Інформація по темі "" | Публікації по тегу
14.01.11
11057 0
Друкувати
Обране

Госслужащий имеет право работать в режиме неполного рабочего времени

Может ли для государственных служащих устанавливаться неполный рабочий день? Какова будет продолжительность ежегодного основного отпуска работника, если он работает неполный рабочий день?



 

Елена БОРИСОВА, юрист-аналитик Издательского дома «Фактор»  

 

Для начала разберемся, что представляет собой неполное рабочее время в свете трудового законодательства и для кого оно может быть установлено.

Частью 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Что касается неполного рабочего времени, то оно имеет меньшую, нежели это установлено нормативными актами, продолжительность.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и спустя некоторое время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.То есть в общем случае установление неполного рабочего времени для работника зависит от согласия собственника или уполномоченного им органа на его установление. А по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Установление неполного рабочего времени осуществляется путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени. В приказе следует четко отметить количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при его переводе на неполную рабочую неделю.

Статья 1861 КЗоТ распространяет эту гарантию также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), приемных родителей.

Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени возможна в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР по желанию женщины (или отца ребенка, бабки, деда или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком) в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Учитывая указанное, работодатель не имеет права отказать женщине, которая в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выразит желание работать на условиях неполного рабочего времени, и обязан установить продолжительность рабочего времени, о которой она просит.

Таким образом, по письменному заявлению работницы издается приказ (распоряжение) работодателя об установлении ей неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, например, следующего содержания: «Симоненко Татьяне Петровне, специалисту I категории, с 20 января 2011 года на время отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста установить неполное рабочее время с режимом работы: с понедельника по четверг — 8 часов (с 9:00 до 18:00), в пятницу — 4 часа (с 9:00 до 13:00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

Обязанность установления работодателем неполного рабочего времени касается и инвалидов. Согласно ст. 172 КЗоТ работодатель обязан в соответствии с медицинскими рекомендациями установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени. Например, если оклад по определенной должности составляет 1800,00 грн., а работник, занимающий эту должность, переведен на неполный рабочий день (4 часа вместо 8 часов), то его зарплата соответственно уменьшается: ему начислят в два раза меньше (900,0 грн.), чем начислили бы в случае занятости в течение полного рабочего дня.

При этом ст. 56 КЗоТ не ограничивает право сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени. Оно может устанавливаться путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно);

— уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов);

— одновременного уменьшения количества рабочих дней в течение недели и количества часов работы в течение дня (2 дня в неделю по 5 часов).

Таким образом, по общему правилу собственник обязан по просьбе отдельных категорий работников, имеющих право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой они просят. По желанию работника ему должен быть установлен или неполный рабочий день, или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Теперь по поводу установления неполного рабочего времени государственным служащим.

Статьей 20 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XI (далее — Закон о госслужбе) продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с законодательством о труде Украины (согласно ст. 50 КЗоТ — это 40 часов в неделю) с учетом особенностей, предусмотренных данным законом. Такой особенностью является ненормированный рабочий день государственных служащих. Кроме того, для выполнения безотлагательной и непредвиденной работы в соответствии с ч. 2 ст. 20 Закона о госслужбе государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа исполнительной власти, в котором они работают, являться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа за которые компенсируется в соответствии с действующим законодательством.Это указано и в п. 2.10 Рекомендаций по организации труда государственных служащих в органах исполнительной власти, утвержденных приказом Минтруда и социальной политики от 28.01.2005 г. № 55, в соответствии с которым с целью своевременного и качественного выполнения своих трудовых обязанностей государственный служащий может эпизодически работать сверх нормы рабочего времени.

Но между тем возможность установления неполного рабочего времени предусмотрена ст. 56 КЗоТ, а также Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы.

Таким образом, на государственных служащих распространяются гарантии по установлению неполного рабочего времени, определенные трудовым законодательством.

Для этого государственный служащий, требующий установления неполного рабочего времени, подает руководителю государственного органа заявление с указанием обстоятельств, обусловливающих необходимость установления ему неполного рабочего времени, руководитель рассматривает возможность установления для госслужащего неполного рабочего времени и издает соответствующий приказ или распоряжение с указанием продолжительности рабочего времени и срока, на который устанавливается работнику неполное рабочее время.

Оплата труда в этом случае, напомним, осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета нормальной продолжительности рабочего времени для государственных служащих — 40 часов в неделю.

Но, учитывая особенности пребывания на госслужбе, объем и характер обязанностей, выполняемых государственным служащим, по нашему мнению, продолжительность рабочего времени должна быть согласована с руководителем учреждения, в котором работает госслужащий, даже если он имеет бесспорное право на установление ему неполного рабочего времени любой продолжительности.

Также отметим, что неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения сроком. В последнем случае собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полное при условии, если это касается и работников, которые имели бесспорное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

Следует отметить также, что ч. 3 ст. 56 КЗоТ закрепляет правило о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав этих работников.Например, сокращение продолжительности их ежегодного основного отпуска или установление дополнительных оснований для расторжения трудового договора с этими работниками. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации, т. е. работнику должен предоставляться ежегодный основной отпуск полной продолжительности.Если в учреждении продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней, работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели, отпуск предоставляется также полной продолжительности (30 календарных дней).

Таким образом, в соответствии с указанным неполное рабочее время может быть установлено госслужащим по соглашению между сторонами трудового договора, о чем должны быть изданы соответствующий приказ или распоряжение. Степень уменьшения рабочего времени при неполном рабочем времени определяется сторонами трудового договора. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

Кроме того, обращаем внимание на то, что не следует путать неполное рабочее время и сокращенную продолжительность рабочего времени. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени, читайте в статье «Сокращенное и неполное рабочее время» // «ВБО», 2010, № 35, с. 28.  

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн