Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23.02.21
7672 0
Друкувати
Обране

«Дитячі» аліменти — 2021: бухгалтерські нотатки

Тема аліментів завжди актуальна для роботодавців. Адже саме вони мають утримувати та перераховувати ці виплати. Проте при виконанні такої роботи виникає чимало запитань. Знайти відповіді на них вам допоможе наша стаття.


Коли ми чуємо слово «аліменти», то відразу на думці: батько сплачує гроші на користь покинутої дитини. Хоча це не завжди так. Окрім «дитячих», існують ще й інші види аліментів. Наприклад, на утримання дружини (або чоловіка) та батьків. Детальніше про них читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 7, с. 21.

Проте у переважній більшості випадків аліментники віддають частину свого доходу, дійсно, на утримання своїх чад. Тому поговоримо саме про «дитячі» аліменти. І розпочнемо з їх розміру.

Це питання слід розглядати з двох боків:

  • з одного — з’ясувати, скільки платник аліментів має сплачувати на користь одержувача. Зауважимо: бухгалтер не повинен розраховувати цю суму. Він отримує уже готовий документ, за яким проводить відрахування із доходу працівника-аліментника. Водночас знати загальні показники буде корисно;
  • з іншого — визначити, яку суму аліментів потрібно (можна) утримати із зарплати платника. І ось тут бухгалтеру слід бути особливо уважним. Чому, далі пояснимо.

Існує ціла низка обмежень. Та щоб у них не заплутатись, розберемо все по порядку.

Який розмір аліментів «за законом»?

Передусім розмір аліментів має бути необхідним і достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини. Таким є припис ч. 2 ст. 182 СКУ1 Тому встановлено мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину. Він не може бути менше 50 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

1 Сімейний кодекс України від 10.01.2002 р. № 2947-III.

Паралельно існує поняття мінімального рекомендованого розміру аліментів на одну дитину. Він дорівнює розміру прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Його може присудити суд, якщо платник аліментів має достатній заробіток (дохід).

Оскільки ці показники прив’язані до прожитмінімуму, то вони постійно змінюються.

Розміри законодавчо встановлених «аліментних» обмежень на 2021 рік наводимо в таблиці.

Розмір «аліментних» обмежень у 2021 році

Показник

Період

Дитина

до 6 років

Дитина

від 6 до 18 років

Дитина

від 18 до 23 років

Мінімальний гарантований розмір, грн

(50 % прожитмінімуму)

01.01.2021 р. — 30.06.2021 р.

960,50

1197,50

1135,00

01.07.2021 р. — 30.11.2021 р.

1006,50

1255,00

1189,50

01.12.2021 р. — 31.12.2021 р.

1050,00

1309,00

1240,50

Мінімальний рекомендований розмір, грн

(100 % прожитмінімуму)

01.01.2021 р. — 30.06.2021 р.

1921,00

2395,00

2270,00

01.07.2021 р. — 30.11.2021 р.

2013,00

2510,00

2379,00

01.12.2021 р. — 31.12.2021 р.

2100,00

2618,00

2481,00

Сплата аліментів може бути добровільною або примусовою. Наведені в таблиці обмеження застосовують у другому випадку — коли розмір аліментів визначає суд.

Якщо батьки вирішують питання утримання дитини «мирно», зазначені обмеження також слід урахувати.

Батьки укладають нотаріально посвідчений договір про сплату аліментів на дитину. Тоді враховують мінімальне гарантоване обмеження. Адже норма ч. 1 ст. 189 СКУ свідчить, що такий договір не може порушувати права дитини, встановлені СКУ. А мінімальний гарантований розмір аліментів якраз і є таким правом.

Скільки утримувати із зарплати?

Із розміром аліментів розібрались. Тепер переходимо до їх утримання із доходу працівника. І тут потрібно пам’ятати про обмеження відрахувань із зарплати. Вони передбачені ст. 128 КЗпП і ч. 3 ст. 70 Закону № 14042.

2 Закон України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 р. № 1404-VIII.

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % зарплати. Це стосується і відрахування за декількома виконавчими документами.

До речі, як діяти у ситуації, коли потрібно утримати із працівника кошти за двома виконавчими листами, читайте у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 44, с. 11.

Із правила «50 відсотків» є виняток — стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У такому разі граничний розмір утримань із зарплати — 70 %.

Якщо працівник сплачує аліменти добровільно за заявою (без втручання суду, виконавчої служби), то законодавчі обмеження відрахувань не діють.

УВАГА!

Стягуйте аліменти із суми «чистої» зарплати, що залишилася після утримання з неї ПДФО і ВЗ (ч. 1 ст. 70 Закону № 1404).

Фактично це означає, що аліменти відраховують із зарплати за другу половину місяця.

Але як бути, якщо зарплати не вистачає? Тоді в працівника утворюється заборгованість зі сплати аліментів. Її стягують до повного погашення незалежно від віку дитини. При цьому не забувайте відображати заборгованість у «аліментному» Звіті3 (про його заповнення читайте наприкінці цієї статті).

3 Форма затверджена наказом Мін’юсту від 02.04.2012 р. № 512/5 (додаток 9 до Інструкції № 512).

Чи потрібен наказ?

Чи потрібно видавати окремий наказ по установі про утримання аліментів із зарплати?

Пам’ятаєте, ми казали, що сплата аліментів може бути добровільною та примусовою? Так-от, у випадку з наказом це також має значення.

Якщо аліменти утримують за заявою самого працівника (добровільно), то наказ по установі, звичайно, потрібен.

А от коли є судовий наказ, рішення суду, виконавчий лист, постанова виконавця тощо, то можна обійтись і без наказу. На це звертають увагу фахівці Мінсоцполітики у листі від 01.03.2019 р. № 247/0/206-19. Виконавчий лист (або інший виконавчий документ) є обов’язковим для виконання. Тому для утримання аліментів із зарплати працівника видавати окремий наказ не потрібно.

З яких доходів утримувати?

Види доходів, з яких можна (не можна) утримувати аліменти, прописані в Переліку № 1464. Зокрема, аліменти утримують із зарплати за основним місцем роботи і за сумісництвом (за його наявності). Не є винятком і всі види доплат, надбавок та матдопомоги на оздоровлення.

4 Перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затверджений постановою КМУ від 26.02.93 р. № 146.

Натомість із вихідної допомоги при звільненні, компенсації за невикористану відпустку, нарахованої за один рік, аліменти не утримують.

Але є один спірний момент — лікарняні. Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок установи сумнівів не викликає. З цієї суми аліменти утримуємо однозначно. А от допомога по тимчасовій непрацездатності, отримана від ФСС, — це справжнє «яблуко розбрату».

З одного боку, аліменти треба утримувати з допомоги по тимчасовій непрацездатності. Пряму вказівку на це містять пп. 10 і 11 п. 1 Переліку № 146. Та з іншого — страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахуноку банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення і соціальних послуг застрахованим особам. І це чорним по білому прописано в абз. 4 ч. 2 ст. 34 Закону № 11055.

5 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

Звідси висновок: із страхових коштів не можна стягувати виплати за виконавчими документами.

Але вихід є: утримуйте аліменти при виплаті зарплати за відпрацьований час.

Якщо ж суми такої зарплати бракує для погашення аліментів за поточний місяць, то можливі два варіанти:

1) працівник вносить до каси (на поточний рахунок установи) суму аліментів за поточний місяць, якої не вистачає. А далі перераховуємо кошти виконавцю (одержувачу аліментів);

2) працівник не вносить суму аліментів до каси (на поточний рахунок). Як наслідок, у нього виникає борг за аліментами. У такому разі неодмінно зазнаємо суму заборгованості в «аліментному» Звіті.

Куди перераховувати?

«Примусові» аліменти слід перераховувати виконавчій службі. Тобто ці кошти необхідно спрямувати на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби або приватного виконавця (ч. 1 ст. 69 Закону № 1404).

Отже, кошти надходять на рахунок виконавця. Далі він перерахує їх безпосередньому одержувачу — не пізніше наступного робочого дня (ч. 2 ст. 47 Закону № 1404).

Якщо ж ідеться про добровільну сплату, перераховуємо аліменти напряму — на рахунок фізичної особи — одержувача. Також можна відправити кошти поштою (іншим способом, зазначеним одержувачем). У будь-якому разі на все про все у вашому розпорядженні три календарних дні. Причому початком відліку буде день, установлений для виплати зарплати (ч. 2 ст. 187 СКУ).

Як оподатковувати?

Аліменти не підлягають оподаткуванню ПДФО і ВЗ. Це передбачено п.п. 165.1.14 та п.п. 1.7 п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ.

Також аліменти не є базою для нарахування ЄСВ.

Одразу згадаємо про звітність. За І квартал 2021 року звітуємо вже за новою формою об’єднаного звіту6 з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Він містить аналог розрахунку за формою № 1ДФ — додаток 4ДФ. Форму дещо змінили, а принцип відображення аліментів лишився той самий.

6 Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затверджений наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (у редакції наказу Мінфіну від 15.12.2020 р. № 773).

Дохід працівника — платника аліментів відображайте без вирахування сум аліментів з ознакою доходу «101» (графа 6). Тобто аліменти і зарплату показуйте загальною сумою.

Водночас суму аліментів відображайте із зазначенням податкового номера їх одержувача (фізичної особи) з ознакою доходу «140». Так слід робити незалежно від того, кому ви перерахуєте суми аліментів: безпосередньо одержувачу чи виконавцю. На цьому наголосили податківці в консультації з категорії 103.25 ЗІР ДФСУ. Але майте на увазі: зазначати суми ПДФО та ВЗ у графах 4а, 4, 5а, 5 не потрібно.

Додаткові та судові витрати

Крім аліментів, із працівника можуть стягнутися додаткові витрати на утримання дитини. Наприклад, якщо потрібні гроші на лікування або «спонсорська допомога» для розвитку талантів дитини. Такі витрати можуть бути разовими, періодичними та постійними (ст. 185 СКУ).

Норма, що звільняє від оподаткування аліменти, тут не працює. Адже додаткові витрати на дитину до аліментів не мають стосунку. Окремої норми, яка б вивела такі витрати з-під оподаткування, також немає. Висновок — утримуємо ПДФО і ВЗ із цих сум, як з інших доходів (п.п. 164.2.20 ПКУ). Це підтвердили і фахівці ДПСУ у своєму листі від 02.11.2020 р. № 1009/2/99-00-04-05-03-02 (ср. 033472800).

У додатку 4ДФ об’єднаної звітності таку виплату відображайте так само, як і у розрахунку за формою 1ДФ — з ознакою доходу «127».

Якщо в «аліментному» спорі брав участь суд, це породжує ще один вид витрат — на професійну правничу допомогу. Простіше кажучи — на адвоката. Наприклад, мати дитини понесла такі витрати, а тепер ваш працівник-аліментник їх відшкодовує. Ці суми не зазначені серед тих, що звільнені від оподаткування. Отже, вони є додатковим благом матері у вигляді грошового відшкодування витрат згідно з п.п. «г» п.п. 164.2.17 ПКУ. Тому утримайте ПДФО та ВЗ на загальних підставах.

У додатку 4ДФ об’єднаної звітності витрати на про професійну правничу допомогу зазначайте з ознакою доходу «126».

Як звітувати?

Крім податкової звітності, суму аліментів потрібно відобразити ще в одному документі — Звіті про здійснені відрахування і виплати. Він же — «аліментний» Звіт, про який ми згадували вище. При його заповненні та поданні врахуйте кілька важливих моментів.

«Аліментний» Звіт заповнюють:

  • лише у випадку примусової сплати аліментів;
  • за кожною постановою про стягнення.

Звіт подають:

  • щомісяця, а також після закінчення строку відповідних виплат або при звільненні працівника;
  • у паперовому вигляді особисто до виконавчої служби або поштою рекомендованим листом із описом вкладення.

Чітких строків подання цього документа не встановлено. Строк може бути визначений у постанові виконавця. Краще за все подавати Звіт якнайшвидше після виплати зарплати і перерахування аліментів за відповідний місяць. Наприклад, провівши всі виплати за лютий, подайте Звіт у першій половині березня і так далі за кожен місяць.

За неподання цього Звіту відповідальній особі роботодавця загрожує штраф від 850 до 1700 грн (ст. 18813КУпАП).

 

Жиленко Катерина, експерт з питань оплати праці

БЮДЖЕТНА БУХГАЛТЕРІЯ ЛЮТИЙ, 2021/№ 8

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бюджетна бухгалтерія»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Передплачуйте та читайте повністю
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • повний доступ до всіх матеріалів сайту
  • безлімітні завантаження всіх бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті nv.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форм

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua на сайті nv.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передоплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн