Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23.06.20
20609 15
Друкувати
Обране

Червневе підвищення окладів в ОМС: як коригувати «середню»?

З 12.06.2020 р. згідно з постановою № 441 було підвищено оклади посадових осіб та службовців ОМС. Таке підвищення впливає на проведення коригування зарплати працівників під час розрахунку середнього заробітку відповідно до Порядку № 100. Розберемося, що й до чого.


Гузенко Оксана, головний спеціаліст відділу оплати праці та регулювання грошового забезпечення Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України

БЮДЖЕТНА БУХГАЛТЕРІЯ ЧЕРВЕНЬ, 2020/№ 24

 

Нарахування зарплати

Постановою № 441 Кабмін підвищив оклади посадових осіб та службовців ОМС (у новій редакції викладені додатки 48 — 55 до постанови № 268). Зазначена постанова набула чинності 12.06.2020 р. Тому саме з цієї дати зарплату працівникам ОМС слід нараховувати виходячи з нових розмірів посадових окладів.

Зарплату за червень 2020 року слід розраховувати за двома періодами:

• з 1 по 11 червня — згідно зі старими посадовими окладами. Відповідно нарахувати суми надбавок і доплат, залежні від таких окладів;

• з 12 по 30 червня — за новими окладами.

Коригування середнього заробітку

Підвищення посадових окладів працівників на законодавчому рівні впливає на проведення коригування їх заробітної плати під час розрахунку середнього заробітку відповідно до Порядку № 100. Коригуванню підлягає середній заробіток для оплати відпустки, днів відрядження, матдопомоги в розмірі середнього заробітку тощо.

Здійснюючи коригування «середньої», слід врахувати низку важливих нюансів, передбачених п. 10 Порядку № 100, а саме:

• якщо законодавче підвищення окладів сталося в розрахунковому періоді — коригуємо зарплату, яка бере участь у розрахунку «середньої», за проміжок часу до підвищення;

• якщо законодавче підвищення окладів сталося в період збереження середнього заробітку (наприклад, якщо оклад підвищений, коли працівник був у відпустці) — коригуємо вже розрахований середньоденний заробіток.

Коефіцієнт коригування (підвищення) визначається шляхом ділення окладу, встановленого працівникові після підвищення, на його оклад до підвищення (див. листи Мінсоцполітики від 11 січня 2016 року № 11/13/84-16 та від 27 жовтня 2016 року № 1491/13/8416).

Відпустка. Окремо декілька слів скажемо про розрахунок відпускних для посадових осіб та службовців ОМС. І тут слід враховувати норму абз. 1 п. 3 Порядку № 100, яка передбачає, що тільки премії включають у зарплату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю. Інші виплати враховують у доході того місяця, за який вони нараховані (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11).

Суми донарахованої/утриманої зарплати відносять до того місяця, за який вони донараховані/утримані, після — розраховують середню зарплату. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку:

• у червні 2020 року (розрахунковий період червень 2019 року — травень 2020 року), до виплат, які враховуються при розрахунку середньої зарплати для розрахунку відпускних, потраплять, зокрема, суми зарплати за червень 2019 року у старих розмірах та суми донарахованої у липні 2019 року зарплати за 25 — 30 червня 2019 року*;

* Про необхідність такого перерахунку ми писали у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2019, № 25, с. 12. — Прим. ред.

• у липні 2020 року (розрахунковий період липень 2019 року — червень 2020 року), то суми, донараховані у липні 2019 року за 25 — 30 червня 2019 року, потрібно відкинути з розрахунку, адже вони відносяться до червня 2019 року, який не входить до розрахункового періоду.

Далі розглянемо декілька варіантів з періодом надання відпустки працівникам ОМС і розрахунком відпускних.

Якщо початок і закінчення відпустки припадають на дату до 12 червня 2020 року, тоді коригувати нічого не потрібно, адже законодавче оклади ще не підвищувалися.

«Перехідна» відпустка: почалася до 12 червня 2020 року, але триває після цієї дати. У такому разі зарплату в розрахунковому періоді, а також з 1 по 11 червня не коригуємо. Проте тут враховуємо, що під час відпустки працівника йому був підвищений оклад (з 12 червня 2020 року).

Отже, це зобов’язує провести коригування вже нарахованих відпускних, але не за весь період, а лише за дні з дати підвищення, тобто з 12.06.2020 р. по дату закінчення відпустки.

Початок відпустки припадає на період з 12 по 30 червня 2020 року. У цьому випадку при розрахунку відпускних слід враховувати два законодавчих підвищення окладу: з 25.06.2019 р. згідно з постановою № 525 та з 12.06.2020 р. згідно з постановою № 441 (ср. 044531400). Тобто в розрахунковому періоді (червень 2019 року — травень 2020 року):

• зарплату з 01.06.2019 р. по 24.06.2019 р. (включно) коригують на два коефіцієнти підвищення посадових окладів — з 25.06.2019 р. та з 12.06.2020 р.;

• з 25.06.2019 р. по травень 2020 року — на коефіцієнт підвищення посадових окладів з 12 червня 2020 року.

Відпустку надають у липні 2020 року. Тоді в розрахунковому періоді (липень 2019 року — червень 2020 року):

• зарплату за липень 2019 року — по 11 червня 2020 року (включно) — коригують на коефіцієнт підвищення окладів з 12 червня 2020 року;

• зарплату з 12.06.2020 р. по 30.06.2020 р. — не коригують (ураховують у фактично нарахованому розмірі).

Відпустку надають у серпні 2020 року. Тоді в розрахунковому періоді (серпень 2019 року — липень 2020 року):

• зарплату за серпень 2019 року — по 11 червня 2020 року (включно) — коригують на коефіцієнт підвищення окладів з 12 червня 2020 року;

• зарплату з 12.06.2020 р. по 31.07.2020 р. — не коригують (ураховують у фактично нарахованому розмірі).

Розглянемо зазначене на прикладах.

Приклад 1. Відпустка у липні 2020 року. Секретар сільської ради з 01.07.2020 р. йде у щорічну відпустку тривалістю 14 к. дн. Посадовий оклад зазначеного працівника до підвищення становив 6100 грн, після підвищення з 12.06.2020 р. — 6400 грн. Розрахунковий період (липень 2019 року — червень 2020 року) відпрацьовано повністю. Сума зарплати, що включається до розрахунку відпускних, становить: за період з 01.07.2019 р. по 11.06.2020 р. — 94540,60 грн, а за період з 12.06.2020 р. по 30.06.2020 р. — 6272,00 грн.

1. Визначимо відкоригований заробіток за період з 01.07.2019 р. по 11.06.2020 р.:

94540,60 х 1,0492 = 99192 грн,

де 1,0492 — коефіцієнт коригування зарплати, що розрахований так:

6400 : 6100 = 1,0492.

Заробіток за період з 12 по 30 червня 2020 року не коригують.

2. Обчислимо кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку середньої зарплати:

366 - 11 = 355 (к. дн.),

де 366 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

11 — кількість святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, що припадають на розрахунковий період.

3. Розрахуємо середньоденну зарплату:

(99192 + 6272) : 355 = 297,08 (грн).

4. Визначимо суму відпускних:

297,08 х 14 = 4159,12 (грн).

Приклад 2. Відпустка у серпні 2020 року. Використаємо умови попереднього прикладу, але уявимо, що працівник йде у відпустку на 14 к. дн. з 03.08.2020 р. Розрахунковий період (серпень 2019 року — липень 2020 року) відпрацьовано повністю. Сума зарплати, що включається до розрахунку відпускних, становить за період з 01.08.2019 р. по 11.06.2020 р. — 85291,40 грн, а за період з 12.06.2020 р. по 31.07.2020 р. — 13824,56 грн.

1. Визначимо відкоригований заробіток за період з 01.08.2019 р. по 11.06.2020 р.:

85291,40 х 1,0492 = 89487,74 грн.

2. Розрахуємо середньоденну зарплату:

(89487,74 + 13824,56) : 355 = 291,02 (грн).

3. Визначимо суму відпускних:

291,02 х 14 = 4074,28 (грн).

Приклад 3. Працівник перебував у відпустці на момент підвищення окладів. Головному бухгалтеру сільради надано відпустку з 1 червня тривалістю 14 к. дн. Середня зарплата для оплати відпустки склала 220,00 грн (на момент виходу у відпустку). Посадовий оклад зазначеного працівника до підвищення становив 4600 грн, після підвищення з 12.06.2020 р. — 5200 грн.

У зазначеному випадку зарплату в розрахунковому періоді, а також з 1 по 11 червня 2020 року не коригуємо. Проте тут враховуємо, що під час відпустки працівника йому був підвищений оклад (з 12.06.2020 р.). Отже, це зобов’язує провести коригування вже нарахованих відпускних, але не за весь період, а лише за дні з дати підвищення, тобто з 12.06.2020 р. по дату закінчення відпустки.

Розраховуємо коефіцієнт коригування:

5200 грн : 4600 грн = 1,1304.

Коригуємо середню зарплату:

220 грн х 1,1304 = 248,69 грн.

Оскільки на період відпустки припадає святковий (неробочий) день — Трійця (7 червня), відпустка продовжується на цей день, але він не оплачуються.

Отже, відпустка триває з 1 по 15 червня 2020 року, а оплаті за відкоригованим заробітком підлягають 4 к. дн. (з 12.06.2020 р. по 15.06.2020 р.)

Таким чином, працівникові слід доплатити:

(248,69 грн х 4 к. дн.) - (220,00 грн х 4 к. дн.) = 114,76 грн.

Матдопомога та інші виплати (у розмірі середнього заробітку). Для нарахованих і виплачених у червні 2020 року сум матеріальної допомоги (за середнім заробітком), як і сум компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги розраховувати коефіцієнт коригування не потрібно. Такі виплати не є збереженням середнього заробітку за працівником (на відміну від відпустки або відрядження). Крім того, червень 2020 року для розрахунку цих виплат не ввійде до розрахункового періоду.

Якщо ж такі виплати нараховуватимуться в липні 2020 року (або прив’язані до подій липня, наприклад, допомога на оздоровлення до відпустки з 1 липня, нарахована в червні), тоді червень-2020 потрапить до розрахункового періоду, у якому відбулося підвищення окладів. Отже, використовуємо загальний підхід:

• зарплату за розрахунковий період з 1 травня 2020 року по 11 червня 2020 року потрібно відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладів з 12.06.2020 р.;

• зарплату за період з 12 червня 2020 року по 30.06.2020 р. коригувати не потрібно.

Середній заробіток строковиків та контрактників. Якщо в ОМС є працівники, які станом на 12 червня 2020 року проходять строкову військову службу або служать за контрактом, то середній заробіток, який зберігається за ними, потрібно відкоригувати на коефіцієнт підвищення окладу з 12.06.2020 р. згідно з абз. 2 п. 10 Порядку № 100.

Тому починаючи з 12.06.2020 р. і надалі (період військової служби) робочі дні, пропущені внаслідок військової служби (строковика або контрактника), слід оплачувати виходячи з нового розміру середнього заробітку.

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ

Постанова № 268 — постанова КМУ «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268.

Постанова № 525 — постанова КМУ «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 19.06.2019 р. № 525.

Постанова № 441 — постанова КМУ «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268» від 03.06.2020 р. № 441.

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

ОМС — органи місцевого самоврядування.

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Бюджетна бухгалтерія»



коментарі
(15)
Карл
23.06.2020
Почему нельзя сделать с первого числа
Юлія
23.06.2020
Не зрозуміло за мат допомогу, якщо людина йде у відпустку 1 липня, то коригуємо заробіток з 1 травня по 11 червня, а з 12 -ні, чи беремо заробіток за травень та червень і ділимо на 2*?
Оксана
23.06.2020
Якщо йде у відпустку з 1 липня, то для розрахунку береться відкоригований заробіток з 01.05 по 11.06 + заробіток з 12.06 по 30.06, який не коригується, та вся ця сума ділиться на кількість відпрацьваних робочих днів у періоді з 01.05 по 30.06. Визначена середньоденна множиться на 19,5
Юлія Оксана
24.06.2020
Дякую я так і зробила
Татьяна
23.06.2020
Считаю неправильным расчет примера 3. В расчетном периоде июнь 2019-май 2020 было 2 периода: 01.06.2019-24.06.2019 и 25.06.2019-31.05.2020. Соответственно, должно быть и 2 коэффициента. Нельзя к-нт повышения окладов с 12.06.2020 по отношению к окладам с 25.06.2019 применять ко всему расчетному периоду июнь 2019-май 2020. Пример 3 включает в себя исходные данные "варіанта 3" (в части периода), но почему-то изложенная выше теория не совпадает с изложенным выше примером.
Татьяна Татьяна
23.06.2020
"изложенным НИЖЕ примером"
Олена Татьяна
23.06.2020
Читайте уважно норму п. 10 порядку № 100. У зазначеному випадку оклади підвищенні не у розрахунковому періоді, а тоді коли працівник ВЖЕ перебував у відпустці. На момент виходу його у відпустку оклади ще не були підвищені. А тому коригувати середній заробіток у розрахунковому періоді червень 2019 року - травень 2020 не потрібно. А два коефіцієнта було б тоді, коли працівник пішов у відпустку з 12.06.2020 р. Ви плутаєте зміст Варіанта 3 та Приклада 3. Це дві зовсім різні ситуації.
Татьяна Олена
24.06.2020
И да, насчет варианта 3 и примера 3.. Вы не заприметили, что я еще в первом сообщении написала в скобках, что это касается периода? Обращайте свое внимание, прежде чем давать советы другим в подобном тоне.
Олена Татьяна
25.06.2020
Вам бессмысленно давать советы вы уперлись и все, и не понимаете сути. Придумываете новые правила, которых нет. Между тем как вам хочется и как предусмотено нормативно-правовыми актами большая разница. И да, очевидно, вы знаете и разбираетесь в вопросе лучше чем специалист Минэкономики. Не вижу смысла продолжать этот бесмысленный спор.
Татьяна Олена
25.06.2020
На счет очевидности сообщу вам, что у меня есть целая подборка писем, противоречащих друг другу. Но я тоже не вижу смысла приводить примеры, раз у вас такая вера в непогрешимость сказанного. А на счет нормативно-правового акта - читайте приписку любого письма министерства: "листи міністерства не є нормативно-правовими актами".
Татьяна Олена
24.06.2020
Если выдерживать предложенную вами манеру общения, то внимательно вчитайтесь в то, что я не предлагала корректировать сумму сохранения з/платы до повышения, если что...Но продолжение отпуска после 12.06.2020, если учитывать разъяснения варианта 3, предполагает применение 2 к-нтов. Иначе будет занижение з/платы периода 01.06.2019-24-06.2019.
Олена Татьяна
24.06.2020
В том то и дело, что нужно ориентироваться на дату начала отпуска, это является точкой отсчета для корректировки.И да, пример 3 не включает исходные данные варианта 3. с чего вы это взяли? В варианте 3 идет речь о случает, если отпуск приходится на июнь, но его начало с 12-го по 30-е число. А в примере 3 отпуск у работника с 1-го по 15-е июня. Я никак не пойму, как вы предлагаете корректировать зарплату в примере 3?
Татьяна Олена
24.06.2020
Для периода 25.06.2019-31.05.2020 -это логично, но для 01.06.2019-24.06.2019 маловато будет, так как оклад этого периода еще надо "дотянуть" до показателя на 25.06.2019. В чем мое непонимание ситуации, если смысл этих корректировок состоит в том, чтобы з/плата вне зависимости когда была начислена, была в результате такой, как по последним данным? А это можно достичь, только применив к 24 дням июня прошлого года другой к-нт. Надеюсь, логика ясна.
Татьяна Олена
24.06.2020
А какая принципиальная разница, когда начинается отпуск, с 1 июня или 12-го, чтобы определить расчетный период? Он один - июнь 2019-май 2020. Но в зависимости от даты повышения окладов и условий пребывания в отпуске, мы по-разному корректируем з/плату. В примере 3 предлагается подтянуть з/пл периода и 01.06.2019-24.06.2019, и 25.06.2019-31.05.2020 на к-нт, где сравнивается новое и последнее повышение.
ОМС
24.06.2020
Працюю в місцевому самоврядуванні більше 20 років. Сьогодні отримала роздруківку "підвищеної" зарплатні за червень. Чистого підвищення 201 грн. 201! Нахіба було трубити на всю країну про підвищення зарплат, а самим так витончено з людей знущатися !
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн