Інформація по темі "" | Публікації по тегу
7210 0
Друкувати
Обране

Учебный и творческий отпуска

Работникам, которые совмещают работу с учебой, помимо ежегодных отпусков, законодательство гарантирует предоставление и оплату дополнительных отпусков в связи с обучением (далее — учебный отпуск). В соответствии сКЗоТ и Законом об отпусках различают такие виды учебных отпусков:

— отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках);

— отпуск в связи с обучением в профессио-нально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках);

— отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках);

— отпуск в связи с профсоюзным обучением (ст. 151 Закона об отпусках).

Кроме того, в отдельных случаях работникам может быть предоставлен творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках).

О том, кто имеет право претендовать на получение перечисленных отпусков, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных и творческих отпусков речь пойдет ниже.



Продолжение.

Начало читать тут.

2.1. Продолжительность учебных отпусков

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях предоставляется работникам, которые получают общее среднее образование:

— в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах;

— в группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах.

Право на дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях предоставляется работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений.

Продолжительность таких отпусков установлена ст. 211 и 213 КЗоТ и ст. 13 и 14 Закона об отпусках. В данном случае она зависит от вида экзаменов, которые предстоит сдавать работнику, а также от вида учебного заведения (школы) (см. табл. 2.1)

 

Таблица 2.1

№ п/п

Категория работников

Продолжительность учебного отпуска

Нормативно-правовой акт

1

2

3

4

Учебный отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

1

Работники, которые получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах и в группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период сдачи:

выпускных экзаменов в основной школе

10 календарных дней

П. 1 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

выпускных экзаменов в старшей школе

23 календарных дня

П. 2 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

Определение основной и старшей школы находим в ст. 36 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII. В соответствии с упомянутым документом:

— основная школа — школа второй степени, которая обеспечивает базовое общее среднее образование (9 классов);

— старшая школа — школа третьей степени, которая обеспечивает полное общее среднее образование (11 классов)

переводных экзаменов в основной и старшей школах

от 4 до 6 календарных дней без учета выходных

П. 3 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

Конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Обратите внимание: если на период отпуска приходятся выходные дни, то они при определении продолжительности отпуска не учитываются.

Например, с 10.06.2009 г. работнику предприятия предоставляется отпуск продолжительностью 6 календарных дней в связи со сдачей переводных экзаменов в старшей школе. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. В рассматриваемой ситуации работнику должен быть предоставлен отпуск с 10.06.2009 г. по 17.06.2009 г. включительно. Таким образом, фактически продолжительность отпуска составит 8 дней, из них 2 выходных дня (13 и 14 июня) в счет отпуска не засчитываются и оплате не подлежат (отпускные рассчитываются исходя из продолжительности отпуска 6 календарных дней).

2

Работникам, которые сдают экзамены экстерном:

 — за основную школу

21 календарный день

Ч. 2 ст. 13 Закона об отпусках

 — за старшую школу

28 календарных дней

 

Учебный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

3

Работники, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений

35 календарных дней на протяжении учебного года

Ст. 14 Закона об отпусках

 

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. 215, 216, 217 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках.

Продолжительность дополнительных учебных отпусков в связи с обучением в вузах установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит от уровня аккредитации высшего учебного заведения, от курса, на котором обучается студент, формы обучения, а также от цели учебного отпуска (см. табл. 2.2). Она, как правило, определяется непосредственно учебным заведением и указывается в справке-вызове на сессию.

 

Таблица 2.2

№ п/п

Основание предоставления учебного отпуска

Курс обучения

Форма обучения

Уровень аккреди-тации учебного заведения

Продолжи-тельность учебного отпуска

1

2

3

4

5

6

1

Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов

I и II

Вечерняя

I и II

10 календарных дней

III и IV

20 календарных дней

Заочная

Независимо

30 календарных дней

III и следующие

Вечерняя

I и II

20 календарных дней

III и IV

30 календарных дней

Заочная

Независимо

40 календарных дней

2

Сдача государственных экзаменов

Независимо

Вечерняя и заочная

Независимо

30 календарных дней

3

Подготовка и защита дипломного проекта

Независимо

Вечерняя и заочная

I и II

Два месяца

III и IV

Четыре месяца

Обратите вниманиедля работников, которые получают второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, продолжительность учебного отпуска определяется так же, как и для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.

4

Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру

 —

 —

 —

10 календарных дней на каждый экзамен (один раз в год)

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения вуза или заведения науки и обратно (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Согласно Положению о подготовке научно-педагогических и научных кадров, утвержденному постановлением КМУ от 01.03.99 г. № 309, лица, которые на момент поступления в аспирантуру сдали все кандидатские экзамены, освобождаются от соответствующих вступительных экзаменов в аспирантуру. Соответственно таким лицам данный отпуск не предоставляется.

5

Успешное выполнение плана подготовки при обучении в аспирантуре

 —

 —

 —

30 календарных дней

Кроме того, работники-аспиранты, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, имеют право на отпуск без сохранения заработной платыпродолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения вуза или заведения науки и обратно (п. 13 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

 

Обратите внимание: ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не предусматривает возможности предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работникам, которые без отрыва от производства обучаются наподготовительных отделениях при вузах, а также работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения. В то же время согласно ст. 214 КЗоТ и ст. 25 Закона об отпусках работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно*.

* О порядке предоставления отпусков без сохранения заработной платы см. в разделе 4 данного спецвыпуска.

Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к отпускам в связи с обучением, предусмотренным ст. 15 Закона об отпусках, предоставляются также отпуска, продолжительность которых установлена постановлением № 634 (табл. 2.3).

 

Таблица 2.3

№ п/п

Направление подготовки

Продолжительность учебного отпуска

оплачиваемого

неоплачиваемого

1

2

3

4

1

Культура (народное художественное творчество), музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)

10 календарных дней ежегодно

10 календарных дней ежегодно

2

Театральное искусство (актерское мастерство, режиссура, хореография, сценография), кино-, телеискусство (кино-, телережиссура, кино-, телеоператорство)

20 календарных дней ежегодно

10 календарных дней ежегодно

3

Филология (язык и литература)

 —

Обратите внимание: п. 3 постановления № 634 разрешает высшим учебным заведениям в случае необходимости осуществлять перераспределение дополнительных отпусков между курсами обучения в пределах общей продолжительности учебного процесса.

 

Еще один вид учебных отпусков установлен ст. 15Закона об отпусках. В соответствии с нормами указанной статьи на время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

И наконец, последнее, что следует отметить, говоря о продолжительности учебных отпусков в связи с обучением в высших учебных заведениях. Дело в том, что возможность предоставления каждого из перечисленных отпусков не зависит друг от друга. Что это значит, объясним на примере.

Например, работник, который является студентом последнего курса вечерней формы обучения высшего учебного заведения IV уровня аккредитации, на протяжении учебного года может претендовать на получение учебных отпусков общей продолжительностью 4 месяца и 60 дней, в том числе:

— 30 к. дн. — для сдачи экзаменационной сессии;

— 30 к. дн. — для сдачи государственных экзаменов;

— 4 месяца — для подготовки и защиты дипломного проекта.

Кроме того, работник может получать образование одновременно в нескольких учебных заведениях. В связи с этим ему могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые учебные отпуска в связи с обучением как в одном высшем учебном заведении, так и в другом. Это подтверждают специалисты Минтруда в консультации, опубликованной в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 40.

2.2. Условия предоставления учебных отпусков

Действующее законодательство выдвигает ряд требований о порядке предоставления оплачиваемых учебных отпусков.

Основные правила, которыми следует руководствоваться при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением, приведем в табл. 2.4.

 

Таблица 2.4

№ п/п

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск

предоставляется

не предоставляется

1

2

3

1

Только по основному месту работы

Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству

Это следует из положений ст. 217 КЗоТ, согласно которой средняя заработная плата за время нахождения в учебном отпуске сохраняется за работником только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрено.

На это указывает и Минтруда в письмах от 16.05.2006 г. № 172/13/116-01, от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 65.

На период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, который предоставляется по основному месту работы, на работе по совместительству следует предоставлять отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках. Последний предоставляется в обязательном порядке работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, поскольку в данном случае отпуск предоставляется работнику по его желанию в обязательном порядке. Этого от работодателя требует ст. 202 КЗоТ.

2

Только успешно обучающимся работникам

Работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности

Это ограничение распространяется на случаи обучения в профессионально-технических, высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Для предоставления отпуска в связи с обучением в средних учебных заведениях успеваемость работника значения не имеет.

Понятие «успешное обучение» расшифровано в письме Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2005, № 79). Так, успешным считается обучение студентов, которые не имеют академзадолженности за прошлый курс и к началу следующей сессии выполнили с позитивной оценкой не менее 75 % контрольных работ, а другие 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии.

Подтверждением успешной учебы работника-студента, в частности отсутствия у него академзадолженности, является предоставляемая учебным заведением Справка-вызов на сессию. Это подтверждают и специалисты Минтруда в консультации, опубликованной в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 41.

Работники, имеющие низкую успеваемость, вместо дополнительного оплачиваемого учебного отпуска имеют право претендовать на получение отпуска без сохранения заработной платы. Такое право дает уже упомянутая ст. 202 КЗоТ, которая требует от работодателей создавать благоприятные условия для совмещения работы с учебой.

3

Лишь при заочной и вечерней формах обучения, т. е. тем работникам, которыеобучаются без отрыва от производства

Работающим студентам дневной формы обучения учебный отпуск не предоставляется и не оплачивается. В данном случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основаниях, указанных в п. 12 и 13 ст. 25 Закона об отпусках (не более 15 календарных дней в год)

Это условие также распространяется на обучение в профессионально-технических, высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Обратите внимание: по мнению специалистов Минтруда, права на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск не имеют работники, обучающиеся в высших учебных заведениях по дистанционной форме обучения (см. журнал «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 41).

4

Обучение производится в учебном заведении

Обучение производится в заведении, которое не отвечает требованиям, предъявляемым законодательством к учебным заведениям

Четкого определения учебных заведений в Законе Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII нет, однако из норм этого Закона следует, что учебными являются заведениявключенные в Государственный реестр учебных заведенийимеющие лицензию, полученную в соответствии с Порядком лицензирования деятельности по предоставлению образовательных услуг, утвержденным постановлением КМУ от 08.08.2007 г. № 1019, а также

имеющие право выдачи документа об образовании и действующие согласно законодательству об образовании. Кроме того, высшие учебные заведения должны пройти аккредитацию в соответствии с Положением об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденным постановлением КМУ от 09.08.2001 г. № 978 (далее — Положение № 978).

Следовательно, работник может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск только в случае, если учебное заведение, в котором он обучается, соответствует этим требованиям.

Следует отметить, что согласно разъяснениям Минтруда нет законодательных оснований предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работникам, которые обучаются без отрыва от производства за границей в учебных заведениях, не прошедших аккредитацию в соответствии с Положением № 978 (см. письмо Минтруда от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 42). При этом, по мнению Минтруда, вопросы предоставления дополнительных оплачиваемых учебных отпусков могут быть урегулированы коллективным договором.

 

Обращаем внимание: при выполнении вышеперечисленных условий работник имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск независимо от того, кто оплачивает обучение студента в вузе, а также от профиля деятельности работодателя, который обязан предоставить такой отпуск.

 

2.3. Порядок оформления учебных отпусков

Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением являются:

1) справка-вызов на сессию — документ, оформленный учебным заведением, в котором работник обучается. В данном документе указываются период, в течение которого студент должен участвовать в лабораторно-экзаменационной (экзаменационной) сессии, продолжительность учебного отпуска и информация о его успеваемости. Для предоставления отпуска на период сдачи экзаменов для поступления в аспирантуру работодателю необходима также информация о количестве экзаменов, которые предстоит сдать работнику. Кроме того, в справке-вызове указываются:

— фамилия, имя и отчество студента;

— наименование предприятия, на котором работает студент;

— наименование учебного заведения;

— уровень аккредитации высшего учебного заведения (если работник получает высшее образование);

— основание для предоставления учебного отпуска.

Справка-вызов подписывается должностным лицом учебного заведения и удостоверяется его печатью;

2) заявление работника о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с учебой.

На основании вышеуказанных документов издается приказ руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска.

 31125.GIF

 

31126.GIF

31127.GIF


 

2.4. Особенности предоставления учебных отпусков

Принимая решение о предоставлении и оплате учебных отпусков, следует учитывать ряд особенностей, установленных действующим законодательством. Рассмотрим их подробнее.

1. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в течение учебного, а не календарного года. Согласно п. 4.1 Положения об организации учебного процесса в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Минобразования от 02.06.93 г. № 161, учебный год продолжается 12 месяцев и начинается, как правило, 1 сентября. Планирование учебного процесса, согласно ст. 17 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, относится к компетенции учебного заведения. Именно образовательным учреждениям предоставлено право распределения установленной законом продолжительности учебного отпуска в течение учебного года.

Продолжительность дополнительного учебного отпуска определяется непосредственно учебным заведением и указывается в справке-вызове на сессию. В связи с этим учебный отпуск может быть меньше гарантированного законодательством для соответствующего года обучения.

Кроме того, по мнению работников Минтруда (см. консультацию в журнале «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 41), учебный отпуск может быть сокращен по заявлению работника. Если работодатель согласится на такие условия предоставления отпуска, то нарушения трудового законодательства не будет.

Также в указанной консультации обращается внимание на тот факт, что учебный отпуск имеет целевое назначение. Поэтому работник должен выйти на работу на следующий день после достижения цели, для которой был предоставлен отпуск (после сдачи последнего экзамена, защиты диплома и т. п.), с учетом возможности выехать к месту работы. При нарушении работником этой обязанности к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Если работник в связи с достижением поставленной цели (сдачи экзаменов, защиты диплома и т. п.) выходит из учебного отпуска до истечения установленного времени отпуска, оплата его труда с первого дня выхода на работу производится на общих основаниях. Добавим, что из заработной платы, которая будет начислена работнику после досрочного выхода из учебного отпуска, необходимо удержать сумму излишне выданных отпускных.

2. Время предоставления учебного отпуска. Предприятие обязано предоставить работнику учебный отпуск в тот период, который обозначен учебным заведением. Работнику не может быть отказано в предоставлении учебного отпуска в период, указанный в справке-вызове на сессию, в связи с производственной необходимостью (см. письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402), поскольку согласно ст. 202 КЗоТ руководитель обязан создавать работникам условия, необходимые для совмещения работы с учебой.

В отличие от обычного ежегодного отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением предоставляется вне зависимости от срока беспрерывной работы на данном предприятии. Так, если работник хочет уйти вежегодный отпуск на все 24 календарных дня, то он должен проработать на данном предприятии не менее 6 месяцев. Если же работнику необходимо уйти в учебный отпуск, то количество месяцев, отработанных на данном предприятии, не имеет значения. В случае наличия всех необходимых документов учебный отпуск предоставляется в любой момент в обязательном порядке.

Здесь же еще раз напомним другие гарантии относительно времени предоставления отпусков, установленные Законом об отпусках для работающих студентов.

Так, работникам, которые обучаются в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в них.

Кроме того, работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой (ч. 15 ст. 10 Закона об отпусках). Причем обратите внимание: в таком случае право на ежегодный отпуск полной продолжительности у работника возникает до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии (п. 7 ч. 8 ст. 10 Закона об отпусках).

Если же ежегодный отпуск совпадает с отпуском в связи с обучением, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

Сам учебный отпуск нельзя перенести на другой период, поделить на части или взять в счет следующего года*. В случае, если во время учебного отпуска работник заболел, указанный отпуск не продлевается. Кроме того, следует помнить, что оплата листка нетрудоспособности за период пребывания в учебном отпуске не осуществляется (п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона № 2240).

* Напомним, что согласно постановлению № 634 вузы, где учебный процесс имеет свои особенности, имеют право осуществлять перераспределение дополнительных отпусков, предусмотренных этим постановлением, между курсами обучения в пределах общей продолжительности учебного отпуска.

3. Праздничные и нерабочие дни. В соответствии с ч. 2 ст. 5 и ст. 181 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении длительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением ребенка. Таким образом, при предоставлении дополнительного учебного отпуска указанная норма не действует. Это значит, что учебный отпуск не продлевается, если на него приходятся праздничные и нерабочие дни.

При этом, согласно разъяснению Минтруда (см. письмо от 08.11.2004 г. № 18-561), исходя из среднего заработка оплачиваются** все (календарные) дни отпуска в соответствии с вызовом на сессию, включая праздничные и нерабочие.

** Исчисление средней заработной платы для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением осуществляется в соответствии с Порядком № 100 по тем же правилам, что и при расчете обычных отпускных (см. с. 69).

4. Предоставление денежной компенсации за неиспользованные дни учебного отпуска не предусмотрено. В соответствии со ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей. Таким образом, если работник не воспользуется правом на учебный отпуск, при увольнении компенсация за такой неиспользованный отпуск ему выплачена не будет***.

*** О том, в каких случаях начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска, читайте на с. 97.

Часто возникают вопросы, связанные с предоставлением учебных отпусков работницам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Здесь следует рассмотреть несколько ситуаций:

1) женщина находится в отпуске для ухода за ребенком и не работает;

2) женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени на предприятии, которое является ее основным местом работы;

3) женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени на предприятии по совместительству.

В первом случае, как и другие работники предприятия, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением (ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках). Чтобы воспользоваться этим правом, работница должна прервать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для этого женщина должна написать заявление о прекращении указанного отпуска и заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением на основании справки-вызова на сессию. Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется.

В течение пяти дней после издания приказа о прекращении отпуска для ухода за ребенком до 3 лет работодатель должен уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту жительства работницы. Такое требование содержит последний абзац п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее — Порядок № 1751).

Отметим, что на период нахождения работницы в учебном отпуске отпуск для ухода за ребенком до 3 лет может быть оформлен отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. По окончании учебного отпуска работница вправе снова оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Аналогичное разъяснение специалистов Минтруда по данному вопросу было опубликовано в газете «Праця і зарплата», 2005, № 10.

Чтобы возобновить выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет, работница снова должна подать в органы труда и социальной защиты населения по месту проживания соответствующее заявление и приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Что касается случаев, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то напомним: такая женщина продолжает получать пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 23 Порядка № 1751).

При этом в соответствии с ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Таким образом, работая на условиях неполного рабочего времени на предприятии, которое является для женщины основным местом работы, она также имеет право на дополнительный отпуск в связи с обучением на основании ст. 14 и 15 Закона об отпусках. Косвенным подтверждением этому служит письмо Минтруда от 10.06.2008 г. № 149/13/116-08 относительно права на дополнительный отпуск в соответствии с Законом № 796. В письме указано, что в случае если женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, на котором она работала до ухода в такой отпуск (по основному месту работы), то она имеет право на дополнительный отпуск в соответствии с Законом № 796. На наш взгляд, ситуация, указанная в письме, и ситуация, рассмотренная выше, аналогичны.

Поэтому при наличии необходимых документов женщине, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работающей на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением продолжительностью, указанной в справке-вызове на сессию.

Если женщина, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на предприятие по совместительству (т. е. не на то предприятие, с которого она уходила в такой отпуск),оплачиваемый учебный отпуск на месте работы по совместительству ей не предоставляется. Как отмечалось выше, предоставление оплачиваемого учебного отпуска по совместительству действующим законодательством не предусмотрено (см. письма Минтруда от 16.05.2006 г. № 172/13/116-01; от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 65). В таком случае работница вправе прервать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и уйти в оплачиваемый учебный отпуск по основному месту работы. На период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках, который предоставляется по желанию работника-совместителя в обязательном порядке на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

 

2.5. Продолжительность и порядок предоставления творческого отпуска

Творческий отпуск предоставляется на основании ст. 16 Закона об отпусках для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством, в частности постановлением № 45.

Указанным постановлением установлена следующая продолжительность творческих отпусков (табл. 2.5).

 

Таблица 2.5

№ п/п

Цель предоставления творческого отпуска

Продолжительность творческого отпуска

1

Для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата наук

До 3 месяцев

2

Для окончания диссертации на получение ученой степени доктора наук

До 6 месяцев

Предоставляются работникам, которые успешно совмещают основную деятельность с научной работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III — IV уровня аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля о целесообразности предоставления творческого отпуска.

3

Для написания учебника или научного труда

До 3 месяцев

Предоставляется работнику, который успешно совмещает основную деятельность с творческой работой. Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению,подписанному всеми членами авторского коллектива.

 

Обратите внимание: творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертации на получение ученой степени кандидата и доктора наук лицам, которые окончили соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и той же ученой степени повторно.

Кроме того, следует помнить:

1. Так же, как и для учебного отпуска, для предоставления творческого отпуска полной продолжительности не имеет значения срок беспрерывной работы сотрудника на данном предприятии.

2. Творческий отпуск не продлевается на праздничные и нерабочие дни. Не происходит продления или переноса творческого отпуска и в том случае, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности работника.

3. Выплата компенсации за неиспользованные дни творческого отпуска не осуществляется.

4. Оплачиваемый творческий отпуск предоставляется исключительно по основному месту работы (п. 1 Условий продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков, установленных постановлением № 45).

5. Исчисление среднего заработка для оплаты времени творческого отпуска осуществляется в общем порядке (см. с. 69).

Продолжение читать тут.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн