Статті: Оплата праці

На період дії карантину та протягом 30 днів з дня його відміни постановою КМУ від 29.04.2020 р. № 375 були встановлені доплати деяким категоріям працівників.

Лист від 31.05.2021 р. № 4711-06/29952-07

Останні дні літа… Хочеться ще насолоджуватися відпочинком і морем, та ми вас повертаємо до суворої реальності — до розрахунку відпускних.

Деякі бухгалтери сумніваються щодо урахування індексації «зверху» чи «всередині» зарплати при визначенні доплати до МЗП. А все тому, що при урахуванні індексації «всередині» — її поглинає доплата до МЗП, і тоді взагалі втрачається сенс індексування. Але при цьому ненарахування індексації — прямий шлях до порушення законодавства про працю. Про все це й піде мова у статті.

Приводом для порівняння нюансів розрахунку середньої заплати для обчислення лікарняних і відпускних стало запитання нашої передплатниці щодо їх розрахунку працівнику-новачку. Річ у тім, що ці розрахунки мають свої відмінності, які бухгалтери часто плутають. Тож розкладемо все по поличках.

У попередньому номері ми розповідали про підвищення посадових окладів посадовим особам і службовцям ОМС. Сьогодні зосередимося на нюансах розрахунку зарплати за результатами такого підвищення та розберемо на практичних числових прикладах порядок розрахунку серпневої індексації.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію.

На своєму засіданні 18 серпня 2021 року Кабмін схвалив для подальшого розгляду у Верховній Раді законопроєкт¹. Ним планується внести зміни у ч. 2 ст. 3¹ Закону про оплату праці.

Виплата зарплати — це одна з ключових операцій у відносинах між працівниками та роботодавцем. Правила її виплати нескладні, але на практиці у бухгалтерів виникає безліч запитань щодо строків, періодичності та інших нюансів виплати заробітної плати. Даємо відповіді на найбільш актуальні та поширені з них.

До ЗЗСО¹ 16.06.2021 р. прийнято вчителя другої категорії. Оплату праці проводять згідно з 12 тарифним розрядом. Також йому встановлено підвищення у розмірі 10 % посадового окладу. Вчитель пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. тривалістю 56 календарних днів. Чи вірно було розраховано йому відпускні виходячи із мінімальної зарплати?