Нашi сайти:

Уходим в отпуск

Бухгалтеру именно отпускная пора доставляет массу дополнительных хлопот, связанных с предоставлением отпусков сотрудникам предприятия. В этом спецвыпуске мы решили обобщить информацию о всех видах отпусков, оплачиваемых за счет работодателей, и отпусков без сохранения заработной платы, их продолжительности и порядке предоставления. Кроме того, здесь вы сможете прочесть об особенностях расчета сумм отпускных и отражении их в учете.



Основными нормативными документами, определяющими виды, продолжительность и порядок предоставления отпусков, являются Закон об отпусках и КЗоТ. Кроме того, отдельные нюансы предоставления отпусков регламентируют различные подзаконные нормативно-правовые акты. Рассмотрим основные положения этих документов, которые следует знать и иметь под рукой каждому бухгалтеру в преддверии отпускной поры. А начнем, конечно же, с того, что расскажем, какие виды отпусков предусмотрены действующим законодательством, а значит могут быть предоставлены работникам.

Наиболее полная классификация отпусков, которые предоставляются работникам в соответствии с законодательством, приведена в ст. 4 Закона об отпусках. Так, в настоящее время установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

— основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (ст. 13, 14 и 15 Закона об отпусках);

3) творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках);

4) социальные отпуска:

— отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках)*;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках)*;

* Не являются предметом рассмотрения данного спецвыпуска.

— отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 181 Закона об отпусках);

— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках);

5) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25 и 26 Закона об отпусках).

Заметим, что этот перечень нельзя назвать исчерпывающим перечнем отпусков, которые могут быть предоставлены предприятием своим работникам. Дело в том, что согласно последнему абзацу ст. 4 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, трудовым договором или контрактом могут устанавливаться другие виды отпусков. Это значит, что законодательство не ограничивает работодателей в их желании предоставить и оплатить своим работникам другие виды отпусков или увеличить продолжительность отпусков, установленных Законом об отпусках. Напротив, ст. 91 КЗоТ разрешает работодателям устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Это касается в том числе и вопросов предоставления и оплаты отпусков. При этом соответствующие положения должны быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником (см. письмо Минтруда от 06.07.2001 г. № 010-720).

А теперь подробно остановимся на особенностях предоставления тех из перечисленных видов отпусков, которые оплачиваются за счет предприятия, а также неоплачиваемых отпусков.

Продолжение читать тут.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 
Журнал «Податки та бухгалтерський облік»


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі