Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.02.21
264 0
Друкувати
Обране

Компенсація за затримку виплати зарплати в лютому 2021 року

Пандемія підкосила багатьох. Цілій низці підприємств, установ, організацій доводиться зводити кінці з кінцями. І навіть затримувати виплату зарплати працівникам. А за це передбачено своєрідне «покарання». Роботодавцеві доведеться компенсувати зарплатну затримку «постраждалим» працівникам. Як це зробити — зараз розповімо.


Строки виплати зарплати

Спершу нагадаємо, що заробітну плату працівникам треба виплачувати (ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону про оплату праці*) не рідше двох разів на місяць.

* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95.

Конкретні строки виплати зарплати встановлюють у колективному договорі або окремим нормативним актом роботодавця, погодженим із профкомом (уповноваженим представником трудового колективу).

У разі порушення строків виплати зарплати роботодавцем** він зобов’язаний буде нарахувати і виплатити працівникові компенсацію. Але не завжди, а за певних умов! Яких? Читайте далі.

** Якщо зарплата не отримана вчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає.

Умови для компенсації

Порядок проведення компенсації за затримку виплати зарплати прописаний у Законі № 2050*** і Порядку № 159****. Згідно з цими документами компенсація втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати з вини роботодавця проводиться, якщо виконані такі умови.

*** Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 р. № 2050-III.

**** Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159.

Затримка виплати грошових доходів, що не мають разового характеру, становить один календарний місяць і більше.

Зверніть увагу: відлік часу затримки виплати зарплати розпочинається з першого числа місяця, в якому необхідно її здійснити.

Що це означає? Якщо зарплата за грудень 2020 року не виплачена в січні 2021 року, то з 1 лютого 2021 року в працівника може виникнути право на компенсацію.

Чому може, а не виникає? Дивимось наступну умову.

У місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком перевищив 100 %. Якщо ІСЦ менше 100 %, компенсацію не нараховують, а виплачують тільки заборгованість.

Усі умови дотримані? Вітаємо, вам доведеться провести компенсацію.

Для цього спочатку визначимо, чи вся сума «затриманого» доходу працівника візьме участь у розрахунках.

Який дохід «під прицілом»

Як свідчить п. 3 Порядку № 159, компенсації підлягають грошові доходи разом із сумою індексації, які отримані в гривнях на території України і не мають разового характеру.

Там же наведений вичерпний перелік таких доходів. Серед них: пенсії, соціальні виплати, стипендії і заробітна плата (грошове забезпечення).

У зв’язку з цим нагадаємо, що заробітна плата — це основна і додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 і 2 Закону про оплату праці). Розширений перелік складових зарплати наведений в Інструкції № 5.

Увага! У розрахунку суми компенсації братиме участь «чиста» сума заробітної плати, що підлягає виплаті на руки працівникові. Тобто після вирахування з неї всіх обов’язкових утримань.

Що ж, саме час переходити до розрахунків.

Формула для розрахунку

Порядок розрахунку суми компенсації визначений п. 4 Порядку № 159. Згідно з ним суму компенсації (К) можна розрахувати за формулою:

К = С х Коеф : 100,

де С — сума виплачуваного зарплатного боргу («чиста» зарплата);

Коеф — коефіцієнт компенсації.

Коефіцієнт компенсації — це не що інше, як приріст ІСЦ за період невиплати доходу (у %).

Такий ІСЦ для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних ІСЦ за період невиплати доходу. При цьому ІСЦ за місяць, за який виплачується зарплата, до розрахунку не включається (п. 4 Порядку № 159).

Розглянемо, як відбувається розрахунок суми компенсації, на прикладі.

Приклад 1. 21 лютого 2021 року працівникові виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО, ВЗ) за грудень 2020 року у розмірі 4025 грн.

Приріст ІСЦ наростаючим підсумком за період невиплати доходу за даними прикладу становить 1,3 % (1,013 х 100 % - 100 %), де 101,3 % — ІСЦ за січень 2021 року.

Відповідно сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в лютому 2021 року становитиме:

(4025 грн х 1,3) : 100 = 52,33 грн.

Для зручності читачів (щоб кожного разу не перемножувати місячні ІСЦ) ми щомісячно наводимо вже готові величини приросту ІСЦ (коефіцієнти компенсації) для розрахунку суми компенсації за затримку виплати доходів.

У сьогоднішньому номері — для доходів, нарахованих у 2011 — 2020 роках і виплачуваних у лютому 2021 року (див. таблицю).

Зверніть увагу ще на низку важливих моментів.

Якщо затримка виплати зарплати накопичилася за декілька місяців, суму компенсації визначають окремо за кожен місяць, а потім підсумовують ці величини.

Приклад 2. У лютому 2021 року працівникові виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО, ВЗ) за березень 2020 року в сумі 2700 грн і за квітень 2020 року в сумі 3250 грн.

Величина приросту ІСЦ (коефіцієнт компенсації) в лютому 2021 року за період невиплати доходу, нарахованого за березень 2020 року, становить 5,6 %, за квітень 2020 року — 4,8 % (див. таблицю).

Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в лютому 2021 року становитиме:

• за березень — 2700 х 5,6 : 100 = 151,20 грн;

• за квітень — 3250 х 4,8 : 100 = 156 грн.

Загальна сума компенсації — 307,20 грн

(151,20 + 156).

Компенсацію за затримку виплати заробітної плати роботодавець нараховує за рахунок власних коштів (п. 7 Порядку № 159).

Нарахування компенсації здійснюється один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із зарплати. А її виплата — у місяці, в якому виплачується така заборгованість.

Сума компенсації:

• не підлягає індексації;

• не враховується при порівнянні з М3П (її нараховуємо «зверху») (лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 394/0/101-17/282).

А тепер поговоримо про оподаткування компенсаційних виплат.

Оподаткування

Оскільки сума компенсації належить до фонду оплати праці (п.п. 2.2.8 Інструкції № 5), порядок її оподаткування такий же, як і для зарплати.

Сума компенсації:

• враховується при визначенні граничного розміру доходу, що надає право на ПСП (лист Міндоходів від 06.08.2013 р. № 9531/5/99-99-17-03-03-16);

• зменшується на суму ПСП (за наявності права на неї).

Крім того, така виплата включається до бази нарахування ЄСВ.

Зверніть увагу! При розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100 сума компенсації не включається до розрахунку, а ось при розрахунку середньої зарплати для обчислення лікарняних і декретних згідно з Порядком № 1266 включається.

І наостанок трохи про неприємне.

Відповідальність

За виплату зарплати в неповному обсязі посадовим особам підприємства, установи, організації доведеться заплатити штраф у розмірі від 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Підприємству (установі, організації) загрожують такі фінансові санкції:

• за виплату заробітної плати не в повному обсязі або з порушенням установлених строків більш ніж за 1 місяць доведеться заплатити 3 МЗП, установлених на момент виявлення правопорушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП). З 01.01.2021 р. — 18000 грн;

• за затримку зарплати менше 1 місяця — 1 МЗП (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). З 01.01.2021 р. — 6000 грн;

• за непроведення компенсації за затримку виплати зарплати — 1 МЗП за кожне порушення (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП, лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16). А за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення доведеться заплатити штраф у розмірі 2 МЗП.

Умисна безпідставна невиплата зарплати більш ніж за 1 місяць тягне за собою для керівника підприємства (установи, організації) (ч. 1 ст. 175 Кримінального кодексу):

• або штраф від 8500 до 17000 грн;

• або виправні роботи на строк до 2 років;

• або позбавлення волі на строк до 2 років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 3 років.

Кравченко Дар’я

Оплата праці, лютий, 2021/№ 4

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.