Працівник з неповною зайнятістю: який розмір «оздоровчих»?

Медичним працівникам державних та комунальних установ під час надання щорічної основної відпустки обов’язково виплачують допомогу на оздоровлення. Її розмір дорівнює посадовому окладу.

Це передбачено абз. 4 п. 2 постанови  КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524.

Оскільки ця матеріальна допомога є обов'язковою, то кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом.

Але якщо медпрацівник працює на умовах неповного робочого часу (0,25; 0,5; 0,75 ставки тощо), то розмір допомоги визначають від фактично зайнятого посадового (неповного) окладу.

Про це свого часу зазначили фахівці МОЗ у листі від 02.03.2017 № 10.1-13/Д-1/697-17/6006.

Розмір «оздоровчої» допомоги у цьому випадку визначають шляхом множення посадового окладу, встановленого в місяці надання щорічної відпустки, на частину зайнятості працівника.

Тож якщо медсестра працює у закладі освіти на 0,5 ставки та має, наприклад, першу кваліфікаційну категорію (8-й тарифний розряд за ЄТС), то для неї розмір допомоги на оздоровлення має становити 2620 грн (5240 грн х 0,5).

Зверніть увагу: при наявності підвищень при визначенні розміру «оздоровчих» беруть до уваги посадовий оклад з підвищеннями.

Також зауважимо, що визначення розміру допомоги на оздоровлення пропорційно зайнятості не стосується педагогів. Адже їм «оздоровчі» надаються у розміру посадового окладу (з урахуванням підвищень) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження. На це звертало увагу Мінсоцполітики у листі від 30.11.2011 № 1079/13/84-11.

Важливий нюанс: виплата медичним та фармацевтичним працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення згідно з нормами постанови № 524 не виключає можливості (за наявності коштів фонду оплати праці) виплати також матеріальної допомоги на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, передбаченої п. 4 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 та п.п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519№ 308/519. 

Тобто надання цієї матеріальної допомоги може здійснюватися за рішенням керівника лише у разі, коли такі кошти будуть закладені до фонду оплати праці під час формування кошторису на відповідний бюджетний рік. На це звернуло увагу Мінсоцполітики у листі від 22.06.2012 № 93/06/187-12.