Статті: Оплата праці

Про чергові зміни в Порядку № 100* ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2021, № 73, с. 2. Перші роз’яснення Мінекономіки щодо таких змін отримані та прокоментовані в «Податки & бухоблік», 2021, № 77, с. 24 і 25. Тож саме час переходити до практики. Приєднуйтесь! Буде цікаво.

Працівник бюджетної установи, який навчається заочно у виші, оформив додаткову оплачувану відпустку з 11 по 20 жовтня 2021 року. На період такої відпустки припадає святковий день — 14 жовтня (День захисників і захисниць України). Чи потрібно продовжувати навчальну відпустку на цей день?

Лист від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07

Мінекономіки у листах від 17.09.2021 р. № 4711-06/45906-07 та від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07 (див. «Щодо перерахунку середньої зарплати», «Щодо врахування річної винагороди при обчисленні середньої зарплати») відповіло на деякі запитання, пов'язані із застосуванням оновлених норм Порядку №100. Давайте розглянемо їх докладно.

В чаті нашого порталу buhgalter.com.ua запитали: «Як нараховувати заробітну плату водієві автотранспортного засобу терцентру, якщо автомобіль декілька робочих днів знаходився на ремонті?». Відповідь на нього буде корисна не лише запитувачу, а й бухгалтерам інших бюджетних установ, адже підхід до оплати праці водія у такій ситуації єдиний для всіх.

Працівник звільнився 27.08.2021 р. У вересні 2021 року йому нараховано премію за серпень цього ж року у розмірі 1500 грн. Як її правильно оподаткувати та відобразити у звітності?

Працівника прийнято на роботу 01.07.2020 р. Йому встановлено посадовий оклад у розмірі 8000 грн. Тривалість щорічної основної відпустки, встановлена на підприємстві, — 24 календарних дні. Він звільняється 10.09.2021 р. Як розрахувати дні, що підлягають компенсації, і суму такої відпускної компенсації, якщо з 01.09.2020 р. по день звільнення працівник був у карантинній відпустці?

Кабмін схвалив проєкт закону про Державний бюджет на 2022 рік державний бюджет і передав його на розгляд ВРУ (законопроєкт від 15.09.2021 р. № 6000).

Бюджетники мають право отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Можливість виплати матдопомоги передбачена нормативно-правовими документами, але не є обов'язковою. Зараз розповімо, кому, скільки, на яких підставах та за яких умов вона може бути виплачена.

Працівник за основним місцем роботи (без інвалідності) звільняється. Сума його доходу за місяць звільнення виявилася менше мінімальної зарплати. Чи треба цього місяця виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати?