Статті: Оплата праці

Бюджетники мають право отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Можливість виплати матдопомоги передбачена нормативно-правовими документами, але не є обов'язковою. Зараз розповімо, кому, скільки, на яких підставах та за яких умов вона може бути виплачена.

Працівник за основним місцем роботи (без інвалідності) звільняється. Сума його доходу за місяць звільнення виявилася менше мінімальної зарплати. Чи треба цього місяця виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати?

Особливості розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, матдопомоги та інших виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати, регулює Порядок № 100. Але деякі з них розраховуються виходячи з розрахункового періоду 12 календарних місяців, а інші — виходячи з розрахункового періоду 2 календарні місяці. Тому правила розрахунку у них різні, попри те, що обчислення цих виплат регламентує один документ. У цій статті нагадаємо, як розрахувати за середнім заробітком матдопомогу на соцпобут і відпускні працівнику. При цьому закцентуємо увагу на розрахунку цих виплат новачку, який відпрацював менше одного місяця.

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань є одним з видів фінансової підтримки працівників. Для працівників бюджетної сфери можливість її виплати передбачена нормативно-правовими документами. Які правила отримання такої допомоги передбачені для держслужбовців і працівників, що обслуговують держоргани, розглянемо в статті.

Працівникам ОМС так само, як і іншим бюджетникам, можна виплачувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Кому, як, за яких умов та скільки можна виплатити, розглянемо у статті.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію.

Головний спеціаліст держоргану 2 вересня 2021 року написав заяву з проханням надати йому матдопомогу на соціально-побутові потреби. Оклад працівника становить 5300 грн. Також йому встановлено надбавки: за вислугу років у розмірі 18 % від окладу та за 8-й ранг держслужбовця. Із 2 по 15 серпня 2021 року працівник перебував у щорічній відпустці. Як визначити розмір матдопомоги?

Зміни до Порядку № 100, які набрали чинності в грудні минулого року, викликали шквал критики з боку роботодавців. І це зрозуміло, адже новий механізм включення премій та інших заохочувальних виплат до розрахунку середньої зарплати значно його ускладнював. Урядовці вирішили піти назустріч роботодавцям, та … ні, не повернути все, як було раніше, а запропонувати нові правила «гри в середню». * Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Бухгалтеру, який, крім своїх зобов’язань за основною посадою, за виконання яких отримує зарплату із загального фонду, веде ще й платні послуги, виплачено премію за кошти спецфонду. Зараз він йде у відпустку. Сума цієї премії за новими правилами, встановленими Порядком № 100, потрапляє до розрахунку відпускних. Чи слід враховувати суму такої премії до розрахунку суми відпускних, які будуть виплачені за рахунок коштів загального фонду кошторису?

З 04.09.2021 р. згідно з постановою № 917¹ змінився порядок обчислення середнього заробітку. Як відтепер враховувати премії при визначенні «середньої»? Які виплати не включати до розрахунку? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.