Доплата за сайт: кому можна встановити?

¹ Постанова КМУ «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» від 28.12.2021 № 1391.

Так, можна, але за певних умов. Про них далі.

Нормативні підстави

Нагадаємо: на початку 2022 року набула чинності постанова № 1391. Цей нормативний документ визначає розміри, порядок та умови встановлення підвищень і доплат працівникам у державних і комунальних закладах освіти².

² Див. журнал «Бюджетна бухгалтерія», 2022, № 3, с. 22 — 23. — Прим. ред.

У постанові № 1391 серед інших передбачено можливість установлення доплати за ведення діловодства, бухгалтерського обліку, вебсайту в розмірі 10 % посадового окладу (ставки зарплати). Розраховувати на таку доплату можуть учителі, викладачі та інші працівники закладів освіти, на яких покладено обов’язок виконувати цю роботу.

Уважні бухгалтери помітили, що в абз. 1 п. 55 Інструкції № 102³ уже була згадка про доплату за ведення діловодства та бухобліку. Наразі ж нормами постанови № 1391 перелік доплат доповнено ще однією доплатою — за ведення вебсайту.

³ Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом МОН від 15.04.93 № 102.

Отже, за виконання кожного окремого виду роботи працівникам можуть установлюватися три різні доплати, розмір кожної з яких становить 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати), а саме:

• за ведення діловодства;

• за ведення бухгалтерського обліку;

• за ведення вебсайту.

Доплата за сайт

Ведення сайту закладу освіти — справа нелегка та потребує чимало часу. Вебсайт створюють для інформування батьків, учнів та громадськості. Тому його необхідно постійно наповнювати актуальною інформацією, новинами тощо. Тож цілком справедливо, що за виконання такої роботи відповідальні працівники нарешті зможуть отримувати відповідну доплату. Про це, зокрема, зазначено на сайті Освітнього омбудсмена (eo.gov.ua → «Новини → Кабмін встановив доплату за ведення вебсайту закладу освіти»).

Доплата в розмірі 10 % може бути встановлена будь-якому працівнику, зокрема й учителю інформатики, на якого покладено обов’язок виконувати роботу з ведення вебсайту ЗЗСО.

Порядок установлення доплат за виконання певних видів робіт та їх розмірів доцільно передбачити в колективному договорі закладу освіти. Тоді як безпосередньо виплату цієї доплати працівнику слід здійснювати відповідно до наказу керівника.

При цьому відповідальність за своєчасне і правильне обчислення зарплати працівникам покладено на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти. Таку умову містить п. 6 Інструкції № 102.