Інформація по темі "" | Публікації по тегу
29.09.21
3032 0
Друкувати
Обране

Автомобіль на ремонті: якою буде зарплата водія

Світлана Замазій
Світлана Замазій шеф-редактор порталу buhgalter.com.ua
В чаті нашого порталу buhgalter.com.ua запитали: «Як нараховувати заробітну плату водієві автотранспортного засобу терцентру, якщо автомобіль декілька робочих днів знаходився на ремонті?». Відповідь на нього буде корисна не лише запитувачу, а й бухгалтерам інших бюджетних установ, адже підхід до оплати праці водія у такій ситуації єдиний для всіх.


Територіальні центри надання соціальних послуг є бюджетними установами, рішення щодо утворення, ліквідації або реорганізації яких приймає місцевий орган виконавчої влади або орган місцевого самоврядування. Такі центри утворюється для надання соціальних послуг громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах і потребують сторонньої допомоги, за місцем проживання, в умовах стаціонарного, тимчасового або денного перебування.

Працівникам установ соціального захисту населення заробітна плата нараховується згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженими спільним наказом Мінпраці та соцполітики та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519.

Як зазначено у п. 1.4 цих Умов, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. З

аробітна плата працівників нараховується відповідно до затвердженого кошторису, штатного розпису, тарифікації та встановленого тарифного розряду.

Схема тарифних розрядів професій водіїв автотранспортних засобів установ соцзахисту населення наведена у п.п. 2.2.23 Умов № 308/519

Назва професії    Вид автотранспортного засобу    Тарифні розряди за групами автомобілів 
Водій автотранспортних засобів  1. Автобуси, габаритна довжина яких:  
до 7,5 м  3
понад 7,5 до 9,5 м 4
понад 9,5 м 5
2. Вантажний автомобіль вантажопідйомністю:
до 3 тонн  2
понад 3 до 7 тонн  3
понад 7 тонн  4
3. Автомобілі швидкої медичної допомоги та оперативні автомобілі із спеціальним звуковим сигналом (типу «сирена») з робочим обсягом двигуна:
до 1,8 л  3
понад 1,8 до 3,5 л  4
понад 3,5 л  5
4. Легковий автомобіль (у т. ч. спеціальні) з робочим обсягом двигуна:
до 1,8 л  2
понад 1,8 до 3,5 л  3
понад 3,5 л  4

 

Доплати та надбавки для водіїв 

Згідно 4.5.3 Умов № 308/519 водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:

  •  водіям II класу - 10 %;
  •  водіям I класу - 25  %.  

Цією ж нормою передбачено, що надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час. Тому у випадку, коли автомобіль знаходиться на ремонті, набавка за класність  не нараховується.

Надбавка за класність нараховується на посадовий оклад, визначений згідно з п.п. 2.2.23 Умов № 308/519 (п. 4.6 Умов № 308/519).

Як передбачено п.п. 3.4.4 Умов № 308/519 керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги з доплатою 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.

Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.

Доплата за ненормований робочий день установлюється до посадового окладу з урахуванням підвищень (п. 3.5 Умов № 308/519).

Згідно п.п. 3.2.1 Умов № 308/519  працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 22.00 вечора до 06.00 ранку.

Водії автотранспортних засобів, як і інші працівники, мають право на встановлення надбавок за високі досягнення у праці, за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50 % тарифної ставки.

З урахуванням специфіки роботи водій не може працювати на двох машинах одночасно, тому якщо за водієм закріплено два автомобілі, то йому не може бути встановлена доплата за розширення зони обслуговування або за збільшення обсягу робіт(див. лист Мінпраці від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09).

Наказом керівника установи в межах затвердженого у кошторисі фонду оплати праці водієві може бути установлена премія згідно п. 5.11 Умов № 308/519.  Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.

До речі, у Положенні про преміювання працівників може бути встановлений такий вид премії, як премія за економію паливно-енергетичних ресурсів. Установлення такої премії в бюджетних установах також є можливим. Це не суперечить чинним нормативним актам, які регулюють питання оплати праці працівників бюджетної сфери, до того ж в умовах економії бюджетних коштів призведе до більшої відповідальності водіїв за використання палива. У Положенні про преміювання може бути визначений порядок заохочення водіїв за економію паливно-енергетичних ресурсів і порядок стягнення за їх перевитрачання. 

Оплата праці водія під час ремонту авто 

Оплата праці водія під час ремонту автотранспортного засобу залежить від того, як проводиться ремонт і чи оформлюються трудові відносини з водієм на час такого ремонту.

Ситуації можуть бути такими:

  • роботи з ремонту виконує безпосередньо водій автотранспортного засобу у свій робочий час (якщо у штаті установи відсутні робітники-ремонтники або ці посади вакантні);
  • роботи з ремонту виконують штатні або сторонні спеціалісти з ремонту автомобілів.

Як правило, роботи з ремонту виконують штатні або сторонні спеціалісти з ремонту автомобілів. У цьому разі наказом керівника водію автотранспортного засобу, що ремонтується, оформлюють простій не з вини працівника (водій повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб про початок простою) згідно зі ст. 113 КЗпП.

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Відповідно до ст. 113 КЗпП час простою оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).  

При цьому надбавки за класність та доплата за ненормований робочий день у цей період не нараховуються.

Згідно з наказом Держкомстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489 у табелі обліку робочого часу за час простою проставляється буква «П» (або цифра 23).

Слід зазначити, що на цей час водіям на їх прохання може бути надана щорічна відпустка або відпустка без збереження зарплати. Однак відправляти працівників примусово у відпустку без збереження зарплати заборонено.

Розглянемо умовні приклади. 

Приклад 1.Роботи по ремонту автомобіля  виконують  штатні або сторонні спеціалісти по ремонту автомобілів.

Водій потрапив у ДТП не з його вини. У результаті автомобіль Skoda Octavia (робочий обсяг двигуна 1,6 л.) був пошкоджений і направлений на ремонт на СТО. Час ремонту — з 4 по 13 жовтня. На цей час працівнику оформлений простій з оплатою з розрахунку 2/3 тарифної ставки (ст. 113 КЗпП).

Згідно з п. 2.2.23 Умов № 308/519 водієві легкового автомобіля з робочим обсягом двигуна до 1,8 л., установлюється 2-й тарифний розряд, якому на 1 жовтня 2021 року відповідає розмір посадового окладу 2910 грн.

Водію автомобіля присвоєний I клас та встановлено надбавку за класність у розмірі 25 % посадового окладу. Крім того, йому встановлена доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 % посадового окладу. 

1. Оскільки простій тривав 8 робочих днів жовтня (усього цього місяця 20 робочих днів), визначимо розмір посадового окладу, який має бути нарахований водію за відпрацьовані в жовтні  12 робочих днів:

2910,00 грн. : 20 роб. дн. х 12 роб. дн. = 1746,00 грн.

2. Розрахуємо розмір доплати за ненормований робочий день за відпрацьовані дні:

1746,00 грн. х 25 % = 436,50 грн.

3. Розмір надбавки за класність за відпрацьовані дні буде таким:

1746,00 грн. х 25 % = 436,50 грн.

4. Розрахуємо суму індексації за відпрацьовані дні:

80,89 грн : 20 роб. дн. х 12 роб. дн. = 48,53 грн.

5. Оплата за час простою згідно зі ст. 113 КЗпП:

2910,00 грн. : 20 роб. дн. х 8 роб. дн. х 2/3 =  776,00 грн.

6. Визначимо, чи потрібно водієві доплатити до мінзарплати.

Спочатку розрахуємо суму зарплати за відпрацьований час.

За умовами нашого прикладу зарплата за відпрацьований час складає 2667,53 грн. (1746,00 + 436,50 + 436,50 + 48,53).

Увага: з МЗП не порівнюють оплату простою, адже така виплата не пов’язана з виконанням норми праці (норми часу).

Далі визначимо рівень МЗП за цей відпрацьований час:

6000,00 грн. : 20 роб. дн. х 12 роб. дн. = 3600,00 грн.

Оскільки нарахована зарплата за відпрацьований час менша МЗП, розрахованої пропорційно відпрацьованому часу (2667,53 грн. < 3600,00 грн.), то доплата до МЗП складе:

3600,00 – 2667,53 = 932,47 грн.

7. Таким чином, загальна сума нарахованого доходу водія у жовтні 2021 року становитиме:

2667, 53 грн.оплата за відпрацьований час+ 932,47 грн.доплата до МЗП+ 776,00 грн.оплата простою= 4376,00 грн.

Оплата простоїв не з вини працівника згідно з п.п. 2.2.12 Інструкції № 5 віднесена до фонду додаткової зарплати. Отже, такі виплати обкладаються єдиним соцвнеском, податком на доходи фізосіб та військовим збором. 

Якщо ж роботи з ремонту автомобіля виконує водій, то в цьому разі керівником установи у відповідному наказі оговорюється порядок оплати такої роботи.

Оплата праці у цьому разі здійснюється згідно з умовами оплати праці водіїв. Тобто працівнику нараховують посадовий оклад, визначений згідно з п.п. 2.2.23 Умов № 308/519.

Надбавку за класність не нараховують, оскільки, як зазначалось раніше, така надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час, що підтверджується, наприклад, подорожніми листами (форму Подорожнього листа службового легкового автомобіля та порядок його застосування слід затвердити Положенням про організацію бухобліку в установі).

Що стосується доплати за ненормований робочий день, то, як зазначалося раніше, право встановлювати робітникам ненормований робочий день надано керівникам установ п.п. 3.4.4 Умов № 308/519. Тому якщо керівник установи на період ремонту автомобіля власними силами (у цьому випадку — водієм) установить робітнику ненормований робочий день і це буде відображено у відповідному наказі, то доплата за ненормований день виплачується водію згідно з наказом керівника.              

Приклад 2. Роботи з ремонту виконує безпосередньо водій автотранспортного засобу.

З 4 по 8 жовтня (5 роб. дн.) автомобіль Skoda Octavia ремонтувався водієм. Його посадовий оклад - 2910 грн. Водію присвоєний I клас та встановлено надбавку за класність у розмірі 25 % посадового окладу. Також йому встановлена доплата за ненормований робочий день у розмірі 25 % посадового окладу.

Згідно з наказом керівника на час ремонту водієві збережено надбавку за ненормований день у розмірі 25 % посадового окладу. Інших надбавок водію не встановлено. 

Отже, у жовтні посадовий оклад та надбавка за ненормований робочий день нараховуються за місяць у повному обсязі. Надбавка за класність — 25 % розраховується виходячи з наявних подорожніх листів, тобто в нашому випадку за 15 робочих днів.

Розрахуємо зарплату водія за жовтень:

1. Визначаємо суму надбавки за класність:

2910,00 грн. : 20 роб. дн. х 15 роб. дн. х 25 % = = 545,63 грн.

2. Розраховуємо розмір надбавки за ненормований робочий день:

2910,00 грн. х 25 % = 727,50 грн.

3. Визначимо, чи потрібно водієві доплатити до мінзарплати.

Спочатку визначимо суму зарплати за відпрацьований час.

За умовами нашого прикладу зарплата за відпрацьований час складає 4264,02 грн. (2910,00 грн.оклад+ 545,63 грн.надбавка за класність+ 727,50 грн.доплата за ненормований день+ 80,89 грн.індексація).

Оскільки нарахована зарплата за відпрацьований час менша МЗП (4264,02 грн. < 6000,00 грн.), доплата до МЗП складе:

6000,00 – 4264,02 = 1735,98 грн.

4. Таким чином, загальна сума нарахованого доходу водія у жовтні 2021 року становитиме:

4264,02 грн.оплата за відпрацьований час+ 1735,98 грн.доплата до МЗП= 6000,00 грн. 

Переведення на іншу роботу 

У ст. 34 КЗпП зазначене таке: у разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу в тій же установі на весь час простою або до іншої установи в тій же місцевості строком до одного місяця. При цьому обмеження кількості переведень протягом календарного року або їх загальної тривалості протягом року законодавством не встановлені.

Тимчасове переведення на іншу роботу внаслідок простою оформлюють наказом (розпорядженням) керівника, в якому мають бути зазначені робота, на яку переводять працівника (посада, професія, спеціальність, кваліфікація або конкретні трудові обов’язки), строк початку та закінчення переведення на іншу роботу, конкретна причина переведення.

Інакше кажучи, простій не з вини водія є підставою для його тимчасового переведення на іншу роботу (наприклад, механіка, автослюсаря, двірника тощо) і здійснюється за наявності вакантної посади. У цьому випадку простій не оформляють і порядок оплати згідно зі ст. 113 КЗпП не застосовують.

Для здійснення такого переведення необхідна згода працівника, яку обов’язково потрібно зафіксувати документально. Переведення на іншу роботу без згоди працівника є неправомірним, як і притягнення його до дисциплінарної відповідальності або розірвання трудового договору у зв’язку з його відмовою від переведення.

У посадовій інструкції водія може бути записано, що в разі простою його можуть за розпорядженням керівника тимчасово перевести на іншу роботу для виконання обов’язків за іншою посадою.

При цьому ст. 34 КЗпП не встановлено порядок оплати праці в разі переведення працівника у зв’язку з простоєм на іншу роботу.

У випадку переведення працівника на іншу роботу під час простою КЗпП не гарантує збереження заробітної плати. Тож зарплата працівника за таких умов може бути будь-яких розмірів (але не менше розміру мінімальної зарплати). Інакше кажучи, вона може бути навіть меншою, ніж на попередній роботі (якщо інше не встановлено колективним чи трудовим договором). Саме так роз’яснюють фахівці Держпраці (наприклад, у Кіровоградській області на сайті kr.dsp.gov.ua/index.php/5338-in20-07-20).

Відомості про тимчасове переведення на іншу роботу до трудової книжки не записують.

Після закінчення терміну переведення працівник може повернутися до виконання попередньої роботи без видання окремого наказу.

Якщо ж водій не має можливості працювати через позбавлення його прав на керування транспортним засобом (тобто у цьому випадку має місце простій з вини працівника), то в цьому випадку на підставі п. 7 ст. 36 КЗпП роботодавець має всі підстави на припинення трудового договору з цим працівником.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн