособия по беременности и родам теперь показатель Мах(1) рассчитывается путем деления максимальной величины, с которой уплачиваются взносы (Мах), действующей в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (новая редакция абз. 7 п. 14 Порядка № 1266).

Таким образом, формула расчета показателя Мах(1) выглядит так:

Мах(1) = Мах : 30,44

Приведем пример расчета оплаты больничного и декретного листка нетрудоспособности.

Пример. Работница предприятия болела со 2 по 9 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный ею листок нетрудоспособности. Страховой стаж работницы — 7 лет 5 месяцев.

В отпуск в связи с беременностью и родами работница уходит с 15 марта по 18 июля 2010 года включительно.

Расчетным периодом для оплаты больничного и декретного листка нетрудоспособности является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года. В расчетном периоде работнице начислены следующие виды дохода:

в сентябре — всего 2881,36 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 636,36 грн., больничные — 420 грн. (болела с 1 по 7 сентября), отпускные — 825 грн. (отпуск с 14 по 27 сентября), материальная помощь на оздоровление — 1000 грн.;

в октябре — заработная плата 2000 грн.;

в ноябре — всего 3328,57 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни августа — 1828,57 грн. (отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 20 ноября), поощрительная выплата к юбилею — 1500 грн.;

в декабре — заработная плата 2400 грн.;

в январе 2010 года — заработная плата 1200 грн. (с января 2010 года работница была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня — 0,5 от нормы рабочего времени за месяц);

в феврале 2010 года — заработная плата 1200 грн.

Вначале рассчитаем сумму больничных за период временной нетрудоспособности работника.

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ

Приведем поэтапный расчет суммы больничных.

1. Проанализируем особенности, связанные с включением отдельных выплат в расчет средней заработной платы.

Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 25.06.2004 г. № 20-338) сумма отпускных не участвует в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничных, поскольку выплата производится за неотработанное время, в течение которого сохраняется средний заработок. Дни, в течение которых работница пребывала в ежегодном отпуске (с 14 по 27 сентября), а также сумма отпускных (825 грн.) в расчете средней заработной платы для оплаты больничных не учитываются.

Оплата листка нетрудоспособности (420 грн.) также не принимает участия в расчете среднедневной заработной платы, поскольку больничные (оплачиваемые как за счет работодателя, так и за счет средств ФСС ВПТ) не включаются в фонд оплаты труда (п. 3.2, 3.3 Инструкции № 5).

В сентябре работнице была начислена материальная помощь на оздоровление (1000 грн.). Такая выплата согласно п.п. 2.3.3 Инструкции № 5 входит в фонд оплаты труда, а значит облагается взносами в ФСС ВПТ и «сверху» и «снизу». Если бы в сентябре работница отработала все рабочие дни согласно графику, то сумма этой выплаты участвовала бы в расчете средней зарплаты в полной сумме. Но в нашем случае в сентябре работница часть месяца болела (не работала по одной из трех уважительных причин), поэтому сумма выплаты будет участвовать в расчете не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Также в сентябре, помимо болезни, работница не отработала еще 10 рабочих дней в связи с нахождением в ежегодном отпуске.

Итак, за сентябрь имеем такие данные: из 22 рабочих дней согласно графику работы работницы фактически отработано 7 рабочих дней (на дни болезни приходится 5 рабочих дней, на дни отпуска — 10 рабочих дней).

Рассчитаем сумму материальной помощи на оздоровление, которая принимается в расчет средней зарплаты:

1000 : 22 х 7 = 318,18 грн.

Таким образом, сумма дохода за сентябрь 2009 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

636,36 + 318,18 = 954,54 грн.

В ноябре работница 5 рабочих дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, как неотработанные, не участвуют в расчете. В этом месяце работнице начислена премия к юбилею в размере 1500 грн. (эта выплата входит в фонд оплаты труда на основании п.п. 2.3.2 Инструкции № 5 и облагается соцвзносами). Отпуск без сохранения зарплаты не входит в число трех уважительных причин, по которым такие дни исключаются из расчетного периода, поэтому сумма премии к юбилею (1500 грн.) участвует в расчете средней зарплаты в полном объеме.

В данном случае неполный рабочий день установлен в расчетном периоде, поэтому согласно новой редакции п. 15 Порядка № 1266 для определения суммы больничных необходимо рассчитать среднечасовую заработную плату.

2. Рассчитаем среднечасовую заработную плату за расчетный период.

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Следует отметить, что основные правила расчета больничных, особенности определения расчетного периода, выплаты, включаемые (невключаемые) в расчет, рассмотрены в статье «Рассчитываем больничные» // «Оплата труда», 2009, № 16, с. 14 — 20.

Представим данные для расчета в таблице.

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Зарплата, которая принимается в расчет средней, грн.

дней

часов

Сентябрь 2009 года

7

56

2881,36

(636,36 + 420 (больничные)+825(отпуск) + 1000*)

954,54

(636,36 + 318,18)

Октябрь 2009 года

22

176

2000

2000

Ноябрь 2009 года

16

128

3328,57

(1828,57 + 1500)

3328,57

(1828,57 + 1500)

Декабрь 2009 года

23

183

2400

2400

Январь 2010 года

19

75,5

1200

1200

Февраль 2010 года

20

80

1200

1200

Итого

107

698,5

13009,93

11083,11

* Материальная помощь на оздоровление (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5).

Среднечасовая зарплата составит 15,87 грн. (11083,11 грн. : 698,5 ч).

Посмотрим, не превысил ли рассчитанный показатель среднечасовой зарплаты величину Мах(1):

Мах(1) = 13035 : 160 = 81,47 грн.,

где 13035— показатель Мах в феврале 2010 года;

160 — количество рабочих часов согласно норме времени при 5-дневной рабочей неделе в феврале 2010 года.

В данном случае фактический средний заработок (15,87 грн.) не превысил показатель Мах(1), поэтому дни больничного необходимо оплачивать исходя из фактического среднего заработка.

3. Определим количество оплачиваемых дней болезни.

Работнице оплачиваются пропущенные ею в связи с болезнью рабочие часы согласно ее графику работы.

Оплате по больничному листу подлежат 5 рабочих дней, на которые по графику работы работницы приходятся пропущенные 20 часов, из них 4 дня (2 — 5 марта) (16 часов) — за счет средств предприятия, а 1 день (9 марта) (4 часа) — за счет ФСС ВПТ.

4. Рассчитаем сумму больничных, принимая во внимание страховой стаж работницы 7 лет (больничный оплачивается в размере 80 %):

— за счет предприятия: 15,87 х 16 х 80 % = 203,14 грн.;

— за счет ФСС ВПТ: 15,87 х 4 х 80 % = 50,78 грн.

Итого работнице будут начислены больничные в сумме 253,92 грн.

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ

Напомним, что согласно ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам в общем случае выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после.

При этом следует учесть, что отпуск в связи с беременностью и родами не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период.

Сумма пособия по беременности и родам, в свою очередь, рассчитывается согласно п. 20 Порядка № 1266, а именно путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Для расчета декретных приведем данные о выплатах расчетного периода в таблице:

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Сумма зарплаты, включаемая в расчет средней, грн.

Сентябрь 2009 года

23

(30 - 7)

1779,54

(636,36 + 825 + 318,18)

Октябрь 2009 года

31

2000,00

Ноябрь 2009 года

30

3328,57

(1828,57 + 1500)

Декабрь 2009 года

31

2400,00

Январь 2010 года

31

1200,00

Февраль 2010 года

28

1200,00

Итого

174

11908,11

Проанализируем данные таблицы.

В сентябре 2009 года работница была в ежегодном отпуске. Согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 и сумма отпускных (825 грн.), и период отпуска (14 календарных дней ежегодного отпуска) включаются в расчет пособия по беременности и родам.

Из общего количества календарных дней сентября необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (в нашем случае — 7 календарных дней). Сумма больничных также не включается в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, количество календарных дней за сентябрь, применяемое в расчете средней зарплаты, составляет 23 календарных дня (30 - 7).

Аналогично, как и в расчете больничных, сумма материальной помощи к отпуску, включаемая в расчет средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам, составит:

1000 : 22 x 7 = 318,18 грн.,

где 22 — количество рабочих дней по графику в сентябре 2009 года;

7 — количество фактически отработанных рабочих дней в сентябре 2009 года.

Сумма зарплаты, включаемой в расчет средней, за сентябрь составит:

636,36 + 825 + 318,18 = 1779,54 грн.

Что касается ноября, то причина, по которой ноябрь 2009 года отработан не полностью (отпуск без сохранения зарплаты), не включена в перечень уважительных. Поэтому и период такого отпуска, и сумма премии к юбилею (1500 грн.) включаются в расчет декретных в полном объеме.

Сумма зарплаты, включаемая в расчет средней зарплаты, в ноябре составляет 3328,57 грн. (1827,57 + 1500).

Средняя зарплата за один календарный день составит:

11908,11 : 174 = 68,44 грн.

Фактический размер среднедневной зарплаты необходимо сравнить (в целях непревышения) с максимальной величиной, с которой уплачиваются взносы, из расчета на один день:

Мах(1) = 13035 : 30,44 = 428,22 грн.,

где 13035— показатель Мах в феврале 2010 года;

30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

В данном случае фактический средний заработок (68,44 грн.) не превысил показатель Мах(1), поэтому дни отпуска по беременности и родам необходимо оплачивать исходя из фактического среднего заработка.

Сумма пособия по беременности и родам составит:

68,44 x 126 = 8623,44 грн.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн