С 1 апреля 2011 года повышены должностные оклады работникам отдельных отраслей бюджетной сферы

Так, указанный показатель с 1 апреля 2011 составляет 625 грн.

Как известно, согласно постановлению Кабмина от 29.12.2010 г. № 1212 указанный показатель по состоянию на январь — март 2011 года составлял 613 грн.

Необходимо учитывать, что для работников, у которых должностные оклады менее размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатном расписании устанавливаются на уровне минимальной заработной платы с целью обеспечения соблюдения ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. Отметим, что в соответствии со ст. 22 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» от 23.12.2010 г. № 2857-VI размер минимальной заработной платы с 1 апреля 2011 года составляет 960 грн.

Напомним, что должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам ЕТС определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом, если после проведенных подсчетов полученная сумма менее установленного на соответствующую дату размера минимальной заработной платы, то должностной оклад устанавливается на уровне минимальной заработной платы.

Так, должностные оклады работников 1 — 6-го тарифных разрядов по состоянию на 1 апреля 2010 года равны размеру минимальной заработной платы, т. е. 960 грн. В то время как начиная с 7-го тарифного разряда должностные оклады рассчитываются по общему правилу: 625 х 1,54 = 963,00 грн. и т. д.

Здесь уместно напомнить, что согласно постановлению «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 при определении должностного оклада (тарифной ставки) в гривнях с копейками цифры до 0,5 отбрасываются, а от 0,5 и выше — округляются до одной гривни.

Приведем в таблице размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников бюджетной сферы согласно ЕТС и установленному размеру минимальной заработной платы, действующих с 1 апреля 2011 года.

При изменении размеров должностных окладов (тарифных ставок) необходимо помнить о некоторых правилах. Приведем основные из них:

1. Бюджетным учреждениям и организациям необходимо пересмотреть штатные расписания исходя из приведенных окладов.

2. Руководители учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы должны обеспечить дифференциацию заработной платы работников, для которых определены одинаковые должностные оклады, за счет установления доплат, надбавок и премий. Такие рекомендации Кабмина связаны с установлением одинаковых размеров должностных окладов (тарифных ставок) для работников 1 — 6-го тарифных разрядов.

3. Бухгалтерам бюджетных учреждений и организаций необходимо провести индексацию заработной платы, учитывая новый размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц с 1 апреля 2011 года — 960 грн. В этом контексте уместно отметить, что в соответствии с п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабмина от 17.07.2003 г. № 1078, месяц повышения денежных доходов (в том числе в связи с повышением минимальной заработной платы) считается базовым только в том случае, если в результате сумма повышения заработной платы превысит сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма заработной платы менее начисленной суммы индексации, такой месяц не считается базовым и зарплату продолжают индексировать.

Кроме того, в комментируемом постановлении Минсоцполитики и Минфина дано поручение подать до 1 сентября 2011 года предложения о повышении с 1 октября 2011 года должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. То есть с октября текущего года указанный показатель будет увеличен.