Інформація по темі "" | Публікації по тегу
29.04.20
16272 1
Друкувати
Обране

Донарахували індексацію: як відобразити у звітності і як це вплине на «середню»

Помилки трапляються. Від них ніхто не застрахований. Головне — виправити помилку. Забули нарахувати індексацію — донарахуйте її працівникові. Але розслаблятися не варто. Чи є нюанси при відображенні донарахованої індексації у звітності? Як донарахована індексація вплине на розрахунок середньої зарплати? Ці питання розглянемо в сьогоднішній статті.


ОПЛАТА ПРАЦІ ЛИСТОПАД, 2019/№ 21

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці

ОПЛАТА ПРАЦІ ЛИСТОПАД, 2019/№ 21

 

Приводом для написання статті послужив лист нашого читача. Ситуація, в якій нас попросили розібратися, така.

ЦИТАТА

«Бухгалтер бюджетної установи забув нарахувати індексацію працівникові. Помилку виявив у листопаді 2019 року і в цьому ж місяці, окрім індексації зарплати за листопад, були донараховані суми індексації за липень — жовтень 2019 року в сумі 248,88 грн. (62,22 грн. х 4 міс.).

Як відобразити донараховані суми в ЄСВ-звіті і формі № 1ДФ*?

Крім того, у вересні 2019 року такий працівник був у відпустці. Сума відпускних за 14 календарних днів відпустки склала 2112,18 грн.

Чи треба перераховувати такому працівникові відпускні?»

* Якщо індексацію донарахували звільненому працівникові, то корисною буде стаття «Виплати після звільнення: нюанси оподаткування і відображення у звітності» // «ОП», 2019, № 20.

Щоб виправити допущену помилку, треба донарахувати індексацію. Крім того, необхідно:

• переглянути суми доплати до МЗП, якщо вони були нараховані в місяцях, в яких не була проіндексована зарплата;

• правильно відобразити донараховані суми індексації у звітності (ЄСВ-звітності і Податковому розрахунку за формою № 1ДФ);

• правильно врахувати донараховані суми в розрахунку відпускних і лікарняних.

Давайте розберемо усе по порядку.

Донарахована індексація і доплата до МЗП

Зарплата працівника за повністю виконану норму праці у відповідному місяці не може бути нижча розміру мінзарплати. Якщо зарплата виявилася нижча МЗП, то ми повинні працівникові нарахувати доплату до МЗП. При цьому треба пам’ятати, що індексацію включають у загальну суму виплат за місяць, яку порівнюють із розміром МЗП (див. листи Мінсоцполітики від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282; від 17.02.2017 р. № 391/0/101-17/282; від 18.01.2017 р. № 119/0/101-17/282; від 02.02.2017 р. № 248/0/101-17/282; від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18).

Зверніть увагу! Для цілей виконання вказаної вимоги в поточному місяці у фактичний заробіток, який порівнюємо з МЗП, не включаємо виплати, нараховані в поточному місяці за минулі місяці (сторнування/донарахування) у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок. На це звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17 // «ОП», 2017, № 22, с. 3.

Іншими словами,

Важливо!

донараховану зарплату, у тому числі й індексацію зарплати, для цілей визначення доплати до МЗП відносимо до місяців, ЗА які вони нараховані.

І якщо в минулих місяцях доплату до МЗП визначили без урахування індексації зарплати, яку донарахували в подальшому, то її (доплату) треба відкоригувати. Наведемо умовний приклад.

Приклад 1. Працівникові в жовтні 2019 року забули нарахувати індексацію (62,22 грн.). При цьому його зарплата за жовтень склала 4173 грн.

(2958оклад + 1215доплата до МЗП).

Помилку виявили в листопаді.

У цій ситуації працівникові треба донарахувати індексацію за жовтень 2019 року (62,22 грн.) і відкоригувати доплату до МЗП (див. табл. 1).

Таблиця 1. Донарахована індексація менше суми доплати до МЗП

Складові зарплати

Було нараховано

Треба нарахувати

Різниця

Оклад

2958

2958

0

Індексація

0

62,22

62,22

Доплата до МЗП

1215 (4173 - 2958)

1152,78 (4173 - 2958 - 62,22)

-62,22

Всього

4173,00

4173,00

0,00

Як бачимо, працівникові донарахували індексацію, але на цю ж суму зменшилася доплата до МЗП. У результаті за жовтень 2019 року працівникові донараховувати нічого не треба, а всі коригування пройдуть тільки «на папері» (за бухгалтерською довідкою). Але так може бути не завжди. Наприклад, за ситуації, коли сума донарахованої індексації перевищує нараховану раніше доплату до МЗП, працівникові треба донарахувати різницю між цими величинами.

Приклад 2. У листопаді 2019 року працівникові донарахували індексацію за жовтень 2019 року в сумі 62,22 грн. У жовтні йому була нарахована зарплата в сумі 4173 грн., у тому числі оклад 2958 грн., надбавка за складність і напруженість у роботі 1183,20 грн., доплата до МЗП — 31,80 грн.

У наведеному прикладі також треба відкоригувати доплату до МЗП. Але ситуація відрізнятиметься від прикладу 1. Покажемо це в табл. 2.

Таблиця 2. Донарахована індексація більше суми доплати до МЗП

Складові зарплати

Було нараховано

Треба нарахувати

Різниця

Оклад

2958

2958

0

Надбавка за складність і напруженість у роботі

1183,20

1183,20

0

Індексація

0

62,22

62,22

Доплата до МЗП

31,80 (4173 - (2958 + 1183,20))

0

-31,80

Всього

4173,00

4203,42

30,42

Як бачимо, після донарахування індексації зарплата за жовтень 2019 року перевищує МЗП.

Тому працівникові донараховують індексацію, але при цьому «прибирають» доплату до МЗП.

У результаті за жовтень працівникові фактично буде донарахована різниця 30,42 грн.

(62,22 - 31,80).

Перш ніж перейти до питання відображення донарахованої індексації у звітності, з’ясуємо, як її суми оподатковуються ПДФО, ВЗ і ЄСВ.

ПДФО, ВЗ і ЄСВ

ПДФО і ВЗ. Згідно з п.п. 2.2.7 Інструкції № 5 індексація включається в поняття «заробітна плата».

А це означає, що з її суми треба утримати ПДФО і ВЗ в загальному порядку за ставкою, що діє на момент нарахування, — 18 і 1,5 % відповідно (п.п. 164.2.1п. 167.1 і п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).

«Розкидати» за місяцями суми донарахованої індексації для порівняння з граничним доходом, що надає право на ПСП, не треба.

Усю донараховану суму індексації враховують у складі зарплати в місяці фактичного нарахування (див. лист ДФСУ від 13.05.2016 р. № 10468/6/99-99-13-01-01-15 // «ОП», 2016, № 14, с. 15, консультацію фахівця ДФСУ «Перерахунок зарплати в результаті хвороби працівника: як робити перерахунок ПДФО» // 2017, № 20, с. 25).

ЄСВ. Індексація як складова додаткової заробітної плати є об’єктом стягнення ЄСВ (абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ). ЄСВ на неї нараховують за ставками, встановленими ст. 8 цього Закону. У загальному випадку для працівників без інвалідності — 22 %.

Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, нараховані суми включаються в заробітну плату тогомісяця, в якому були здійснені нарахування (п.п. 3 п. 3 розд. 4 Інструкції № 435).

При цьому максимальну і мінімальну величину бази стягнення ЄСВ (у 2019 році — 62595 грн.) застосовуєте до загального нарахованого доходу за місяць, в якому була донарахована індексація.

Розкидати її за місяцями, за які вона була донарахована, не треба. Таке «розкидання» застосовують лише для деяких виплат, таких як відпускні, лікарняні і декретні.

Це означає, що якщо ви, наприклад, у листопаді 2019 року нараховуєте індексацію працівникові за липень — жовтень 2019 року, то її включайте в загальну суму зарплати за листопад і ЄСВ нараховуйте на неї за ставкою 22 % (для працівника без інвалідності).

Звітність

Податковий розрахунок за формою № 1ДФ. Донараховані суми індексації за минулі періоди відображайте загальною сумою у складі зарплати в тому звітному кварталі, в якому вона нарахована. Так, донараховану в листопаді 2019 року індексацію за минулі місяці (липень — жовтень 2019 року) відображайте за формою № 1ДФ за 4 квартал 2019 року з ознакою доходу «101» в одному рядку із зарплатою. Подавати уточнюючий податковий розрахунок за минулий квартал не треба.

Звіт з ЄСВ. Суму індексації, донараховану за минулі періоди, треба відобразити в таблиці 6 ЄСВ-звіту в одному рядку із зарплатою поточного місяця (п. 9 розд. IV Порядку № 435). Не треба коригувати звітність за минулі періоди, оскільки зобов’язання зі сплати ЄСВ виникло в місяці фактичного донарахування. Як показати у формі № 1ДФ і таблиці 6 ЄСВ-звіту донараховану в листопаді індексацію за липень-жовтень 2019 року (62,22 грн. х 4 міс. = 248,88 грн.), див. на рис. 1 і 2. Припустимо, що загальна сума зарплати склала:

• в листопаді 2019 року 4421,88 грн.

(4173 + 248,88),

• в жовтні і грудні — по 4173 грн.

Рис. 1. Фрагмент Податкового розрахунку за формою № 1ДФ за 4 квартал 2019 року

Рис. 2. Фрагмент таблиці 6 ЄСВ-звіту за листопад 2019 року

Донарахована індексація і «середня»

Тут усе залежить від того, для яких цілей ми розраховуємо середню зарплату.

Відпускні і «середня» за 2 місяці. У пп. 3 і 4 Порядку № 100 перераховані виплати, які беруть участь / не беруть участі в розрахунку середньої зарплати. З цих норм випливає головне правило:

Важливо!

Тільки премії включаються в зарплату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю. Інші ж виплати повинні враховуватися в доході того місяця, ЗА якийвони здійснені.

Тобто суми донарахованої (сторнованої) зарплати, у тому числі й індексації, мають бути віднесені до того місяця, за який вони донараховані (сторновані). Це підтверджує Мінсоцполітики в листах від 09.12.2011 р. № 1105/13/81-11 та від 18.06.2019 р. № 718/0/204-19 (див. «Щодо обчислення середньої зарплати для оплати відпусток» цього номера).

Тому при розрахунку середньої зарплати треба врахувати проведені протягом розрахункового періоду коригування зарплатних виплат. Врахуйте, якщо коригування зарплатних виплат ви проводите вже після того, як розраховані і виплачені відпускні (інші виплати виходячи з «середньої» за 2 місяці), то суму відпускних (інших виплат виходячи з «середньої» за 2 місяці) треба перерахувати.

У наведеному запитанні індексацію забули нарахувати. У зв’язку з цим середня зарплата для оплати відпускних була занижена. Тому в цьому випадку роботодавець зобов’язаний перерахувати середню зарплату і донарахувати не лише суму індексації, але і суму відпускних.

Початок відпустки припав на вересень. Припустимо, що в розрахунковому періоді (вересень 2018 року — серпень 2019 року) нарахована сума зарплати з урахуванням коефіцієнта підвищення окладу склала 53407,98 грн. Загальна сума донарахованої індексації в листопаді склала 248,88 грн. (за 4 місяці з липня по жовтень).

Але для перерахунку відпускних відносимо до місяців розрахункового періоду тільки індексацію за липень і серпень 2019 року в сумі 124,44 грн. (62,22 грн. х 2 міс.). Таким чином, нарахована зарплата в розрахунковому періоді складає:

53407,98 + 124,44 = 53532,42 (грн.).

Середньоденна заробітна плата складе:

53532,42 : 354 = 151,22 (грн.).

Сума відпускних складе:

151,22 x 14 = 2117,08 (грн.).

Таким чином, працівникові слід донарахувати відпускні 4,90 грн. (2117,08 - 2112,18).

Непрацездатна «середня». Суму донарахованої індексації при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних/декретних включайте в заробіток того місяця, в якому вони були фактично проведені. Відносити донараховану індексацію до місяців, за які вона нарахована, не треба. Порядком № 1266 це не передбачено. Тобто в наведеному прикладі донараховану в листопаді індексацію за липень — жовтень 2019 року включаємо в дохід листопада. Не треба перераховувати і розраховані раніше лікарняні/декретні у зв’язку з донарахуванням індексації зарплати.

А ось суму донарахованих відпускних при розрахунку лікарняних/декретних потрібно відносити до місяця, на який припадає відпустка. При цьому такі донарахування включають у розрахунок «середньої» пропорційно дням відпустки, що припадають на розрахунковий період (лист Мінсоцполітики від 07.04.2016 р. № 101/18/99-16). Іншими словами, якщо вам довелося донарахувати індексацію та у зв’язку з цим перерахувати відпускні, то відпускні коригування при розрахунку лікарняних відносите до місяців, за які вони нараховані. І якщо дні, за які були донараховані/відсторновані відпускні, раніше брали участь у розрахунку лікарняних, то необхідно перерахувати суму таких лікарняних з урахуванням донарахованих/відсторнованих сум відпускних.

На завершення покажемо (див. табл. 3), як донарахована індексація впливає на різні зарплатні показники.

Таблиця 3. Вплив донарахованої індексації на зарплатні показники

Показник

Донараховану в листопаді індексацію за липень — жовтень враховуємо:

липень

серпень

вересень

жовтень

листопад

Доплата до МЗП

62,22

62,22

62,22

62,22

Застосування ПСП

248,88

ЄСВ (мін./макс. база, ЄСВ-звіт)

248,88

ПДФО, ВЗ, форма № 1ДФ

248,88

Відпускні, «середня» за 2 місяці

62,22

62,22

62,22

62,22

Лікарняні/декретні

248,88

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(1)
Ната
29.04.2020
Не згодна з передостаннім абзацем. Вже нараховані та виплачені лікарняні не перераховують. В момент нрахування лікарняних беруть виплати з яких сплатили ЄСВ саме в розрахунковому періоді, який передує лікарняному. А донараховані відпускні хоч і треба розкидати по місяцях, але ЄСВ з них сплачений буде вже не в розрахунковому періоді, а значно пізніше. Ще є лист ФСС від 24.12.2019 № 2626-03-7
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн