Всі сайти
Працівнику (графік роботи — стандартна п'ятиденка) у листопаді 2021 року надана матдопомога на соцпобут у розмірі середнього заробітку. Розрахунковий період вересень — жовтень 2021 року. У вересні за 19 відпрацьованих робочих днів нараховано 9515,38 грн. Крім того, у вересні сторнована помилково нарахована зарплата за серпень 2021 року у сумі 1049,31 грн (працівник хворів з 30 серпня по 4 вересня ...
Лист Мінекономіки від 07.10.2021 № 4711-06/49007-07, що коментується,— відповідь на запит нашої редакції щодо нюансів проведення перерахунку середньої зарплати згідно з п. 2 постанови КМУ від 01.09.2021 № 917 (далі — постанова № 917).
Лист від 07.10.2021 № 4711-06/49007-07
Працівниця установи хворіла з 1 по 5 жовтня 2021 року (5 к. дн.). У листопаді 2020 року вона увесь місяць перебувала у відпустці за свій рахунок. А з 9 по 16 квітня 2021 року у неї хворіла дитина (лікарняні — 1203,70 грн). Також у липні 2021 року їй було виплачено допомогу на «соцпобут» у сумі 6380 грн. Загальний страховий стаж працівниці становить 5 років і 3 місяці. Як правильно розрахувати сере...
Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.
Під час позапланової «трудової» перевірки інспектором установлено, що оплата праці бухгалтера проводилася виходячи з посадового окладу, без урахування кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок.
21 жовтня 2021 року набрав чинності Закон України від 08.10.2021 № 1807-IX, яким унесено зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік» від 15.12.2020 № 1082-IX.
У жовтні 2021 року працівника направляють у відрядження. Увесь серпень він був у щорічній основній відпустці, а з 6 по 15 вересня — на лікарняному. Як правильно розрахувати оплату за дні відрядження?
Катерина ЖиленкоУстанову реорганізовано шляхом приєднання до іншої установи. Працівники переходять до «нової» установи. Чи виплачувати їм вихідну допомогу?
На керівника гуртка вищого професійного училища покладено виконання обов'язків директора цього закладу. Попередній директор звільнився у зв'язку із закінченням контракту. Як здійснювати оплату праці такому працівнику за виконання обов'язків директора училища?
