Інформація по темі "" | Публікації по тегу
30.10.10
1456 0
Друкувати
Обране

Форменная и фирменная одежда: налог с доходов и социальные взносы

В связи с тем, что форменная и фирменная одежда выдается работникам, которые являются физическими лицами, возникает вопрос об обложении такой выплаты налогом с доходов и взносами в фонды социального страхования. О том, в каких случаях работодатель должен удерживать налог с доходов и социальные взносы, наши читатели узнают из данной статьи.


Екатерина СКРИПКИНА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

При выдаче работникам форменной или фирменной одежды возникновение объекта обложения налогом с доходов физических лиц зависит от того, на каких условиях она происходит. Дело в том, что возможны следующие варианты:

— форменная (фирменная) одежда выдается работнику во временное пользование, т. е. с возвратом — в этом случае одежда остается в собственности работодателя;

— форменная (фирменная) одежда выдается работнику без возврата — в этом случае одежда передается в собственность работника.

Рассмотрим подробнее каждую из вышеуказанных ситуаций на предмет возникновения объекта налогообложения.

Форменная (фирменная) одежда передана работнику во временное пользование

В случае когда форменная (фирменная) одежда выдается работнику в бесплатное временное пользование, такая одежда не переходит в его собственность, а остается в собственности работодателя.

Чтобы разобраться, возникает ли в данной ситуации объект обложения налогом с доходов физических лиц, обратимся к нормам Закона № 889.

При выдаче работникам форменной одежды следует руководствоваться п.п. 4.3.14 Закона № 889, согласно которому не включается в состав налогооблагаемого дохода работника, в частности, стоимость обмундирования, полученного во временное пользование плательщиком, находящимся в отношениях трудового найма с работодателем, который предоставляет такое имущество по перечню и предельным срокам использования и в соответствии с порядком, установленными КМУ. В данном случае объекта налогообложения не возникает, тем не менее работодатель должен отразить стоимость форменной одежды в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «14».

При выдаче работникам фирменной одежды работают нормы п.п. «а» п.п. 4.2.9 Закона № 889, согласно которым не является доходом работника стоимость материального имущества, предоставленного работнику в бесплатное пользование, если это обусловлено выполнением работником трудовой функции или предусмотрено нормами трудового договора (контракта) или согласно закону, в установленных ими пределах. В этом случае у работника не возникает даже дохода, т. е. речь о налоге с доходов вообще не идет.

Тот факт, что стоимость выданной одежды до момента перехода в собственность работника не является объектом обложения налогом с доходов, подтверждает ГНАУ в письме от 03.11.2005 г. № 10523/6/17-3116.

Объект обложения взносами в фонды социального страхования возникает при выполнении одновременно двух условий:

— выплата включается в фонд оплаты труда;

— выплата облагается налогом с доходов физических лиц.

В рассматриваемой ситуации не выполняется ни одно из указанных условий: стоимость форменной (фирменной) одежды не включается в фонд оплаты труда, поскольку такая одежда не переходит в собственность работника и, как отмечалось выше, не облагается налогом с доходов. Таким образом, стоимость форменной (фирменной) одежды, выданной работнику во временное пользование, не облагается взносами в фонды социального страхования.

Бухгалтерский учет операций по выдаче работникам форменной (фирменной) одежды во временное пользование рассмотрим на конкретном примере.

Пример 1. Предприятие приобрело для работников магазина 15 комплектов фирменной одежды на сумму 2700 грн. (в том числе НДС — 450 грн.). Стоимость одного комплекта — 180 грн. (в том числе НДС — 30 грн.). В соответствии с условиями коллективного договора фирменная одежда выдается работникам во временное пользование сроком на 1 год. При этом такая одежда является собственностью предприятия и в собственность работникам не переходит. По окончании годичного срока службы возвращенная работниками изношенная одежда приходуется как обтирочный материал.

Порядок операций по выдаче работникам фирменной одежды во временное пользование представим в таблице.

№ п/п

Содержание операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн.

Налоговый учет

дебет

кредит

ВД

ВР

1

Перечислена оплата за комплекты фирменной одежды поставщику

377

311

2700

2250*

2

Отражена сумма налогового кредита по НДС в составе суммы предоплаты за фирменную одежду

641/НДС

644

450

3

Получены комплекты фирменной одежды

22

631

2250

4

Списана ранее отраженная сумма налогового кредита по НДС

644

631

450

5

Произведен зачет задолженностей

631

377

2700

6

Выдана фирменная одежда работникам магазина

93

22

2250

7

По окончании годичного срока службы возвращенная работниками изношенная фирменная одежда оприходована как обтирочный материал по цене возможной реализации

209

719

200

* Проблему, связанную с отнесением стоимости фирменной одежды на валовые расходы, см. в статье «Форменная (фирменная) одежда: налоговый учет».

Форменная (фирменная) одежда выдается без возврата

В данной ситуации работодатель обеспечивает своих работников форменной (фирменной) одеждой, передавая такую одежду при выдаче работникам в их собственность.

Как правило, при этом в коллективном договоре оговаривается порядок расчетов с работниками за полученную одежду. Согласно условиям коллективного договора форменная (фирменная) одежда может выдаваться работникам бесплатно, с частичной оплатой либо с оплатой 100 % ее стоимости.

Порядок расчетов за форменную одежду также может оговариваться непосредственно в отраслевых документах. Так, к примеру, п. 2 постановления КМУ от 11.12.96 г. № 1508 «О знаках различия и форменной одежде работников железнодорожного транспорта» предусмотрено, что лица рядового и младшего начальствующего состава работников железнодорожного транспорта обеспечиваются форменной одеждой бесплатно, а лица среднего состава — со скидкой 50 % от ее стоимости.

В соответствии с п.п. 2.2.11 Инструкции № 5 стоимость бесплатно предоставленной работникам форменной одежды, обмундирования, которые могут использоваться вне рабочего места и остаются в личном постоянном пользовании, или сумма скидки (в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам) включается в фонд оплаты труда в составе дополнительной заработной платы.

Несмотря на то что в п.п. 2.2.11 Инструкции № 5 указана только форменная одежда, на наш взгляд, нормы указанного подпункта можно применять и в случае предоставления работникам бесплатно или со скидкой фирменной одежды. Во избежание разногласий по данному вопросу с проверяющими рекомендуем включить стоимость фирменной одежды, предоставленной работникам бесплатно или со скидкой, в раздел коллективного договора «Оплата труда».

В связи с тем, что стоимость бесплатно предоставленной форменной (фирменной) одежды (сумма скидки) включается в фонд оплаты труда, такой доход работника подлежит обложению налогом с доходов физических лиц в составе заработной платы. В связи с тем, что такой доход предоставляется работникам в натуральной форме, при определении объекта налогообложения применяется натуральный коэффициент.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость бесплатно предоставленной работнику форменной (фирменной) одежды отражается с признаком дохода «01».

Поскольку стоимость бесплатно предоставленной форменной (фирменной) одежды (сумма скидки) включается в фонд оплаты труда и облагается налогом с доходов, данная выплата является базой для начисления и удержания взносов в фонды социального страхования.

Случаи предоставления работникам форменной (фирменной) одежды бесплатно или со скидкой рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 3. Предприятие в сентябре 2009 года предоставило работнику отдела сбыта безвозвратно (в личное постоянное пользование) и безвозмездно фирменную одежду стоимостью 600 грн. (в том числе НДС — 100 грн.). Заработная плата работника за сентябрь 2009 года — 2500 грн.

Согласно условиям коллективного договора фирменная одежда выдается работнику бесплатно и выплата в виде стоимости такой одежды включена в раздел «Оплата труда».

Определим налогооблагаемый доход в виде бесплатно предоставленной фирменной одежды:

600 х 1,176471 = 705,88 (грн.).

Указанный доход в составе заработной платы за сентябрь 2009 года подлежит обложению взносами в социальные фонды и налогом с доходов.

Общий налогооблагаемый доход составляет 205,88 грн. (2500 + 705,88).

Бухгалтерский учет операций, связанных с безвозмездным предоставлением работнику фирменной одежды без возврата, представим в таблице.

№ п/п

Содержание операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн.

Налоговый учет

дебет

кредит

ВД

ВР

1

2

3

4

5

6

7

1

Приобретена фирменная одежда

22

631

500

500*

2

Отражен налоговый кредит по НДС

641/НДС

631

100*

3

Перечислена оплата поставщику за фирменную одежду

631

311

600

4

Выдана фирменная одежда работнику

377

22**

500

500

5

Начислены налоговые обязательства по НДС

377

641/НДС

100

6

Начислена заработная плата работнику за сентябрь 2009 года (с учетом стоимости бесплатно выданной фирменной одежды)

93

661

3205,88

3205,88

7

Произведены начисления на заработную плату:






— взноса в Пенсионный фонд

(3205,88 х 33,2 : 100)

93

651

1064,35

1064,35

— взноса в Фонд по временной потере трудоспособности

(3205,88 грн. х 1,4 : 100)

93

652

44,88

44,88

— взноса в Фонд на случай безработицы (3205,88 грн. х 1,6 : 100)

93

653

51,29

51,29

— взноса в Фонд от несчастного случая на производстве

(3205,88 грн. х 1,06*** : 100)

93

656

33,98

33,98

8

Произведены удержания из заработной платы:






— взноса в Пенсионный фонд

(3205,88 х 2 : 100)

661

651

64,12

— взноса в Фонд по временной потере трудоспособности (3205,88 х 1 : 100)

661

652

32,06

— взноса в Фонд на случай безработицы (3205,88 х 0,6 : 100)

661

653

19,24

— налога с доходов

((3205,88 - 64,12 - 32,06 - 19,24) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

463,57

9

Произведен зачет задолженностей на сумму стоимости фирменной одежды

661

377

600

10

Перечислены взносы в фонды социаль-ного страхования (1064,35 + 44,88 + 51,29 + 33,98 + 64,12 + 32,06 + 19,24)

651,652, 653,656

311

1309,92

11

Перечислен налог с доходов

641/НДФЛ

311

463,57

12

Выплачена работнику заработная плата за сентябрь 2009 года (3205,88 - 64,12 - 32,06 - 19,24 - 463,57 - 600)

661

301

2026,89

* Как отмечалось выше, стоимость бесплатно выданной работнику одежды включается в фонд оплаты труда в составе дополнительной заработной платы (п.п. 2.2.11 Инструкции № 5), т. е. имеет место своего рода бартер (одежда выдается в счет заработной платы). В связи с этим, по нашему мнению, по такой одежде (как использованной в хозяйственной деятельности) валовые расходы и налоговый кредит по НДС у предприятия сохраняются.

**Не ошибочным будет отражение в бухгалтерском учете данной операции следующей проводкой: Дт 377 — Кт 712. Начисление налоговых обязательств по НДС в этом случае отражается таким образом: Дт 712 — Кт 641.

***Ставка взноса в Фонд от несчастных случаев на производстве принята условно.

Пример 4. Видоизменим условия примера 3. Предположим, что согласно условиям коллективного договора фирменная одежда стоимостью 600 грн. (в том числе НДС — 100 грн.) выдается работнику с частичной оплатой ее стоимости (50 %). То есть фирменная одежда реализована работнику в сентябре 2009 года с50 % скидкой.

Согласно п.п. 2.2.11 Инструкции № 5 в фонд оплаты труда включается только сумма скидки, предоставленной работнику при продаже фирменной одежды.

Определим объект налогообложения:

600 х 50 % х 1,176471 = 352,94 (грн.).

Общий налогооблагаемый доход в виде заработной платы составляет 2852,94 грн. (2500 + 352,94).

В учете операции отразятся следующим образом:

№ п/п

Содержание операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн.

Налоговый учет

дебет

кредит

ВД

ВР

1

2

3

4

5

6

7

1

Приобретена фирменная одежда

22

631

500

500

2

Отражен налоговый кредит по НДС

641

631

100

3

Перечислена оплата поставщику за фирменную одежду

631

311

600

4

Начислена заработная плата работнику за сентябрь 2009 года (с учетом стоимости выданной фирменной одежды)

93

661

2852,94

2852,94

5

Произведены начисления на заработную плату:






— взноса в Пенсионный фонд

(2852,94 х 33,2 : 100)

93

651

947,18

947,18

— взноса в Фонд по временной потере трудоспособности (2852,94 х 1,4 : 100)

93

652

39,94

39,94

— взноса в Фонд на случай безработицы (2852,94 х 1,6 : 100)

93

653

45,65

45,65

— взноса в Фонд от несчастного случая на производстве (2852,94 х 1,06* : 100)

93

656

30,24

30,24

6

Произведены удержания из заработной платы:






— взноса в Пенсионный фонд

(2852,94 х 2 : 100)

661

651

57,06

— взноса в Фонд по временной потере трудоспособности (2852,94 х 1 : 100)

661

652

28,53

— взноса в Фонд на случай безработицы (2852,94 х 0,6 : 100)

661

653

17,12

— налога с доходов

((2852,94 - 57,06 - 28,53 - 17,12) х 15 : 100)

661

641/НДФЛ

412,53

7

Выдана фирменная одежда работнику

377

712

600

500

8

Начислены налоговые обязательства по НДС

712

641

100

9

Списана себестоимость выданной работнику фирменной одежды

943

22

500

10

При отражении расчетов с работником по заработной плате:






— удержаны из зарплаты 50 % стоимости одежды, оплачиваемой работником

661

377

300

— произведен зачет на сумму предоставленной работнику 50 % скидки со стоимости одежды

661

377

300

11

Перечислены взносы в фонды социального страхования (947,18 + 39,94 + 46,65 + 30,24 + 57,06 + 28,53 + 17,12)

651,652, 653,656

311

1165,72

12

Перечислен налог с доходов

641/НДФЛ

311

412,53

13

Выдана работнику заработная плата (2852,94 - 57,06 - 28,53 - 17,12 - 412,53 - 300 - 300)

661

301

1737,70

* Ставка взноса в Фонд от несчастных случаев на производстве принята условно.

Как видим, оптимальным вариантом для работодателя является предоставление работнику форменной или фирменной одежды в бесплатное временное пользование (т. е. когда одежда не переходит в собственность работника), поскольку в данном случае не возникает негативных налоговых последствий ни для работника, ни для предприятия.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн