Інформація по темі "" | Публікації по тегу
02.07.18
79358 12
Друкувати
Обране

Коефіцієнт коригування при розрахунку відпускних: розбираємо нюанси

Відпускну тему нинішнього сезону ми почали в «Бухгалтері 911», 2018, № 17, присвятивши їй два матеріали «Право на відпустку: нюанси» і «Відпускні: розраховуємо і нараховуємо правильно». А зараз поговоримо детальніше про розрахунок коефіцієнта коригування відпускних: навіщо він потрібний; коли його можна і чи потрібно застосовувати; як його розраховувати в тій чи іншій ситуації; що може загрожувати підприємству за «ігнорування»?


Навіщо? Нагадаємо, що коригування виплат, що беруть участь у розрахунку відпускних, працівникові, який іде у відпустку, ми проводимо в тому випадку, якщо в розрахунковому періоді, за який здійснюється розрахунок середньої зарплати, йому підвищували оклад (тарифну ставку). Навіщо це потрібно? Припустимо, у 2017 році місячна зарплата працівника могла становити 5000 грн., а у 2018-му — виросла до 8000 грн. у зв’язку з підвищенням окладу. Якщо просто розрахувати середньоденну зарплату виходячи з фактичних виплат, а потім помножити її на кількість днів відпустки, то трудовий дохід працівника за місяць, на який припадає відпустка, зменшиться. Адже дні відпустки будуть оплачені за «усередненою» зарплатою.

Не допустити зниження суми доходу працівника за період його відпустки має п. 10 Порядку № 100*.Цією нормою передбачено коригування виплат, що враховуються при розрахунку середнього заробітку та нараховані до такого підвищення, на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок) на підприємстві.

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Проводячи коригування, ми дотягуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді до підвищення окладів (тарифних ставок), до рівня сьогоднішньої зарплати працівника.

Відразу зазначимо, що деякі бухгалтери, не бажаючи морочитися з розрахунком коефіцієнта, спрощують собі життя: розраховують середню «відпускну» зарплату, відразу орієнтуючись на оклад працівника перед виходом у відпустку**. Тобто на той сьогоднішній оклад, до якого потрібно було б дотягнути середню зарплату. Чи має право на життя такий «лайфхак»?

** Актуально для випадку, коли працівникові в розрахунковому періоді нараховувалася тільки основна зарплата виходячи з окладу (тарифної ставки) й інших виплат (індексації, доплат, надбавок) не було.

Якщо власник не проти, то чому б і ні. Інтереси працівника не обмежені. Перевіряючі чіплятися не зможуть .

А якщо… Коригувати зарплату повинні всі підприємства, у тому числі й бюджетники, а також підприємці-роботодавці. Інакше є ризик нарватися на штрафи (про них — нижче). При цьому госпрозрахункові підприємства можуть скористатися деяким послабленням, передбаченим абзацом першим п. 10 Порядку № 100. У ньому зазначено, що такі підприємства при розрахунку відпускних, коригування виплат здійснюють з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто у разі скрутного фінансового становища можна зменшити коефіцієнт коригування. Для цього видають відповідний наказ (розпорядження), в якому зазначають причини, що не дозволяють провести коригування в повному обсязі: зниження рентабельності, обсягу виробництва, недостатність обігових коштів тощо.

Такий наказ (розпорядження) погоджують з профкомом або іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.

Зверніть увагу: бюджетників послаблююча норма не стосується. А чи можуть нею скористатися підприємці-роботодавці? Так, можуть. Мінсоцполітики в листі від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18відповідає на це запитання позитивно.

Знову ж таки, якщо на підприємстві немає колективного договору — це не привід нехтувати коригуванням (див. лист Мінсоцполітики від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18).

Підкреслимо. Не проводити коригування взагалі роботодавець не має права (див. лист Мінсоцполітики від 27.10.2016 р. № 1491/13/8416). Такі висновки Мінсоцполітики повністю підтримує Держпраці. А ось суди не такі одностайні в цьому питанні. Одні вважають, що Порядок № 100 не зобов’язує небюджетного роботодавця проводити коригування зарплати. Таке рішення роботодавець приймає самостійно з урахуванням фінансових можливостей. При цьому він має право знизити розмір коефіцієнта до 1,0, якщо відсутні фінансові можливості застосовувати фактичний коефіцієнт коригування (див., наприклад, постанови Орджонікідзевського міськсуду Дніпропетровської обл. від 21.12.2017 р. у справі № 184/2004/17, Черкаського окружного адмінсуду від 23.09.2013 р. у справі № 823/2916/13-а, ухвалу ВАСУ від 14.03.2013 р. № К/9991/48171/11, постанову Драбівського районного суду від 20.08.2013 р. у справі № 692/1013/13-п). Інші ж суди стають на бік Мінсоцполітики і Держпраці (див., наприклад, ухвалу Київського апеляційного адмінсуду від 17.04.2014 р. у справі № 823/2842/13-а).

Випадки коригування. Тепер розберемо деякі питання, пов’язані з розрахунком коефіцієнта коригування. Наголос зробимо на відпускних. Хоча взагалі коригування проводять в усіх випадках, коли працівникові розраховують середній заробіток згідно з Порядком № 100 (наприклад, для оплати відрядження, виплати вихідної допомоги тощо).

При розрахунку коефіцієнта дивіться виключно на оклад (тарифну ставку) працівника.

Доплати, надбавки, премії, що встановлюються працівникові в розрахунковому періоді, вас у цьому випадку хвилювати не повинні.

Коефіцієнт коригування знаходимо, розділивши оклад, установлений працівникові після підвищення, на оклад, який був у нього до підвищення.

Коефіцієнти коригування розраховуємо для кожного працівника окремо за кожним випадком підвищення окладу. Розрахований коефіцієнт (або декілька коефіцієнтів, якщо зарплата підвищувалася кілька разів) множимо на суми виплат за період до підвищення. На підставі відкоригованої таким чином зарплати визначаємо середній заробіток для розрахунку відпускних.

А якщо підвищення суми зарплати за місяць відбувалося за рахунок збільшення суми «трудової» доплати, чи потрібно розраховувати коефіцієнт коригування? Ні, у цьому випадку коефіцієнт коригування не розраховуємо***.

*** Детальніше про це ми писали в статті «Відпускні: розраховуємо і нараховуємо правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 17).

А якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки), а потім став працювати повний робочий день (або неповний робочий день, але, скажімо, вже не 0,5 ставки, а 0,8)? У цьому випадку, якщо оклад за посадою не змінився, то в місяці зміни графіка роботи, коефіцієнт коригування також не розраховують.

Наприкладпрацівникові, який працював на умовах неповного робочого часу, на підставі його заяви з 01.02.2018 р. встановлено режим повного робочого часу. До 01.02.2018 р. працівник обіймав 0,5 штатної одиниці. З 30.07.2018 р. він іде в щорічну відпустку на 14 календарних днів. У розрахунковому періоді (липень 2017 року — червень 2018 року) йогооклад не змінювався і становив 3000 грн. З липня по грудень 2017 року працівникові нараховувалася зарплата за місяць (з урахуванням трудової доплати) в сумі 1600,00 грн., у січні — 1861,50 грн., а з лютого по червень — 3723,00 грн.

У розрахунковому періоді оклад не змінювався, отже, коефіцієнт коригування не розраховуємо. У розрахунку середньої зарплати братиме участь фактична зарплата, нарахована працівникові в розрахунковому періоді:

1600,00 грн. х 6 міс. + 1861,50 грн. + 3723,00 х 5 міс. = 30076,50 грн.

Розрахуємо середньоденну зарплату: 30076,50 грн. : 354 к. дн. = 84,96 грн./к. дн., де 354 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді за вирахуванням святкових і неробочих днів****.

**** Див. таблицю 2 в статті «Відпускні: розраховуємо і нараховуємо правильно» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 17).

Сума відпускних дорівнює

84,96 грн./к. дн. х 14 к. дн. = 1189,44 грн.

А тепер, використовуючи умови попереднього прикладу, припустимо, що в лютому 2018 року працівникові був підвищений оклад з 3000,00 грн. до 5100,00 грн.

Розрахуємо коефіцієнт коригування:

5100,00 грн. : 3000,00 грн. = 1,7.

Зверніть увагу: якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, для розрахунку коефіцієнта коригування беремо повні оклади, а не фактично нараховану зарплату.

Визначимо суму зарплати, яка братиме участь у розрахунку відпускних:

(1600,00 грн. х 6 міс. + 1861,50 грн.) х 1,7 + 5100,00 х 5 міс. = 44984,55 грн.

Середньоденна зарплата дорівнює:

44984,55 грн. : 354 к. дн. = 127,08 грн./к. дн.

Сума відпускних становитиме:

127,08 грн./к. дн. х 14 к. дн. = 1779,12 грн.

Дуже часто підприємства користуються всім відомим способом «уникнення» індексації зарплати: регулярне підвищення окладів «на трохи-трохи». Як бути з коригуванням у цьому випадку? На жаль, якщо оклади на підприємстві підвищувалися хоч і трохи — це вже привід проводити коригування.

А скільки знаків після коми повинен містити коефіцієнт коригування? Відповідь на це запитання утруднюється надати навіть Мінсоцполітики. Так, у листі від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18 на аналогічне запитання відповідь надана така: Порядком № 100 кількість знаків після коми не обмежена. Тож усе на розсуд бухгалтера. Але зрозуміло, що чим більше знаків після коми ми залишимо, тим «ближче» до потрібного вийде результат .

Якщо в розрахунковому періоді, крім основної зарплати, розрахованої з окладу, працівникові нараховувалися «трудова» доплата, індексація, лікарняні, відпускні. Чи потрібно суми таких виплат множити на коефіцієнт коригування?

Пункт 10 Порядку № 100 вимагає, щоб коефіцієнт коригування застосовували до зарплати (включаючи премії та інші виплати, які враховуються при обчисленні середньої зарплати), нарахованої в розрахунковому періоді за проміжок часу до підвищення.

«Трудова» доплата, індексація, відпускні за минулі періоди і лікарняні беруть участь у розрахунку відпускної середньої зарплати. А отже, підлягають коригуванню (лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. № 1344/0/101-17/282).

Приклад. Працівник іде в щорічну відпустку з 02.07.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (липень 2017 року — червень 2018 року) його оклад становив: з липня по грудень 2017 року — 3000,00 грн., із січня по червень 2018-го — 3450,00 грн. При цьому з липня по грудень 2017 року працівникові нараховувалася і виплачувалася зарплата за місяць у сумі 3200,00 грн. (оклад + індексація + «трудова» доплата до «мінімалки»), а із січня по червень — 3723,00 грн. (оклад + «трудова» доплата до мінзарплати).

Визначаємо коефіцієнт, на який коригується зарплата (ділимо оклад «після» на оклад «до»): 3450,00 : 3000,00 = 1,15.

Загальна сума зарплати, яка братиме участь у розрахунку відпускних:

(3200,00 грн. х 6 міс.) х 1,15 + (3723,00 грн. х 6 міс.) = 44418,00 (грн.).

Середньоденна зарплата:

44418,00 грн. : 354 к. дн. = 125,47 (грн./к. дн.),

де 354 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді за вирахуванням святкових і неробочих днів.

Сума відпускних дорівнює:

125,47 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 3011,28 грн.

Розглянемо ще один приклад, якщо в розрахунковому періоді було переведення на іншу посаду + підвищення окладів. Як провести коригування? Тут дотримуйтеся головного правила: розділяйте посади, розраховуйте і застосовуйте коефіцієнти за кожною посадою окремо. Причому:

— якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення окладів, а після цього працівника перевели на іншу посаду, то зарплату, нараховану за старою посадою, до підвищення коригують на коефіцієнт підвищення. Якщо за обійманою раніше посадою оклад підвищувався вже після переведення працівника, коефіцієнт коригування окладу за цією посадою не розраховується;

— коефіцієнти підвищення окладу за новою посадою до зарплати, нарахованої за старою посадою, не застосовуйте

Див. лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1227/0/101-17/282.

Припустимо, працівник іде в щорічну відпустку з 02.07.2018 р. на 24 календарні дні. У розрахунковому періоді (липень 2017 року — червень 2018 року) він обіймав посади: до 01.12.2017 р. — бухгалтера (оклад — 5000,00 грн.); з 01.12.2017 р. — заступника головного бухгалтера (оклад — 8000,00 грн.). З 01.01.2018 р. усім працівникам підприємства були підвищені оклади. У результаті оклад працівника за новою посадою склав 10000,00 грн. Для наочності припустимо, що премії, доплати, надбавки тощо працівникові не нараховувалися.

У цьому випадку в розрахунковому періоді коригуванню підлягатиме тільки зарплата за новою посадою («заступник головного бухгалтера»), оскільки саме в період роботи на цій посаді в працівника був підвищений оклад. Підвищення окладу відбулося на коефіцієнт 1,25 (10000,00 грн. : 8000,00 грн.).

На цей коефіцієнт коригуємо зарплату, нараховану в розрахунковому періоді за новою посадою за період до підвищення (тобто зарплату грудня):

8000,00 грн. х 1,25 = 10000,00 грн.

Зарплату за липень — листопад 2017 року в сумі 25000,00 грн. (5000,00 грн. х 5 міс.), нараховану за колишньою посадою працівника, не коригуємо, оскільки оклад за цією посадою в період, коли працівник її обіймав, не підвищувався.

Таким чином, загальна сума виплат, яка враховуватиметься в розрахунку «середньої», дорівнює: 25000,00 грн. (зарплата за квітень — листопад) + 10000,00 грн. (відкоригована зарплата за грудень) + 60000,00 грн. (зарплата за січень — червень) = 95000,00 грн.

Середньоденна зарплата становитиме:

95000,00 грн. : 354 к. дн. = 268,36 грн./к. дн.

Сума відпускних дорівнює:

268,36 грн./к. дн. х 24 к. дн. = 6440,64 грн.

Що загрожує? Безпідставне незастосування коригуючи коефіцієнтів може призвести до заниження суми відпускних. За таке порушення роботодавцеві загрожує штраф за ст. 265 КЗпП. На нашу думку, такий штраф повинен застосовуватися в розмірі 1 мінзарплати як за «порушення інших вимог трудового законодавства», це підтверджує і Мінсоцполітики в листі від 16.08.2016 р. № 1143/13/84-16. Крім того, посадовим особам загрожує адмінштраф на підставі ч. 1 ст. 41 КпАП (від 510 до 1700 грн.).

 

Автор : Савченко Олена, податковий експерт

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Бухгалтер 911



коментарі
(12)
Марина
02.07.2018
 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів 
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
В 100 Постанові чітко написано, що за весь проміжок часу до підвищення
проводиться коригування заробітної плати,і не треба вигадувати що щось
коригується, а щось ні. 
бухгалтер
02.07.2018
А мат.допомога на оздоровлення і вирішення соц-поб. питань ( в розмірі середньомісячної ЗП кожна) - коригується?
Катерина бухгалтер
03.07.2018
Матеріальні допомоги взагалі не входять в розрахунок відпускних.
Любовь
03.07.2018
Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую должность и состоялось повышение окладов, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск как правильно применить корректировку, по новой должности за весь период работы и до того или только по новой должности?
бухгалтер Ната
03.07.2018
А якщо працівник працював на 10 розряді, а з початку нового року йому змінили розряд на 11, відповідно змінилася і зарплата, то як розраховувати коефіцієнт при обчисленні середньої зарплати? Брати 10 розряд до підвищеня і після, чи брати 11 розряд до підвищення і після? Мені колеги порадили брати підвищений 11розряд цього року і ділити на 10 розряд того року. А я вагаюсь. Порядьте як правильно зробити.
Наталія бухгалтер Ната
03.07.2018
Не правильно порадили.
Ірина
06.08.2018
Якщо зарплата 3164,55 грн, а коефіцієнт коригування відпускних 1.0 то сума коригування яка буде 31,65 чи 0?
Ирина
14.08.2018
Нужно ли применять коэффициент корректировки для расчета средней для отпуска по Черноб. Закону, доп. отпуск 16 кал. дней?
Ирина
25.01.2019
Мне тоже непонятен єтот момент
Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую должность и состоялось повышение окладов, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск как правильно применить корректировку, по новой должности за весь период работы и до того или только по новой должности?



-даха-
30.01.2019
Допопожіть будь ласка в такому питанні. Ми були бюджетною установою, а з 2019 з січня перейшли на комунальне підприємство (медична реформа і т.д) згідно колективного договору ми нараховуємо заробітну плату в січні ще по старому (тобто єтс + мінімалка, ну тільки цифри 2019 року оновлені), а з лютого 2019 по грудень 2019 будемо по новому нараховувати. Який застосовувати коефіціент коригування за 2018 рік січнеий оклад ділити на старий чи той, що буде у лютомуоклад ділити на старий?

Люба -даха-
24.07.2020
хотілось би Відповісти та ??????
Алла
10.09.2020
А як вірно розрахувати виплату компенсація за відпустку при звільнені, якщо на початку епідемії 2020р. підприємство не плпнувало скорочувати штат працівників і намагалося вийти зі скрутної економічної ситуації шляхом зни-ження окладів.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.